لا ينطبق القسم 1051 على أي موظف في شركة إدارة متنوعة أو غير متنوعة، كما هو محدد في القسم 80a-5 من الباب 15 من قانون الولايات المتحدة، والشركات التابعة لها، كما هو محدد في القسمين 80a-2(a)(2) و 80a-2(a)(3) من الباب 15 من قانون الولايات المتحدة، والذي يُطلب منه أخذ بصمات أصابعه بموجب القانون الفيدرالي.
الامتيازات والحصاناتامتيازات إعادة التوظيف
Section § 1050
إذا قام شخص بفصل موظف أو إذا استقال موظف، فمن غير القانوني لذلك الشخص، أو ممثله، أن يكذب أو يقدم معلومات كاذبة لمنع الموظف السابق من الحصول على وظيفة جديدة. يعتبر القيام بذلك جنحة، وهي نوع من الجرائم.
موظف مفصول، ترك العمل طواعيةً، تضليل، منع التوظيف، جنحة، مرجع وظيفي، عرقلة التوظيف، حقوق الموظف السابق، التدخل في التوظيف، منع التوظيف غير المشروع، فصل الموظف، إعاقة البحث عن عمل، تضليل وظيفي، انتقام في مكان العمل، قانون العمل
Section § 1051
إذا اشترط صاحب عمل أو ممثله على موظف محتمل أو حالي أن يتم تصويره أو أخذ بصماته كشرط للحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها، ثم شارك تلك المعلومات التي قد تضر بفرص عمل ذلك الشخص، فإنهم يرتكبون جنحة، ما لم ينص قانون آخر على خلاف ذلك.
شروط التوظيف، صور فوتوغرافية، بصمات الأصابع، متطلبات التوظيف، جنحة، سلوك صاحب العمل، المتقدمون للوظائف، حقوق الموظفين، خصوصية التوظيف، حماية الموظفين، قيود أخذ البصمات، قيود التصوير، انتهاك الخصوصية، مشاركة المعلومات مع طرف ثالث
Section § 1052
يجعل هذا القانون من الجنحة أن يسمح شخص عن علم أو يفشل في منع عماله أو ممثليه من خرق قوانين عمل محددة. إذا لم يتخذ الشخص إجراءات معقولة لوقف هذه المخالفات، يمكن تحميله المسؤولية الجنائية.
جنحة، مخالفة قانون العمل، السماح عن علم، مسؤولية صاحب العمل، مخالفة الموظف، خطوات معقولة، سوء سلوك الوكيل، تصرفات المشرف، المسؤولية الإدارية، منع الأفعال غير القانونية، الامتثال في مكان العمل، الرقابة على التوظيف، سلطة المنع، العواقب القانونية لأصحاب العمل، مخالفات مكان العمل
Section § 1053
يسمح هذا القانون لأصحاب العمل أو ممثليهم بتقديم سبب حقيقي عن سبب فصل موظف أو تركه العمل طواعية، ولكن فقط إذا طُلب ذلك على وجه التحديد. إذا تضمن البيان رسائل أو رموزًا خفية تنقل معلومات مختلفة عما هو مذكور بالكلمات، أو إذا تم تقديم البيان دون طلب، فيمكن استخدام ذلك كدليل مبدئي على أن صاحب العمل ربما يكون قد انتهك قوانين العمل ذات الصلة.
بيان حقيقي فصل الموظف مغادرة طوعية
Section § 1054
إذا خالف شخص ما قواعد معينة مذكورة في المواد 1050 إلى 1052، يمكن أن يواجه دعوى قضائية ويضطر لدفع ثلاثة أضعاف التعويضات للشخص المتضرر. يمكن للشخص المتضرر رفع الدعوى حتى لو لم تكن هناك قضية جنائية ضد المخالف.
دعوى مدنية، تعويضات مضاعفة ثلاث مرات، عواقب المخالفة، المواد 1050 إلى 1052، الطرف المتضرر، سبل الانتصاف القانونية، استرداد التعويضات، المسؤولية عن المخالفات، دعوى قضائية بدون إدانة جنائية، اللجوء القانوني للمخالفات
Section § 1055
إذا كنت تعمل لدى شركة مرافق عامة وقررت ترك وظيفتك، يمكنك أن تطلب من الشركة خطابًا يوضح المدة التي عملت فيها هناك ونوع العمل الذي قمت به. الشركة ملزمة بتقديم هذه المعلومات عند الطلب.
مرفق عام خطاب خدمة الموظف فترة الخدمة
Section § 1056
إذا خالفت شركة مرافق عامة القواعد المحددة في القسم 1055، فإنها ترتكب جنحة. العقوبة عن كل مخالفة هي غرامة تتراوح بين 50 دولارًا و 200 دولار. المدعي العام في المنطقة التي يقع فيها المكتب الرئيسي للشركة مسؤول عن تحصيل هذه الغرامة.
شركة مرافق عامة، جنحة، انتهاك القسم 1055، غرامة، المدعي العام، المقر الرئيسي للعمل، عقوبة، قواعد المرافق العامة، عواقب قانونية، تحصيل الغرامة، اختصاص المقاطعة، تطبيق القانون، عقوبات شركات المرافق، موقع العمل
Section § 1057
ينص هذا القانون على أن القسم 1051 لا ينطبق على موظفي شركات إدارة معينة الذين يجب أخذ بصمات أصابعهم بموجب القانون الفيدرالي. ويشمل ذلك موظفي شركات الإدارة المتنوعة أو غير المتنوعة والشركات التابعة لها، كما هو محدد بموجب القانون الفيدرالي.
شركة إدارة متنوعة، شركة إدارة غير متنوعة، متطلب أخذ البصمات، القانون الفيدرالي، موظف شركة إدارة، إعفاء القسم 1051، أخذ بصمات الموظفين، الشركات التابعة، الباب 15 من قانون الولايات المتحدة، أخذ البصمات الفيدرالي، قواعد شركات الإدارة، استثناء قانون العمل
