يوضح هذا القانون أن أصحاب العمل في كاليفورنيا لا يمكنهم وضع أي قواعد تمنع الموظفين من الانخراط في السياسة أو الترشح للمناصب العامة. كما يمنع أصحاب العمل من محاولة التحكم أو التأثير على الأنشطة أو الخيارات السياسية لموظفيهم.

يحمي هذا القانون الموظفين في كاليفورنيا من التعرض للعقاب من قبل أصحاب عملهم بسبب الإبلاغ عن انتهاكات قانونية. لا يمكن لأصحاب العمل منع العمال من إبلاغ الحكومة أو سلطات إنفاذ القانون أو سلطات أخرى معينة إذا اعتقدوا أن صاحب عملهم يخالف القانون. لا يُسمح بأي انتقام إذا رفض الموظف القيام بشيء غير قانوني أو إذا تحدث عن ذلك في وظيفة حالية أو سابقة. كما يتم حماية أفراد عائلات هؤلاء الموظفين من الانتقام.

قد يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 10,000 دولار لكل حادث انتقام، مع الأخذ في الاعتبار خطورة الانتهاك وتأثيره على الموظفين. ومع ذلك، لا يشمل هذا الحماية الكشف عن أسرار المحامي والعميل أو الطبيب والمريض، أو الأسرار التجارية. قد يحصل الموظفون الذين يربحون دعوى قضائية بموجب هذا القانون على أتعابهم القانونية مدفوعة من قبل صاحب العمل.

يدير مكتب المدعي العام في كاليفورنيا خطًا ساخنًا للمبلغين عن المخالفات ليتمكن الأشخاص من الإبلاغ عن انتهاكات قانونية محتملة من قبل الشركات. تُرسل هذه المكالمات إلى السلطات الحكومية المختصة للمراجعة. تُحفظ هوية المتصل وأي معلومات مقدمة بسرية تامة. لا يمكن استخدام المكالمات إلى الخط الساخن كسبب وحيد لبدء احتساب المهل القانونية، على الرغم من أن هذا لا يغير القوانين الحالية المتعلقة بالمهل.

يفرض هذا القانون على أصحاب العمل نشر معلومات حول حقوق ومسؤوليات المبلغين عن المخالفات، بما في ذلك رقم خط ساخن، بطريقة واضحة ومرئية وبحروف أكبر من 14 نقطة. يمكن لأصحاب العمل تلبية هذا الشرط عن طريق نشر قائمة نموذجية تقدمها الدولة. أما الوكالات الحكومية التي يتعين عليها بالفعل عرض إشعار ذي صلة، فيمكنها الامتثال عن طريق تضمين رقم الخط الساخن للمبلغين عن المخالفات في إشعارها الحالي.

إذا قدم شخص طلبًا لأمر محكمة بوقف إجراءات معينة، يمكن للمحكمة أن تفرض هذا الأمر مؤقتًا أثناء مراجعة المسألة. يجب على المحكمة أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط الضرر المحدد الذي حدث، ولكن أيضًا ما إذا كان السماح بهذا السلوك يؤثر على رغبة الموظفين الآخرين في المطالبة بحقوقهم. إذا كان هناك اعتقاد معقول بحدوث انتهاك، يجوز للمحكمة إصدار أمر مؤقت. يظل هذا الأمر ساري المفعول حتى يتم الانتهاء من الإجراءات القانونية الإضافية أو حتى تاريخ محدد تحدده المحكمة. بعد ذلك، قد يتم إصدار أمر أكثر ديمومة إذا اعتبر عادلاً. الأهم من ذلك، أن أمر المحكمة المؤقت لا يمنع أصحاب العمل من تأديب أو فصل الموظفين لأسباب لا علاقة لها بالشكوى. حتى لو استأنف شخص ما، تظل هذه الإغاثة المؤقتة سارية المفعول.

يحدد هذا القانون من يعتبر "موظفًا" لأقسام معينة من قانون العمل. وينص على أن المصطلح يشمل أي شخص يعمل لدى الدولة، وتقسيماتها الفرعية، والمقاطعات، والمدن (بما في ذلك المدن ذات الميثاق الخاص)، والمناطق التعليمية، وكليات المجتمع، والمؤسسات العامة، والتقسيمات السياسية، وجامعة كاليفورنيا.