لا يجوز إزالة أو فصل أو إيقاف أي شخص موظف في وظيفة دائمة بموجب أحكام الخدمة المدنية لهذا القسم أو أي قواعد وأنظمة معتمدة بموجب ذلك، إلا لسبب.
نظام الخدمة المدنيةتخصص
Section § 12161
إذا كان لديك وظيفة دائمة بموجب قواعد الخدمة المدنية، فلا يمكن فصلك أو إزالتك أو إيقافك إلا إذا كان هناك سبب وجيه.
التوظيف في الخدمة المدنية، وظيفة دائمة، حماية الوظيفة، الإزالة لسبب، قواعد الفصل، سبب الإيقاف، الأمن الوظيفي، حقوق الموظف العام، عملية إنهاء الخدمة، استقرار الوظائف الحكومية، لوائح التوظيف
Section § 12162
يمكن فصل الموظف أو طرده لأسباب متنوعة تشمل عدم إتقانه لعمله، أو الإفراط المتكرر في الشرب، أو التصرف بشكل غير أخلاقي، أو عدم اتباع الأوامر، أو الوقاحة مع الناس، أو عدم الأمانة، أو إهمال واجباته.
فصل الموظف أسباب الفصل عدم الكفاءة
Section § 12163
إذا أراد رئيس قسم أو رئيس شعبة تأديب مرؤوس، يمكنه إيقافه عن العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا. وخلال فترة الإيقاف هذه، لن يتلقى المرؤوس راتبه.
إيقاف تأديبي، إيقاف مرؤوس عن العمل، فقدان الراتب، إجراءات التأديب، تأديب القسم، سلطة رئيس الشعبة، إيقاف لمدة 15 يومًا، فقدان الأجر، تأديب وظيفي، إيقاف إداري، الوظيفة العامة، تدابير عقابية، تأثير على الراتب، إيقاف قصير الأجل، عواقب وظيفية
Section § 12164
إذا تلقى موظف إشعارًا بإقالته أو فصله أو إيقافه عن العمل، فلديه خمسة أيام ليطلب من مديره العام فرصة للدفاع عن نفسه. بدلاً من ذلك، إذا اتفق الحي والنقابة الممثلة للموظفين، يمكن للموظف اختيار استخدام عملية تظلم بدلاً من ذلك. يتوفر خيار التظلم هذا فقط إذا كان الطرفان قد تفاوضا واتفقا عليه مسبقًا، وفقًا لما تسمح به بعض الإرشادات الحكومية.
في غضون خمسة أيام من تاريخ إرسال إشعار كتابي بالإزالة أو الفصل أو الإيقاف، يجوز لأي موظف تقديم طلب كتابي إلى المدير العام للحصول على فرصة للاستماع إليه دفاعًا عن نفسه أو، بناءً على خيار الموظف، يجوز له استخدام إجراء تظلم إذا اتفق الحي ومنظمة موظفين معترف بها بعد الاجتماع والتشاور بحسن نية عملاً بالقسم 3505 من قانون الحكومة على أنه يجوز استخدام إجراء التظلم في الإجراءات التأديبية التي تنطوي على الإزالة والفصل والإيقاف كبديل للإجراء المنصوص عليه في القسمين 12165 و 12166.
دفاع الموظف إشعار كتابي إجراء الإزالة
Section § 12165
إذا طلب شخص ما جلسة استماع بخصوص اتهامات، يختار المدير العام بسرعة لجنة من ثلاثة أشخاص من موظفي المنطقة أو رؤساء الأقسام فيها لتقييم الاتهامات. لا يمكن أن يكون أعضاء هذه اللجنة مسؤولين منتخبين. سيتم إبلاغ الشخص المتهم بموعد ومكان انعقاد الجلسة عن طريق إشعار يُرسل بالبريد إلى آخر عنوان معروف له.
تعيين المدير العام لجنة ثلاثية سماع التهم
Section § 12166
ينص هذا القسم من القانون على أن لجنة تقوم بالنظر في القضايا المتعلقة بالموظفين وتتخذ قراراً تراه منصفاً. يمكن للجنة أن تختار فصل الموظف أو إيقافه عن العمل أو إعادته إلى وظيفته. يكون قرار اللجنة نهائياً ما لم يطلب الموظف من المدير العام مراجعته في غضون 10 أيام. يمكن للمدير العام بعد ذلك طلب أي أدلة إضافية إذا رأى ذلك ضرورياً، وسيكون قراره هو القرار النهائي.
تأديب الموظفين قرار اللجنة فصل
