إذا لم تسجل شركة لدى إدارة التوظيف الحكومية كما هو مطلوب، وتبين أنها فعلت ذلك عن قصد أو لتجنب اتباع القواعد، فستُغرّم 100 دولار عن كل موظف لم تبلغ عنه. ينطبق هذا عندما تتم الفحوصات بناءً على قسم آخر ذي صلة.

يُحتسب عدد الموظفين غير المبلغ عنهم من أكبر عدد من العمال الذين تبين أن الشركة وظفتهم خلال أي فترة ثلاثة أشهر يتم النظر فيها لفرض الغرامات.

يشرح هذا القانون ما يحدث عندما تحدد الدولة أن صاحب عمل خاطئ كان يبلغ عن أجور الموظفين. إذا قرر المدير أن كياناً ما ليس هو صاحب العمل الصحيح، فسيحدد من هو صاحب العمل الصحيح. سيتلقى كل من صاحب العمل القديم والجديد إشعاراً بذلك. يمكن للكيان الذي كان يبلغ عن الأجور بشكل غير دقيق استئناف القرار في غضون 30 يوماً.

إذا كان هناك استئناف، يستمر الطرف الحالي المبلغ في أداء واجبات كشوف الرواتب حتى يتم اتخاذ قرار نهائي. إذا أصبح قرار المدير نهائياً، فقد يضطر الكيان الذي تقرر أنه صاحب العمل الصحيح إلى دفع أي مساهمات مستحقة، ولكن ليس للفترات السابقة لتاريخ نفاذ القانون ما لم يكن هناك احتيال. يمكن للمبلغ السابق المطالبة باسترداد المدفوعات الزائدة، ولكن مرة أخرى، ليس قبل تاريخ بدء القانون ما لم يكن هناك احتيال.

ينص هذا القانون على أنه إذا لم يقدم صاحب العمل الإقرارات الضريبية أو التقارير المطلوبة في الوقت المحدد، أو إذا حاول الغش أو التهرب من القانون، فسيتعين عليه دفع غرامة. تبلغ هذه الغرامة 50 بالمائة مما يدين به من اشتراكات.

إذا تمت معاقبة صاحب العمل بالفعل بتهمة الاحتيال وأخفق أيضاً في تقديم معلومات الأجور المطلوبة، تطبق غرامة إضافية بنسبة 50 بالمائة. هذه الغرامات تضاف إلى الغرامات الأخرى المحددة في الأقسام ذات الصلة.

ينص هذا القانون على أنه إذا ساعد شخص ما صاحب عمل بتبادل الأموال، واستخدم صاحب العمل تلك الأموال النقدية لإخفاء دفع الأجور لتجنب الضرائب، فسيتم فرض غرامة على الشخص أو الكيان التجاري المساعد. تكون الغرامة مساوية لمبلغ الضرائب التي ساعدوا صاحب العمل على تجنبها. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل قد عوقب بالفعل على ذلك بموجب قسم آخر، فلا تسري هذه الغرامة مرة أخرى. ينطبق هذا فقط إذا كان متداول الأموال يعلم أن صاحب العمل خطط لإخفاء الأجور. يمكن أن يكون الكيان التجاري شراكة، أو شركة مساهمة، أو شركة ذات مسؤولية محدودة، أو جمعية، أو قبائل هندية معينة.

يوضح هذا القسم من القانون كيفية حساب الفائدة على المدفوعات المتأخرة. على وجه التحديد، تبدأ الفائدة في التراكم بعد الموعد النهائي للاشتراكات المستحقة، والذي يكون إما نهاية شهر تقويمي أو نهاية ربع تقويمي. تستمر الفائدة في الزيادة حتى يتم السداد، وذلك باستخدام سعر وطريقة محددة في قسم قانوني آخر.

يسمح هذا القانون للمدير بتحصيل المساهمات غير المدفوعة فورًا إذا قرر أن الانتظار سيجعل التحصيل صعبًا. يُعرف هذا بالتقدير الخطر. يصبح المبلغ غير المدفوع مستحقًا على الفور، وقد تُفرض غرامات وفوائد إذا لم يتم الدفع خلال 30 يومًا. يمكن للمدير أيضًا طلب إيداع ضمان لضمان السداد.

يمكن لأصحاب العمل الطعن في التقدير، لكن ذلك لن يوقف إجراءات التحصيل، بل يوقف فقط بيع الممتلكات المصادرة. يمكن أن يؤدي تقديم ضمان كافٍ إلى إيقاف التحصيل الإضافي مؤقتًا حتى اكتمال المراجعة، لكنه ليس شرطًا للاستئناف ضد التقدير.

