يُعلن بموجبه أن إضراب الاختصاص القضائي، كما هو معرف هنا، يتعارض مع السياسة العامة لولاية كاليفورنيا ويُعلن بموجبه أنه غير قانوني.
الامتيازات والحصاناتإضرابات اختصاصية
Section § 1115
ينص هذا القانون على أن 'إضراب الاختصاص القضائي'، والذي لم يتم تعريفه في هذا القسم ولكنه يتضمن عمومًا نزاعات حول أي نقابة يجب أن تمثل العمال، يُعتبر ضارًا بالسياسة العامة في كاليفورنيا وغير قانوني.
إضراب الاختصاص القضائي، السياسة العامة، الإضرابات غير القانونية، تمثيل النقابات، نزاعات العمل، إجراءات العمل غير القانونية، قانون العمل في كاليفورنيا، نزاعات تمثيل العمال، علاقات العمل، الإجراءات الصناعية، اختصاص النقابات العمالية، قضايا المفاوضة الجماعية، انتهاكات قانون العمل، نزاعات النقابات، صراع الإدارة والعمال
Section § 1116
إذا تعرض شخص ما لضرر أو واجه احتمال التعرض لضرر بسبب انتهاك هذا القانون، فيمكنه أن يطلب من المحكمة وقف الإجراء الضار، وأن يرفع دعوى قضائية للمطالبة بأي تعويضات نجمت عن ذلك.
أمر قضائي زجري أمر محكمة تعويضات
Section § 1117
يحدد هذا القانون تعريف "المنظمة العمالية"، والتي تشمل أي مجموعة من الموظفين يتعاونون بشأن قضايا مثل الشكاوى ونزاعات العمل وظروف العمل، بشرط ألا تكون المنظمة متأثرة أو مسيطر عليها من قبل أصحاب العمل. كما ينص القانون على أنه إذا كانت هناك قضية قانونية حول ما إذا كانت مجموعة ما تعتبر منظمة عمالية، فإن المدعي هو المسؤول عن إثبات ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يوضح القانون أن كلمة "شخص" قد تعني فردًا أو مجموعة أو شركة أو أي نوع من المنظمات.
كما هو مستخدم هنا، تعني "المنظمة العمالية" أي منظمة أو أي وكالة أو لجنة تمثيل الموظفين أو أي وحدة محلية تابعة لها يشارك فيها الموظفون، وتوجد لغرض، كليًا أو جزئيًا، التعامل مع أصحاب العمل بخصوص الشكاوى، نزاعات العمل، الأجور، ساعات العمل أو ظروف العمل، والتي لا يثبت أنها كانت ممولة كليًا أو جزئيًا، أو تم التدخل فيها، أو هيمن عليها أو سيطر عليها صاحب العمل أو أي جمعية أصحاب عمل في غضون سنة واحدة من بدء أي إجراء مرفوع بموجب هذا الفصل. يكون المدعي هو صاحب الإثبات في المسألة فيما يتعلق بإثبات وجود "منظمة عمالية" كما هو معرف هنا.
كما هو مستخدم هنا، تعني "شخص" أي شخص، جمعية، منظمة، شراكة، شركة مساهمة، شركة ذات مسؤولية محدودة، جمعية غير مسجلة، أو منظمة عمالية.
منظمة عمالية تمثيل الموظفين شكاوى
Section § 1118
يحدد هذا القسم "الإضراب الاختصاصي" بأنه عندما يرفض العمال جماعيًا العمل أو يعطلون عملًا تجاريًا عمدًا بسبب نزاع بين النقابات العمالية. يدور النزاع حول أي نقابة لها الحق الوحيد في التفاوض على شروط العمل مع صاحب العمل أو في أن يقوم أعضاؤها بالعمل.
كما هو مستخدم في هذا الفصل، يعني "الإضراب الاختصاصي" رفضًا جماعيًا لأداء العمل لصاحب عمل أو أي تدخل جماعي آخر في عمليات صاحب العمل أو أعماله، ينشأ عن نزاع بين منظمتين عماليتين أو أكثر بشأن أي منهما يملك أو ينبغي أن يملك الحق الحصري في التفاوض الجماعي مع صاحب عمل نيابة عن موظفيه أو أي منهم، أو ينشأ عن نزاع بين منظمتين عماليتين أو أكثر بشأن أي منهما يملك أو ينبغي أن يملك الحق الحصري في أن يؤدي أعضاؤه العمل لصاحب عمل.
إضراب اختصاصي رفض جماعي منظمات عمالية
Section § 1119
يوضح هذا القسم أن الفصل الذي ينتمي إليه لا يتعارض مع أو يحظر المفاوضة الجماعية أو الانضمام إلى نقابة عمالية. كما يسمح للأفراد بأن يصبحوا أعضاء في المنظمات العمالية طواعية أو دعوة الآخرين للانضمام إليها.
المفاوضة الجماعية عضوية المنظمات العمالية الانضمام إلى نقابة
Section § 1120
ينص هذا القسم على أنه إذا وُجد أن جزءًا من هذا الفصل غير صالح أو غير قابل للتنفيذ لشخص معين أو موقف معين، فإن بقية الفصل أو تطبيقه على أشخاص أو مواقف أخرى يظل ساري المفعول وغير متأثر.
قابلية الفصل، حكم باطل، إنفاذ، بطلان جزئي، القانون الواجب التطبيق، قابلية التطبيق القانوني، قابلية إنفاذ الحكم، الصلاحية القانونية، خاص بظرف معين، نطاق إنفاذ القانون، الأحكام الصالحة المتبقية، التطبيق على الأشخاص، القانون غير المتأثر، قابلية التطبيق الفردي، بنود قابلة للفصل
Section § 1122
ينص هذا القانون على أنه إذا قام شخص ما بتشكيل مجموعة موظفين يسيطر عليها صاحب العمل أو يؤثر عليها بشكل كبير، وتسبب ذلك في ضرر لأي شخص، فيمكن للمتضررين مقاضاة المنظم وصاحب العمل للمطالبة بالتعويضات. ويمكن للشخص المتضرر المطالبة بتعويض عن خسائره وتكاليف رفع الدعوى القضائية.
مجموعة موظفين، سيطرة صاحب العمل، تأثير صاحب العمل، مجموعة موظفين مهيمن عليها، تدخل صاحب العمل، مسؤولية السيطرة، تعويضات عن السيطرة، تكاليف الدعوى القضائية، موظف متضرر، جمعية أصحاب العمل، تأثير تنظيمي، حقوق الموظفين، تنظيم مجموعات العمل، استرداد التعويضات، مسؤولية المجموعة المسيطر عليها
