Section § 5500

Explanation

يبسط هذا القسم عملية مطالبات تعويضات العمال. لا يلزم سوى تقديم طلب ورد، ويجب أن يكون كلاهما مكتوبًا وفقًا لنماذج محددة. يجب أن تحدد هذه الوثائق بوضوح الاتفاقيات والنزاعات المتعلقة بالقضية. يمكن لمجلس الاستئناف طلب المزيد من المعلومات إذا لزم الأمر لاتخاذ القرارات بشكل أسرع.

تسري التغييرات التي أجريت في عام 1993 على المطالبات المقدمة اعتبارًا من 1 يناير 1994 فصاعدًا. بالنسبة للإصابات التي وقعت بين 1 يناير 1990 و 1 يناير 1994، فإن تقديم طلب يبدأ العملية القانونية ويحدد اختصاص مجلس الاستئناف، بدلاً من تقديم نموذج مطالبة.

لا يلزم تقديم أي مرافعات بخلاف الطلب والرد. ويجب أن يكون كلاهما كتابيًا ويتوافق مع النماذج التي يحددها مجلس الاستئناف في قواعد ممارسته وإجراءاته، مع تحديد جميع المسائل ذات الصلة المتفق عليها وجميع نقاط الخلاف ضمن اختصاص مجلس الاستئناف ببساطة ووضوح واكتمال، وتوفير أي معلومات إضافية قد يرى مجلس الاستئناف ضرورية بشكل صحيح لتسريع جلسة الاستماع والبت في المطالبة.
يسري تعديل هذا القسم الذي تم إجراؤه خلال جزء عام 1993 من الدورة العادية 1993-1994 على جميع الطلبات المقدمة في أو بعد 1 يناير 1994.
على الرغم من المادة 5401، باستثناء الحالات التي تم فيها تقديم نموذج مطالبة لإصابة وقعت في أو بعد 1 يناير 1990، وقبل 1 يناير 1994، فإن تقديم طلب للبت في النزاع وليس تقديم نموذج مطالبة هو الذي يحدد اختصاص مجلس الاستئناف ويبدأ الإجراءات أمام مجلس الاستئناف لتحصيل المستحقات.

Section § 5500.3

Explanation
يتطلب هذا القانون أن تستخدم جميع المكاتب الإقليمية التابعة لمجلس الاستئناف في كاليفورنيا نفس الإجراءات والنماذج والجداول الزمنية التي يحددها مجلس الاستئناف. لا يمكن للمكاتب الفردية أو قضاة تعويضات العمال إنشاء نماذج أو إجراءات خاصة بهم. إذا فعلوا ذلك، فقد يواجهون إجراءات تأديبية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على مجلس الاستئناف ضمان استخدام إجراءات ونماذج موحدة لجميع إجراءاته الأخرى.

Section § 5500.5

Explanation

يحدد هذا القانون كيفية تحديد المسؤولية عن مطالبات الأمراض المهنية أو الإصابات التراكمية. فهو يقصر المسؤولية على أصحاب العمل الذين وظفوا العامل في السنوات الأربع التي سبقت الإصابة أو التعرض للمرض، مع تقليص هذه الفترة إلى سنة واحدة بحلول عام 1981. يمكن لأصحاب العمل طلب استرداد التكاليف إذا تحملوا المسؤولية بسبب عدم تأمين صاحب عمل آخر. توجد قواعد لضم أصحاب العمل الضروريين في المطالبات، ويمكن للموظفين اختيار صاحب العمل الذي سيحملونه المسؤولية في الحالات التي تتضمن عدة أصحاب عمل. تنطبق أحكام خاصة على الحالات التي تتضمن شركات بيعت بين عامي 1974 و1978. يمكن متابعة توزيع المسؤولية في غضون عام من صدور قرار التعويض. كما تنطبق قواعد خاصة على السحار السيليسي في عمليات التعدين.

