(a)CA العمل Code § 1139(a) كما هو مستخدم في هذا الفصل:
(1)Copy CA العمل Code § 1139(a)(1)
(A)Copy CA العمل Code § 1139(a)(1)(A) "حالة الطوارئ" تعني وجود أي مما يلي:
(i)CA العمل Code § 1139(a)(1)(A)(i) ظروف كارثة أو خطر شديد على سلامة الأشخاص أو الممتلكات في مكان العمل أو موقع العمل ناجمة عن قوى طبيعية أو فعل إجرامي.
(ii)CA العمل Code § 1139(a)(1)(A)(ii) أمر بإخلاء مكان عمل، أو موقع عمل، أو منزل عامل، أو مدرسة طفل عامل بسبب كارثة طبيعية أو فعل إجرامي.
(B)CA العمل Code § 1139(a)(1)(A)(B) "حالة الطوارئ" لا تشمل الجائحة الصحية.
(2)CA العمل Code § 1139(a)(2) "اعتقاد معقول بأن مكان العمل أو موقع العمل غير آمن" يعني أن شخصًا معقولًا، في ظل الظروف المعروفة للموظف في ذلك الوقت، سيستنتج وجود خطر حقيقي للموت أو الإصابة الخطيرة إذا دخل ذلك الشخص أو بقي في المبنى. يكون وجود أي لوائح صحة وسلامة خاصة بحالة الطوارئ وامتثال صاحب العمل أو عدم امتثاله لتلك اللوائح عاملًا ذا صلة إذا كانت هذه المعلومات معروفة للموظف وقت حالة الطوارئ أو إذا تلقى الموظف تدريبًا على لوائح الصحة والسلامة المفروضة بموجب القانون والخاصة بحالة الطوارئ.
(b)CA العمل Code § 1139(b) في حالة وجود حالة طوارئ، لا يجوز لصاحب العمل القيام بأي مما يلي:
(1)CA العمل Code § 1139(b)(1) اتخاذ أو التهديد باتخاذ إجراء سلبي ضد أي موظف لرفضه الحضور إلى، أو مغادرة، مكان عمل أو موقع عمل داخل المنطقة المتأثرة لأن الموظف لديه اعتقاد معقول بأن مكان العمل أو موقع العمل غير آمن. لا تنطبق هذه الفقرة على ما يلي:
(A)CA العمل Code § 1139(b)(1)(A) المستجيب الأول، كما هو محدد في المادة 8562 من قانون الحكومة.
(B)CA العمل Code § 1139(b)(1)(B) عامل خدمة الكوارث، كما هو محدد في المادة 3101 من قانون الحكومة.
(C)CA العمل Code § 1139(b)(1)(C) موظف يلزمه القانون بتقديم المساعدة أو البقاء في المبنى في حالة الطوارئ.
(D)CA العمل Code § 1139(b)(1)(D) موظف أو متعاقد في منشأة رعاية صحية يقدم رعاية مباشرة للمرضى، أو يقدم خدمات تدعم عمليات رعاية المرضى أثناء حالة الطوارئ، أو يلزمه القانون أو السياسة بالمشاركة في الاستجابة للطوارئ أو الإخلاء.
(E)CA العمل Code § 1139(b)(1)(E) موظف لدى كيان خاص يتعاقد مع الولاية أو أي مدينة أو مقاطعة أو تقسيم سياسي للولاية، بما في ذلك منطقة خاصة، لأغراض تقديم أو المساعدة في خدمات الطوارئ.
(F)CA العمل Code § 1139(b)(1)(F) موظف يعمل في قاعدة عسكرية أو في قطاع القاعدة الصناعية الدفاعية.
(G)CA العمل Code § 1139(b)(1)(G) موظف يؤدي عملًا أساسيًا على المفاعلات النووية أو المواد النووية أو النفايات.
(H)CA العمل Code § 1139(b)(1)(H) موظف في شركة تقدم خدمات المرافق أو الاتصالات أو الطاقة أو المساعدة على الطريق بينما يشارك الموظف بنشاط أو يُطلب منه المساعدة في الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الحفاظ على وصول الجمهور إلى خدمات مثل الطاقة والمياه أثناء حالة الطوارئ.
