يشرح هذا القانون القواعد المتعلقة بالتنازل عن الأجور، وهو ما يعني منح شخص آخر الحق في استلام راتبك. ليكون التنازل صحيحًا، يجب أن يكون في وثيقة خطية منفصلة موقعة من الموظف، وإذا كان متزوجًا، يجب أن يوافق الزوج/الزوجة أيضًا ما لم تكن هناك حالات انفصال قانوني محددة. إذا كان التنازل من قاصر، يجب أن يوافق أحد الوالدين أو الوصي. لا يمكن أن يوجد سوى تنازل واحد لنفس المعاملة، ويجب إرسال نسخة موثقة إلى صاحب العمل. يمكن لأصحاب العمل حجب ما يصل إلى 50% من الأجور، ولكن لا يمكن أن تتعارض أي تنازلات حالية عن الأجور أو أوامر حجب الأرباح. يمكن لأصحاب العمل الوثوق بالوثائق المقدمة دون التحقق من صحتها. يمكن للموظفين إلغاء التنازلات في أي وقت بإشعار كتابي. لا تنطبق التنازلات على الأجور المدفوعة مركزيًا. تُعفى من هذه القواعد استقطاعات محددة مثل تلك الخاصة بالتأمين أو الضرائب. لا يمكن التنازل عن الأجور إلا لضروريات الحياة إذا لم تكن قد اكتسبت بعد.