حلول صاحب العمل - النطاق والتشغيل - العمل - CA

Section § 3850

يحدد هذا القسم مصطلحات مهمة مستخدمة في هذا الفصل. يشمل "الموظف" كلاً من الشخص المصاب وأي شخص آخر يمكنه المطالبة بسبب تلك الإصابة أو الوفاة. يشمل "صاحب العمل" شركة التأمين المسؤولة عن تغطية تعويضات العمال. بالإضافة إلى ذلك، يشير "صاحب العمل" أيضًا إلى صندوق ضمان المؤمنين الذاتيين عندما يتولى مهام تعويض صاحب العمل بموجب شروط معينة.

كما هو مستخدم في هذا الفصل:

(a) يشمل مصطلح "الموظف" الشخص المصاب وأي شخص آخر يستحق له مطالبة بسبب إصابة أو وفاة الأول.

(b) يشمل مصطلح "صاحب العمل" المؤمن كما هو معرف في هذا القسم.

مطالبات إصابة الموظف تعريف صاحب العمل شركة التأمين كصاحب عمل ...

Section § 3851

ينص هذا القانون على أنه إذا توفي موظف أو أي شخص آخر معني، فإن ذلك لا يلغي أو ينهي الحق في رفع دعوى قضائية أو متابعة المطالبات التي كانت مسموح بها بموجب هذا الفصل. باختصار، يستمر حق الدعوى حتى لو توفي شخص ما.

حق الدعوى، استمرار الدعوى القضائية، بقاء المطالبة، وفاة الموظف، إسقاط، استمرار المطالبات، الحقوق القانونية بعد الوفاة، استمرار الدعاوى القضائية، الوفاة والمطالبات القانونية، الإجراءات القانونية بعد الوفاة، الحفاظ على المطالبات، حقوق مطالبة العامل، تأثير الوفاة على الدعاوى القضائية، الإجراء القانوني بعد الوفاة

Section § 3852

ينص هذا القانون على أنه إذا أصيب موظف أو توفي بسبب أفعال شخص آخر غير صاحب عمله، فلا يزال بإمكانه المطالبة بالتعويض من ذلك الطرف الثالث. يمكن لأصحاب العمل الذين يدفعون تعويضات أيضاً اتخاذ إجراءات قانونية ضد الطرف الثالث لاسترداد جميع المدفوعات التي تمت للموظف أو نيابة عنه. ويشمل ذلك الرواتب أو الأجور أو أي مزايا أخرى مدفوعة. ستقرر المحكمة كيفية تقسيم الحقوق ضد الطرف الثالث بين ورثة الموظف وصاحب العمل.

مطالبات إصابة الموظف مسؤولية الطرف الثالث الحق في رفع دعوى ...

Section § 3853

يتطلب هذا القانون أنه إذا رفع موظف أو صاحب عمل دعوى قضائية ضد طرف ثالث، فيجب عليهما إخطار الطرف الآخر فوراً بتقديم نسخة من الشكوى. يجب أن يتم ذلك عن طريق التسليم الشخصي أو البريد المعتمد، ويجب تقديم إثبات هذا الإخطار إلى المحكمة التي تنظر في القضية. بالإضافة إلى ذلك، يحق للطرف الآخر الانضمام إلى الإجراء القانوني أو دمج دعواه القضائية، إذا كان قد رفع دعوى منفصلة، قبل بدء المحاكمة.

دعوى الموظف دعوى صاحب العمل دعوى الطرف الثالث ...

Section § 3854

إذا رفع صاحب العمل دعوى قضائية بمفرده بسبب إصابة عامل أو وفاته، فيمكنه تقديم دليل على أي أموال أنفقها أو وعد بدفعها بسبب هذا الحادث. وتُعتبر هذه النفقات ناتجة بشكل مباشر عن الإصابة أو الوفاة، بالإضافة إلى أي أضرار أخرى مرتبطة بالوضع.

