إذا كان سوء السلوك الجسيم والمتعمد للموظف هو سبب إصابته، فإن التعويض الذي يحصل عليه عادةً يُخفض إلى النصف. ومع ذلك، لا ينطبق هذا التخفيض إذا أدت الإصابة إلى الوفاة، أو عجز دائم كبير بنسبة 70% أو أكثر، أو نتجت عن انتهاكات صاحب العمل للسلامة، أو إذا كان الموظف المصاب أقل من 16 عامًا وقت الإصابة.

إذا تعرض موظف لإصابة بسبب سوء سلوك صاحب العمل الجسيم والمتعمد، فإن التعويض الذي يمكنه الحصول عليه سيزداد بنسبة 50%. بالإضافة إلى ذلك، يمكنه استرداد التكاليف والمصروفات بحد أقصى 250 دولارًا.

ينطبق هذا إذا كان سوء السلوك صادرًا عن صاحب العمل أو إدارته العليا، مثل الشركاء في شركة تضامن أو المديرين التنفيذيين والمديرين في شركة مساهمة.

يشرح هذا القانون ما يجب إثباته لتحميل صاحب العمل مسؤولية سوء السلوك الجسيم والمتعمد الناتج عن انتهاكات أوامر السلامة. أولاً، يجب تحديد الطريقة الدقيقة التي تم بها انتهاك الأمر. ثانيًا، من الضروري إظهار كيف تسبب الانتهاك مباشرة في إصابة أو وفاة. ثالثًا، يجب أن يكون هناك دليل على أن صاحب العمل أو شخصًا معينًا كان يعلم بأمر السلامة وتجاهله، أو أن الظرف الخطير كان واضحًا، ومن المحتمل أن يسبب إصابة، وتم تجاهله، مما يدل على تجاهل متهور للنتيجة.

يشرح هذا القسم أنه يمكن للموظف، أو عائلته في حال وفاة الموظف، مقاضاة صاحب العمل إذا قام صاحب العمل عن علم بإزالة أو عدم تركيب واقي أمان على مكبس طاقة، وتسبب ذلك في إصابة أو وفاة. ومع ذلك، لا يمكن مقاضاة صاحب العمل إلا إذا كان لديه تفويض محدد وكان يعلم أن الإزالة أو عدم التركيب يخلق خطرًا لإصابة خطيرة.

يكون صاحب العمل مسؤولاً فقط إذا كان المصنع قد طلب الواقي وأبلغ صاحب العمل بذلك. لا يمكن للمدعى عليهم الآخرين مطالبة صاحب العمل بتقاسم المسؤولية، إلا إذا، بعد صدور حكم، لم يدفع صاحب العمل حصته.