(أ) لا يجوز لأي برنامج تدريب مهني في قطاعات البناء والتشييد التمييز ضد أي متدرب أو متقدم للتدريب المهني على أساس العرق، المعتقد الديني، اللون، الأصل القومي، النسب، الإعاقة الجسدية، الإعاقة الذهنية، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الحالة الاجتماعية، الجنس، النوع الاجتماعي، الهوية الجندرية، التعبير الجندري، العمر للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن أربعين عامًا، الوضع العسكري أو وضع المحاربين القدامى، أو التوجه الجنسي فيما يتعلق بجميع ما يلي:
(1)CA العمل Code § 3073.9(1) إجراءات التوظيف، والتواصل، والاختيار.
(2)CA العمل Code § 3073.9(2) التوظيف أو التنسيب، الترقية، التقدم الدوري، الترقية، الخفض الوظيفي، النقل، التسريح، الإنهاء، حق العودة من التسريح، وإعادة التوظيف.
(3)CA العمل Code § 3073.9(3) التناوب بين عمليات العمل.
(4)CA العمل Code § 3073.9(4) فرض العقوبات أو أي إجراء تأديبي آخر.
(5)CA العمل Code § 3073.9(5) معدلات الأجر أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والتغييرات في التعويض.
(6)CA العمل Code § 3073.9(6) شروط العمل.
(7)CA العمل Code § 3073.9(7) ساعات العمل وساعات التدريب المقدمة.
(8)CA العمل Code § 3073.9(8) المهام الوظيفية.
(9)CA العمل Code § 3073.9(9) إجازات الغياب، الإجازة المرضية، أو أي إجازة أخرى.
(10)CA العمل Code § 3073.9(10) أي منفعة أخرى، أو شرط، أو وضع، أو امتياز مرتبط بالتدريب المهني.
(ب) عند تنفيذ هذا القسم، يجب على القسم ومدير التدريب المهني الرجوع إلى المعايير القانونية، والدفوع، والاستثناءات المطبقة بموجب قانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل، ولوائحه التنفيذية، وأي توجيهات تفسيرية صادرة عن إدارة الحقوق المدنية عند تحديد ما إذا كان برنامج تدريب مهني في قطاعات البناء والتشييد قد انخرط في ممارسة محظورة بموجب الفقرة (أ).
(ج) يجب على كل برنامج تدريب مهني في قطاعات البناء والتشييد اتخاذ خطوات إيجابية لتوفير تكافؤ الفرص في التدريب المهني، بما في ذلك:
(1)CA العمل Code § 3073.9(1) يجب على برنامج التدريب المهني تعيين فرد واحد أو أكثر يتمتعون بالسلطة المناسبة بموجب البرنامج، مثل منسق تدريب مهني، ليكونوا مسؤولين وخاضعين للمساءلة عن الإشراف على التزام البرنامج بتكافؤ الفرص في التدريب المهني. يجب أن يتمتع المعينون بموارد ودعم ووصول إلى قيادة برنامج التدريب المهني لضمان التنفيذ الفعال. سيكون المعينون مسؤولين عن جميع ما يلي:
(A)CA العمل Code § 3073.9(1)(A) مراقبة جميع أنشطة التدريب المهني لضمان الامتثال لالتزامات عدم التمييز المطلوبة بموجب هذا القسم.
(B)CA العمل Code § 3073.9(1)(B) الاحتفاظ بالسجلات المطلوبة بموجب هذا القسم.
(C)CA العمل Code § 3073.9(1)(C) إعداد وتقديم التقارير حسب ما يطلبه القسم.
(2)CA العمل Code § 3073.9(2) يجب على برنامج التدريب المهني إبلاغ جميع المتقدمين للتدريب المهني، والمتدربين، والمدربين، وموظفي برنامج التدريب المهني بالتزامه بتكافؤ الفرص. يجب على برنامج التدريب المهني أن يطلب من المتدربين والمدربين وموظفي برنامج التدريب المهني اتخاذ الإجراءات اللازمة لمساعدة برنامج التدريب المهني في الوفاء بالتزاماته بعدم التمييز بموجب هذا القسم. يجب على برنامج التدريب المهني، كحد أدنى، القيام بجميع ما يلي:
(A)CA العمل Code § 3073.9(2)(A) نشر تعهد تكافؤ الفرص المنصوص عليه في الفقرة (ج) في معايير التدريب المهني للبرنامج، وفي المنشورات المناسبة، مثل كتيبات المتدربين والموظفين، وأدلة السياسات، والنشرات الإخبارية، أو غيرها من الوثائق التي ينشرها برنامج التدريب المهني والتي تصف طبيعة البرنامج.