(a)CA العمل Code § 5500.5(a) باستثناء ما هو منصوص عليه خلافاً في القسم 5500.6، تقتصر المسؤولية عن مطالبات الأمراض المهنية أو الإصابات التراكمية المقدمة أو المؤكدة في أو بعد 1 يناير 1978، على أصحاب العمل الذين وظفوا الموظف خلال فترة أربع سنوات تسبق مباشرة إما تاريخ الإصابة، كما هو محدد بموجب القسم 5412، أو آخر تاريخ تم فيه توظيف الموظف في مهنة تعرضه لمخاطر المرض المهني أو الإصابة التراكمية، أيهما يحدث أولاً. اعتباراً من 1 يناير 1979، وبعد ذلك في اليوم الأول من يناير لكل من السنتين التاليتين، يتم تقليل فترة المسؤولية عن المرض المهني أو الإصابة التراكمية بسنة واحدة بحيث تقتصر المسؤولية بالطريقة التالية:
للمطالبات المقدمة أو
المؤكدة في أو بعد:
تكون الفترة:
1 يناير 1979 ........................
ثلاث سنوات
1 يناير 1980 ........................
سنتان
1 يناير 1981 وما بعده ........................
سنة واحدة
في حال عدم تأمين أي من أصحاب العمل خلال الفترات المذكورة أعلاه للمرض المهني أو الإصابة التراكمية بتغطية تعويضات العمال أو بديل معتمد لذلك، تفرض المسؤولية على آخر سنة عمل تعرض فيها الموظف لمخاطر المرض المهني أو الإصابة التراكمية التي كان صاحب العمل مؤمناً عليها بتغطية تعويضات العمال أو بديل معتمد لذلك.
يحق لأي صاحب عمل يتحمل مسؤولية منافع تعويضات العمال نتيجة فشل صاحب عمل آخر في تأمين دفع التعويضات كما هو مطلوب بموجب هذا القسم، استرداد التكاليف من أصحاب العمل الذين كانوا غير مؤمن عليهم بشكل غير قانوني خلال السنة الأخيرة من عمل الموظف، ويحل محل الموظف في الحقوق الممنوحة له ضد أصحاب العمل غير المؤمن عليهم بشكل غير قانوني بموجب أحكام المادة 1 (التي تبدأ بالقسم 3700) من الفصل 4 من الجزء 1 من القسم 4.
إذا وجد مجلس الطعون أو قاضي تعويضات العمال، بناءً على جميع الأدلة المقدمة، وجود إصابة تراكمية أو مرض مهني، فلا يتم تقسيم المسؤولية عن الإصابة التراكمية أو المرض المهني على السنوات السابقة أو اللاحقة؛ ومع ذلك، عند تحديد المسؤولية، قد تكون الأدلة على العجز الناتج عن إصابة محددة، أو العجز الناتج عن أسباب غير صناعية، أو العجز الذي تم تعويضه سابقاً بموجب قرار ومنح أو أمر بالموافقة على تسوية وإبراء ذمة، أو دفع طوعي للعجز، مقبولة لأغراض التقسيم.
(b)CA العمل Code § 5500.5(b) عندما يتم تقديم مطالبة بمنافع التعويض بسبب مرض مهني أو إصابة تراكمية قد تكون نشأت عن أكثر من عمل واحد، يجب أن يذكر الطلب أسماء وعناوين جميع أصحاب العمل المسؤولين بموجب الفقرة (a)، وأماكن العمل، والفترات التقريبية للعمل التي تعرض فيها الموظف لمخاطر المرض المهني أو الإصابة التراكمية. إذا لم يتم إعداد الطلب على هذا النحو أو أغفل أصحاب عمل ضروريين ومناسبين، يجوز لأي طرف معني، في الجلسة الأولى أو قبلها، أن يطلب من مجلس الطعون ضم أي طرف ضروري أو مناسب كمدعى عليه. إذا تم تقديم الطلب قبل الجلسة الأولى بشأن الطلب، يقوم مجلس الطعون على الفور بضم صاحب