يحدد هذا القانون من يعتبر «موظفًا» لأغراض قانونية. يشمل الأشخاص الذين يعملون بموجب أي نوع من اتفاقيات العمل، حتى لو كانت شفهية أو غير رسمية، وبغض النظر عن وضع جنسيتهم. يعتبر القُصّر، والموظفون العموميون، ومديرو الشركات، وحتى النزلاء الذين يعملون أثناء وجودهم في السجن، موظفين. كما يشمل الأشخاص الذين يعملون في منزل ويقومون بمهام تتعلق بصيانة المنزل، والشركاء في الشراكات التجارية، والأوصياء المشاركين في المصالح التجارية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تصنيف الأفراد في برامج التأهيل المهني في مستشفيات الولاية كموظفين. اعتبارًا من 1 يوليو 2020، يشمل القانون أيضًا عمالًا معينين محددين في القسم 2775، ولكن هذا لا يسري بأثر رجعي.

يمكن لبعض الأشخاص، مثل الشركاء العامين أو مديري الشركات، اختيار عدم شمولهم بهذا التصنيف إذا استوفوا شروطًا محددة.

يشرح هذا القانون من يُعتبر 'موظفًا' لأغراض تعويض العمال في كاليفورنيا. ويغطي ثلاث حالات رئيسية: (1) أي شخص يتم ترتيب تدريبه الوظيفي من قبل إدارة التأهيل الحكومية مع صاحب عمل، مع الإشارة إلى أن الإدارة ستغطي أي تكاليف تأمين إضافية لصاحب العمل؛ (2) أي شخص يقدم خدمات دعم منزلية ويتم الدفع له مباشرة من قبل الولاية أو المقاطعة، حيث يُعتبر هؤلاء الأفراد موظفين لدى متلقي الخدمة؛ و (3) أي شخص ينشئ عملاً تأليفيًا مطلوبًا خصيصًا بموجب عقد، مع اتفاق على أن العمل هو عمل تم إنجازه بمقابل، مما يمنح ملكية حقوق الطبع والنشر للطرف المكلف بالعمل.

يحدد هذا القانون من لا يُعتبر 'موظفاً' لأغراض قانونية معينة، مما يعني أن هؤلاء الأفراد لا يحق لهم الحصول على مزايا مثل تعويض العمال. يشمل الأشخاص المستبعدون أولئك الذين يعملون لدى أفراد الأسرة، أو يتطوعون لمنظمات غير ربحية، أو المنتسبين إلى كيانات مثل المخيمات الترفيهية ودوريات التزلج دون أجر منتظم. كما يشمل بعض المسؤولين مثل نواب الكتبة والمشاركين في الرياضة الذين لا يحصلون على أجور توظيف نموذجية. يمكن لبعض مسؤولي الشركات أو أعضائها، والممارسين، ومديري الشركات التعاونية اختيار التنازل عن حقوقهم كموظفين إذا اتبعوا إجراءات معينة. دخل القانون حيز التنفيذ في 1 يوليو 2018، وينطبق على العقود ذات الصلة منذ ذلك الحين.

ينص هذا القانون على أن بعض أصحاب العمل غير مطالبين باتباع لوائح محددة بشأن تأمين تعويضات العمال لأنواع معينة من الموظفين كما هو محدد في المادة 3351(d). ومع ذلك، لا ينطبق هذا الإعفاء على أصحاب العمل المشمولين بالمادة 3715(b).

يوضح هذا القانون أن مصطلح "مسار التجارة أو العمل أو المهنة أو الوظيفة" يغطي جميع الخدمات التي تساعد في الحفاظ على عمل تجاري أو مقره أو ممتلكاته، أو صيانتها، أو تشغيلها.

ينص هذا القانون على أنه عندما يشكل العمال شراكة لغرض رئيسي هو إنجاز عمل معين، فإنهم يعتبرون موظفين لدى الشخص الذي استأجرهم.

إذا كان لدى هؤلاء العمال تأمين يغطيهم ويغطي موظفيهم تمامًا مثل التغطية التي يوفرها هذا القسم، فإن الشخص الذي استأجرهم لا يكون مسؤولاً عن الإصابات المتعلقة بالعمل كما لو كان صاحب عمل.

ينص هذا القانون على أن المتطوعين الذين يعملون لدى وكالة عامة بدون أجر يمكن اعتبارهم موظفين في تلك الوكالة لأغراض قانونية. يحدث هذا فقط إذا وافقت الهيئة الإدارية للوكالة رسميًا على ذلك بقرار.

يشمل التطوع بدون أجر تلقي أشياء مثل الوجبات أو النقل أو الإقامة أو تعويضات صغيرة، ولكن لا يشمل الراتب أو الأجور المعتادة.

