كما تُستخدم في هذا الجزء، تنطبق التعريفات التالية:
(a)Copy CA العمل Code § 1451(a)
(1)Copy CA العمل Code § 1451(a)(1) "العمل المنزلي" يعني الخدمات المتعلقة برعاية الأشخاص في المنازل الخاصة أو صيانة المنازل الخاصة أو ممتلكاتها. تشمل مهن العمل المنزلي مقدمي رعاية الأطفال، ومقدمي الرعاية للأشخاص ذوي الإعاقة، والمرضى، والمتعافين، أو كبار السن، وعمال النظافة المنزلية، ومدبري المنازل، والخادمات، وغيرها من المهن المنزلية.
(2)CA العمل Code § 1451(a)(2) لا يشمل "العمل المنزلي" رعاية الأشخاص في المرافق التي توفر الإقامة أو المبيت بالإضافة إلى الرعاية الطبية، التمريضية، النقاهة، رعاية المسنين، أو رعاية الأطفال، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، مرافق الرعاية السكنية للمسنين.
(b)Copy CA العمل Code § 1451(b)
(1)Copy CA العمل Code § 1451(b)(1) "عامل العمل المنزلي" يعني فردًا يؤدي عملًا منزليًا ويشمل عمال العمل المنزلي المقيمين والمساعدين الشخصيين.
(2)CA العمل Code § 1451(b)(2) لا يشمل "عامل العمل المنزلي" أيًا مما يلي:
(A)CA العمل Code § 1451(b)(2)(A) أي شخص يؤدي خدمات من خلال برنامج خدمات الدعم المنزلي بموجب المادة 7 (التي تبدأ بالقسم 12300) من الفصل 3 من الجزء 3 من القسم 9 من، أو الأقسام 14132.95، 14132.952، و 14132.956 من، قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات.
(B)CA العمل Code § 1451(b)(2)(B) أي شخص هو الوالد، الجد، الزوج، الأخ، الطفل، أو الطفل المتبنى قانونًا لصاحب عمل العمل المنزلي.
(C)CA العمل Code § 1451(b)(2)(C) أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا ويعمل جليسة أطفال لطفل قاصر لصاحب عمل العمل المنزلي في منزل صاحب العمل.
(D)CA العمل Code § 1451(b)(2)(D) أي شخص يعمل جليسة أطفال عرضية لطفل قاصر في منزل صاحب العمل المنزلي. جليسة الأطفال العرضية هي شخص يكون عمله غير منتظم أو متقطع ولا يؤديه فرد مهنته جليسة الأطفال. إذا قام شخص يؤدي خدمات جليسة الأطفال على أساس غير منتظم ومتقطع بكمية كبيرة من العمل بخلاف الإشراف على الطفل وإطعامه وتلبيسه، فإن هذا الاستثناء لا ينطبق ويعتبر الشخص عامل عمل منزلي. يحتفظ الشخص الذي يعمل جليسة أطفال عرضية ويزيد عمره عن 18 عامًا بالحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور لجميع ساعات العمل، وفقًا لأمر الأجور رقم 15-2001 الصادر عن لجنة الرفاه الصناعي.
(E)CA العمل Code § 1451(b)(2)(E) أي شخص يعمل لدى مرفق صحي مرخص، كما هو محدد في القسم 1250 من قانون الصحة والسلامة.
(F)CA العمل Code § 1451(b)(2)(F) أي شخص يعمل بموجب قسيمة صادرة من خلال مركز إقليمي أو يعمل لدى، أو يتعاقد مع، منظمة موردة أو متعاقد معها من خلال مركز إقليمي أو إدارة الدولة لخدمات التنمية عملاً بقانون لانترمان لخدمات الإعاقات التنموية (القسم 4.5 (الذي يبدأ بالقسم 4500) من قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات) أو قانون كاليفورنيا لخدمات التدخل المبكر (الباب 14 (الذي يبدأ بالقسم 95000) من قانون الحكومة) لتقديم الخدمات والدعم للأشخاص ذوي الإعاقات التنموية، كما هو محدد في القسم 4512 من قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات، عندما يتم توفير أي تمويل لتلك الخدمات من خلال إدارة الدولة لخدمات التنمية.