العمل كطرف مدعى عليه ويتسبب في إرسال نسخة من الطلب مع إشعار بوقت ومكان الجلسة إلى صاحب العمل المغفل؛ شريطة أن يتم إعطاء الإشعار خلال الوقت المحدد في هذا القسم. إذا تعذر إعطاء الإشعار في الوقت المناسب أو إذا تم تقديم طلب الضم في وقت الجلسة الأولى، يجوز لمجلس الطعون أو قاضي تعويضات العمال الذي تعقد أمامه الجلسة، إذا وجد أن صاحب العمل المغفل المذكور هو طرف ضروري أو مناسب، أن يأمر بضم الطرف وتأجيل الجلسة حتى يتم إعطاء إشعار مناسب للطرف أو الأطراف المنضمة. يسمح بتأجيل واحد فقط لغرض ضم أطراف إضافية. بعد الجلسة الأولى، يضم مجلس الطعون أي صاحب عمل إضافي كطرف مدعى عليه عندما يتبين أن صاحب العمل طرف مناسب، ولكن لا يتم تحديد مسؤولية صاحب العمل حتى يتم بدء إجراءات تكميلية.
(c)CA العمل Code § 5500.5(c) في أي قضية تتضمن مطالبة بمرض مهني أو إصابة تراكمية تحدث نتيجة لأكثر من عمل واحد ضمن الفترة الزمنية المناسبة المنصوص عليها في الفقرة (a)، يجوز للموظف الذي يقدم المطالبة، أو معالوه، اختيار مقاضاة أي صاحب عمل أو أكثر. عندما يتم هذا الاختيار، يجب على الموظف إثبات مطالبته بنجاح ضد أي من أصحاب العمل المذكورين، وأي قرار يصدره مجلس الطعون بمنح منافع التعويض يكون حكماً بالتضامن والتكافل ضد أي صاحبين عمل أو أكثر قد يتحملون مسؤولية منافع التعويض. إذا، خلال فترة نظر أي مطالبة قام فيها الموظف أو معالوه باختيار مقاضاة صاحب عمل واحد أو أكثر، تبين وجود طرف مناسب آخر لم يتم ضمه بعد، يتم ضم الطرف الإضافي كمدعى عليه من قبل مجلس الطعون بناءً على طلب أي طرف معني، ولكن لا يتم تحديد مسؤولية صاحب العمل حتى يتم بدء إجراءات تكميلية. لا يحق لأي صاحب عمل يتم ضمه كمدعى عليه بعد الجلسة الأولى أو بعد الاختيار المنصوص عليه هنا المشاركة في أي من الإجراءات قبل القرار النهائي لمجلس الطعون، ولا يحق له أي تأجيل أو إجراءات إضافية، ولكن قد يسمح له بالاستفسار من الموظف أو معاليه عن المعلومات التي تمكن صاحب العمل من تحديد وقت ومكان ومدة العمل المزعوم. ومع ذلك، في الإجراءات التكميلية، لا يتم تقييد حق صاحب العمل في الفحص الكامل والشامل أو الاستجواب المتبادل.
(d)Copy CA العمل Code § 5500.5(d)
(1)Copy CA العمل Code § 5500.5(d)(1) في حال قيام صاحب عمل مؤمن ذاتياً يمتلك ويدير موقع عمل في ولاية كاليفورنيا، ببيع أو كان قد باع ملكية وتشغيل موقع العمل بموجب بيع عمل تجاري أو كل أو جزء من أصول عمل تجاري لشخص أو كيان آخر مؤمن ذاتياً بعد 1 يناير 1974، ولكن قبل 1 يناير 1978، وتوفرت جميع متطلبات الفقرات الفرعية (A) إلى (D)، شاملة، فإن مسؤولية صاحب العمل البائع وصاحب العمل المشتري، على التوالي، عن الإصابات التراكمية التي يعاني منها الموظفون العاملون في موقع العمل مباشرة قبل البيع، حتى 1 يناير 1986، تخضع لأحكام هذا القسم التي كانت سارية في تاريخ ذلك البيع.
(A)CA العمل Code § 5500.5(d)(1)(A) يشكل البيع تغييراً جوهرياً في ملكية موقع العمل هذا.
