يحدد هذا القسم من القانون المصطلحات الرئيسية لهذا الفصل. يوم العمل هو فترة متتالية مدتها 24 ساعة تبدأ في نفس الوقت كل يوم. أسبوع العمل هو سبعة أيام متتالية، تبدأ في نفس اليوم من كل أسبوع، ويبلغ مجموعها 168 ساعة. يتضمن جدول أسبوع العمل البديل جدولاً منتظماً يعمل فيه الشخص لأكثر من ثماني ساعات خلال فترة 24 ساعة.

يوضح هذا القسم قواعد الدفع مقابل العمل الإضافي في كاليفورنيا. يجب أن يُدفع للموظفين 1.5 مرة من معدل أجرهم العادي للعمل الذي يتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع، وبنفس المعدل لأول 8 ساعات في اليوم السابع من أسبوع العمل. إذا عمل الموظف أكثر من 12 ساعة في اليوم، أو أكثر من 8 ساعات في اليوم السابع، فيجب أن يُدفع له ضعف معدل أجره العادي.

قد تُعفى بعض جداول العمل البديلة، المعتمدة بموجب القانون أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، من قواعد العمل الإضافي هذه. كذلك، لا يُحتسب وقت التنقل في مركبات مشاركة الركوب التي يوفرها صاحب العمل كوقت عمل. لا يغير هذا القانون التزامات صاحب العمل بموجب قوانين تعويضات العمال.

يسمح هذا القسم للموظفين باعتماد جداول عمل بديلة (جداول تختلف عن الأيام الخمسة التقليدية ذات الثماني ساعات) إذا وافق عليها ما لا يقل عن ثلثي الموظفين عبر تصويت سري. يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات يوميًا دون الحصول على أجر إضافي، بشرط ألا يتجاوزوا 40 ساعة عمل في الأسبوع. ومع ذلك، إذا عملوا أكثر من ساعاتهم المجدولة أو 40 ساعة في الأسبوع، فيجب أن يحصلوا على أجر إضافي. العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم يتطلب أجرًا مضاعفًا لتلك الساعات.

لا يجوز لأصحاب العمل تخفيض الأجر بالساعة عند التغيير إلى جدول بديل أو منه، ويجب عليهم استيعاب الموظفين الذين لا يستطيعون العمل بالجدول الجديد، خاصة لأسباب دينية. يجب إبلاغ شعبة إنفاذ معايير العمل بأي نتائج انتخابات في غضون 30 يومًا. تم الإشارة إلى بعض الجداول، خاصة في قطاع الرعاية الصحية، وهي تخضع لشروط محددة بناءً على اللوائح السابقة.

يجب على أصحاب العمل توفير فترة راحة لتناول وجبة مدتها 30 دقيقة بعد خمس ساعات من العمل، ويمكن التنازل عنها إذا كان إجمالي العمل ست ساعات أو أقل ووافق الطرفان. إذا عمل الموظف أكثر من 10 ساعات، فإنه يحتاج إلى فترة راحة ثانية لتناول وجبة مدتها 30 دقيقة، والتي يمكن أيضًا التنازل عنها بموافقة الطرفين إذا كان إجمالي العمل 12 ساعة أو أقل ولم يتم التنازل عن فترة الوجبة الأولى.

تشمل بعض الاستثناءات شروطًا محددة وضعتها لجنة الرفاه الصناعي والموظفين المشمولين بأنواع معينة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية، خاصة في صناعات مثل الأفلام، والبث، والبناء، والقيادة التجارية، والخدمات الأمنية، والمرافق العامة.

في بعض الحالات، مثل السائقين التجاريين في المناطق النائية أو بعض الموظفين في صناعة المخبوزات، يمكن أن تبدأ فترات الوجبات بعد ست ساعات إذا تم استيفاء شروط معينة، بما في ذلك معدلات أجور أعلى.

يفرض هذا القانون أن بعض الموظفين، مثل أولئك الذين يقدمون الرعاية في المستشفيات والعيادات، يجب أن يحصلوا على استراحة طعام غير مدفوعة الأجر مدتها 30 دقيقة للمناوبات التي تزيد عن 5 ساعات، واستراحة ثانية للمناوبات التي تزيد عن 10 ساعات. استراحات الراحة هي 10 دقائق لكل 4 ساعات عمل. إذا لم تُمنح هذه الاستراحات، يجب أن يحصل الموظف على أجر ساعة إضافية. ومع ذلك، لا ينطبق هذا على الموظفين الخاضعين لاتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تقدم تعويضًا مكافئًا إذا لم تُمنح الاستراحات. ينطبق القانون بشكل خاص على أولئك في مستشفيات الرعاية الحادة العامة والمرافق الصحية ذات الصلة.

