ينص هذا القانون على أنه إذا كان لدى صاحب عمل ونقابة عمالية اتفاقية مفاوضة جماعية، فيمكن تطبيقها قانونياً تماماً مثل أي عقد آخر. وإذا خالف أي من الطرفين الاتفاقية، فيمكن استخدام نفس سبل الانتصاف القانونية، بما في ذلك أوامر المحكمة بوقف تصرفات معينة، كما هو الحال مع العقود الأخرى في كاليفورنيا.

ينص هذا القانون على أنه إذا كنت طرفًا في اتفاقية مفاوضة جماعية — وهي اتفاق بين صاحب عمل وموظفين حول شروط العمل — وفزت بدعوى قضائية لإجبار الطرف الآخر على التحكيم، فإنك عادةً ما تحصل على أتعاب محاميك مدفوعة. ولكن إذا أثار الطرف الخاسر بعض المسائل القانونية الكبيرة والمعقدة، فقد لا يضطرون لدفع الأتعاب. وإذا تبين لاحقًا أن المسألة ما كان ينبغي تحكيمها، فإن أي أحكام بأتعاب تُُلغى، وعليك إعادة المال. كذلك، إذا فزت باستئناف في المحكمة بشأن قرار محكم، فإنك تحصل عمومًا على تغطية أتعاب محاميك أيضًا، ما لم يثر الطرف الآخر بعض الأسئلة القانونية الصعبة. وينطبق الأمر نفسه إذا فزت بدعوى قضائية للتأكد من اتباع قرار المحكم. ومرة أخرى، لا ينطبق هذا إذا كانت اعتراضات الطرف الآخر معقدة أو هامة. أخيرًا، لا تنطبق هذه القواعد إذا كان النزاع يتعلق بالوظيفة العامة.