(B)CA العمل Code § 5500.5(d)(1)(B) يستمر الشخص أو الكيان الذي يقوم بالشراء في تشغيل موقع العمل.
(C)CA العمل Code § 5500.5(d)(1)(C) يصبح الشخص أو الكيان صاحب العمل لغالبية الموظفين التابعين لصاحب العمل البائع.
(D)CA العمل Code § 5500.5(d)(1)(D) لا ينص اتفاق البيع على أي حكم خاص لتوزيع المسؤوليات عن تعويضات العمال بين المشتري والبائع.
(2)CA العمل Code § 5500.5(d)(2) لأغراض هذه الفقرة الفرعية:
(A)CA العمل Code § 5500.5(d)(2)(A) تعني "موقع العمل" أي مكان عمل ثابت، أو مكتب، أو مصنع يعمل فيه الموظفون بانتظام في تجارة أو عمل صاحب العمل.
(B)CA العمل Code § 5500.5(d)(2)(B) يعني "تغيير جوهري في الملكية" تغييراً في الملكية لا يحتفظ بموجبه صاحب العمل البائع، بشكل مباشر أو غير مباشر، من خلال كيان واحد أو أكثر من الكيانات الشركاتية، أو الجمعيات، أو الصناديق الاستئمانية، أو الشراكات، أو المشاريع المشتركة، أو أفراد الأسرة، بحصة مسيطرة في موقع العمل.
(3)CA العمل Code § 5500.5(d)(3) لا يكون لهذه الفقرة الفرعية أي قوة أو أثر في أو بعد 1 يناير 1986، ما لم يتم تمديدها خلافاً لذلك من قبل الهيئة التشريعية قبل ذلك التاريخ، ولا يكون لها أي قوة أو أثر فيما يتعلق بالموظف الذي، بعد البيع الموصوف في الفقرة (1) وقبل تاريخ تقديم طلبه لمنافع التعويض، يتم نقله إلى موقع عمل مختلف من قبل صاحب العمل المشتري.
(4)CA العمل Code § 5500.5(d)(4) إذا اعتبر أي حكم من أحكام هذه الفقرة الفرعية أو تطبيقه على أي شخص أو ظروف باطلاً، فإن هذا البطلان لا يؤثر على الأحكام أو التطبيقات الأخرى لهذه الفقرة الفرعية التي يمكن أن تكون سارية المفعول بدون الحكم أو التطبيق الباطل، ولهذه الغاية، فإن أحكام هذه الفقرة الفرعية قابلة للفصل.
(e)CA العمل Code § 5500.5(e) في أي وقت خلال سنة واحدة بعد أن يصدر مجلس الطعون قراراً بمنح منافع التعويض فيما يتعلق بمرض مهني أو إصابة تراكمية، يجوز لأي صاحب عمل يتحمل المسؤولية بموجب القرار أن يبدأ إجراءات أمام مجلس الطعون لغرض تحديد تقسيم المسؤولية أو حق المساهمة. لا تقلل الإجراءات أو تقيد أو تغير بأي شكل من الأشكال التعويض الذي سمح به سابقاً للموظف أو معاليه، ولكنها تقتصر على تحديد حقوق المساهمة أو المصالح أو المسؤوليات الخاصة بجميع أصحاب العمل المنضمين إلى الإجراءات، سواء في البداية أو بشكل تكميلي؛ شريطة، مع ذلك، إذا وجد مجلس الطعون في الإجراءات التكميلية لغرض تحديد تقسيم المسؤولية أو حق المساهمة أن صاحب عمل كان قد تحمل المسؤولية سابقاً ليس لديه مسؤولية في الواقع، يجوز له فصل صاحب العمل وتعديل قراره الأصلي بالطريقة المطلوبة.
(f)CA العمل Code § 5500.5(f) إذا كان أي إجراء أمام مجلس الطعون لغرض تحديد تقسيم المسؤولية أو حق المساهمة حيث تعرض أي موظف لعجز أو وفاة ناتجة عن السحار السيليسي في عمليات تعدين المعادن تحت الأرض، يكون تحديد الحقوق والمصالح الخاصة بجميع أصحاب العمل المنضمين إلى الإجراءات سواء في البداية أو بشكل تكميلي على النحو التالي:
