يجب على كل صاحب عمل خاص يوظف بانتظام 25 موظفًا أو أكثر توفير تسهيلات معقولة لأي موظف يرغب في الدخول والمشاركة طواعية في برنامج لإعادة تأهيل مدمني الكحول أو المخدرات، شريطة ألا يفرض هذا التكييف المعقول عبئًا لا مبرر له على صاحب العمل.
لا يجوز تفسير أي بند في هذا الفصل على أنه يحظر على صاحب العمل رفض توظيف أو فصل موظف، الذي، بسبب استخدامه الحالي للكحول أو المخدرات، غير قادر على أداء واجباته، أو لا يستطيع أداء الواجبات بطريقة لا تعرض صحته أو سلامته أو صحة أو سلامة الآخرين للخطر.
