يضمن هذا القانون عدم تمكن أصحاب العمل من التهرب من دفع تعويضات العمال من خلال العقود أو القواعد أو اللوائح. ومع ذلك، فإنه يسمح لأصحاب العمل والموظفين بتسوية المطالبات المتعلقة بالإصابات أو الوفيات، طالما أنهم يتبعون قواعد القانون. بالإضافة إلى ذلك، يوضح أن المعالين للعامل المصاب لا يمكنهم المطالبة بأي حقوق أو مصالح في تسوية يمكن للعامل التنازل عنها أو إدارتها بنفسه.

يحدد هذا القسم المتطلبات الخاصة باتفاقية الإبراء أو التسوية المتعلقة بإصابات العمل. يجب أن تكون وثيقة مكتوبة، موقعة من قبل الموظف، ويشهد عليها طرفان غير معنيين أو كاتب عدل. يجب أن تتضمن الاتفاقية تفاصيل مثل تاريخ الحادث، متوسط الأجور الأسبوعية للموظف، طبيعة ومدى العجز، أي مدفوعات تمت أو مستحقة، ومدة المدفوعات. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك مطالبة بحق امتياز، فيجب أن تحدد مدفوعات العجز المؤقت المعنية.

إذا توفي شخص ووجدت اتفاقية تنازل أو تسوية، فيجب أن تتضمن معلومات محددة. يشمل ذلك تاريخ وفاة الشخص، واسم الأرملة، وأسماء وأعمار أي أطفال. يجب أن تدرج الاتفاقية أيضًا المعالين الآخرين، مع ذكر ما إذا كانوا يعتمدون كليًا أو جزئيًا على المتوفى، والكشف عن مبلغ منفعة الوفاة ومن سيستلمها.

يتناول هذا القسم كيفية تسوية المطالبات المتعلقة بالأمراض المهنية أو الإصابات التراكمية بين الموظف وصاحب العمل أو شركة التأمين الخاصة بهما. يسمح لهم بالدخول في اتفاق تسوية وتنازل، وهو بمثابة تسوية، إما لكل المطالبة أو جزء منها. عند موافقة مجلس الاستئناف أو المحكم عليه، يعفي هذا الاتفاق صاحب العمل أو شركة التأمين من المسؤولية عن الجزء الذي تمت تسويته من المطالبة، ولكنه لا يمنع الموظف من المطالبة بتعويض من أطراف أخرى مسؤولة عن الجزء المتبقي من المطالبة.

إذا تمت تسوية جزء من المطالبة، فلا يزال بإمكان الموظف متابعة المطالبة بالتعويض من أصحاب عمل آخرين عن الفترات غير المشمولة بالتسوية. يتم تعديل أي مسؤوليات للمدعى عليهم المتبقين بناءً على المبالغ التي تمت تسويتها، لكنهم لن يحصلوا على رصيد إذا دفعوا أكثر مما هو مقدر عليهم فعلياً. يجب على المجلس أو المحكم مراجعة التسوية والتأكد من أنها تعكس المسؤولية المحتملة دون الحاجة إلى تقييم نهائي للمسؤولية.