يسمح هذا القانون لأصحاب عمل خاصين معينين في قطاع الإنشاءات والمجالات ذات الصلة بالدخول في اتفاقيات مفاوضة جماعية مع النقابات تتضمن أحكامًا خاصة للتعامل مع النزاعات والعلاج الطبي وبرامج الموظفين. يمكن لهذه الاتفاقيات إنشاء أنظمة بديلة لتسوية المنازعات مثل التحكيم، وتحديد قوائم محددة من مقدمي الخدمات الطبية المعتمدين، وإنشاء لجان سلامة أو برامج للعودة إلى العمل. ومع ذلك، لا يمكن لهذه الاتفاقيات أن تقلل من حقوق الموظفين في التعويضات أو المزايا كما هي محددة بموجب القوانين القائمة. تنطبق الاتفاقيات فقط على أصحاب العمل الكبار جدًا الذين يتحملون تكاليف تأمين كبيرة. يجب على أصحاب العمل والنقابات تقديم وثائق لإثبات الأهلية لإنشاء هذه الاتفاقيات. بالإضافة إلى ذلك، فإن البيانات التي يتم جمعها من هذه الاتفاقيات سرية، على الرغم من أن التقارير الموجزة تُنشر للعامة.

يسمح هذا القانون باتفاقيات العمل والإدارة في كاليفورنيا، وهي اتفاقيات منفصلة بين أصحاب العمل والنقابات يمكنها أن تكمل أو تحل محل عمليات تسوية المنازعات المعتادة في قضايا تعويضات العمال. يمكن لهذه الاتفاقيات أن تنشئ أنظمة بديلة مثل الوساطة والتحكيم، وتستخدم قوائم محددة من مقدمي الخدمات الطبية والمقيمين، وتتضمن برامج السلامة والتأهيل المهني. ومع ذلك، لا يمكن لهذه الاتفاقيات أن تقلل من استحقاقات الموظف أو حقه في التمثيل القانوني. للتأهل، يحتاج أصحاب العمل إلى قسط تأمين تعويضات عمال كبير و50 موظفًا على الأقل. يجب تقديم جميع الاتفاقيات إلى المدير الإداري، الذي يحتفظ بها سرية، بينما تُنشر ملخصات غير سرية للجمهور.

يفرض هذا القانون أنه اعتبارًا من 30 يونيو 2004، وكل سنتين بعد ذلك، يتم تحديث تقرير ببيانات الخسائر لأصحاب العمل في برامج تعويض العمال المحددة. يجب أن يتضمن هذا التقرير بيانات حول هذه البرامج للإصابات من عام 2003 فصاعدًا، ويجب أن تغطي التحديثات سنة البرنامج الأصلية والسنوات اللاحقة. يُطلب من شركات التأمين والمنظمات ذات الصلة توفير البيانات اللازمة لهذه الدراسة للمدير الإداري.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على مفوض التأمين مراجعة مدى كفاية الأسعار المفروضة بموجب هذه البرامج ومقارنة هذه البرامج ببرامج أخرى غير مشمولة بموجب الأقسام المحددة. بمجرد اكتمال التقرير، يجب مشاركة النتائج مع الهيئة التشريعية والجهات ذات الصلة. والأهم من ذلك، أن جميع البيانات التي تم جمعها لهذا التقرير سرية ولا يمكن الكشف عنها للجمهور.

يوضح هذا القسم أن التعريفات المقدمة في هذا الفصل تنطبق على كيفية تفسير المصطلحات والعبارات في هذا القسم، ما لم تتطلب الحالة تفسيرًا مختلفًا.

يحدد هذا القسم مصطلح “المدير الإداري” بصفته مدير شعبة تعويضات العمال.

يحدد هذا القانون معنى “التعويض” في سياق تعويضات العمال. ويشمل جميع المنافع أو المدفوعات التي تُمنح للموظف المصاب أو لمعاليه في حال وفاته، بغض النظر عن الطرف المخطئ.