(B)CA العمل Code § 3073.9(2)(B) نشر تعهد تكافؤ الفرص المنصوص عليه في الفقرة (ج) على لوحات الإعلانات، بما في ذلك عبر الوسائط الإلكترونية، بحيث يكون متاحًا للمتدربين والمتقدمين للتدريب المهني.
(C)CA العمل Code § 3073.9(2)(C) عقد جلسات توجيه ومعلومات دورية للمتدربين والمدربين وموظفي برنامج التدريب المهني لإبلاغ هؤلاء الأفراد وتذكيرهم بسياسة تكافؤ فرص العمل لبرنامج التدريب المهني، ولتوفير التدريب المطلوب بموجب الفقرة الفرعية (A) من الفقرة (4).
(D)CA العمل Code § 3073.9(2)(D) تقديم إشعار سنوي لأي مقاول يوظف متدربين بالتزام برنامج التدريب المهني بتكافؤ الفرص والتزام المقاول بضمان عدم تعرض المتدربين الذين يوظفهم للمضايقة أو التمييز على أي من الأسس المذكورة في الفقرة (أ).
(E)CA العمل Code § 3073.9(2)(E) الاحتفاظ بالسجلات اللازمة لإثبات الامتثال لهذه المتطلبات، بما في ذلك سجلات الشكاوى، وإتاحتها لقسم معايير التدريب المهني عند الطلب.
(3)CA العمل Code § 3073.9(3) يجب على برنامج التدريب المهني تنفيذ تدابير لضمان أن جهود التواصل والتوظيف للمتدربين تشمل جميع الأشخاص المتاحين للتدريب المهني ضمن منطقة التوظيف ذات الصلة ببرنامج التدريب المهني دون اعتبار للخصائص المذكورة في الفقرة (أ).
(4)CA العمل Code § 3073.9(4) يجب على برنامج التدريب المهني تطوير وتنفيذ إجراءات لضمان عدم تعرض متدربيه للمضايقة أو التمييز على أي من الأسس المذكورة في الفقرة (أ)، ولضمان خلو برنامج التدريب المهني من الترهيب والانتقام. لتعزيز بيئة يشعر فيها جميع المتدربين بالأمان والترحيب والمعاملة العادلة، يجب على برنامج التدريب المهني ضمان اتخاذ جميع الخطوات التالية:
(A)CA العمل Code § 3073.9(4)(A) توفير تدريب لمكافحة المضايقات والتمييز لجميع المتدربين والمدربين وموظفي برنامج التدريب المهني. يجب ألا يكون هذا التدريب مجرد نقل للمعلومات، بل يجب أن يتضمن مشاركة المتدربين، مثل حضور جلسة تدريب شخصيًا أو إكمال تدريب تفاعلي عبر الإنترنت. يجب أن يتضمن محتوى التدريب، كحد أدنى، إيصال ما يلي:
(i)CA العمل Code § 3073.9(4)(A)(i) أن السلوك التمييزي أو التحرشي لن يتم التسامح معه.
(ii)CA العمل Code § 3073.9(4)(A)(ii) تعريف التمييز والمضايقة وأنواع السلوك التي تشكل تمييزًا ومضايقة غير قانونيين.
(iii)CA العمل Code § 3073.9(4)(A)(iii) إجراءات الشكاوى التي وضعها برنامج التدريب المهني كما هو موضح في الفقرة الفرعية (C).
(iv)CA العمل Code § 3073.9(4)(A)(iv) إجراء تقديم شكوى إلى مدير التدريب المهني عملاً بالقسم 201 من الباب 8 من قانون لوائح كاليفورنيا.
(B)CA العمل Code § 3073.9(4)(B) إتاحة جميع المرافق وأنشطة التدريب المهني دون اعتبار للخصائص المذكورة في الفقرة (أ) من هذا القسم، باستثناء أنه إذا كان برنامج التدريب المهني يوفر دورات مياه أو مرافق تغيير ملابس، فيجوز لبرنامج التدريب المهني توفير دورات مياه ومرافق تغيير ملابس منفصلة أو لجميع الأنواع الاجتماعية، شريطة أن يتمتع جميع الأفراد بوصول متساوٍ إلى المرافق بما يتوافق مع هويتهم الجندرية.
(C)CA العمل Code § 3073.9(4)(C) وضع وتنفيذ إجراءات للتعامل مع الشكاوى الداخلية المتعلقة بالمضايقة أو التمييز وحلها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
(i)CA العمل Code § 3073.9(4)(C)(i) تعيين فرد أو أفراد مسؤولين عن تلقي شكاوى المتدربين المتعلقة بالمضايقة أو التمييز.
