يتطلب هذا القانون من صاحب العمل استيفاء عدة شروط قبل أن يتمكن من تسجيل أو تجديد تسجيل عمله لدى المفوض. أولاً، يجب عليه تقديم إثبات امتثاله لمتطلبات ترخيص الأعمال المحلية أو اللوائح الإقليمية. بعد ذلك، يحتاج إلى سند ضمان بقيمة لا تقل عن 150,000 دولار، وهو مخصص لحماية الموظفين في حال فشل صاحب العمل في دفع الأجور أو المزايا. يجب على شركة الضمان إخطار كل من صاحب العمل والمفوض قبل 30 يومًا من إلغاء السند. إذا تم إلغاء السند، يجب على صاحب العمل تأمين سند جديد لمواصلة العمليات. لا ينطبق شرط السند هذا على أصحاب العمل الذين لديهم اتفاقية مفاوضة جماعية تغطي الأجور وساعات العمل والظروف وحلول نزاعات الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل تأمين تعويض عمال ساري المفعول ودفع الرسوم المقررة بموجب المادة 2059.

يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل إثبات تسجيلهم لدى شعبة تطبيق معايير العمل باستخدام نموذج تسجيل رسمي. ويجب على أصحاب العمل أيضًا عرض هذا النموذج في مكان يسهل على موظفيهم رؤيته وقراءته خلال يوم العمل.

ينص هذا القانون على أنه يجب على المفوض إرسال إشعار تجديد إلى كل مسجل قبل 30 يومًا على الأقل من انتهاء صلاحية تسجيله. حتى لو نسي المفوض إرسال هذا الإشعار، فإنه لا يزال من مسؤولية المسجل تجديد تسجيله في الوقت المحدد. لا يمكن استخدام عدم وجود إشعار تجديد كذريعة لعدم التجديد، ولا يجعل المفوض مسؤولاً عن أي مسائل قانونية تنشأ عن الفشل في التجديد.

يتطلب هذا القسم من القانون من أصحاب العمل دفع رسوم تسجيل لكل موقع من مواقع فروعهم. يمكن للمفوض تعديل هذه الرسوم حسب الحاجة لتغطية التكاليف المتعلقة بإدارة القانون وتطبيقه. ومع ذلك، لا يمكن زيادة الرسوم إلا إذا كان من المتوقع أن ينخفض رصيد الصندوق إلى أقل من 25% من المصاريف السنوية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع رسوم سنوية تعادل 20% من رسوم التسجيل لكل فرع. تودع هذه الرسوم الإضافية في صندوق تعويض عمال غسيل السيارات، والذي من المرجح أن يدعم حقوق العمال وتعويضاتهم.

يحدد هذا القانون الشروط التي يجب على أصحاب العمل استيفاؤها للتسجيل. يحتاج أصحاب العمل إلى ملء نموذج طلب والقسم بأن المعلومات صحيحة. يجب عليهم تقديم تفاصيل عن العمل التجاري، مثل اسمه وهيكله وعناوينه، والكثير من المعلومات الشخصية عن الأشخاص الرئيسيين في الشركة، مثل مسؤولي الشركة أو أصحاب المصلحة الرئيسيين. يشمل ذلك أسماءهم وعناوينهم وأرقام الضمان الاجتماعي وأي مصالح مالية لديهم في العمل التجاري. يتطلب الطلب أيضًا معلومات عن تأمين تعويضات العمال الحالي للشركة وأي مشاكل مالية قد يواجهها هؤلاء الأشخاص الرئيسيون، مثل الأجور أو الضرائب غير المدفوعة. إذا كانوا قد عوقبوا لانتهاك قوانين العمل من قبل، فعليهم شرح ما حدث وإظهار ما إذا كانوا قد دفعوا أي غرامات. أخيرًا، يجب على صاحب العمل دفع رسوم تسجيل.

إذا لم يسدد صاحب العمل ديونًا معينة بالكامل، فلا يمكنه تسجيل أو تجديد تسجيل عمله التجاري. يشمل ذلك الأجور غير المدفوعة المستحقة للموظفين، وأي مدفوعات متأخرة لتأمين البطالة، أو ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية غير المدفوعة. حتى يتم تسوية هذه الالتزامات المالية، لا يمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في التسجيل.

يشرح هذا القسم إنشاء واستخدام صندوقين يتعلقان بصناعة غسيل السيارات: صندوق تعويض عمال غسيل السيارات وصندوق عمال غسيل السيارات. يجمع صندوق التعويض الأموال من رسوم وغرامات معينة، ويستخدم لتعويض عمال غسيل السيارات الذين لم يتلقوا مستحقاتهم بسبب انتهاكات أصحاب العمل. يمكن لمفوض العمل توزيع الأموال من هذا الصندوق على العمال المتضررين، باتباع إجراءات محددة، ويجب إعادة أي أموال مستردة إلى الصندوق. يجمع صندوق العمال مجموعة أخرى من الرسوم والغرامات، ويستخدم لتغطية التكاليف الإدارية وتكاليف الإنفاذ المتعلقة بصناعة غسيل السيارات. يمكن لإدارة العلاقات الصناعية وضع لوائح لتنفيذ هذه القواعد بفعالية.