يشرح هذا القانون متى تكون الإصابات النفسية مؤهلة للحصول على تعويض العمال. للتأهل، يجب أن تسبب الإصابة عجزًا أو حاجة للعلاج وأن يتم تشخيصها بشكل صحيح. يجب على الموظف إثبات أن أحداث العمل كانت السبب الغالب للإصابة. ولكن بالنسبة للإصابات الناتجة عن العنف، يكفي أن تكون أحداث العمل سببًا جوهريًا، أي 35-40% من السبب. يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لدى صاحب العمل لأكثر من ستة أشهر، ما لم تكن الإصابة ناجمة عن حدث مفاجئ وغير عادي.

إذا قدم العامل مطالبة بعد إشعار تسريح، فيجب عليه إثبات أن أحداث العمل كانت السبب الغالب للإصابة، وتلبية شروط أخرى مثل الأحداث المفاجئة أو سجلات العلاج المستمرة. لا تكون المطالبات صالحة للإصابات الناجمة عن إجراءات صاحب العمل القانونية وحسنة النية.

سيتلقى أصحاب العمل معلومات حول برامج الوقاية من الإصابات النفسية إذا تم تقديم مطالبة. بالإضافة إلى ذلك، يخضع النزلاء والمرضى لقيود محددة على المطالبات ما لم تنطبق استثناءات.

ينص هذا القانون على أنه إذا كانت دعوى إصابة تتضمن تحرشًا جنسيًا أو اعتداءً أو تحرشًا باللمس، فإن أي شخص يرغب في الكشف عن تفاصيل حول التاريخ الجنسي للمدعي مع الآخرين يجب أن يظهر سببًا وجيهًا ولا يمكنه طلب ذلك سرًا. يجب أن يتبع الطلب إجراءات قضائية محددة ليكون عادلاً، خاصة إذا كان الهدف هو التشكيك في مصداقية المدعي. بشكل عام، لا يمكنك استخدام التاريخ الجنسي لشخص ما للادعاء بأنه وافق أو لم يصب بأذى، ما لم تتضمن دعواه فقدان الرفقة الزوجية.

يوضح هذا القانون أن 'الإصابة' تشمل ردود الفعل أو الآثار الجانبية الناتجة عن الرعاية الصحية الوقائية التي يقدمها أصحاب العمل لعمال الرعاية الصحية، والتي تهدف إلى منع أمراض مثل التهاب الكبد أو فيروس نقص المناعة البشرية التي تُصادف عادة في العمل. يشمل ذلك الرعاية المقدمة قبل أو بعد التعرض لأمراض تنتقل عن طريق الدم أثناء العمل. يمكن لعمال الرعاية الصحية المطالبة بتعويض العمال عن هذه الرعاية الصحية الوقائية، ولكن يجب عليهم إثبات أن هذه الرعاية أدت إلى وقت عمل ضائع أو تكاليف صحية. ومع ذلك، هناك استثناء لردود الفعل على الرعاية الوقائية لفيروس نقص المناعة البشرية إذا كانت نتيجة اختبار العامل إيجابية لفيروس نقص المناعة البشرية في غضون 48 ساعة من التعرض المزعوم. يشمل مصطلح 'عامل الرعاية الصحية' مجموعة من الموظفين مثل الممرضين وفنيي المختبرات وحتى عمال النظافة، الذين يتعاملون مع الدم أو سوائل الجسم، ولكنه لا يشمل أولئك الذين يقدمون خدمات الرعاية الصحية لشركات لا تركز على الرعاية الصحية.

في هذا القسم، تشير “التعويضات” إلى المبلغ المالي الذي يمكن للشخص استرداده من خلال دعوى قضائية، على عكس تلقي التعويض، والذي قد يكون مختلفًا أو له سياق آخر.

يحدد هذا القانون من يعتبر 'طبيبًا' مؤهلاً في كاليفورنيا، بما في ذلك مختلف المتخصصين في الرعاية الصحية مثل الأطباء وأخصائيي علم النفس وأخصائيي الوخز بالإبر، طالما أنهم مرخصون ويمارسون عملهم ضمن نطاقهم القانوني.

يجب أن يكون أخصائيو علم النفس حاصلين على درجة الدكتوراه ولديهم إما خبرة سريرية أو يستوفون المعايير الوطنية. إذا عالج أخصائي علم نفس إصابة، فيجب أن يكون هناك تعاون طبي حسب الحاجة.

ينص القانون أيضًا على أنه لا يمكن لأخصائيي الوخز بالإبر تحديد العجز لأغراض قانونية معينة.