إذا أقيمت الدعوى من قبل صاحب العمل وحده، فإن دليل أي مبلغ دفعه صاحب العمل أو أصبح ملزمًا بدفعه بسبب إصابة العامل أو وفاته يكون مقبولًا، وتُعتبر هذه النفقات أو المسؤولية ناتجة بشكل مباشر عن هذه الإصابة أو الوفاة، بالإضافة إلى أي بنود أخرى من الأضرار الناتجة عنها بشكل مباشر.

دعوى صاحب العمل القضائية، إصابة العامل، وفاة العامل، دليل مقبول، نفقات صاحب العمل، مدفوعات ملزمة، السبب المباشر، أضرار، مسؤولية صاحب العمل، تعويض عن إصابة، تعويض عن وفاة، أضرار مباشرة

Section § 3855

ينص هذا القانون على أنه في قضية قانونية تتعلق بإصابة عامل أو وفاته، ستسمح المحكمة بتقديم دليل يوضح إما الأرباح المفقودة للعامل بسبب الإصابة أو تعويضات الوفاة المدفوعة، ولكن ليس كلاهما. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يقدم العامل أو صاحب العمل أي أضرار أخرى ناتجة بشكل مباشر عن الإصابة أو الوفاة وتؤخذ في الاعتبار في القضية.

إصابة الموظف تعويض العجز منفعة الوفاة ...

Section § 3856

يشرح هذا القسم كيفية توزيع الأموال الناتجة عن دعوى قضائية ضد طرف ثالث عندما يكون صاحب العمل أو الموظف أو كلاهما طرفًا في الإجراء القانوني. إذا رفع صاحب العمل الدعوى بمفرده، تخصم المحكمة أولاً تكاليف التقاضي وأتعاب المحاماة من الحكم، ثم تعوض صاحب العمل عن نفقات التعويض، ويذهب أي مبلغ إضافي للموظف المصاب. إذا رفع الموظف الدعوى بمفرده، تخصم تكاليف التقاضي وأتعاب المحاماة أولاً، يليها تعويض صاحب العمل عن نفقاته كامتياز. عندما يرفع كلاهما الدعوى، سواء بشكل مشترك أو منفصل، تخصم المحاكم التكاليف وأتعاب المحاماة، ثم تسدد نفقات صاحب العمل. تقرر المحكمة مبلغ التكاليف والأتعاب، وقد يشمل ذلك مدخلات من محامي الموظف وصاحب العمل.

في حالة رفع دعوى قضائية ضد هذا الطرف الثالث:

(a) إذا رفع صاحب العمل الدعوى بمفرده، تأمر المحكمة أولاً بدفع من أي حكم بالتعويضات المستردة مصاريف التقاضي المعقولة المتكبدة في إعداد ومتابعة هذه الدعوى، بالإضافة إلى أتعاب محاماة معقولة تستند فقط إلى الخدمات التي قدمها محامي صاحب العمل في تحقيق الاسترداد لصالح كل من صاحب العمل والموظف. بعد دفع هذه المصاريف وأتعاب المحاماة، تخصص المحكمة من مبلغ هذا الحكم مبلغًا كافيًا لتعويض صاحب العمل عن مبلغ نفقاته للتعويض بالإضافة إلى أي مبالغ قد يحق له الحصول عليها كتعويضات خاصة بموجب القسم 3852 وتأمر بدفع أي مبلغ زائد للموظف المصاب أو أي شخص آخر يحق له ذلك.

(b) إذا رفع الموظف الدعوى بمفرده، تأمر المحكمة أولاً بدفع من أي حكم بالتعويضات المستردة مصاريف التقاضي المعقولة المتكبدة في إعداد ومتابعة هذه الدعوى، بالإضافة إلى أتعاب محاماة معقولة تستند فقط إلى الخدمات التي قدمها محامي الموظف في تحقيق الاسترداد لصالح كل من الموظف وصاحب العمل. بعد دفع هذه المصاريف وأتعاب المحاماة، تسمح المحكمة، بناءً على طلب صاحب العمل، بوضع امتياز أول ضد مبلغ هذا الحكم بالتعويضات، بمبلغ نفقات صاحب العمل للتعويض بالإضافة إلى أي مبالغ قد يحق له الحصول عليها كتعويضات خاصة بموجب القسم 3852.