(G)CA العمل Code § 1451(b)(2)(G) أي شخص يقدم رعاية أطفال والذي، عملاً بالفقرة الفرعية (d) أو (f) من القسم 1596.792 من قانون الصحة والسلامة، معفى من متطلبات الترخيص للفصول 3.4 (التي تبدأ بالقسم 1596.70)، 3.5 (التي تبدأ بالقسم 1596.90)، و 3.6 (التي تبدأ بالقسم 1597.30) من القسم 2 من قانون الصحة والسلامة، إذا كان والد أو ولي أمر الطفل الذي تُقدم له رعاية الأطفال يتلقى خدمات رعاية وتنمية الأطفال بموجب أي برنامج مصرح به بموجب قانون خدمات رعاية وتنمية الأطفال (الفصل 2 (الذي يبدأ بالقسم 8200) من الجزء 6 من القسم 1 من الباب 1 من قانون التعليم) أو قانون كاليفورنيا لفرص العمل والمسؤولية تجاه الأطفال (الفصل 2 (الذي يبدأ بالقسم 11200) من الجزء 3 من القسم 9 من قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات).
(c)Copy CA العمل Code § 1451(c)
(1)Copy CA العمل Code § 1451(c)(1) "صاحب عمل العمل المنزلي" يعني شخصًا، بما في ذلك مسؤولي الشركات أو المديرين التنفيذيين، الذي يقوم بشكل مباشر أو غير مباشر، أو من خلال وكيل أو أي شخص آخر، بما في ذلك من خلال خدمات صاحب عمل طرف ثالث، أو خدمة مؤقتة، أو وكالة توظيف أو كيان مماثل، بتوظيف أو ممارسة السيطرة على أجور أو ساعات أو ظروف عمل عامل عمل منزلي.
(2)CA العمل Code § 1451(c)(2) لا يشمل "صاحب عمل العمل المنزلي" أيًا مما يلي:
(A)CA العمل Code § 1451(c)(2)(A) أي شخص أو كيان يوظف أو يمارس السيطرة على أجور أو ساعات أو ظروف عمل فرد يؤدي خدمات عمل منزلي من خلال برنامج خدمات الدعم المنزلي بموجب المادة 7 (التي تبدأ بالقسم 12300) من الفصل 3 من الجزء 3 من القسم 9 من، أو الأقسام 14132.95، 14132.952، و 14132.956 من، قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات أو المؤهل لذلك البرنامج.
(B)CA العمل Code § 1451(c)(2)(B) وكالة توظيف تلتزم بالقسم 1812.5095 من القانون المدني وتعمل فقط لتأمين أو عرض أو إحالة أو توفير أو محاولة توفير عمل لعمال المنازل إذا كانت العلاقة بين وكالة التوظيف وعمال المنازل الذين تؤمن لهم الوكالة أو تعرض أو تحيل أو توفر أو تحاول توفير عمل منزلي تتسم بجميع العوامل المذكورة في الفقرة الفرعية (b) من القسم 1812.5095 من القانون المدني والقسم 687.2 من قانون التأمين ضد البطالة.
(C)CA العمل Code § 1451(c)(2)(C) مرفق صحي مرخص، كما هو محدد في القسم 1250 من قانون الصحة والسلامة.
(d)CA العمل Code § 1451(d) "مساعد شخصي" يعني أي شخص يعمل لدى صاحب منزل خاص أو لدى أي صاحب عمل طرف ثالث معترف به في صناعة الرعاية الصحية للعمل في منزل خاص، للإشراف على طفل أو إطعامه أو تلبيسه، أو شخص يحتاج إلى إشراف بسبب تقدم العمر أو الإعاقة الجسدية أو النقص العقلي. ينطبق وضع المساعد الشخصي عندما لا يُطلب قدر كبير من العمل بخلاف ما سبق. لأغراض هذه الفقرة الفرعية، يعني "لا قدر كبير من العمل" أن العمل بخلاف ما سبق لم يتجاوز 20 بالمائة من إجمالي ساعات العمل الأسبوعية.
