يشرح هذا القانون متى يُعتبر الشخص موظفًا أو مقاولًا مستقلًا في كاليفورنيا. بشكل افتراضي، يُنظر إلى العامل على أنه موظف ما لم تثبت الشركة المتعاقدة معه ثلاثة أمور: أن العامل يعمل دون سيطرة الشركة، ويؤدي مهام خارج نطاق عمل الشركة المعتاد، وينخرط عادةً في تجارة أو عمل مستقل. حتى لو انطبقت هذه الشروط، توجد بعض الاستثناءات بناءً على قوانين أو لوائح كاليفورنيا أخرى. إذا تعذر استخدام الاختبار ثلاثي الأجزاء الموضح في حالات معينة، يتم تحديد وضع العامل بدلاً من ذلك بقرار سابق للمحكمة العليا في كاليفورنيا يُعرف باسم اختبار بوريلو.

يوضح هذا القسم أن بعض العقود بين الشركات لا تخضع لقرار Dynamex، الذي يتعلق بوضع الموظف مقابل المقاول، إذا استوفت شروطًا محددة. بالنسبة لمقدم خدمة الأعمال الذي يعمل مع عمل تجاري آخر، هناك 12 معيارًا لتحديد ما إذا كان مقاولًا مستقلاً حقًا. يشمل ذلك أمورًا مثل وجود عقد مكتوب، والقدرة على العمل لعملاء آخرين، وتحديد أسعارهم الخاصة، وتوفير أدواتهم الخاصة.

ويشير القسم أيضًا إلى أنه عندما تبرم شركتان شرعيتان عقدًا، فإن القواعد لتحديد ما إذا كان شخص ما مقاولًا مستقلاً أو موظفًا قد تظل تتبع قوانين أخرى.

يوضح هذا القانون العلاقة بين وكالات الإحالة ومقدمي الخدمات في كاليفورنيا. وينص على وجوب استيفاء معايير معينة لكي يُعتبر مقدم الخدمة مقاولًا مستقلاً وليس موظفًا. تشمل هذه المعايير أن يكون مقدم الخدمة حرًا من سيطرة وكالة الإحالة، وأن يمتلك التراخيص اللازمة، وأن يقدم الخدمات تحت اسمه الخاص، وأن تكون لديه القدرة على تحديد أسعاره وشروط عمله. تسهل وكالات الإحالة التواصل بين العملاء ومقدمي الخدمات في مجالات مثل تصميم الجرافيك والتدريس الخاص وخدمات الحيوانات، لكنها لا تنطبق على الصناعات عالية المخاطر أو بعض المجالات الأخرى مثل خدمات النظافة أو النقل. يقدم القانون أيضًا تعريفات محددة لمصطلحات مثل 'وكالة الإحالة' و'مقدم الخدمة' و'العميل'. وأخيرًا، يحدد كيفية تحديد وضع توظيف العمال ضمن هذه الترتيبات.

يوضح هذا القسم حالات العمل التي لا تتأثر بالقسم 2775 وقرار Dynamex، مع التركيز بشكل خاص على عقود “الخدمات المهنية”. إذا استوفى الكيان المتعاقد شروطًا معينة، يتم استخدام اختبار Borello الأقدم لتحديد ما إذا كان الشخص موظفًا أم مقاولًا مستقلاً، بدلاً من المعايير الأحدث. تشمل هذه الشروط وجود موقع عمل منفصل، وتراخيص مناسبة، والاستقلالية في تحديد الأسعار والساعات، والعمل لعدة عملاء.

يسرد هذا القانون مهنًا مختلفة تعتبر ضمن “الخدمات المهنية”، مثل التسويق، والموارد البشرية، ووكلاء السفر، ومصممي الجرافيك، والفنانين التشكيليين، وغيرها، شريطة استيفاء معايير محددة. كما يستثني القانون المرخصين العقاريين، ومفتشي المنازل، ووكالات استعادة الممتلكات، الذين يتبعون قواعد مختلفة بموجب قانون الأعمال والمهن.

يوضح هذا القسم متى لا تنطبق قواعد محددة حول تصنيف العمال على فردين يعملان ككيانين تجاريين منفصلين في حدث ذي مشاركة واحدة. لكي لا تنطبق هذه القواعد، يجب أن يكون الأفراد قادرين على التفاوض على الأجر، والاحتفاظ بمواقع عمل منفصلة، واستخدام أدواتهم الخاصة، والحصول على التراخيص التجارية اللازمة، وأن يتم التعاقد معهم بشكل مستقل لأداء عمل مماثل من قبل شركات أخرى. يجب أن تكون الأحداث غير متكررة، وتحدث في موقع واحد مرة واحدة في الأسبوع أو أقل. تُستثنى بعض الوظائف مثل الصناعات عالية الخطورة، وخدمات النظافة، والتوصيل، وغيرها من الخدمات المذكورة.

يعفي هذا القسم العديد من المهن المتعلقة بالموسيقى والأداء من قواعد تصنيف التوظيف الصارمة المنصوص عليها في قضية Dynamex، ويختار بدلاً من ذلك معيار Borello الأكثر مرونة. ينطبق هذا الإعفاء على فناني التسجيل، وكتاب الأغاني، والمديرين، والمنتجين، ومهندسي المزج، وأدوار أخرى مشاركة في تسجيل الصوت وإنشاء الموسيقى، ولكنه يستثني طواقم الأفلام والتلفزيون، والمتخصصين في العلاقات العامة غير المستقلين. علاوة على ذلك، يُعامل الموسيقيون والمطربون الذين لا يحصلون على إتاوات من مشاركة معينة كموظفين فقط لأغراض الأجور. العروض الحية لمرة واحدة، ما لم تكن كبيرة جدًا أو في أماكن معينة، تستخدم أيضًا معيار Borello لتصنيف العمال.