(c) إذا رفع الدعوى كل من الموظف وصاحب العمل، في دعوى واحدة أو في دعاوى مدمجة، وكانوا ممثلين بنفس المحامي المتفق عليه أو بمحامين منفصلين، تأمر المحكمة أولاً بدفع من أي حكم بالتعويضات المستردة، مصاريف التقاضي المعقولة المتكبدة في إعداد ومتابعة هذه الدعوى أو الدعاوى، بالإضافة إلى أتعاب محاماة معقولة تستند فقط إلى الخدمات المقدمة لصالح الطرفين حيث يمثلهم نفس المحامي، وحيث يمثلهم محامون منفصلون، تستند فقط إلى الخدمة المقدمة في كل حالة من قبل المحامي في تحقيق الاسترداد لصالح الطرف الممثل. بعد دفع هذه المصاريف وأتعاب المحاماة، تخصص المحكمة من مبلغ هذا الحكم بالتعويضات مبلغًا كافيًا لتعويض صاحب العمل عن مبلغ نفقاته للتعويض بالإضافة إلى أي مبالغ أخرى قد يحق له الحصول عليها كتعويضات خاصة بموجب القسم 3852.

(d) يحدد مبلغ مصاريف التقاضي المعقولة ومبلغ أتعاب المحاماة بموجب الفقرات (a) و (b) و (c) من هذا القسم من قبل المحكمة. حيث يمثل صاحب العمل والموظف محامون منفصلون، يجوز لهم أن يقترحوا على المحكمة، للنظر والبت، مبلغ وتقسيم هذه المصاريف والأتعاب.

دعوى قضائية ضد طرف ثالث أتعاب محامي صاحب العمل أتعاب محامي الموظف ...

Section § 3857

يوضح هذا القسم أن المحكمة يمكن أن تسمح لصاحب العمل بإضافة أي أموال إضافية أنفقها على تعويضات العمال إلى المبلغ المستحق له، طالما لم يتم سداد الحكم الرئيسي بعد.

طلب المحكمة، امتياز إضافي، نفقات صاحب العمل، مبلغ التعويض، الوفاء بالحكم، تعويض صاحب العمل، نفقات إضافية، الأمر الأصلي، تعويضات العمال، حكم المحكمة، استرداد التعويض، امتياز التعويض، استرداد صاحب العمل، بعد الحكم، الحق القانوني في الامتياز

Section § 3858

يوضح هذا القانون أنه بعد أن تحدد المحكمة مصاريف الدعوى وأتعاب المحامين، وبعد دفع حق امتياز صاحب العمل، لم يعد صاحب العمل مضطرًا لدفع أي تعويضات عمالية إضافية للموظف حتى المبلغ الكامل للحكم المتبقي. هذا لا يكون ساريًا إلا إذا تم الوفاء بالحكم بالكامل. بالإضافة إلى ذلك، يجب إخطار صاحب العمل ومنحه فرصة لمعالجة حق امتيازه قبل تسوية أي جزء من الحكم.

حق امتياز صاحب العمل تعويضات العمال مصاريف التقاضي ...

Section § 3859

يشرح هذا القسم من القانون أن أي تنازل عن مطالبة أو تسويتها، سواء كانت تخص الموظف أو صاحب العمل، يجب أن تحظى بموافقة خطية من الطرفين لتكون صحيحة. وإذا وافقت المحكمة، يجب تقديم إثبات التبليغ.

ومع ذلك، يمكن للموظفين تسوية مطالباتهم مع أطراف ثالثة دون إذن صاحب العمل، ولكن لا يزال يحق لصاحب العمل استرداد أي تعويض دفعه وفقاً لقانون آخر، وهو المادة 3852.

(a) لا يكون أي إبراء أو تسوية لأي مطالبة بموجب هذا الفصل، سواء فيما يتعلق بالموظف أو صاحب العمل، صحيحاً دون موافقة خطية من كليهما. ويعتبر إثبات التبليغ المودع لدى المحكمة كافياً في أي دعوى أو إجراء يتطلب القانون فيه مثل هذه الموافقة.