يسمح قانون كاليفورنيا هذا للموظفين وأصحاب عملهم بالاتفاق على أشكال بديلة من العلاج أو الممارسات الشفائية لإصابات مكان العمل، جنبًا إلى جنب مع العلاجات الطبية التقليدية أو بدلاً منها. يجب أن يكون هذا الاتفاق كتابيًا، ومعتمدًا من قبل إدارة العلاقات الصناعية، ويمكن إبرامه في أي وقت أثناء فترة التوظيف.

يجب أن يصف الاتفاق نوع طريقة الشفاء ويسرد مقدمي الخدمة المؤهلين. والأهم من ذلك، أن الموظفين لا يفقدون أي حقوق قانونية أو مزايا بدخولهم في مثل هذا الاتفاق، ويمكن لأي من الطرفين إنهاء الاتفاق بإشعار مدته سبعة أيام.

لا يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التكاليف بموجب هذا البند ما لم ينص على خلاف ذلك في أقسام قانونية أخرى.

ينص هذا القانون على أنه إذا أصيب شخص ما، فيمكنه تلقي العلاج من معالجي الزواج والأسرة المرخصين، والمستشارين السريريين المحترفين، والأخصائيين الاجتماعيين السريريين. ومع ذلك، لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا أحالهم طبيب مرخص بموافقة صاحب العمل. لا يمكن للمعالجين والمستشارين تحديد ما إذا كان الشخص معاقًا لأغراض قانونية معينة. إذا لم يوافق صاحب العمل على أي علاج، فقد يظل الشخص المصاب يحصل على تعويض عن تكاليف العلاج إذا اعتبره مجلس الطعون ضروريًا.

يسمح هذا القانون لمساعد طبيب أو ممرض ممارس مرخص بتقديم العلاج الطبي للإصابات المتعلقة بالعمل، تحت إشراف طبيب. يمكنهم التصريح بإجازة من العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أيام إذا كان ذلك يتوافق مع البروتوكولات المعتمدة. يُعتبر الطبيب المشرف هو الطبيب المعالج الرئيسي ويجب عليه تحديد العجز المؤقت والتوقيع على التقارير ذات الصلة.

يوضح القانون أيضًا أن الحاجة إلى التوقيع المشترك للطبيب المعالج خاصة بهذا القسم ولا تنطبق في أي مكان آخر. كما ينص على أن الممرضين الممارسين ومساعدي الأطباء لا يُعتبرون أطباء بموجب قسم قانوني مختلف.

يسمح هذا القانون لأصحاب العمل وشركات التأمين على تعويضات العمال في كاليفورنيا بتوفير إمكانية وصول الموظفين إلى الأخصائيين الاجتماعيين السريريين المرخصين للحصول على خدمات الدعم.

يجب أن يتمتع الأخصائيون الاجتماعيون بمؤهلات محددة، مثل درجة الماجستير في العمل الاجتماعي السريري والخبرة ذات الصلة. يمكن إدراج هؤلاء الأخصائيين الاجتماعيين السريريين المرخصين في شبكات مقدمي الخدمات الطبية إلى جانب الأطباء الآخرين. ومع ذلك، لا يمكنهم تحديد الإعاقات لأغراض تعويضات العمال أو التأمين ضد البطالة. يمكن للأخصائيين الاجتماعيين تقييم أو علاج العمال المصابين فقط إذا أحالهم طبيب.

يوضح هذا القانون أن مصطلحات "رجل إطفاء"، "عضو مكافحة حرائق"، أو "عضو في إدارة إطفاء" تشمل أي شخص يشارك في خدمات مكافحة الحرائق، سواء كانوا متدربين، متطوعين، أو موظفين بأجر جزئي أو كلي، ما لم يُنص على خلاف ذلك.

يحدد هذا القانون "مجلس الكوارث المعتمد" كمجموعة معتمدة من قبل مكتب خدمات الطوارئ. ليصبح المجلس معتمدًا، يجب أن يتبع القواعد التي وضعها المكتب. يحتفظ المجلس بوضعه المعتمد فقط إذا لم يتم إلغاء الشهادة من قبل المكتب.