يوضح هذا القسم متى يمكن للمدير إصدار تقييم الخطر إذا كان هناك سبب محتمل لوجود ظروف معينة. تشمل هذه الظروف أن تكون الوحدة المستخدمة معسرة، أو تقوم بتحويل أصول بأقل من قيمتها وتصبح معسرة، أو يتم حلها، أو يغادر شخص مهم الولاية مما قد يؤثر على سداد المساهمات. كما يغطي إخفاء أو نقل الأصول خارج الولاية للتدخل في تحصيل المدفوعات، ما لم تكن ممارسة تجارية منتظمة لا تقلل من أصول الوحدة. وأخيرًا، ينطبق هذا إذا تضمنت التقييم غرامات بموجب أقسام معينة.

ينص هذا القانون على أنه إذا فشل مقاول عمالة زراعية، وهو نوع معين من أصحاب العمل، في دفع مساهمات العمال المطلوبة وأصبح هذا تقييماً نهائياً، فيجب على الإدارة إبلاغ مفوض العمل بالمبلغ المستحق. وبمجرد سداد الدفعة، يجب على الإدارة أيضاً إخطار مفوض العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام أي وثائق للتقييم أو المبلغ المستحق كدليل في الإجراءات القانونية ذات الصلة.

يتطلب هذا القانون من المدير إبلاغ مصلحة الضرائب ووزارة العمل إذا لم تسدد قبيلة هندية المبالغ المقدرة عليها في غضون 90 يومًا بعد تاريخ الاستحقاق. وإذا سددت القبيلة التقييم لاحقًا، يجب على المدير تحديث كلتا الوكالتين بشأن السداد.

يشرح هذا القسم من القانون العقوبات المفروضة على أصحاب العمل أو وكلائهم الذين يتعمدون الإدلاء ببيانات كاذبة أو يفشلون في الكشف عن تفاصيل مهمة تتعلق بإنهاء خدمة الموظف أو ضمان إعادة توظيفه. إذا تبين أنه مخطئ، يجب على الطرف المسؤول دفع غرامة تتراوح بين ضعفين و10 أضعاف مبلغ الاستحقاق الأسبوعي للموظف. توجه الغرامة إلى الطرف المخطئ، سواء كان صاحب العمل أو الوكيل أو كلاهما، وتودع الغرامات المحصلة في صندوق للاستخدام المستقبلي. للغرامات الإضافية المفروضة على الوكلاء أغراض محددة تحددها الهيئة التشريعية.

إذا قدم صاحب عمل أو ممثله معلومات كاذبة عن علم أو فشل في الكشف عن تفاصيل مهمة تتعلق بموظف عمل في مؤسسة تعليمية عند إنهاء خدمة ذلك الموظف، يمكن للمدير فرض غرامة على صاحب العمل. تتراوح الغرامة من ضعفين إلى عشرة أضعاف مبلغ الاستحقاق الأسبوعي للعامل. يضمن هذا القانون الإبلاغ الصادق فيما يتعلق بموظفي المؤسسات التعليمية ويحدد كيفية تقدير الغرامات وتحصيلها.

تودع الغرامات التي يدفعها أصحاب العمل عن هذه المخالفات في صندوق خاص ضمن إدارة تطوير التوظيف.

إذا كذب شخص ما بشأن الحالة الصحية لشخص آخر للحصول على إعانات العجز، بقصد الاحتيال، فسيتم تغريمه. تبلغ الغرامة 25% من الإعانات التي تم الحصول عليها بطريقة احتيالية. إن عملية التعامل مع هذه الغرامات، بما في ذلك الاستردادات والتحصيلات، هي نفسها المعمول بها بالفعل في الحالات المماثلة. تودع الأموال المحصلة من هذه الغرامات في صندوق خاص.

إذا نصح شخص آخر بخرق قواعد هذا الفصل، يمكن للمدير فرض غرامة. هذه الغرامة إما 5,000 دولار أو 10% من المبالغ غير المبلغ عنها، بما في ذلك المساهمات والغرامات والفوائد، أيهما أكبر. يشمل "الكيان التجاري" هنا الشراكات والشركات والجمعيات والشركات ذات المسؤولية المحدودة أو القبائل الهندية المعترف بها، من بين كيانات قانونية أخرى.