يمكن أيضًا تصنيف فناني الأداء الفرديين الذين يستوفون معايير معينة تتعلق بالتحكم وملكية أعمالهم بموجب معيار Borello، ما لم يكونوا جزءًا من إنتاج مسرحي. قد تتجاوز اتفاقيات المفاوضة الجماعية القائمة هذه القواعد لتحديد وضع التوظيف.

يشرح هذا القانون كيفية تحديد ما إذا كان الفرد الذي يعمل في صناعة البناء بموجب عقد من الباطن يعتبر موظفًا أم مقاولًا مستقلاً. ويوضح أن المادة 2775 وقضية Dynamex لا تنطبقان هنا. وبدلاً من ذلك، فإنه يستخدم المادة 2750.5 وقرار Borello كمرجعين، ولكن فقط إذا استوفى المقاول معايير معينة. وتشمل هذه المعايير وجود عقد مكتوب من الباطن، وأن يكون المقاول من الباطن مرخصًا للعمل، وأن يكون لديه موقع عمل منفصل، وأن يكون قادرًا على توظيف وفصل الأشخاص، وإدارة المسؤولية المالية عن عمله. كما يذكر قواعد محددة للمقاولين من الباطن الذين يقدمون خدمات نقل البناء بالشاحنات، مع معايير إضافية، بما في ذلك تسجيل الأعمال وكيفية توظيف السائقين.

بالنسبة لخدمات النقل بالشاحنات، يصف هذا الجزء أيضًا الحالات التي يمكن فيها للفرد الذي يستخدم شاحنته الخاصة أن يظل موظفًا لدى شركة نقل بالشاحنات، ويوضح أن العمل بموجب هذه الشروط المحددة لا يمكن أن يمتد إلى ما بعد 1 يناير 2025.

يحدد هذا القانون متى ينطبق اختبار Borello، بدلاً من حكم Dynamex، على العلاقات بين مجمعي البيانات والمشاركين في البحث. بشكل أساسي، إذا لم يكن المشارك في البحث خاضعًا للسيطرة عند تقديم الملاحظات، ولديه الحرية في اتخاذ قرارات مستقلة، ويمكنه رفض الطلبات دون عواقب سلبية، عندئذٍ يُستخدم اختبار Borello لتحديد وضعه.

مجمع البيانات هو كيان يجمع الملاحظات حول أمور مختلفة من المشاركين الراغبين. المشارك في البحث هو شخص يقدم ملاحظات مفصلة طواعية، ليس فقط لإنجاز مهام من أجل المهمة بحد ذاتها، ولكن كجزء من تقديم هذه الملاحظات.

يحدد هذا القانون مهنًا معينة مستثناة من اختبارات تصنيف العمال الصارمة بموجب القسم 2775 وقرار Dynamex، ويستخدم بدلاً من ذلك معيار Borello لتحديد ما إذا كان الشخص موظفًا أم مقاولًا مستقلاً. ويفصل قائمة بالمهن المتأثرة، بما في ذلك تلك في قطاعات التأمين والرعاية الصحية والقانونية والمالية والمبيعات وغيرها.

تنطبق الاستثناءات على المتخصصين المرخصين في التأمين، ومقدمي الرعاية الصحية مثل الأطباء وأطباء الأسنان، والمهنيين المرخصين مثل المحامين والمحاسبين، والكيانات المالية مثل وسطاء الأوراق المالية، ومندوبي المبيعات المباشرة، ومندوبي مبيعات المنازل المصنعة، وصيادي الأسماك التجاريين على السفن الأمريكية، وموزعي وحاملي الصحف، والأفراد في برامج التبادل الدولي، وحكام المسابقات.

يتم تعريف كل من هذه المهن بشكل إضافي بشروط ومتطلبات محددة، مما يضمن أن أدوارًا معينة فقط ضمن هذه المجالات مؤهلة للاستثناء من اختبارات التصنيف الأكثر صرامة. توجد أيضًا أحكام للتقارير السنوية وفترات انتهاء صلاحية مجدولة لبعض الاستثناءات ما لم تمددها الهيئة التشريعية.

يوضح هذا القانون أن القسم 2775 لا يغير القوانين القائمة بشأن أوامر الأجور، بل يفسرها. يمكن تطبيق الأقسام 2776 إلى 2784 بأثر رجعي، مما يعني أنها يمكن أن تؤثر على الإجراءات والمطالبات الموجودة بالفعل، بالقدر المسموح به قانونًا، إذا كانت تخفف من مسؤولية صاحب العمل. ينطبق القانون بشكل أساسي على العمل المنجز اعتبارًا من 1 يناير 2020 فصاعدًا، ما لم يُنص صراحةً على خلاف ذلك. أصحاب العمل الذين يستوفون المعايير في الأقسام 2776 إلى 2784 ليسوا ملزمين باتباع القسم 2775 أو قضية Dynamex، ويمكنهم بدلاً من ذلك استخدام معيار Borello لتحديد ما إذا كان العامل موظفًا أم مقاولًا مستقلاً.