(ii)CA العمل Code § 3073.9(4)(C)(ii) إجراءات للتحقيق الفوري والشامل والمحايد في الشكاوى.
(iii)CA العمل Code § 3073.9(4)(C)(iii) إجراءات لحماية سرية الشكاوى إلى أقصى حد ممكن وبما يتوافق مع القانون.
(iv)CA العمل Code § 3073.9(4)(C)(iv) سياسات لاتخاذ إجراءات تصحيحية فورية ومناسبة عندما يحدد البرنامج حدوث مضايقة أو تمييز، بما في ذلك سياسات رفض إرسال المتدربين إلى، أو إلغاء شهادة التدريب للمقاولين الذين تبين لبرنامج التدريب المهني أنهم انخرطوا في أو سمحوا بمضايقة أو تمييز ضد المتدربين.
(v)CA العمل Code § 3073.9(4)(C)(v) حماية ضد الانتقام للمتدربين الذين أبلغوا عن حالات مضايقة أو تمييز.
(د) يجب على كل برنامج تدريب مهني في قطاعات البناء والتشييد أن يدرج في معايير التدريب المهني الخاصة به التعهد التالي بتكافؤ الفرص:
(1)CA العمل Code § 3073.9(1) [اسم البرنامج] لن يميز ضد المتقدمين للتدريب المهني أو المتدربين على أساس العرق، المعتقد الديني، اللون، الأصل القومي، النسب، الإعاقة الجسدية، الإعاقة الذهنية، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الحالة الاجتماعية، الجنس، النوع الاجتماعي، الهوية الجندرية، التعبير الجندري، العمر للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن أربعين عامًا، الوضع العسكري أو وضع المحاربين القدامى، أو التوجه الجنسي. سيتخذ [اسم البرنامج] خطوات إيجابية لتوفير تكافؤ الفرص في التدريب المهني.
(2)CA العمل Code § 3073.9(2) يمكن توسيع فئات عدم التمييز المدرجة في هذا التعهد لتتوافق مع المتطلبات الفيدرالية والولائية والمحلية المتسقة. يجوز للبرامج أن تتضمن فئات محمية إضافية، ولكن لا يجوز لها استبعاد أي من الفئات المحمية بموجب هذا القسم.
(هـ) يجوز لبرنامج التدريب المهني توفير برامج تدريب لمنع المضايقات للعاملين ذوي المستوى المهني المتقدم (journey-level workers).
(و) يجب على برنامج التدريب المهني الاحتفاظ بسجلات تعكس التدريب المقدم لمنع المضايقات، وتواريخ التدريب، وحضور المتدرب أو العامل ذي المستوى المهني المتقدم، ويجب أن يصدر شهادة إتمام للمتدرب أو العامل ذي المستوى المهني المتقدم.
(ز) يجوز لمجلس التدريب المهني في كاليفورنيا إصدار القواعد واللوائح حسب الضرورة لتنفيذ هذا القسم، بما في ذلك ما يتعلق بالسجلات التي يجب على برامج التدريب المهني الاحتفاظ بها لإثبات الامتثال لمتطلبات هذا القسم. يجب على القسم الامتثال لمتطلبات قانون الإجراءات الإدارية (الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالقسم 11340) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة).
(ح) (1) يجب على برامج التدريب المهني المسجلة الحالية في قطاعات البناء والتشييد الامتثال لجميع التزامات هذا القسم في غضون 180 يومًا من تاريخ نفاذ هذا القانون.
(2)CA العمل Code § 3073.9(2) يجب على أي برنامج تدريب مهني جديد في قطاعات البناء والتشييد يسجل لدى قسم معايير التدريب المهني بعد تاريخ نفاذ هذا القانون الامتثال لجميع التزامات هذا القسم عند التسجيل أو في غضون 180 يومًا بعد تاريخ نفاذ هذا القسم، أيهما أبعد.
(ط) قد يكون عدم الامتثال لمتطلبات هذا القسم أساسًا لإجراء تدقيق وفقًا للقسم 3073.1، أو شكوى إلى مدير التدريب المهني وفقًا للقسم 201 من الباب 8 من قانون لوائح كاليفورنيا، أو إجراءات أخرى وفقًا للقسم 212.4 من الباب 8 من قانون لوائح كاليفورنيا. لا ينشئ هذا القسم، أو يكون أساسًا لـ، حق دعوى خاص، أو يحد من أي حق دعوى خاص قائم.
