يحدد هذا القانون مصطلحات معينة مستخدمة في هذا الجزء من قانون العمل. ويوضح أن مصطلحي 'الموظف' و'مزايا الموظف' يتم تعريفهما كما هو الحال في قسم آخر، المادة 1501. بالإضافة إلى ذلك، يحدد أن 'صاحب العمل' هو أي عمل يوظف 15 شخصًا أو أكثر.

يُلزم قانون كاليفورنيا أصحاب العمل بتوفير كميات محددة من الإجازة مدفوعة الأجر للمتبرعين بالأعضاء ونخاع العظم: تصل إلى 30 يوم عمل للتبرع بالأعضاء وما يصل إلى 5 أيام عمل للتبرع بنخاع العظم خلال سنة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم ما يصل إلى 30 يومًا إضافيًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للتبرع بالأعضاء. يحتاج الموظفون إلى التحقق من الضرورة الطبية للتبرع للتأهل للحصول على الإجازة. لا تؤثر فترة الإجازة على سجل خدمة الموظف أو مزاياه، ويجب أن تستمر التغطية الصحية خلال الإجازة مدفوعة الأجر.

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين استخدام جزء من إجازاتهم المرضية أو إجازاتهم العادية المتراكمة خلال إجازة التبرع، ولكن لا يمكن أن تتداخل هذه الإجازة مع الإجازة العائلية الفيدرالية أو الحكومية. لا يمكن تقليص حقوق الموظفين بموجب هذا القانون بموجب اتفاقيات أبرمت بعد عام 2011. يمكن أخذ الإجازة على فترات متعددة، طالما أنها لا تتجاوز الحدود السنوية.

يجعل هذا القانون من غير القانوني لأصحاب العمل منع الموظفين من ممارسة حقوقهم. كما لا يمكن لأصحاب العمل معاقبة الموظفين الذين يمارسون حقوقهم أو يتحدثون علنًا ضد أي ممارسات غير قانونية في العمل.

يسمح هذا القانون للموظف برفع دعوى قضائية في المحكمة العليا بالمقاطعة للتأكد من اتباع القواعد الواردة في هذا القسم. إذا كان هناك من يخالف هذه القواعد، يمكن للمحكمة إيقافهم وطلب اتخاذ إجراءات لتصحيح المشكلة أو لزيادة إنفاذ القواعد.