Section § 1250

Explanation

يحدد هذا القسم المصطلحات لفهم القوانين المتعلقة بعمل الأطفال وتدقيقات مكان العمل. الـ "طفل" هو شخص يقل عمره عن 18 عامًا. تشير "عمالة الأطفال" إلى أي عمل يقوم به طفل يخالف قوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية. يصف مصطلح "واضح وظاهر" النص الذي يبرز بسبب أنماط أو ألوان أكبر أو مختلفة. تدقيق "الامتثال الاجتماعي" هو فحص طوعي تقوم به جهات غير حكومية للتأكد من أن ممارسات صاحب العمل تتوافق مع قوانين العمل، خاصة فيما يتعلق بالأجور، وساعات العمل، والصحة، والسلامة، وعمالة الأطفال.

لأغراض هذا الفصل، تنطبق التعريفات التالية:
(a)CA العمل Code § 1250(a) يُقصد بـ "الطفل" شخص طبيعي يقل عمره عن 18 عامًا.
(b)CA العمل Code § 1250(b) يُقصد بـ "عمالة الأطفال" أي عمل يؤديه طفل بالمخالفة لقانون الولاية أو القانون الفيدرالي.
(c)CA العمل Code § 1250(c) يُقصد بـ "واضح وظاهر" أن يكون بنوع خط أكبر من النص المحيط، أو بنوع خط أو نمط أو لون متباين عن النص المحيط من نفس الحجم، أو أن يكون منفصلاً عن النص المحيط من نفس الحجم برموز أو علامات أخرى تلفت الانتباه إلى اللغة.
(d)CA العمل Code § 1250(d) يُقصد بـ "تدقيق الامتثال الاجتماعي" فحص أو تقييم طوعي غير حكومي لعمليات أو ممارسات صاحب العمل لتقييم ما إذا كانت العمليات أو الممارسات متوافقة مع قوانين العمل بالولاية والقوانين الفيدرالية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، لوائح الأجور وساعات العمل والصحة والسلامة، بما في ذلك تلك المتعلقة بعمل الأطفال.

Section § 1251

Explanation

إذا خضع صاحب عمل طواعية لتدقيق امتثال اجتماعي للتحقق من عمل الأطفال، فيجب عليه توفير رابط واضح على موقعه الإلكتروني لتقرير حول نتائج التدقيق. يجب أن يتضمن هذا التقرير تفاصيل مثل تاريخ ووقت التدقيق، وما إذا تم العثور على عمل أطفال، وأي سياسات ذات صلة لدى صاحب العمل بشأن توظيف الأطفال. كما يجب أن يذكر ما إذا كان الأطفال قد تعرضوا لظروف غير آمنة أو ما إذا كانوا قد عملوا خلال ساعات الدراسة أو ساعات الليل. أخيرًا، يجب أن ينص التقرير على أن شركة التدقيق ليست وكالة حكومية ولا يمكنها التصديق على الامتثال القانوني.

(a)CA العمل Code § 1251(a) يجب على صاحب العمل الذي أخضع نفسه طواعية لتدقيق الامتثال الاجتماعي، سواء أُجري التدقيق جزئيًا أو كليًا، لتحديد ما إذا كان عمل الأطفال متورطًا في عمليات صاحب العمل أو ممارساته، أن ينشر رابطًا واضحًا وظاهرًا على موقعه الإلكتروني على الإنترنت لتقرير يفصل نتائج امتثال صاحب العمل لقوانين عمل الأطفال.
(b)CA العمل Code § 1251(b) يجب أن يتضمن التقرير الموصوف في الفقرة الفرعية (أ) كل مما يلي:
(1)CA العمل Code § 1251(b)(1) السنة والشهر واليوم والوقت الذي أُجري فيه التدقيق، وما إذا كان التدقيق قد أُجري خلال نوبة نهارية أو ليلية.
(2)CA العمل Code § 1251(b)(2) ما إذا كان صاحب العمل قد شارك في عمل الأطفال أو دعمه، أو لم يشارك أو يدعم استخدامه.
(3)CA العمل Code § 1251(b)(3) نسخة من أي سياسات وإجراءات مكتوبة يمتلكها صاحب العمل ويمتلكها فيما يتعلق بالموظفين الأطفال.
(4)CA العمل Code § 1251(b)(4) ما إذا كان صاحب العمل قد عرض الأطفال لأي أوضاع في مكان العمل كانت خطرة أو غير آمنة على صحتهم البدنية والعقلية ونموهم.
(5)CA العمل Code § 1251(b)(5) ما إذا كان الأطفال قد عملوا خلال أو خارج ساعات الدراسة العادية، أو خلال ساعات الليل، لصاحب العمل.
(6)CA العمل Code § 1251(b)(6) بيان بأن شركة التدقيق ليست وكالة حكومية وليست مخولة بالتحقق من الامتثال لقوانين العمل الحكومية والفيدرالية أو غيرها من لوائح الصحة والسلامة.