(b) على الرغم من أي نص مخالف وارد في هذا الفصل، يجوز للموظف تسوية وإبراء أي مطالبة قد تكون لديه ضد طرف ثالث دون موافقة صاحب العمل. وتكون هذه التسوية أو الإبراء خاضعة لحق صاحب العمل في المضي قدماً لاسترداد التعويض الذي دفعه وفقاً للمادة 3852.

إبراء المطالبة موافقة التسوية تسوية الموظف ...

Section § 3860

يحدد هذا القانون المتطلبات الخاصة بالتسويات المتعلقة بإصابات العمل، ويضمن حصول كل من صاحب العمل والموظف على إشعار وفرص لاسترداد تعويضاتهما وأضرارهما الخاصة. يجب تعويض أصحاب العمل عن التعويضات المدفوعة، بينما قد تُخصم المصاريف القانونية والأتعاب مسبقاً من التسويات التي تتم عن طريق المحامين. يوضح القانون كيفية حساب هذه الأتعاب وتوزيعها، اعتماداً على من يمثله أي محامٍ أثناء التسوية. تحدد المحاكم أو مجالس الاستئناف مبالغ الأتعاب إذا لم يكن هناك اتفاق متبادل.

(a) لا يعتبر أي إبراء أو تسوية بموجب هذا الفصل، سواء برفع دعوى أو بدونها، صحيحاً أو ملزماً لأي طرف فيه دون إشعار لكل من صاحب العمل والموظف، مع إتاحة الفرصة لصاحب العمل لاسترداد مبلغ التعويض الذي دفعه أو أصبح ملزماً بدفعه وأي أضرار خاصة قد يحق له الحصول عليها بموجب القسم 3852، وإتاحة الفرصة للموظف لاسترداد جميع الأضرار التي لحقت به، ومع نص على تحديد المصاريف وأتعاب المحاماة كما هو منصوص عليه هنا.

(b) باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 3859، يخضع المبلغ الإجمالي لهذه التسوية، سواء برفع دعوى أو بدونها، لمطالبة صاحب العمل الكاملة بالتعويض عن التعويض الذي دفعه أو أصبح ملزماً بدفعه وأي أضرار خاصة قد يحق له الحصول عليها بموجب القسم 3852، بالإضافة إلى المصاريف وأتعاب المحاماة، إن وجدت، رهناً بالقيود المنصوص عليها في هذا القسم.

(c) حيث تتم التسوية، سواء برفع دعوى أو بدونها، حصراً بجهود محامي الموظف، فإنه قبل تعويض صاحب العمل، كما هو منصوص عليه في الفقرة (b) من هذا، يُخصم من مبلغ التسوية المصاريف المعقولة المتكبدة في إتمام هذه التسوية، بما في ذلك تكاليف الدعوى، إن وجدت، بالإضافة إلى أتعاب محاماة معقولة تُدفع لمحامي الموظف، مقابل خدماته في تأمين وإتمام التسوية لصالح كل من صاحب العمل والموظف.

(d) حيث تتم التسوية، سواء برفع دعوى أو بدونها، حصراً بجهود محامي صاحب العمل، فإنه قبل تعويض صاحب العمل كما هو منصوص عليه في الفقرة (b) من هذا، يُخصم من مبلغ التسوية المصاريف المعقولة المتكبدة في إتمام هذه التسوية، بما في ذلك تكاليف الدعوى، إن وجدت، بالإضافة إلى أتعاب محاماة معقولة تُدفع لمحامي صاحب العمل، مقابل خدماته في تأمين وإتمام التسوية لصالح كل من صاحب العمل والموظف.

