(a)CA العمل Code § 1137(a) يُعرف هذا الفصل، ويُشار إليه، باسم "قانون حرية عمال كاليفورنيا من ترهيب أصحاب العمل".
(b)CA العمل Code § 1137(b) كما تُستخدم في هذا القسم، تنطبق التعريفات التالية:
(1)CA العمل Code § 1137(b)(1) "الموظف" يعني أي فرد يؤدي خدمات لصالح صاحب عمل وتحت سيطرته وتوجيهه مقابل أجر أو أي مكافأة أخرى.
(2)CA العمل Code § 1137(b)(2) "صاحب العمل" يعني أي فرد، أو شراكة، أو جمعية، أو شركة، أو أي وكيل، أو ممثل، أو معين، أو شخص أو مجموعة أشخاص يعملون بشكل مباشر أو غير مباشر نيابة عن صاحب عمل أو لمصلحته بموافقة صاحب العمل، ويشمل جميع فروع حكومة الولاية، أو المقاطعات المختلفة، والمدن والمقاطعات، والبلديات التابعة لها، أو أي تقسيم سياسي آخر للولاية، أو منطقة تعليمية، أو أي منطقة خاصة، أو أي سلطة، أو لجنة، أو مجلس، أو أي وكالة أو أداة أخرى تابعة لها.
(3)CA العمل Code § 1137(b)(3) "المسائل السياسية" تعني المسائل المتعلقة بالانتخابات للمناصب السياسية، والأحزاب السياسية، والتشريعات، والتنظيم، وقرار الانضمام إلى أو دعم أي حزب سياسي أو منظمة سياسية أو عمالية.
(4)CA العمل Code § 1137(b)(4) "المسائل الدينية" تعني المسائل المتعلقة بالانتماء والممارسة الدينية وقرار الانضمام إلى أو دعم أي منظمة أو جمعية دينية.
(c)CA العمل Code § 1137(c) لا يجوز لصاحب العمل، باستثناء ما هو منصوص عليه في البندين الفرعيين (g) و (h)، أو التهديد بإخضاع، موظف للفصل، أو التمييز، أو الانتقام، أو أي إجراء سلبي آخر بسبب رفض الموظف حضور اجتماع يرعاه صاحب العمل أو رفضه بشكل قاطع المشاركة في، أو تلقي، أو الاستماع إلى أي اتصالات مع صاحب العمل أو وكلائه أو ممثليه، والتي يكون الغرض منها إيصال رأي صاحب العمل حول المسائل الدينية أو السياسية. الموظف الذي يعمل وقت الاجتماع ويختار عدم حضور اجتماع موصوف في هذا البند الفرعي يستمر في تلقي أجره أثناء انعقاد الاجتماع.
(d)CA العمل Code § 1137(d) بالإضافة إلى أي تعويض آخر، يخضع صاحب العمل الذي ينتهك هذا القسم لغرامة مدنية قدرها خمسمائة دولار (500 دولار) لكل موظف عن كل انتهاك.
(e)CA العمل Code § 1137(e) يجوز لمفوض العمل تطبيق هذا القسم، بما في ذلك التحقيق في انتهاك مزعوم، والأمر بتعويض مؤقت مناسب للتخفيف من الانتهاك أو الحفاظ على الوضع الراهن لحين الانتهاء من تحقيق أو جلسة استماع كاملة من خلال الإجراءات المنصوص عليها في القسم 98.3، أو 98.7، أو 98.74، أو 1197.1، بما في ذلك إصدار أمر استدعاء ضد صاحب عمل ينتهك هذا القسم ورفع دعوى مدنية. إذا صدر أمر استدعاء، فإن إجراءات إصدار أوامر الاستدعاء والغرامات المدنية الصادرة عن مفوض العمل والطعن فيها وإنفاذ الأحكام المتعلقة بها تكون هي نفسها المنصوص عليها في القسم 98.74 أو 1197.1، حسب الاقتضاء.
(f)Copy CA العمل Code § 1137(f)
(1)Copy CA العمل Code § 1137(f)(1) بدلاً من البند الفرعي (هـ)، يجوز لأي موظف تعرض لانتهاك للبند الفرعي (ج) رفع دعوى مدنية أمام محكمة ذات اختصاص قضائي للمطالبة بتعويضات عن الأضرار الناجمة عن ذلك الإجراء السلبي، بما في ذلك التعويضات العقابية.
