يشرح هذا القانون كيفية تمثيل موظفي المنطقة من قبل منظمة عمالية للمفاوضة الجماعية. إذا أراد معظم الموظفين في وحدة ما تمثيلًا، وتم التأكد من أن المنظمة العمالية تمثلهم، فيجب على المنطقة إبرام اتفاق رسمي بشأن أجورهم وساعات عملهم وظروف عملهم.

إذا نشأ خلاف ولم يتم حله عبر المفاوضات، فيمكن أن تحسمه هيئة تحكيم. تتألف هذه الهيئة من ممثلين عن المنطقة والمنظمة العمالية، ومحكّم نهائي يتم اختياره من قائمة تقدمها دائرة وساطة إذا لم تتمكن الهيئة من الاتفاق على واحد.

القرار الذي تتخذه أغلبية هذه الهيئة نهائي. يتقاسم الطرفان تكاليف التحكيم بالتساوي، لكن كل طرف يدفع نفقاته الأخرى الخاصة به.

إذا لم يتمكن المجلس وممثلو الموظفين من الاتفاق على التحكيم خلال نزاع، يمكن لأي طرف إبلاغ خدمة التوفيق الحكومية. ستتحقق هذه الخدمة مما إذا كان النزاع يمكن حله من قبلهم وتحديد القضايا المطروحة. يتم إبلاغ الحاكم بما يجدونه، ويجب عليه تعيين لجنة من ثلاثة أشخاص للتحقيق في غضون 10 أيام. أمام هذه اللجنة 30 يومًا لتقديم تقريرها إلى الحاكم.

حتى 30 يومًا بعد تقرير اللجنة، لا يمكن لأي طرف تغيير أي ظروف تسببت في النزاع، ما لم يتفق الطرفان. خلال هذه الفترة، يجب عليهم الاستمرار في تقديم الخدمات للجمهور.

يمنع هذا القسم من القانون إبرام العقود أو الاتفاقيات مع المجموعات العمالية التي تميز ضد الموظفين بناءً على خصائص معينة محمية ومحددة في قانون الحكومة. يمكن أن تشمل هذه الخصائص أمورًا مثل العرق أو الجنس أو سمات شخصية أخرى. ومع ذلك، يمكن للمنظمات العمالية استبعاد أي فرد يدعو إلى الإطاحة بالحكومة بالقوة أو العنف.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المناطق عدم التمييز في قرارات التوظيف بناءً على نفس السمات المحمية، مع وجود استثناءات كما هو منصوص عليه في قانون الحكومة.

يتناول هذا القانون كيفية حل النزاعات المتعلقة بتمثيل النقابات العمالية ومدى ملاءمة وحدات الموظفين في كاليفورنيا. إذا كان هناك عدم يقين بشأن ما إذا كانت منظمة عمالية تمثل بالفعل أغلبية العمال أو ما إذا كانت المجموعة مناسبة للمفاوضة، تتدخل دائرة التوفيق الحكومية. يجب عليها عقد جلسة استماع علنية لتقرير المجموعة الصحيحة للمفاوضة الجماعية، مسترشدة بقوانين العمل الفيدرالية.

بعد ذلك، تنظم الدائرة انتخابًا لتأكيد التمثيل وتصادق على النتيجة. بمجرد التصديق على القرار، لا يمكن الطعن فيه لمدة عام، أو حتى انتهاء اتفاق المفاوضة، أيهما يأتي لاحقًا. ومع ذلك، لن تمنع هذه الاتفاقيات إجراءات التمثيل لأكثر من سنتين.

إذا استحوذت منطقة على مرافق قائمة من مرفق عام، سواء بالشراء أو الاستملاك، فيجب عليها الالتزام بعقود العمل القائمة. يجب أن يُمنح الموظفون الذين يعملون مباشرة في المرافق المستحوذ عليها وظائف مماثلة في المنطقة دون الحاجة لاجتياز أي اختبارات، مع الاحتفاظ بجميع مزاياهم مثل الإجازة المرضية والأقدمية والمعاشات التقاعدية كما كانت لديهم من قبل. سيحتفظ الموظفون أيضًا بحقوقهم في أنظمة التقاعد أو المزايا الأخرى. يجب ألا تقل أجورهم أو أقدميتهم أو معاشاتهم التقاعدية أو إجازاتهم أو غيرها من المزايا بسبب الاستحواذ. يمكن للمنطقة أن تختار تقديم هذه المزايا للموظفين ذوي المستويات العليا غير المشمولين بحماية الموظفين الأساسية.

يسمح هذا القسم لموظفي المنطقة باستقطاع مبالغ محددة من أجورهم، شريطة أن يكونوا قد أعطوا موافقتهم. يمكن أن تكون هذه الاستقطاعات: لرسوم النقابة بناءً على اتفاقية مفاوضة جماعية، واشتراكات في خطط الصحة والرعاية أو التقاعد، ولأي استقطاعات أخرى قد يسمح بها صاحب عمل خاص.

يفرض هذا القانون على المنطقة الانخراط في مفاوضات بحسن نية مع منظمة عمالية معترف بها. ويجب عليها توقيع اتفاقية رسمية تغطي أجور الموظفين وساعات عملهم وظروف عملهم. ويتطلب القانون من المنطقة الالتزام الكامل بهذه الاتفاقيات والتأكد من أن واجبها في التفاوض يشمل أي موضوع يُناقش عادةً في مفاوضات القطاع الخاص، حتى تلك ذات الأثر الرجعي.