"عامل خدمة الكوارث" هو شخص مسجل لدى مجلس كوارث رسمي أو وكالة حكومية للمساعدة في حالات الطوارئ دون الحصول على أجر. يمكن أن يشمل هذا أيضاً الموظفين الحكوميين الذين يعملون في حالات الطوارئ خارج وظائفهم العادية بدون أجر، أو حتى الأشخاص غير المسجلين الذين يتم استدعاؤهم للمساعدة في حالات الطوارئ الكبرى من قبل شخص مسؤول.

الأشخاص المسجلون بالفعل لدى مجلس يصبح رسمياً لاحقاً، لا يحتاجون إلى إعادة التسجيل للحصول على مزايا معينة. ومع ذلك، لا يُعتبر أعضاء إدارات الإطفاء التطوعية المعترف بها رسمياً "عمال خدمة كوارث" بموجب هذا التعريف.

يتعلق هذا القانون بتعويضات العمال لبعض العاملين في مجال السلامة العامة في كاليفورنيا، مثل أفراد مكاتب الشريف، ودورية الطرق السريعة في كاليفورنيا، ومفتشي ومحققي المدعين العامين، وأقسام الشرطة أو الإطفاء، وبعض أفراد إدارة الغابات والحماية من الحرائق وإدارة الأسماك والألعاب. وينص على أنه إذا أصيب هؤلاء العمال بالفتق أو الالتهاب الرئوي أو مشاكل القلب أثناء الخدمة، فستعتبر هذه إصابات مرتبطة بالعمل.

إذا ظهرت هذه الحالات أثناء الخدمة، يُفترض أنها ناجمة عن عملهم، ما لم يثبت خلاف ذلك. يغطي هذا القانون الرعاية الطبية الكاملة والمزايا لهذه الحالات، وفقاً لقواعد تعويضات العمال. يستمر هذا الافتراض حتى بعد انتهاء الخدمة، لمدة تصل إلى خمس سنوات، اعتماداً على مدة الخدمة.

ينطبق هذا القانون على مجموعة واسعة من رجال الإطفاء وضباط السلام، بمن فيهم العاملون في إدارات الإطفاء بالمدن والمقاطعات والولايات والجامعات، وكذلك أولئك الذين يعملون في منشآت وزارة الدفاع ووكالة ناسا. يعترف القانون بالسرطان، بما في ذلك اللوكيميا، كإصابة مرتبطة بالعمل إذا تعرض رجل إطفاء أو ضابط لمادة مسرطنة معروفة أثناء أداء واجبه. إذا أصيب فرد بالسرطان أثناء خدمته، يُفترض أن ذلك مرتبط بالعمل، ويحق له الحصول على كامل المزايا الطبية ومزايا العجز. يمكن دحض هذا الافتراض إذا أظهرت الأدلة أن السرطان غير مرتبط بالتعرضات المهنية. يمتد هذا الافتراض إلى ما بعد انتهاء الخدمة لمدة تصل إلى 10 سنوات، اعتماداً على مدة الخدمة. يُعرف هذا القانون باسم "قانون ويليام دالاس جونز لافتراض السرطان لعام 2010" ويُطبق بأثر رجعي على المطالبات المقدمة اعتباراً من 1 يناير 1997.

ينص هذا القانون على أن ضباط السجون والموظفين المشابهين الذين يتولون واجبات الحراسة أو الإشراف، وكذلك ضباط الأمن في مستشفى أتاكاديرو الحكومي، والذين يصابون بمشاكل في القلب أثناء عملهم، يحق لهم الحصول على تعويضات معينة.

تشمل هذه التعويضات علاجات كاملة في المستشفى والجراحة والطبية، بالإضافة إلى استحقاقات العجز والوفاة، كجزء من تعويضات العمال. إذا ظهرت مشاكل في القلب أثناء العمل أو بعده بفترة وجيزة، فيُفترض أنها مرتبطة بالعمل ما لم يثبت العكس.

ينطبق هذا الافتراض لمدة تصل إلى خمس سنوات بعد ترك الموظف للوظيفة، بناءً على سنوات خدمته. وهذا يعني أن الحالة تعتبر مرتبطة بالوظيفة ما لم يكن هناك دليل يدحضها.