(1)CA العمل Code § 5500.5(f)(1) يكون جميع أصحاب العمل الذين أدت عمليات تعدين المعادن تحت الأرض لديهم إلى تعرض للسيليكا خلال فترة عمل الموظف في تلك العمليات مسؤولين بالتضامن والتكافل عن دفع التعويض والمصاريف الطبية والجراحية والقانونية والاستشفائية التي قد تمنح للموظف أو لورثته أو معاليه نتيجة العجز أو الوفاة الناتجة عن التعرض أو المتفاقمة بسببه.
(2)CA العمل Code § 5500.5(f)(2) عند اتخاذ قراره في الإجراءات التكميلية لغرض تحديد تقسيم المسؤولية أو حق المساهمة في النسب المئوية للمسؤوليات لأصحاب العمل المختلفين المشاركين في عمليات تعدين المعادن تحت الأرض، يعتبر مجلس الطعون قرينة قابلة للدحض أن العمل تحت الأرض في أي منجم لمدة متواصلة تزيد عن ثلاثة أشهر تقويمية سيؤدي إلى تعرض للسيليكا للموظف العامل بهذه الطريقة خلال فترة العمل إذا كان منجم المعادن تحت الأرض قد تم حفره أو غرسه في صخر ذي تركيبة تؤدي إلى انتشار جزيئات السيليكا أو غبار السيليكا عند الحفر أو التفجير أو النقل.
(g)CA العمل Code § 5500.5(g) يحق لأي صاحب عمل دحض القرينة بإظهار، بما يرضي مجلس الطعون أو قاضي تعويضات العمال، أن طرق التعدين المستخدمة من قبل صاحب العمل في مكان عمل الموظف لم تؤدِ خلال فترة عمله إلى تكوين غبار السيليكا بكمية أو تركيز كافيين لتشكيل خطر السحار السيليسي. يمكن قبول قياسات الغبار، التي تتم بكفاءة، على فترات وفي مواقع تلبي متطلبات قسم السلامة والصحة المهنية لظروف العمل الآمنة، كدليل على كمية وتركيز غبار السيليكا في أماكن العمل التي أجريت فيها القياسات في الوقت الذي أجريت فيه. يجوز لمجلس الطعون من وقت لآخر، حسبما تشير خبرته إلى ذلك، إصدار أوامر بشأن تكرار أخذ قياسات الغبار في أنواع مختلفة من أماكن العمل لتبرير قبولها كدليل على وجود أو عدم وجود خطر السحار السيليسي في الممتلكات التي أجريت فيها.
(h)CA العمل Code § 5500.5(h) تسري التعديلات على هذا القسم التي اعتمدت في الدورة العادية للهيئة التشريعية لعام 1959 بأثر رجعي، وتطبق بأثر رجعي على أي قضايا معلقة أمام مجلس الطعون أو المحاكم. اعتباراً من تاريخ سريان هذا القسم وما بعده، لا يتم دفع أي مبلغ من الصندوق المستخدم لدفع التعويض الإضافي المنصوص عليه في القسم 4751، أو من أي أموال حكومية أخرى، لتسوية أي مسؤولية تم تكبدها سابقاً أو ستتكبد لاحقاً، باستثناء القرارات التي أصبحت نهائية بغض النظر عن الولاية القضائية المستمرة لمجلس الطعون في ذلك التاريخ الفعال، وتكون الدولة وأموالها بدون مسؤولية عن ذلك. لا تؤثر هذه الفقرة الفرعية بأي شكل من الأشكال على تخفيض أي منفعة ممنوحة أو قد تمنح لأي موظف مصاب أو معاليه.
(i)CA العمل Code § 5500.5(i) تسري التعديلات على هذا القسم التي اعتمدت في الدورة العادية للهيئة التشريعية لعام 1977 على أي مطالبات بالمنافع بموجب هذا القسم التي يتم تقديمها أو تأكيدها في أو بعد 1 يناير 1978، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذا القسم.