ينص هذا القسم القانوني على أن الأشخاص الذين يتطوعون بدون أجر لمنظمة خاصة غير ربحية يمكن اعتبارهم موظفين أثناء قيامهم بهذا العمل التطوعي، ولكن فقط إذا أعلن مجلس إدارة المنظمة رسميًا عن ذلك كتابةً قبل وقوع أي إصابة. يشمل هذا الوضع الأشخاص المتطوعين في مدارس الحضانة التعاونية بمشاركة الوالدين إذا كانت خدمتهم شرطًا. كما يغطي المتطوعين الذين يتلقون فقط مزايا غير نقدية، مثل الوجبات أو السفر، كشكل من أشكال التعويض.

ينص هذا القانون على أن المتطوعين غير مدفوعي الأجر والمصرح لهم من قبل مجلس إدارة منطقة تعليمية أو مشرف مقاطعة لأداء خدمات، يعتبرون موظفين لأغراض تعويضات العمال. إذا أعلن مجلس إدارة المنطقة التعليمية أو مجلس التعليم بالمقاطعة ذلك رسميًا، يمكن لهؤلاء المتطوعين الحصول على تعويضات العمال إذا أصيبوا أثناء قيامهم بعملهم التطوعي.

ينص هذا القانون على أنه إذا كان حدث مودع لدى محكمة الأحداث يقوم بعمل غير مدفوع الأجر كجزء من برنامج تأهيل في مرفق تعليمي للشباب على ممتلكات عامة، فيمكنه الحصول على مزايا تعويض العمال إذا أصيب أثناء العمل. ينطبق هذا إذا أعلن مجلس المشرفين أنهم موظفون في المقاطعة لهذا الغرض.

ومع ذلك، فإن هؤلاء الأحداث غير مؤهلين للحصول على مزايا تعويض عن العجز. وعند تحديد مزايا العجز الدائم، يتم حساب متوسط أرباحهم الأسبوعية عند الحد الأدنى المنصوص عليه قانونًا.

إذا كلفت محكمة الأحداث شابًا بأداء عمل تأهيلي على ممتلكات عامة بدون أجر، فيمكنه الحصول على مزايا تعويض العمال إذا اعترفت به الحكومة المحلية كموظف في المقاطعة لهذه الأغراض. ومع ذلك، لن يحصل على مزايا العجز المؤقت. وبالنسبة للعجز الدائم، تُستخدم مستويات الأجر الدنيا لحساب المزايا.

يحدد هذا القانون من يُعتبر موظفاً عند مكافحة الحرائق لصالح جهة حكومية في كاليفورنيا. بشكل عام، إذا كنت تساعد في مكافحة حريق بناءً على طلب مسؤول حكومي، فسيتم التعامل معك كموظف لدى الجهة الحكومية ويحق لك الحصول على تعويض، ما لم تكن مقاولاً مستقلاً أو تعمل لدى مقاول مستقل. إذا كنت تتعامل مع الحكومة الفيدرالية، تُعتبر إدارة الإصلاحيات في كاليفورنيا هي جهة العمل لأغراض التعويض. يُعتبر رجال الإطفاء في عملهم فقط عندما يقاتلون الحرائق فعلياً، أو يتم نقلهم إلى الحرائق، أو يتدربون على مكافحة الحرائق.

لا يُعتبر أفراد الجيش الذين يقاتلون الحرائق تحت قيادة عسكرية موظفين عموميين. أيضاً، إذا تعاقدت على توفير طائرات مع طيارين لإخماد الحرائق، فلن تُعامل أنت وموظفوك كموظفين عموميين، إلا إذا قمت بقيادة الطائرة التي توفرها بنفسك، وفي هذه الحالة تُعتبر موظفاً لدى الجهة الحكومية.

ينص هذا القانون على أنه إذا كنت تساعد في إنفاذ القانون في كاليفورنيا، مثل أن تكون جزءًا من قوة المقاطعة أو تساعد ضابطًا بناءً على طلبه، فإنك تُعتبر موظفًا لدى الكيان العام الذي تساعده. هذا يعني أنه يمكنك الحصول على تعويض عن عملك. ومع ذلك، لا ينطبق هذا على ضباط إنفاذ القانون من الولايات المجاورة مثل نيفادا أو أريزونا أو أوريغون إذا تم تفويضهم في كاليفورنيا. لن يكون هؤلاء الضباط مؤهلين للحصول على مزايا تعويض العمال بموجب هذا القانون.

ينص هذا القانون على أنه إذا قدم شخص ما مساعدة فنية طوعية لكيان عام، مثل إدارة الإطفاء أو الشرطة، لمنع أحداث خطيرة مثل الحرائق أو الانفجارات، فإنه يُعتبر موظفًا لدى ذلك الكيان لغرض الحصول على المزايا. يشمل ذلك وقت السفر من وإلى موقع الحادث. ومع ذلك، هناك استثناءات؛ فضباط إنفاذ القانون من الولايات المجاورة أو ضباط محددون من أوريغون ونيفادا وأريزونا الذين يعملون في كاليفورنيا غير مؤهلين للحصول على هذه المزايا.