ينص هذا القانون على أن بعض ضباط السلام في دوريات الطرق السريعة في كاليفورنيا، الذين أكملوا تدريب الأكاديمية ويعملون بدوام كامل، تعتبر أي مشاكل في القلب أو التهاب رئوي يصابون بها أثناء العمل إصابات مرتبطة بالعمل. يحق لهؤلاء الضباط الحصول على مزايا طبية كاملة إذا تأثروا. للاستفادة من هذا، يجب أن يكونوا قد خدموا خمس سنوات على الأقل كضابط سلام، إما في هذا الدور أو مع شرطة ولاية كاليفورنيا السابقة.

إذا أصيبوا بهذه الحالات بعد ترك العمل، فلا يزال الافتراض ساريًا لفترة معينة. تستند هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر عن كل سنة خدموها، بحد أقصى 60 شهرًا. يمكن الطعن في هذا الافتراض بالأدلة، ولكنه يبقى ساريًا بخلاف ذلك. لا تُحتسب الأمراض الموجودة مسبقًا لهذا الافتراض.

يحدد هذا القسم القانوني مصطلح "إصابة" لأعضاء إدارة إطفاء جامعة كاليفورنيا. وينص على أن مشاكل القلب أو الفتق أو الالتهاب الرئوي التي تتطور أثناء العمل هناك تعتبر إصابة لأغراض التعويض. يحق للأعضاء المتضررين الحصول على علاج طبي كامل، وتعويض العجز، ومزايا الوفاة.

علاوة على ذلك، يفترض القانون أن هذه المشاكل الصحية ناجمة عن وظيفتهم، ما لم يثبت العكس. يستمر هذا الافتراض لمدة تصل إلى خمس سنوات بعد ترك وظيفتهم، اعتمادًا على مدة خدمتهم.

من المهم ملاحظة أن مصطلح "عضو" لا يشمل الموظفين مثل الكتبة أو الميكانيكيين الذين لا تتمثل واجباتهم الرئيسية في مكافحة الحرائق النشطة.

ينص هذا القانون على أنه بالنسبة لضباط الشرطة بدوام كامل، وضباط دورية الطرق السريعة، والشرفاء، وبعض المحققين، تُعتبر مشاكل القلب والالتهاب الرئوي إصابات مرتبطة بالعمل إذا حدثت أثناء خدمتهم. ويُفترض أن هذه الإصابات ناجمة عن وظيفتهم إذا كانوا قد عملوا في هذا الدور لمدة خمس سنوات على الأقل.

يمكن الطعن في هذا الافتراض بأدلة معاكسة، ولكن إذا لم يتم الطعن فيه، فإنه يظل قائمًا. بعد ترك الوظيفة، يستمر هذا الافتراض لمدة تصل إلى 60 شهرًا، اعتمادًا على مدة خدمتهم. لا تُعتبر الأمراض الموجودة مسبقًا أسبابًا لهذه الحالات بموجب هذا القانون. تنطبق هذه الأحكام على ضباط حفظ السلام كما هو محدد في أقسام معينة من قانون العقوبات.

يتناول هذا القانون أعضاء إدارات الشرطة ومكاتب الشريف ودورية الطرق السريعة في كاليفورنيا ومفتشي أو محققي المدعي العام ورجال الإطفاء أو ضباط الإصلاح بدوام كامل الذين يعملون لدى وكالات عامة. إذا أصيب هؤلاء العمال بالسل أثناء أداء واجباتهم في إنفاذ القانون أو مكافحة الحرائق، فإنه يعتبر إصابة مرتبطة بالعمل. ويحق لهم الحصول على مزايا طبية كاملة ومزايا العجز.

يفترض القانون أن السل مرتبط بالوظيفة ما لم يثبت خلاف ذلك. يمتد هذا الافتراض لفترة محدودة بعد ترك الخدمة، بحد أقصى خمس سنوات، اعتمادًا على مدة الخدمة. يمكن للكيانات العامة التي توظف رجال إطفاء جدد أن تطلب فحص السل كجزء من عملية التقديم.