(2)CA العمل Code § 1137(f)(2) في أي دعوى مدنية تُرفع عملاً بالفقرة (1)، يجوز للموظف أو ممثله الحصري تقديم التماس إلى المحكمة العليا في أي مقاطعة يُزعم أن الانتهاك المعني قد وقع فيها، أو حيث يقيم الشخص أو يمارس الأعمال التجارية، للحصول على أمر زجري مؤقت أو تمهيدي مناسب.
(g)CA العمل Code § 1137(g) لا يحظر هذا القسم أيًا مما يلي:
(1)CA العمل Code § 1137(g)(1) صاحب العمل من إبلاغ موظفيه بأي معلومات يُلزم القانون صاحب العمل بإبلاغها، ولكن فقط في حدود ذلك المتطلب القانوني.
(2)CA العمل Code § 1137(g)(2) صاحب العمل من إبلاغ موظفيه بأي معلومات ضرورية لهؤلاء الموظفين لأداء واجباتهم الوظيفية.
(3)CA العمل Code § 1137(g)(3) مؤسسة التعليم العالي، أو أي وكيل، أو ممثل، أو معين لتلك المؤسسة، من الاجتماع مع موظفيها أو المشاركة في أي اتصالات معهم تكون جزءًا من المقررات الدراسية، أو أي ندوات، أو برنامج أكاديمي في تلك المؤسسة.
(4)CA العمل Code § 1137(g)(4) صاحب العمل الذي هو كيان عام من إبلاغ موظفيه بأي معلومات تتعلق بسياسة الكيان العام أو أي قانون أو لائحة يكون الكيان العام مسؤولاً عن إدارتها.
(h)CA العمل Code § 1137(h) لا ينطبق هذا القسم على أي مما يلي:
(1)CA العمل Code § 1137(h)(1) شركة دينية، أو كيان، أو جمعية، أو مؤسسة تعليمية، أو مجتمع معفى من متطلبات الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (القانون العام 88-352) عملاً بالقسم 42 من قانون الولايات المتحدة 2000e-1(a) أو معفى من حماية قوانين الولاية ضد التمييز في التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، البند الفرعي (د) من القسم 12926 من قانون الحكومة، باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 12926.2 من قانون الحكومة، والبند الفرعي (د) من القسم 98.6 من قانون العمل، فيما يتعلق بالخطاب حول المسائل الدينية للموظفين الذين يؤدون عملاً مرتبطًا بالأنشطة التي تقوم بها تلك الشركة الدينية، أو الكيان، أو الجمعية، أو المؤسسة التعليمية، أو المجتمع.
(2)CA العمل Code § 1137(h)(2) منظمة أو حزب سياسي يطلب من موظفيه حضور اجتماع يرعاه صاحب العمل أو المشاركة في أي اتصالات مع صاحب العمل أو وكلائه أو ممثليه، والتي يكون الغرض منها إيصال المبادئ أو الأهداف السياسية لصاحب العمل.
(3)CA العمل Code § 1137(h)(3) مؤسسة تعليمية تطلب من طالب أو محاضر حضور محاضرات حول مسائل سياسية أو دينية تكون جزءًا من المقررات الدراسية العادية في المؤسسة.
(4)CA العمل Code § 1137(h)(4) برنامج تدريبي غير ربحي ومعفى من الضرائب يطلب من طالب أو محاضر حضور دروس صفية، أو إكمال عمل ميداني، أو أداء ساعات خدمة مجتمعية حول مسائل سياسية أو دينية حسبما يتعلق بمهمة البرنامج التدريبي أو الجهة الراعية.
(5)CA العمل Code § 1137(h)(5) صاحب عمل يطلب من الموظفين الخضوع لتدريب للامتثال لالتزامات صاحب العمل القانونية، بما في ذلك الالتزامات بموجب قوانين الحقوق المدنية وقوانين السلامة والصحة المهنية.
(6)CA العمل Code § 1137(h)(6) صاحب عمل عام يعقد توجيهًا للموظفين الجدد، كما هو محدد في القسم 3555.5 من قانون الحكومة، أو مقدم خدمة يعقد توجيهًا كما هو موصوف في القسم 12301.24 من قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات.
(i)CA العمل Code § 1137(i) أحكام هذا القسم قابلة للفصل. إذا اعتُبر أي حكم من هذا القسم أو تطبيقه باطلاً، فإن هذا البطلان لا يؤثر على الأحكام أو التطبيقات الأخرى التي يمكن إعمالها دون الحكم أو التطبيق الباطل.