يشرح هذا القانون كيفية تحديد مسؤولية تغطية تعويضات العمال للطلاب المشاركين في برامج تعليم الخبرة العملية، أو التعليم المهني، أو التدريب المهني، تحت إشراف المدارس. عادةً، تعتبر المدرسة أو الجهة التعليمية هي صاحب العمل ما لم يدفع صاحب عمل خاص أجرًا للطالب. في هذه الحالات، قد تختار المدرسة تغطية تعويضات العمال مؤقتًا، ولكن لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ما لم يوفرها صاحب العمل الخاص. بالنسبة للمتدربين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر والمسجلين في برامج معتمدة، يعتبرون موظفين لدى صاحب العمل الخاص أثناء التدريب ما لم يكونوا عاطلين عن العمل. إذا كان التدريب يدار بواسطة برنامج يضم عدة مناطق تعليمية، فإن المنطقة التعليمية لمحل إقامة الطالب تعتبر هي صاحب العمل لهذه الأغراض.

يوضح هذا القانون أن النزلاء العاملين في سجون الولاية في كاليفورنيا يمكنهم الحصول على تعويضات العمال عن الإصابات المتعلقة بعملهم المخصص. ومع ذلك، هناك شروط محددة: إذا كان النزيل هو البادئ بالعدوان في حادثة أو ألحق الأذى بنفسه عمداً، فلا يمكنه المطالبة بالتعويض. لا يمكن للنزلاء الحصول على تعويضات العجز المؤقت أثناء احتجازهم، ولكن قد يحصلون على التعويضات بمجرد الإفراج عنهم. إذا أعيد احتجازهم، تتوقف التعويضات حتى يتم الإفراج عنهم مرة أخرى. تعويضات العجز المؤقت التي لم تُدفع أثناء الاحتجاز لن تُدفع لاحقاً. يقتصر حساب الأرباح لأغراض التعويضات على معيار أدنى، ويمكن رفع أي نزاعات إلى مجلس الاستئناف حتى أثناء احتجاز النزيل. بعد الإفراج، هناك مهلة سنة واحدة لتقديم طلب التعويضات ما لم تكن الإصابة قد حدثت بطريقة تسمح بوقت أطول للتقديم. يتبع تصنيف الإصابة نظام تقييم موحداً للعمال المماثلين. الولاية هي الكيان الوحيد المسؤول عن مطالبات التعويض المتعلقة بإصابات العمل في السجن. يتم إبلاغ النزلاء بحقوقهم وإجراءات المطالبة قبل تكليفهم بالعمل في السجن. تتحكم إدارة الإصلاحيات في العلاج الطبي أثناء الاحتجاز، على الرغم من أنه في الحالات الخطيرة، يمكن للنزلاء طلب استشارة طبيب خارجي. إذا كان النزيل مؤهلاً، فإن خدمات إعادة التأهيل المهني تقتصر على خدمات التوظيف المباشر. بالنسبة للنزلاء الذين أصيبوا بالفعل قبل الاحتجاز، يمكن أن تذهب التعويضات إلى المعالين أو تُحتفظ بها كأمانة أو تُوجه إلى أموال الولاية إذا لم يكن هناك معالون.

يوضح هذا القانون أن المرضى في مرافق مستشفيات الولاية الذين يتعرضون لإصابات أثناء مهام العمل التأهيلية المهنية يحق لهم الحصول على تعويضات العمال، ولكن ليس في ظل شروط معينة. على سبيل المثال، إذا كانوا هم المعتدين في اعتداء أو ألحقوا الأذى بأنفسهم عمداً، فلن يتلقوا المزايا. لا تُدفع المزايا أثناء احتجازهم في المرفق، ولكنها تبدأ عند الإفراج عنهم وتتوقف إذا أعيد احتجازهم أو سجنهم مرة أخرى. يمكن للمرضى المصابين تقديم نزاعات إلى مجلس تعويض العمال، ولديهم عام واحد بعد الإفراج لتقديم طلب التعويض.

يحدد القانون سقفاً للأرباح التي تؤخذ في الاعتبار للمزايا ويستخدم معايير مماثلة لتلك الخاصة بالعمال لتقييم العجز. يجب على إدارة مستشفيات الولاية أن تقدم للمرضى بياناً بحقوقهم قبل بدء العمل وتضمن فهمهم لعملية الحصول على المزايا. كما يوضح القانون أن المرضى الذين أصيبوا قبل الاحتجاز لديهم قواعد مزايا مختلفة، حيث قد تُدفع المدفوعات للمُعالين أو تُحتجز حتى إطلاق سراحهم.

بالإضافة إلى ذلك، يذكر القانون أنه إذا كان المرضى موظفين، فقد يكونون مؤهلين للحصول على مزايا إزاحة الوظيفة التكميلية.