يركز هذا القانون على ضمان أن تكون مراكز التوظيف الشاملة في كاليفورنيا متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة، سواء كانت تقدم الخدمات شخصياً أو عبر الإنترنت. الهدف هو مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة على تحسين فرصهم الوظيفية.

بالإضافة إلى ذلك، يطلب من مجالس القوى العاملة المحلية التخطيط والإبلاغ عن كيفية تقديمهم للخدمات للباحثين عن عمل وأصحاب العمل من ذوي الإعاقة. قد تقرر بعض المراكز أيضاً تنفيذ برنامج "تذكرة إلى العمل" الفيدرالي لزيادة دعم هذه الجهود.

يفرض هذا القانون على مجالس القوى العاملة المحلية في كاليفورنيا إنشاء مراكز مهنية شاملة في كل منطقة تديرها. يجب أن تقدم هذه المراكز خدمات متنوعة محددة بموجب قانون فيدرالي، لضمان وصول الأشخاص، بمن فيهم ذوو الإعاقة، إلى هذه الموارد.

تشمل الخدمات الرئيسية التوجيه والتوعية، والتقييمات الأولية للمهارات، والتحقق من أهلية البرامج، ومعلومات سوق العمل، ومساعدة في تقديم طلبات البطالة. يجب أن توفر المراكز أيضًا خدمات مكثفة مثل خطط التوظيف الشخصية والإرشاد المتخصص. كما يجب أن تقدم برامج تدريبية، مثل التدريب على المهارات، والاستعداد للعمل، وأنشطة محو الأمية المقترنة بالتدريب.

يُطلب من مستشاري المركز الشامل تقديم معلومات واضحة للأشخاص الذين يتلقون دخل الضمان التكميلي، وبرنامج الولاية التكميلي، وتأمين الضمان الاجتماعي ضد الإعاقة حول كيفية تأثير العمل على مزاياهم. وهذا يشمل توجيههم إلى مخططي المزايا الذين يمكنهم المساعدة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على هؤلاء المستشارين إبلاغ الأفراد ذوي الإعاقة حول كيفية الوصول إلى مزايا Medi-Cal كما هو موضح في قسم قانوني آخر.

يضمن هذا القانون أن مراكز التوظيف الشاملة في كاليفورنيا، التي تديرها مجالس القوى العاملة المحلية، سهلة الوصول وتلبي احتياجات العمال وأصحاب العمل ذوي الإعاقة. المحافظ مسؤول عن التأكد من تقييم هذه المراكز بناءً على قدرتها على تقديم خدمات يسهل الوصول إليها بالكامل. يجب عليهم توفير التكنولوجيا المساعدة، وتدريب الموظفين على كيفية تقييم وخدمة ذوي الإعاقة، وإشراك ممثلين عن مجتمع ذوي الإعاقة في التخطيط، وتطوير شبكات توظيف إقليمية تدعم برنامج "تذكرة إلى العمل" الفيدرالي.