يوضح هذا القانون أن موظفي طاقم مقصورة الطائرة غير مطالبين بالحصول على فترات لتناول الطعام أو الراحة إذا كانوا مشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية بموجب قانون عمل السكك الحديدية. ينطبق هذا إذا كانت الاتفاقية تتضمن أحكامًا بشأن فترات تناول الطعام والراحة. الموظفون الذين هم جزء من مجموعة تمثلها نقابة عمالية ولكنهم ليسوا مشمولين بمثل هذه الاتفاقية يتمتعون بهذا الإعفاء لمدة تصل إلى 12 شهرًا. تتضمن أحكام تناول الطعام والراحة في الاتفاقيات السماح بتناول الطعام على متن الطائرة أو التعويض عن الوجبات. اعتبارًا من 5 ديسمبر 2022، لا يمكن رفع دعاوى قضائية جديدة لانتهاكات فترات تناول الطعام أو الراحة إذا كانت مشمولة بمثل هذه الاتفاقيات. لا يؤثر هذا القانون على الإجراءات القانونية الجارية أو التسويات المتعلقة بانتهاكات الفترات.

ينص هذا القانون على أنه إذا كان موظف في وكالة حكومية، يقود شاحنة تجارية أو حافلة، ومشمولاً بعقد نقابي، فإن القواعد المتعلقة بأخذ فترات الوجبات والراحة قد لا تنطبق عليه. يمكن أن يحدث هذا إذا قررت لجنة الرفاه الصناعي أن ذلك مقبول ولن يضر بصحة الموظف. تُعرّف المركبة التجارية بنفس الطريقة الواردة في قانون المركبات. تشمل الوكالات العامة كيانات الولاية مثل المدن والمقاطعات.

يسمح هذا القانون للموظف بتعويض ساعات العمل التي فاتته بسبب التزامات شخصية خلال نفس أسبوع العمل. إذا وافق صاحب العمل، فإن ساعات التعويض هذه لن تُحتسب ضمن العمل الإضافي اليومي، إلا إذا عمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. يجب على الموظف تقديم طلب كتابي موقع في كل مرة يرغب فيها في تعويض الساعات. يُمنع أصحاب العمل من تشجيع الموظفين أو حثهم على تقديم مثل هذه الطلبات أو أخذ إجازة شخصية للقيام بذلك.

ينص هذا القانون على أن بعض حماية العمل في كاليفورنيا، وتحديداً الأقسام 510 و 511 و 512، لا تنطبق على لاعبي البيسبول في دوري الدرجة الثانية الذين ينتمون إلى نقابة عمالية لديها أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تمثيل لاعبي البيسبول. يجب أن يكون هؤلاء اللاعبون مشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية تغطي أجورهم وساعات عملهم وظروف عملهم، والدفع مقابل فترة خارج الموسم والتدريب الربيعي، مع نظام لتحكيم النزاعات.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على إدارة العلاقات الصناعية تحديث أمر الأجور رقم 10-2001 في غضون ثلاثة أشهر لاستبعاد أقسام محددة من الانطباق على هؤلاء اللاعبين. عملية التعديل هذه معفاة من متطلبات وضع القواعد المعتادة بموجب قانون الإجراءات الإدارية.

يوضح قانون العمل هذا في كاليفورنيا متى يمكن استثناء بعض الموظفين، مثل التنفيذيين والإداريين والمهنيين، من أجر العمل الإضافي إذا كانوا يؤدون بشكل أساسي أنواعاً معينة من العمل، ويتخذون قرارات مستقلة بانتظام، ويكسبون ما لا يقل عن ضعف الحد الأدنى للأجور. تقوم لجنة الرفاه الصناعي بمراجعة هذه الإعفاءات والبت فيها. يحدد القانون أيضاً كيفية حساب أجر العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتب وغير معفيين من العمل الإضافي، مشيراً إلى أن أجرهم يجب أن يستند إلى أسبوع عمل مدته 40 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، لا تُعفى الممرضات المسجلات تلقائياً ما لم يستوفين معايير معينة، لكن هذا لا ينطبق على الأدوار المعتمدة مثل القابلات الممرضات أو ممرضي التخدير، الذين يجب عليهم أيضاً استيفاء معايير الإعفاء.