يتناول هذا القسم موظفي وزارة العدل الذين يعملون ضمن تصنيف "سلامة الدولة". إذا أصيبوا بمشاكل في القلب أو فتق أو التهاب رئوي أو سل أثناء العمل، تعتبر هذه المشاكل إصابات مرتبطة بالعمل. ويحق لهؤلاء الموظفين الحصول على علاج كامل في المستشفى والجراحة والعلاج الطبي، ومزايا مثل تعويض العجز واستحقاقات الوفاة كما هو موضح في هذا القانون.

يفترض القانون أن هذه المشاكل الصحية تحدث بسبب الوظيفة، ولكن يمكن الطعن في هذا الافتراض إذا كانت هناك أدلة معاكسة. ولفترة بعد ترك الموظف للعمل، يستمر هذا الافتراض لمدة ثلاثة أشهر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 60 شهرًا. ولن تُنسب أي حالة من هذا القبيل إلى أمراض سابقة الوجود.

ينطبق هذا القانون على أعضاء مكاتب الشريف، وأقسام الشرطة أو الإطفاء، وأدوار الخدمة العامة الأخرى ذات الصلة، سواء كانوا متطوعين أو مدفوعي الأجر. وينص على أنه إذا أصيب هؤلاء العمال بمرض معدٍ ينتقل عن طريق الدم أو عدوى جلدية بالمكورات العنقودية الذهبية المقاومة للميثيسيلين (MRSA) أثناء العمل، فإن ذلك يُعتبر "إصابة". ويحق لهم الحصول على تعويض كامل للعلاج، وفقًا لقوانين تعويض العمال بالولاية.

يفترض القانون أن هذه العدوى مرتبطة بالعمل ما لم يثبت العكس. إذا ترك العامل وظيفته، يستمر افتراض المرض المنقول بالدم لمدة تصل إلى 60 شهرًا، اعتمادًا على سنوات الخدمة. ويستمر افتراض عدوى MRSA لمدة تصل إلى 90 يومًا بعد ترك العمل.

لا يمكن إلقاء اللوم في هذه العدوى على حالات موجودة مسبقًا، ويشمل مصطلح "مرض معدٍ ينتقل عن طريق الدم" الأمراض التي تسببها الجراثيم الموجودة في دم الإنسان كما تحددها إدارة العلاقات الصناعية.

يتعلق هذا القانون ببعض ضباط السلام الذين يعملون مع النزلاء أو المفرج عنهم تحت المراقبة في كاليفورنيا. بالنسبة لهؤلاء الضباط، تُعتبر أي أمراض قلب أو التهاب رئوي أو سل أو التهاب سحايا تظهر أثناء عملهم "إصابة". ويحق لهم الحصول على مزايا طبية شاملة إذا عانوا من هذه الحالات.

هناك افتراض بأن هذه الأمراض مرتبطة بالعمل، مما يعني أنهم يفترضون تلقائيًا أنها ناجمة عن الوظيفة ما لم يثبت العكس. حتى بعد ترك الضابط للوظيفة، يغطيهم هذا الافتراض لبعض الوقت، يحدد بناءً على سنوات خدمتهم، لكنه لا يمكن أن يتجاوز خمس سنوات.

يغطي هذا القانون رجال الإنقاذ النشطين العاملين لدى الجهات العامة وإدارة المتنزهات والترفيه. ويعتبر سرطان الجلد الذي يظهر أو يتطور خلال فترة عملهم إصابة مرتبطة بالعمل. يمكن لرجال الإنقاذ الحصول على علاج كامل ومزايا لهذه الإصابات.

هناك افتراض ضمني بأن سرطان الجلد الذي يتطور خلال خدمة رجل الإنقاذ يعود إلى وظيفته. يمكن الطعن في هذا الافتراض بأدلة أخرى، ولكن بخلاف ذلك، فإنه يعتبر القرار الافتراضي من قبل مجلس الطعون. يمتد هذا الافتراض أيضًا لبضعة أشهر بعد توقفهم عن العمل، بناءً على سنوات خدمتهم، ولكن ليس لأكثر من خمس سنوات.

الأهم من ذلك، أن سرطان الجلد لا يرتبط بأي حالات مرضية سابقة، وينطبق فقط على رجال الإنقاذ العاملين لأكثر من ثلاثة أشهر في السنة.

