التعيينات - نظام الخدمة المدنية - المرافق العامة - CA

Section § 12101

يوضح هذا القسم من القانون أن جميع قرارات التوظيف ضمن نظام الخدمة المدنية يجب أن تركز على الصفات والقدرات التي تفيد الخدمة العامة. وتشمل هذه الصفات النزاهة، والشخصية، والجدارة، واللياقة، والاجتهاد. لضمان العدالة، يجب أن يستند التوظيف إلى اختبارات رسمية ويجب أن تتجاهل أي تأثيرات سياسية أو اجتماعية. يتم اختيار المرشحين من قوائم يعدها المدير العام.

تعيينات الخدمة المدنية، جدارة الخدمة العامة، النزاهة في التوظيف، تقييم الشخصية، اختبارات تنافسية، توظيف غير حزبي، إعداد قائمة المؤهلين، لياقة الموظف، دور المدير العام، الحياد السياسي، اعتبارات اجتماعية، عدالة التوظيف، معايير التعيين، معايير الاجتهاد، الاختيار على أساس الجدارة

Section § 12102

يسمح هذا القسم بالتعيينات المؤقتة خارج الخدمة المدنية لمدة ستة أشهر عندما لا تتوفر قائمة بالمرشحين المؤهلين لوظيفة ما. ومع ذلك، لا يمكن دفع أجر لشخص بموجب تعيين مؤقت كهذا لأكثر من ستة أشهر خلال سنة واحدة، سواء كانت مالية أو تقويمية. علاوة على ذلك، لا يمكن شغل أي وظيفة بتعيينات مؤقتة لأكثر من ستة أشهر إجمالاً في السنة. يوجد استثناء للمناطق التي تدير نظام توزيع كهرباء لمدة ثماني سنوات على الأقل ويبلغ عدد سكانها 250,000 نسمة أو أكثر.

(a) عندما لا تتوفر قائمة بالمؤهلين لوظيفة في الفئة المطلوبة من قبل رئيس القسم أو الفرع، يجوز للمدير العام إجراء تعيين خارج الخدمة المدنية لها لمدة لا تتجاوز ستة أشهر وفقط حتى يمكن إجراء تعيين عادي، ولكن لا يجوز تعويض أي شخص بموجب تعيين خارج الخدمة المدنية، أو تعيينات، لمدة تتجاوز ستة أشهر في أي سنة مالية أو تقويمية، ولا يجوز شغل أي منصب أو وظيفة بتعيين خارج الخدمة المدنية لأكثر من ستة أشهر في المجموع في سنة مالية أو تقويمية واحدة.

(b) لا ينطبق هذا القسم على منطقة تمتلك أو تدير نظام توزيع كهرباء لمدة ثماني سنوات على الأقل ويبلغ عدد سكانها 250,000 نسمة أو أكثر.

تعيين خارج الخدمة المدنية تعيين مؤقت مرشحون مؤهلون ...

Section § 12102.1

إذا لم تتوفر قائمة بالمرشحين المؤهلين لوظيفة ما، يمكن لمدير منطقة مسؤول عن نظام توزيع كهرباء يعمل منذ فترة طويلة أن يوظف شخصًا مؤقتًا لمدة تصل إلى 12 شهرًا حتى يصبح التوظيف الدائم ممكنًا. ينطبق هذا على المناطق التي يبلغ عدد سكانها 250,000 نسمة على الأقل ولديها أكثر من ثماني سنوات من تاريخ التشغيل.

تعيين مؤقت غير خاضع للخدمة المدنية نظام توزيع الكهرباء مرشحون مؤهلون ...

Section § 12103

يتمتع المدير العام بسلطة ترقية الموظفين إلى مناصب أعلى عن طريق إجراء اختبارات ضمن الرتب الأدنى لفرص الترقية.

المدير العام، تعيينات ترقوية، مناصب أعلى، رتب أدنى، ترقية وظيفية، اختبارات الترقية، ترقية داخلية، تقدم وظيفي، عملية اختبار الموظفين، أهلية الترقية، التطور الوظيفي، ترقية قائمة على الرتبة، التسلسل الهرمي التنظيمي، معايير الترقية، تقييم الوظيفة

Section § 12104

عندما يتم تعيين شخص في وظيفة دائمة، عادة ما تكون لديه فترة اختبار مدتها ستة أشهر. ومع ذلك، بالنسبة لأدوار معينة مثل المناصب المهنية أو العلمية أو الفنية أو الإدارية أو الإشرافية أو التنفيذية، أو الوظائف التي تتطلب شهادة من الدولة بموجب قواعد قانون المياه المحددة، يمكن تمديد فترة الاختبار لتصل إلى 12 شهرًا. خلال فترة الاختبار، يمكن للمدير العام أن يقرر إنهاء التعيين. إذا لم يتم إنهاؤها، تصبح الوظيفة دائمة، وفقًا للقواعد الواردة في هذا القسم.

فترة اختبار، منصب دائم، إنهاء خلال فترة الاختبار، فترة اختبار ممتدة، اختبار المعين، تعيين دائم، سلطة المدير العام، مناصب تنفيذية، وظائف فنية، أدوار إدارية، متطلبات شهادة الدولة، شهادة قانون المياه، اختبار الموظف، اختبار الأدوار الإشرافية، إنهاء اختبار الوظيفة