يشير هذا القسم إلى الحالات التي يمكن فيها إعفاء موظفي برمجيات الكمبيوتر في كاليفورنيا من الحصول على أجر العمل الإضافي. للتأهل، يجب أن يكون عملهم فكريًا أو إبداعيًا بشكل أساسي ويتضمن حكمًا مستقلاً. يمكن أن تشمل الواجبات تحليل الأنظمة أو تصميم البرامج أو اختبار البرمجيات. يجب أن يكونوا ذوي مهارة عالية، ويكسبون 36 دولارًا على الأقل في الساعة أو راتبًا سنويًا قدره 75,000 دولار للعمل بدوام كامل. يتم تعديل هذه الحدود الدنيا للأجور سنويًا بناءً على التضخم. ومع ذلك، لا يشمل الإعفاء العمال المبتدئين، أو أولئك الذين يحتاجون إلى إشراف، أو الأشخاص العاملين في تشغيل الكمبيوتر أو صيانة الأجهزة، أو المهندسين الذين يعتمدون على البرمجيات ولكن لا يركزون على البرمجة، أو كتاب المواد المتعلقة بالبرمجيات، أو أولئك الذين يطورون مؤثرات بصرية لصناعات الإعلام.

يحدد هذا القانون أن الأطباء والجراحين المرخصين في كاليفورنيا الذين يكسبون ما لا يقل عن 55 دولارًا في الساعة معفون من قواعد الأجر الإضافي بموجب القسم 510، الذي ينظم ساعات العمل بشكل عام. يتم تعديل حد الأجر هذا سنويًا بناءً على التضخم. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الإعفاء على الأطباء في برامج التدريب الطبي الداخلي، أو برامج الإقامة، أو أولئك المشمولين باتفاقية نقابية محددة.

يوضح هذا القسم كيفية تصنيف وتعويض الموظفين الذين يعملون كمدربين في مؤسسات التعليم العالي المستقلة وغير الربحية. يُعتبر هؤلاء الموظفون يعملون بصفة مهنية ويُعفون من بعض متطلبات أمر الأجور إذا استوفوا معايير محددة.

أولاً، يجب أن يكونوا موظفين في وظيفة معترف بها كمهنة علمية أو فنية، وأن يستخدموا حكمًا مستقلاً. يجب أن يكون عملهم فكريًا ولا يمكن أن يتبع ناتجًا موحدًا يعتمد على الوقت. ثانيًا، يجب أن يُدفع لهم على أساس الراتب، ويجب أن يفي الراتب بمتطلبات دنيا محددة، إما كراتب شهري للعمل بدوام كامل، أو راتب لكل دورة بناءً على ساعات التدريس، أو بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية.

يحدد القانون أيضًا كيفية حساب الحد الأدنى للراتب لكل ساعة تدريس، بما في ذلك التعديلات للدورات غير المحاضرات مثل المختبرات واستوديوهات الفن. أخيرًا، يُعرف بعض المصطلحات، مثل "ساعة التدريس" وما يؤهل المؤسسة لتكون مؤسسة تعليم عالٍ مستقلة.

يوضح هذا القسم أن بعض قواعد العمل الإضافي لا تنطبق على المعلمين في المدارس الخاصة الذين يدرسون الصفوف من رياض الأطفال إلى الصف الثاني عشر. للتأهل، يجب على هؤلاء المعلمين أن يدرسوا بشكل أساسي ويتخذوا قرارات مستقلة في عملهم. يجب أن يكسب المعلمون بدوام كامل ما لا يقل عن الراتب الذي يتقاضاه أقل معلم في المدارس الحكومية يحمل شهادة تدريس نظامية، ولكن ليس بموجب تصاريح الطوارئ أو التدريب الداخلي. يجب أن يتقاضى المعلمون بدوام جزئي أجراً متناسباً. يجب أن يكون لدى المعلمين على الأقل درجة البكالوريوس أو شهادة تدريس سارية المفعول. لا تنطبق هذه القاعدة على وظائف مثل المدرسين الخصوصيين ومساعدي التدريس. كما أنها لا تتعارض مع الإعفاءات الأخرى من العمل الإضافي للمهنيين أو المديرين التنفيذيين أو الإداريين.