ينطبق هذا القانون على بعض ضباط حفظ السلام وموظفي فيلق الحفاظ على البيئة في كاليفورنيا، بما في ذلك أدوار محددة مثل مشرفي مخيمات مسارات المناطق النائية وأخصائيي حفظ البيئة. ويعتبر مرض لايم الذي يتطور أثناء الخدمة إصابة مرتبطة بالعمل، مما يعني أنهم يمكنهم الحصول على مزايا طبية كاملة وتعويض عن العجز ومزايا الوفاة إذا لزم الأمر. إذا أصيب شخص بمرض لايم أثناء العمل في هذه الأدوار، فمن المفترض أن ذلك بسبب وظيفته ما لم يثبت العكس. وينطبق هذا الافتراض لفترة محدودة حتى بعد ترك الوظيفة، وتحديداً ثلاثة أشهر لكل سنة عمل، بحد أقصى خمس سنوات.

يحدد هذا القانون اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) كنوع من إصابات العمل لمجموعات معينة، مثل رجال الإطفاء وضباط السلام، سواء كانوا متطوعين أو مدفوعي الأجر، ويعملون في إدارات إطفاء عامة وبلدية مختلفة، بما في ذلك تلك التابعة للجامعات، وإدارة الغابات في كاليفورنيا، ومنشآت فيدرالية محددة. يعترف القانون باضطراب ما بعد الصدمة كإصابة إذا تم تشخيصه وفقًا لأحدث دليل نفسي وظهر أثناء الخدمة في هذه الأدوار. يشمل التعويض جميع المزايا الطبية ومزايا العجز، ويفترض القانون أن هذه الإصابات تنشأ عن العمل، على الرغم من إمكانية الطعن في هذا الافتراض. يمتد هذا الافتراض لمدة تصل إلى خمس سنوات بعد ترك العمل، ويعتمد ذلك على مدة الخدمة. ومع ذلك، للمطالبة بالتعويض، يجب أن يكون الشخص قد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل، باستثناء حالات الطوارئ المفاجئة. ينص القانون على مراجعة المطالبات المتعلقة باضطراب ما بعد الصدمة لهؤلاء العمال حتى عام 2025، مع تقديم تقارير إلى لجان تشريعية محددة بحلول عام 2027. من المقرر أن ينتهي العمل بهذا التنظيم في 1 يناير 2029.

يتناول هذا القانون ضباط السلامة وأعضاء إدارات الإطفاء فيما يتعلق بالتعويض عن الإصابات أو الأمراض الناتجة عن التعرض لمواد كيميائية حيوية أثناء أداء الواجب.

تشمل الإصابات في هذا السياق التعرض لمواد ضارة تعمل كأسلحة دمار شامل. إذا ظهرت مثل هذه الإصابة أثناء العمل، فيُفترض أنها مرتبطة بالوظيفة ما لم يثبت العكس.

تشمل مزايا هذه الإصابات العلاج الطبي الكامل والتعويض. يمتد هذا الافتراض بالإصابة المرتبطة بالوظيفة لمدة تصل إلى خمس سنوات بعد ترك العمل، اعتمادًا على مدة خدمة الشخص.

يركز هذا القانون على التعويضات الصحية لأعضاء إدارة شرطة جامعة كاليفورنيا الذين تدربوا في أكاديميات معتمدة. إذا أصيب هؤلاء الضباط بمشاكل في القلب أو التهاب رئوي أثناء عملهم الفعلي، فإن هذه الحالات تُعامل كإصابات مرتبطة بالعمل يمكنهم بموجبها الحصول على مزايا طبية كاملة، بما في ذلك الرعاية في المستشفى ومدفوعات العجز. ومع ذلك، لكي تُعتبر أمراض القلب مرتبطة بالوظيفة، يجب أن يكون الضباط قد خدموا خمس سنوات على الأقل. هذا الافتراض قابل للطعن ولكنه سيُقبل ما لم يثبت العكس. بعد ترك الخدمة، يستمر هذا الافتراض لفترة محدودة بناءً على مدة خدمتهم ولكن لا تتجاوز خمس سنوات. لا تُعتبر الأمراض الموجودة مسبقًا أسبابًا لهذه الحالات بموجب هذا القانون.

