ينص هذا القانون على أن الموظفين العاملين في المناجم تحت الأرض، والمصاهر، والمحطات التي تعالج الخامات أو المعادن لا يمكنهم العمل لأكثر من ثماني ساعات خلال فترة 24 ساعة. يجب أن تكون ساعات عملهم متتالية، مع فترات راحة لتناول الوجبات. ومع ذلك، لا ينطبق هذا القانون على المحاجر أو العمليات التي تستخرج المعادن غير الفلزية مثل الرمل أو الحصى أو الصخور. كما يستثني الموظفين في الأدوار التنفيذية أو الإدارية أو المهنية، وكذلك مندوبي المبيعات الخارجيين، من حدود ساعات العمل هذه.

يسمح هذا القانون للموظفين بالعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم في ظل ظروف معينة، تختلف عن الحد الأقصى المعتاد. هناك ثلاث حالات رئيسية تسمح بهذا الوقت الإضافي للعمل. أولاً، إذا كانت هناك اتفاقية مفاوضة جماعية سارية المفعول مع منظمة عمالية تتناول ساعات العمل صراحةً. ثانياً، إذا صوت الموظفون بأغلبية الثلثين لاعتماد سياسة تسمح بساعات عمل ممتدة، بعد إجراء انتخابي محدد. يشمل ذلك الاقتراع السري، ومتطلبات الإخطار، وفرصة للموظفين لطلب طرف محايد لإجراء الانتخابات. علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات حول كيفية تأثير التغيير على الأجور والساعات والمزايا، بالإضافة إلى معلومات الصحة والسلامة. ثالثاً، في اليوم الذي يحدث فيه تغيير رسمي في الوردية.

يسمح هذا القانون للموظفين أو ممثليهم بتقديم شكوى إلى مفوض العمل بشأن سوء سلوك في الانتخابات في غضون أسبوعين من إعلان نتائج الانتخابات. إذا ثبت سوء السلوك، يمكن إلغاء الانتخابات، ولا يجوز لصاحب العمل إجراء انتخابات أخرى لمدة عام.

يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون قواعد معينة غرامات: 100 دولار لكل موظف عن المخالفة المتعمدة الأولى، و200 دولار لكل موظف عن المخالفات المتكررة، بغض النظر عن النية.

إذا لم يلتزم صاحب العمل بمتطلبات إجرائية محددة، يمكن لمفوض العمل أن يطلب الامتثال، وقد يشمل ذلك دفع الأجور المتأخرة أو إعادة توظيف الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يُحظر على أصحاب العمل الانتقام من الموظفين لممارستهم حقوقهم القانونية بموجب هذا الفصل.