سن هذا الجزء هو ممارسة للسلطة الشرطية لولاية كاليفورنيا لحماية الرفاهية العامة والازدهار والصحة والسلامة وسلام شعبها. العقوبات المدنية المنصوص عليها في هذا الفصل هي بالإضافة إلى أي عقوبة أخرى ينص عليها القانون.
مغاسل السياراتأحكام عامة
Section § 2050
ينص هذا القانون على أنه وُضع بموجب سلطة كاليفورنيا لإنشاء قواعد لسلامة ورفاهية شعبها. ويذكر أن أي غرامات أو عقوبات مدنية تُفرض بموجب هذا القانون هي إضافية ولا تحل محل عقوبات أخرى قد تنطبق وفقًا لقوانين مختلفة.
الرفاهية العامة، الازدهار العام، الصحة العامة، السلامة العامة، السلم العام، سلطة الشرطة الولائية، عقوبات مدنية، عقوبات إضافية، حماية الجمهور، ممارسة سلطة الشرطة، قوانين ولاية كاليفورنيا، إنفاذ القانون، تنظيم الصحة والسلامة، المصلحة العامة، إنفاذ العقوبات
Section § 2051
يحدد هذا القسم المصطلحات المستخدمة في قوانين العمل في كاليفورنيا المتعلقة بأعمال غسيل وتلميع السيارات. ويوضح أن "غسيل وتلميع السيارات" يشمل أنشطة مثل غسيل السيارات وتنظيفها وتجفيفها وتجميلها، ولكنه لا يشمل إصلاح المركبات. "صاحب العمل" في هذا السياق هو أي شخص يشارك في أعمال غسيل السيارات، باستثناء مجموعات معينة مثل الجمعيات الخيرية وتجار المركبات الذين يقومون بهذه الأنشطة كعمل جانبي. "الموظف" هو أي شخص يعمل في غسيل أو تلميع السيارات، بغض النظر عن عمره أو جنسيته، وبغض النظر عن طريقة دفعه. يشير مصطلح "المفوض" إلى مفوض العمل.
كما هو مستخدم في هذا الجزء:
(a)CA العمل Code § 2051(a) تعني "غسيل وتلميع السيارات" غسيل المركبات أو تنظيفها أو تجفيفها أو تلميعها أو تجميلها أو صيانتها أو تقديم العناية التجميلية لها بأي طريقة أخرى. لا يشمل "غسيل وتلميع السيارات" إصلاح المركبات، كما هو محدد في المادة 9880.1 من قانون الأعمال والمهن.
(b)Copy CA العمل Code § 2051(b)
(1)Copy CA العمل Code § 2051(b)(1) يعني "صاحب العمل" أي فرد أو شراكة أو شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو مشروع مشترك أو جمعية تعمل في مجال غسيل وتلميع السيارات وتوظف أي فرد آخر لتقديم تلك الخدمات.
(2)CA العمل Code § 2051(b)(2) لا يشمل "صاحب العمل" أي مجموعة خيرية أو شبابية أو خدمية أو للمحاربين القدامى أو رياضية، أو نادٍ أو جمعية تقوم بغسيل وتلميع السيارات بشكل متقطع لجمع الأموال لأغراض خيرية أو تعليمية أو دينية. لا يشمل "صاحب العمل" أي وكيل مركبات مرخص أو وكالة تأجير سيارات تقوم بغسيل وتلميع السيارات كعمل ثانوي لعملها الأساسي في بيع المركبات أو تأجيرها أو صيانتها. لا يشمل "صاحب العمل" أي وكيل مركبات آلية جديدة، كما هو محدد في المادة 426 من قانون المركبات، يعمل بشكل أساسي في مجال بيع المركبات أو تأجيرها أو استئجارها أو صيانتها، أو تاجر إصلاح سيارات، كما هو محدد في الفقرة (a) من المادة 9880.1 من قانون الأعمال والمهن، الذي يعمل بشكل أساسي في مجال إصلاح وتشخيص أعطال المركبات الآلية. لا يشمل "صاحب العمل" أي مغسلة سيارات ذاتية الخدمة أو مغسلة سيارات آلية لديها موظفون لأغراض الصرافة أو الصيانة فقط.
(c)CA العمل Code § 2051(c) يعني "الموظف" أي شخص، بما في ذلك قاصر أو شخص ليس مواطنًا أو رعية للولايات المتحدة، يقدم خدمات غسيل وتلميع السيارات الفعلية في أي عمل لصاحب عمل، سواء مقابل إكراميات أو أجور، وسواء كانت الأجور تُحسب بالوقت أو بالقطعة أو بالمهمة أو بالعمولة أو بأي طريقة حساب أخرى، وسواء كانت الخدمات تُقدم على أساس العمولة أو الامتياز أو أي أساس آخر.
(d)CA العمل Code § 2051(d) يعني "المفوض" مفوض العمل.
أعمال غسيل السيارات خدمات التلميع العناية التجميلية للمركبات
Section § 2052
يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مفصلة لمدة ثلاث سنوات. يجب عليهم تسجيل أسماء وعناوين جميع الموظفين، وساعات عمل كل موظف بما في ذلك أوقات بدء وانتهاء عملهم، وأي إكراميات يتم استلامها سواء بشكل مباشر أو غير مباشر. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى توثيق الأجور ومعدلات الأجور المدفوعة خلال كل فترة كشوف رواتب، وعمر أي موظفين قصر، وأي شروط توظيف أخرى.
يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمدة ثلاث سنوات، توضح جميع ما يلي:
(a)CA العمل Code § 2052(a) أسماء وعناوين جميع الموظفين المشاركين في تقديم خدمات فعلية لأي عمل تابع لصاحب العمل.
(b)CA العمل Code § 2052(b) ساعات العمل اليومية لكل موظف، بما في ذلك الأوقات التي يبدأ فيها الموظف وينتهي من كل فترة عمل.
(c)CA العمل Code § 2052(c) جميع الإكراميات التي يتلقاها صاحب العمل يوميًا، سواء تم استلامها مباشرة من الموظف أو بشكل غير مباشر عن طريق الخصم من أجور الموظف أو بأي طريقة أخرى.
(d)CA العمل Code § 2052(d) الأجر ومعدل الأجر المدفوع في كل فترة كشوف رواتب.
(e)CA العمل Code § 2052(e) عمر جميع الموظفين القصر.
(f)CA العمل Code § 2052(f) أي شروط توظيف أخرى.
سجلات الموظفين تتبع ساعات العمل أسماء الموظفين
Section § 2053
ينص هذا القسم على أن شعبة معايير العمل والإنفاذ مسؤولة عن تطبيق القواعد الواردة في هذا الفصل. وللمفوض أيضًا سلطة إصدار أي لوائح ضرورية لتنفيذ هذه القواعد.
شعبة معايير العمل والإنفاذ، إنفاذ قوانين العمل، سلطة المفوض، اعتماد اللوائح، تطبيق القواعد، قوانين العمل، مسؤولية الإنفاذ، اللوائح الإدارية، الامتثال لقانون العمل، السلطة التنظيمية، قواعد الإنفاذ، لوائح العمل، صلاحيات المفوض، تنفيذ الأحكام، إنفاذ اللوائح