(I)CA العمل Code § 1139(b)(1)(I) موظف في منشأة رعاية سكنية مرخصة.
(J)CA العمل Code § 1139(b)(1)(J) موظف في مؤسسة إيداع، كما هو محدد في المادة 1420 من قانون المالية.
(K)CA العمل Code § 1139(b)(1)(K) موظف نقل يشارك مباشرة في عمليات الإخلاء الطارئة أثناء إخلاء نشط.
(L)CA العمل Code § 1139(b)(1)(L) موظف لدى مورد خاص للوقاية من الحرائق متعاقد بشكل خاص، يخضع للوائح الموضوعة عملاً بالجزء 4.5 (الذي يبدأ بالمادة 14865) من القسم 12 من قانون الصحة والسلامة ويعمل كمورد تأمين مؤهل. "مورد تأمين مؤهل" يعني الأفراد والمعدات العاملين لدى، أو المتعاقد معهم من قبل، شركة تأمين مهمتها التخفيف من المخاطر التي تتعرض لها الهياكل المؤمن عليها والعمل وفقًا لتعليمات وإشراف فريق إدارة الحوادث التابع للسلطة ذات الاختصاص.
(M)CA العمل Code § 1139(b)(1)(M) موظف تشمل واجباته الأساسية مساعدة أفراد الجمهور على الإخلاء في حالة الطوارئ.
(2)Copy CA العمل Code § 1139(b)(2)
(A)Copy CA العمل Code § 1139(b)(2)(A) منع أي موظف من الوصول إلى جهازه المحمول أو أي جهاز اتصال آخر لطلب المساعدة الطارئة، أو تقييم سلامة الوضع، أو التواصل مع شخص للتحقق من سلامته.
(B)CA العمل Code § 1139(b)(2)(A)(B) بالإضافة إلى موظفي الكيانات الخاصة، تنطبق هذه الفقرة على أي موظف في الولاية أو أي مدينة أو مقاطعة أو تقسيم سياسي للولاية، بما في ذلك منطقة خاصة.
(C)CA العمل Code § 1139(b)(2)(A)(C) لا تنطبق هذه الفقرة على ما يلي:
(i)CA العمل Code § 1139(b)(2)(A)(C)(i) موظف في مؤسسة إيداع كما هو محدد في المادة 1420 من قانون المالية.
(ii)CA العمل Code § 1139(b)(2)(A)(C)(ii) موظف في أي منشأة إصلاحية.
(iii)CA العمل Code § 1139(b)(2)(A)(C)(iii) موظف يقوم بتشغيل معدات مسموح بها بموجب الفصل 4 (الذي يبدأ بالمادة 7340) من الجزء 3 من القسم 5، والجزء 8 (الذي يبدأ بالمادة 7900) من القسم 5، والجزء 8.1 (الذي يبدأ بالمادة 7920) من القسم 5.
(c)Copy CA العمل Code § 1139(c)
(1)Copy CA العمل Code § 1139(c)(1) عندما يكون ذلك ممكنًا، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بحالة الطوارئ التي تتطلب من الموظف المغادرة أو رفض الحضور إلى مكان العمل أو موقع العمل قبل المغادرة أو رفض الحضور.
(2)CA العمل Code § 1139(c)(2) عندما لا يكون الإشعار المسبق الموصوف في الفقرة (1) ممكنًا، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بحالة الطوارئ التي تطلبت من الموظف المغادرة أو رفض الحضور إلى مكان العمل أو موقع العمل بعد المغادرة أو رفض الحضور في أقرب وقت ممكن.
(d)CA العمل Code § 1139(d) لا يُقصد من هذا القسم أن ينطبق عندما تكون حالات الطوارئ التي تشكل خطرًا وشيكًا ومستمرًا على مكان العمل، أو موقع العمل، أو العامل، أو منزل العامل قد توقفت.
(e)CA العمل Code § 1139(e) في أي دعوى يرفعها موظف حالي أو سابق يمكن رفعها بموجب قانون المدعين العامين الخاصين لقانون العمل لعام 2004 (الجزء 13 (الذي يبدأ بالمادة 2698)) لانتهاكات هذا الفصل، يحق لصاحب العمل معالجة الانتهاكات المزعومة كما هو منصوص عليه في المادة 2699.3.