يسمح هذا القسم من قانون العمل في كاليفورنيا للجنة الرفاه الصناعي بوضع قواعد بشأن أوقات الراحة، وأوقات الوجبات، وأيام الراحة للعمال، مع التركيز على صحتهم ورفاهيتهم. ومع ذلك، فإن موظفي الرعاية الصحية لديهم قواعد خاصة لفترات استراحة الوجبات محددة في أوامر أجور معينة كانت سارية المفعول منذ 1 أكتوبر 2000، وتظل هذه القواعد سارية.

يحدد هذا القسم من القانون مسؤوليات لجنة الرفاه الصناعي في كاليفورنيا. بحلول 1 يوليو 2000، يجب على اللجنة عقد جلسات استماع علنية لإصدار أوامر نهائية بشأن الأجور وساعات العمل وظروف العمل دون استخدام مجالس الأجور. كما يحدد قواعد انتخابات أسبوع عمل الموظفين والجداول البديلة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب مراجعات لظروف العمل في صناعات محددة مثل التزلج، وصيد الأسماك التجاري، والرعاية الصحية، وسباق الخيل، وكذلك للصيادلة ومندوبي المبيعات الخارجيين. بناءً على هذه المراجعات، يمكن للجنة عقد جلسات استماع علنية لاعتماد أو تغيير اللوائح دون مجالس أجور. لا تخضع هذه الإجراءات لمتطلبات إجرائية حكومية معينة، ويجب نشر جميع الأوامر وفقًا لذلك.

يحدد هذا القانون "يوم الراحة" كفترة راحة من العمل تنطبق بغض النظر عن كيفية توظيف الموظف (يوميًا، أسبوعيًا، شهريًا، أو سنويًا) أو وقت عمله خلال اليوم. وهذا يعني أنه يجب على جميع العمال الحصول على يوم راحة، بغض النظر عن فترة دفع أجورهم أو جدول عملهم.

ينص هذا القسم من القانون على أن بعض القواعد المتعلقة بأيام الراحة الإلزامية لا تنطبق في حالات الطوارئ، أو عندما يتضمن العمل حماية الأرواح أو الممتلكات، أو للوظائف المتعلقة بالقطارات. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل سبعة أيام متتالية أو أكثر إذا تطلب العمل ذلك، طالما أن الموظفين يحصلون على ما يقرب من يوم راحة واحد لكل أسبوع عمل خلال الشهر. حتى لو كان هناك اتفاق مفاوضة جماعية، فإن قاعدة يوم راحة واحد كل سبعة أيام لا تزال سارية المفعول ما لم ينص الاتفاق صراحة على خلاف ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لرئيس قسم إنفاذ معايير العمل إعفاء أصحاب العمل أو الموظفين من قواعد أيام الراحة إذا كان الالتزام بها سيسبب مشقة.

إذا خالف صاحب عمل أو شخص يتصرف نيابة عنه القواعد المتعلقة بساعات أو أيام العمل، فسيواجه غرامات. للمخالفة الأولى، تبلغ الغرامة 50 دولارًا لكل موظف لم يدفع له الأجر الكافي عن كل فترة دفع، بالإضافة إلى الأجور المستحقة. تكلف المخالفات المتكررة 100 دولار لكل موظف عن كل فترة، بالإضافة إلى الأجور. تذهب الأجور المستردة إلى الموظف.

إذا وجد مفوض العمل أن شخصًا ما لا يدفع أجر العمل الإضافي كما هو مطلوب بموجب قوانين الولاية أو القوانين المحلية، فيمكنه إصدار استشهاد. يتضمن هذا نفس الإجراء المتبع في المخالفات الأخرى. يمكن للسلطات المحلية أن تطلب من المفوض التدخل وإصدار استشهادات إذا لم تكن قد فعلت ذلك. هذه الغرامات تضاف إلى أي عقوبات أخرى.

لا يغير هذا القانون كيفية تطبيق قواعد العمل الإضافي المحلية.

ينص هذا القانون على أنه إذا خالف صاحب عمل أو أفراد معينون رفيعو المستوى يعملون لديه القواعد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، أو ساعات العمل، أو أقسام عمل محددة، فيمكن تحميلهم المسؤولية تمامًا كصاحب العمل. يشمل هؤلاء الأفراد المالكين، أو المديرين، أو المسؤولين، أو وكلاء الإدارة للشركة. بالإضافة إلى ذلك، لا يغير هذا القانون كيفية تعريف "صاحب العمل" في أماكن أخرى.