ينص هذا القانون على أن ضباط الشرطة، والشرفاء، وضباط دورية الطرق السريعة بكاليفورنيا، وضباط السلام بجامعة كاليفورنيا، الذين عملوا لمدة خمس سنوات على الأقل وارتدوا بانتظام حزام الخدمة (الذي يحمل أشياء مثل الأسلحة والأصفاد)، مشمولون بإصابات أسفل الظهر كما لو كانت هذه الإصابات مرتبطة بالعمل. وتحصل هذه الإصابات على مزايا كاملة مثل العلاج الطبي وتعويض العجز.

كما يقدم القانون افتراضًا بأن أي مشاكل في أسفل الظهر تنبع من وظيفتهم، على الرغم من أنه يمكن الطعن في هذا الافتراض بالأدلة. وبعد ترك وظيفتهم، يستمر هذا الافتراض لمدة ثلاثة أشهر عن كل سنة خدمة مكتملة، بحد أقصى خمس سنوات.

يلزم هذا القانون إدارة السجون وإدارة سلطة الشباب في كاليفورنيا بإنشاء برنامج تدخل مبكر لتعويضات العمال بالتعاون مع ممثلي الموظفين. كان الهدف هو أن يكون البرنامج جاهزاً بحلول نهاية عام 1989 لجميع الموظفين في هذه الإدارات الذين يتعرضون لإصابة.

يشمل البرنامج الإرشاد ولجنة طبية للمساعدة في اتخاذ قرارات سريعة بشأن التعويض. وتغطي الإدارات تكاليف هذه الخدمات. يهدف هذا القانون إلى تقليل التكاليف المتعلقة بتعويضات العمال مع ضمان حصول العمال المصابين على مزايا مناسبة وفي الوقت المناسب. من خلال التركيز على حل النزاعات مبكراً بدلاً من اللجوء إلى المحكمة، يهدف إلى الموازنة بين توفير المال لأصحاب العمل وتقديم المزايا بسرعة للعمال.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على أنه، ما لم يسمح به قانون على وجه التحديد، يعتبر جريمة لأي شخص أن يعطي أو يستلم أي شكل من أشكال الدفع أو المنفعة مقابل إحالة العملاء أو المرضى للحصول على خدمات أو منافع. وينطبق هذا سواء تم الفعل شخصيًا أو من خلال الموظفين أو الوكلاء.

يوضح هذا القانون سيناريوهات مختلفة لا تنطبق فيها قيود المادة 3215 أو يتم تفسيرها. ينص على أن توصيات التوظيف المهني مسموح بها إذا كانت تتوافق مع قواعد نقابة المحامين بالولاية.

يمكن للمدافعين العامين إعلام الأشخاص بحرية بتوفرهم، حتى لأولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف محامٍ. إذا خالف شخص ما كلاً من المادة 3215 وقوانين الممارسات التجارية أو التأمين، فسيتم معاقبته على انتهاك واحد فقط لكل فعل. المدفوعات المسموح بها بموجب قوانين المهن التجارية مقبولة، ويمكن للمحامين تقديم المشورة والخدمات القانونية، سواء بمقابل أو بدون مقابل.

وأخيرًا، يمكن لشركة تأمين تعويضات العمال أن تقدم لأصحاب العمل خصومات إذا اختاروا خطط تأمين مرتبطة ببوالصهم.

يجرم هذا القانون قيام أي شخص بتقديم أو إعطاء، وقيام مسوّي المطالبات بقبول، أي نوع من المنافع مثل الخصومات أو التخفيضات كمكافأة لإحالة أو تسوية مطالبة تعويض. تعتبر هذه الأفعال جنايات. تعتبر العقود المبرمة بالمخالفة للقوانين المختلفة باطلة، وقد يخسر مقدمو الرعاية الصحية الذين يحصلون على خدمات بموجب هذه العقود أي رسوم مكتسبة ويواجهون عقوبات إضافية. يجب أن تتضمن أي أحكام في هذه القضايا أوامر بمصادرة المكاسب غير المشروعة وقد تمنع المشاركة المستقبلية في العمل. إذا تم استرداد رسوم في قضية تعويض احتيالية، يتم تقسيم الأموال بين صناديق الدولة والمحلية المختلفة وتُستخدم خصيصًا لمكافحة الاحتيال في تعويضات العمال.