(e) حيث يمثل كل من صاحب العمل والموظف نفس المحامي المتفق عليه أو محامون منفصلون في إتمام تسوية، سواء برفع دعوى أو بدونها، فإنه قبل تعويض صاحب العمل، كما هو منصوص عليه في الفقرة (b) من هذا، يُخصم من مبلغ التسوية المصاريف المعقولة المتكبدة من قبل كل من صاحب العمل والموظف أو نيابة عن أي منهما، بما في ذلك تكاليف الدعوى، إن وجدت، بالإضافة إلى أتعاب محاماة معقولة تُدفع للمحامين المعنيين لصاحب العمل والموظف، بناءً على الخدمات المقدمة لكل منهما في تأمين وإتمام التسوية لصالح الطرف الممثل. في حال تم تمثيل الطرفين بنفس المحامي، بموجب اتفاق، تستند أتعاب المحامي إلى الخدمات المقدمة لصالح الطرفين.

(f) يحدد مبلغ المصاريف وأتعاب المحاماة المشار إليها في هذا القسم، عند تسوية دعوى، أو عند أي تسوية تتطلب موافقة المحكمة، من قبل المحكمة. في جميع الحالات الأخرى، تحدد هذه المبالغ من قبل مجلس الاستئناف. حيث يمثل صاحب العمل والموظف محامون منفصلون، يجوز لهم أن يقترحوا على المحكمة أو مجلس الاستئناف، للنظر والتحديد، مبلغ وتقسيم هذه المصاريف والأتعاب.

تسوية إصابة عمل استرداد صاحب العمل تعويض الموظف ...

Section § 3861

ينص هذا القانون على أنه إذا حصل موظف على أموال من تسوية أو حكم قضائي بسبب إصابة، يمكن لصاحب العمل استخدام جزء من تلك الأموال كائتمان يخصم من مسؤوليته عن دفع تعويضات العمال. ومع ذلك، يتم ذلك فقط بعد استخدام الأموال للمصاريف ذات الصلة وأتعاب المحامين، أو لتعويض صاحب العمل، وذلك وفقًا لأقسام محددة من القانون.

تعويضات العمال ائتمان صاحب العمل استرداد الموظف ...

Section § 3862

يسمح هذا القانون لصاحب العمل الذي لديه مطالبة قانونية (أو رهن) على التعويضات أو الأضرار التي يتلقاها الموظف من طرف ثالث بسبب إصابة في مكان العمل، بأن يطلب سداد النفقات الطبية وغيرها التي غطاها. إذا كان الموظف قد استلم هذه الأموال بالفعل، فيمكن لصاحب العمل متابعتها من الموظف بناءً على مبلغ مطالبته، باستخدام الطرق القياسية لإنفاذ الأحكام المالية.

رهن صاحب العمل تعويض الموظف أضرار الطرف الثالث ...

Section § 3864

ينص هذا القانون على أنه إذا رفع موظف أو صاحب عمله أو كلاهما معًا دعوى قضائية ضد طرف ثالث وحصلوا على حكم أو تسوية، فلا يتعين على صاحب العمل دفع أي جزء من هذا الحكم أو التسوية للطرف الثالث، ما لم يكونوا قد وافقوا على ذلك كتابةً قبل إصابة الموظف.

دعوى قضائية ضد طرف ثالث مسؤولية صاحب العمل حكم ضد طرف ثالث ...

Section § 3865

ينص هذا القانون على أنه إذا كان هناك حكم قضائي أو تسوية في قضية متعلقة بالعمل، فيجب أن يأخذ في الاعتبار أي مطالبات امتياز من قبل إدارة تنمية التوظيف (EDD). ويجب على المحكمة التأكد من أن دفع هذه المطالبات لا يؤدي إلى حصول الموظف على أجر مضاعف عن الأجور المفقودة.

حكم أو تسوية، مطالبات امتياز، إدارة تنمية التوظيف، إخطار المحكمة، تجنب الازدواجية، دفع الأرباح المفقودة، تعويض، قضية متعلقة بالعمل، أجور الموظف، قرار المحكمة، الفصل 1 الجزء 3، مطالبات EDD، أجور مفقودة، تعويض الموظف، سماح المحكمة

تجد صعوبة في ملء نماذج الطلاق؟

النطاق والتشغيل

النطاق والتشغيلحلول صاحب العمل