يصنف المجلس جميع أماكن العمل ضمن المنطقة ومكاتبها وإداراتها، بالإشارة إلى الامتحانات المنصوص عليها في هذه المادة، باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 16196. وتعتبر الأماكن المصنفة من قبل المجلس هي الخدمة المدنية المصنفة للمنطقة، وتتم التعيينات في وظائف الخدمة المدنية وفقًا للقواعد المنصوص عليها في هذه المادة.
التنظيم الداخلي للمناطقالموظفون
Section § 16191
ينص هذا القسم على أنه لا يمكن مطالبة العمال، سواء كانوا يعملون مباشرة لدى المنطقة أو من خلال مقاول، بالعمل لأكثر من ثماني ساعات في يوم واحد إلا في حالة وجود طوارئ.
الحد الأقصى لساعات العمل، يوم عمل ثماني ساعات، التوظيف في المنطقة، استثناء الطوارئ، قيود عمل المقاول، التزامات المقاول من الباطن، قواعد العمل، قيود يوم العمل، حقوق الموظفين، حدود العمل، شروط العمل الإضافي، حد العمل في اليوم التقويمي، قيود وقت الخدمة، ساعات العمل العام، ساعات العمل المتعاقد عليها
Section § 16192
يمنح هذا القانون المجلس صلاحية تحديد ساعات العمل والأجور لموظفي المنطقة. كما يتمتع المجلس بسلطة توظيف الموظفين الضروريين أو السماح لمسؤولي المنطقة بالقيام بالتوظيف عن طريق مرسوم.
ساعات عمل الموظفين تعويضات الموظفين سلطة التوظيف
Section § 16193
يشرح هذا القسم من القانون أن المجلس مسؤول عن تنظيم جميع الوظائف داخل مكاتب وإدارات المنطقة بناءً على معايير امتحانات محددة. وتشكل هذه الوظائف المنظمة ما يُعرف بالخدمة المدنية المصنفة للمنطقة. ويجب أن تتم التعيينات في هذه الوظائف وفقًا للقواعد الموضحة في هذه المادة.
الخدمة المدنية المصنفة توظيف المنطقة تصنيف الوظائف
Section § 16194
ينص هذا القسم من القانون على أن المجلس يحتاج إلى وضع قواعد لنظام الخدمة المدنية، بما في ذلك كيفية اختبار الأشخاص وتوظيفهم وترقيتهم وفصلهم. ويمكنهم تحديث هذه القواعد كلما دعت الحاجة، ويجب طباعة كل قاعدة جديدة أو معدلة وتوزيعها فورًا على الآخرين.
نظام الخدمة المدنية، امتحانات، تعيينات، ترقيات، فصل، تغييرات القواعد، توزيع، قواعد مطبوعة، مسؤوليات المجلس، إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، إجراءات الترقية، لوائح إنهاء الخدمة، وضع القواعد، قواعد الخدمة المدنية
Section § 16195
يوضح هذا القسم من القانون أن امتحانات الوظائف يجب أن تكون عملية وتركز على اختبار القدرات المطلوبة لوظيفة معينة، بما في ذلك أي مهارات يدوية أو مهنية ضرورية. يجب اختيار العمال بناءً على أولوية التقديم عندما يكون ذلك ممكنًا. والأهم من ذلك، لا يمكن أن تتضمن هذه الامتحانات أسئلة حول المعتقدات السياسية أو الدينية للشخص، والمجلس مسؤول عن الإشراف على جميع الامتحانات.
امتحانات الوظائف اختبارات عملية اختبار القدرات
