يوضح هذا القسم القواعد التي تسري عند وجود تعارض بين القواعد العامة للبطالة والقواعد الخاصة بمزايا العجز. تكون للقواعد الواردة في هذا الجزء الأسبقية فيما يتعلق بمزايا العجز، بينما تكون للقواعد العامة الأسبقية فيما يتعلق بمزايا البطالة. بالإضافة إلى ذلك، لا تسري فصول ومواد معينة من القانون على هذا الجزء، مما يعني أن مزايا العجز لها مجموعة قواعدها الخاصة.

ينص هذا القانون على أنه إذا اعتقد مدير تنمية التوظيف أن صندوق العجز قد يواجه صعوبات مالية، فعليه إبلاغ الحاكم والمجلس التشريعي. ويمكنه اقتراح تغييرات مثل تعديل مبالغ الاستحقاقات أو فرض فترة انتظار أطول للحصول على الاستحقاقات.

في حالة الطوارئ، يمكن للحاكم تفويض المدير بتعديل الاستحقاقات أو قواعد الأهلية للحفاظ على استقرار الصندوق حتى انتهاء حالة الطوارئ أو اتخاذ المجلس التشريعي إجراءات أخرى.

يوضح هذا القسم معنى “العمل” لجزء معين من القانون الذي يتناول تأمين البطالة في كاليفورنيا. بشكل عام، يشير إلى الخدمات المقدمة للكيانات العامة أو الحكومية، ولكن مع استثناءات وإضافات محددة. يشمل ذلك العمل في المستشفيات التي تديرها الحكومة، ووكالات الإسكان العام، وبعض موظفي الولاية، والعمل المشمول باتفاقيات خاصة.

بالإضافة إلى ذلك، يغطي الخدمات المقدمة للمنظمات غير الربحية المرتبطة بالمرافق الصحية، شريطة ألا تستفيد تلك المنظمات من الأفراد الخاصين أو تشارك في الأنشطة السياسية. تُستثنى الأدوار الدينية مثل الكهنة والوزراء. أصبح هذا القسم ساري المفعول منذ 1 يوليو 1978.

يحدد هذا القانون مصطلح 'العمل' ليشمل الخدمة المنزلية التي تُؤدى في المنازل الخاصة، الكليات، أو الأخويات/الجمعيات النسائية الجامعية عندما تُدفع أجور نقدية بقيمة 750 دولارًا أو أكثر في ربع سنة تقويمي. كما يغطي خدمات الدعم المنزلي حيث تُدفع 750 دولارًا أو أكثر، ويحدد ثلاث فئات من وحدات التوظيف: المتلقين الذين يختارون مقدم الخدمة الخاص بهم، الأفراد/الكيانات المتعاقد معها من قبل المقاطعات، والمقاطعات التي توظف موظفي الدعم مباشرة.

يشرح هذا القانون معنى "فترة استحقاق الإعاقة" بأنها المدة التي يكون فيها الشخص عاطلًا عن العمل ومعاقًا بشكل مستمر، وتبدأ هذه المدة من تاريخ تقديمه مطالبة صحيحة للحصول على مزايا الإعاقة. إذا حدثت فترتان من الإعاقة بسبب نفس الحالة وتفصل بينهما مدة لا تزيد عن 60 يومًا، فإنهما تُحتسبان كفترة واحدة متواصلة لاستحقاق المزايا. هذا القانون ساري المفعول منذ 1 يوليو 2016.

يشرح هذا القسم كيفية تحديد فترة أساس الإعاقة للأشخاص المؤهلين للحصول على منافع البطالة. إذا كان لدى الشخص أرباح كافية خلال فترة أساس الإعاقة الخاصة به، فإنها تظل كما هي محددة في القسم 2610. وإذا لم يكن كذلك، فستكون هي نفسها فترة الأساس المستخدمة لمنافع تعويض البطالة.

يتناول هذا القانون تحديد استحقاقات الإعاقة لشخص لا يستطيع تقديم مطالبة صحيحة لأنه كان عاطلاً عن العمل خلال فترة الأساس العادية للإعاقة. إذا لم يعمل الشخص خلال أي ربع سنة لأكثر من 60 يومًا بينما كان يبحث بنشاط عن عمل، فيمكن استبدال هذا الربع بربع سابق. يساعد هذا الاستبدال في تحديد الأهلية للاستحقاقات. ومع ذلك، ستنتهي الاستحقاقات إذا لم تحتوي الأرباع الجديدة على أجور كافية للتأهل للمطالبة.

يفرض هذا القانون على مدير تنمية التوظيف إنشاء برنامج توعوي مستمر حول حقوق ومزايا التأمين ضد العجز. يجب على أصحاب العمل إبلاغ جميع الموظفين الجدد بحقوقهم في التأمين ضد العجز، بما في ذلك ما يتعلق بالمرض أو الإصابة أو الحمل. اعتبارًا من 1 يناير 2004، يشمل هذا الإشعار أيضًا الحقوق والمزايا المتعلقة بتقديم الرعاية لأفراد الأسرة المرضى أو المصابين، والترابط مع طفل جديد خلال السنة الأولى من ولادته أو وضعه. يجب على أصحاب العمل إبلاغ جميع الموظفين الجدد عند التوظيف، وكذلك أولئك الذين يتركون العمل لأسباب شخصية أو عائلية ذات صلة.

كل عام بحلول 30 يونيو، يجب على المدير تقديم تقرير إلى لجان تشريعية معينة في كاليفورنيا حول جهود الإدارة لمنع الاحتيال وكشفه. يتضمن جزء من ذلك تقييم مدى فعالية نظامهم في اكتشاف المطالبات الاحتيالية باستخدام بيانات عن الأشخاص المسجونين. يجب أن ينظر هذا التقييم في مدى تكرار إجراء هذه الفحوصات، ومدى نجاحها، وما إذا كانت تؤثر بشكل غير عادل على الأشخاص المؤهلين للحصول على المزايا. تُدرج النتائج في التقرير السنوي للاحتيال، ولكن قد تُحفظ تفاصيل محددة لمنع الاحتيال سرية لأسباب أمنية.

يفرض هذا القانون على الإدارة المسؤولة عن مزايا الإعاقة وتأمين الإعاقة المؤقتة للعائلة البدء في جمع بيانات ديموغرافية مفصلة، بما في ذلك العرق والإثنية والتوجه الجنسي والهوية الجندرية، بحلول 1 يوليو 2026. يستخدم جمع البيانات فئات فيدرالية موحدة، بما في ذلك مجموعات فرعية محددة للهويات الإسبانية واللاتينية والآسيوية وسكان جزر المحيط الهادئ، مما يسمح بالتعريف الذاتي. وهناك أيضًا حاجة للالتزام بمعايير التوجه الجنسي والهوية الجندرية وفقًا لقانون آخر. يجب على الإدارة تحديث أساليب جمع البيانات الخاصة بها إذا تغيرت المعايير الفيدرالية وستوفر لوحة معلومات عبر الإنترنت لعرض بيانات مشاركة البرامج، يتم تحديثها ربع سنويًا، للمقارنة مع المعايير السكانية.