Section § 5500.6

Explanation

ينص هذا القسم من القانون على أنه إذا أصيب عامل بمرض مهني أو إصابة تراكمية بسبب التعرض في العمل، فإن أصحاب العمل الذين تعرض لديهم آخر مرة هم وحدهم المسؤولون عن تعويض العمال. إذا لم يكن أي من أصحاب العمل هؤلاء مؤمنًا عليه، فسيكون آخر صاحب عمل مؤمن عليه عمل لديه هو المسؤول. لا يمكن تقسيم المسؤولية بين أصحاب العمل السابقين ما لم يكن هناك دليل على إصابات محددة أخرى، أو إعاقات غير متعلقة بالعمل، أو تعويضات تم استلامها بالفعل عن إصابات مماثلة، والتي يمكن أخذها في الاعتبار عند تحديد المسؤولية.

تقتصر المسؤولية عن المرض المهني أو الإصابة التراكمية الناتجة عن التعرض حصريًا أثناء العمل كموظف، على النحو المحدد في الفقرة (د) من المادة 3351، على أصحاب العمل الذين تعرض الموظف لديهم لمخاطر المرض المهني أو الإصابة التراكمية خلال اليوم الأخير الذي كان فيه الموظف يعمل في مهنة تعرضه لمخاطر المرض أو الإصابة. في حال عدم تأمين أي من أصحاب العمل في اليوم الأخير من العمل الخطير ضد مسؤولية تعويض العمال، تُفرض تلك المسؤولية على آخر صاحب عمل عرّض الموظف لمخاطر المرض المهني أو الإصابة التراكمية وكان قد حصل على تغطية تأمين تعويض العمال أو بديل معتمد لذلك. إذا وجد مجلس الاستئناف أو قاضي تعويض العمال، بناءً على جميع الأدلة المقدمة، وجود إصابة تراكمية أو مرض مهني، فلا تُوزع المسؤولية عن الإصابة التراكمية أو المرض المهني على أصحاب العمل السابقين. ومع ذلك، عند تحديد المسؤولية، قد تكون الأدلة على العجز الناتج عن إصابة محددة، أو العجز الناتج عن أسباب غير متعلقة بالعمل، أو العجز الذي تم تعويضه عنه سابقًا بموجب نتائج وقرار تعويض أو أمر بالموافقة على تسوية وإبراء ذمة، أو دفع طوعي للعجز، مقبولة لأغراض التوزيع.

Section § 5501

Explanation

يشرح هذا القسم إجراءات تقديم طلب إلى مجلس الاستئناف بخصوص مطالبات العمل. ينص على أن أي طرف معني، أو محاميه، أو أي ممثل آخر مفوض يمكنه تقديم الطلب. إذا لم يكن الممثل محامياً مرخصاً في كاليفورنيا، فيجب عليه إبلاغ المجلس بذلك. بمجرد تقديم الطلب، إذا كان لمقدم الطلب ممثل، سيرسل مجلس الاستئناف نسخة من الطلب مع تفاصيل التقديم إليه. ويجب على هذا الممثل بعد ذلك إرسال تلك النسخة بسرعة إلى جميع الأطراف المعنية الأخرى. إذا كان مقدم الطلب يتعامل مع المسألة بدون تمثيل، فسيرسل المجلس نسخاً مباشرة إلى جميع الأطراف المعارضة.

يمكن تقديم الطلب إلى مجلس الاستئناف من قبل أي طرف ذي مصلحة، أو محاميه، أو ممثل آخر مفوض كتابةً. يجب على الممثل الذي ليس محامياً مرخصاً من نقابة المحامين بهذه الولاية إخطار مجلس الاستئناف كتابةً بأنه ليس محامياً مرخصاً من نقابة المحامين بهذه الولاية. عند تقديم الطلب، يقوم مجلس الاستئناف، في حال كان مقدم الطلب ممثلاً بمحامٍ أو ممثل آخر، بتسليم نسخة مطابقة من الطلب توضح تاريخ التقديم ورقم القضية إلى محامي مقدم الطلب أو ممثله. ويجب على محامي مقدم الطلب أو ممثله، عند استلام النسخة المطابقة، أن يسلم فوراً نسخة من الطلب المطابق إلى جميع الأطراف الأخرى في المطالبة. إذا كان مقدم الطلب غير ممثل، يقوم مجلس الاستئناف بتسليم نسخة منه فوراً إلى جميع الأطراف الخصوم.

Section § 5501.5

Explanation

يشرح هذا القسم أين تُقدم المطالبة في قضية تعويض العمال في كاليفورنيا. يمكنك تقديمها في المقاطعة التي يعيش فيها الشخص المصاب، أو حيث وقعت الإصابة، أو حيث يوجد المكتب الرئيسي لمحامي الموظف. يجب أن يوافق الموظف كتابيًا على المكان المختار. إذا قُدمت المطالبة في المقاطعة التي يوجد بها مكتب المحامي، فلصاحب العمل 30 يومًا للاعتراض. وإذا لم يكن هناك مكتب لمجلس الطعون في المقاطعة المختارة، تُقدم المطالبة في أقرب مكتب ذي صلة.

(أ) يُقدم طلب الفصل في المطالبة في أي من المواقع التالية:
(1)CA العمل Code § 5501.5(1) في المقاطعة التي يقيم فيها الموظف المصاب أو المعالون من موظف متوفى في تاريخ التقديم.
(2)CA العمل Code § 5501.5(2) في المقاطعة التي يُزعم وقوع الإصابة فيها، أو، في مطالبات الصدمة التراكمية والأمراض المهنية، حيث وقع آخر تعرض ضار مزعوم.
(3)CA العمل Code § 5501.5(3) في المقاطعة التي يحتفظ فيها محامي الموظف بمكان عمله الرئيسي، إذا كان الموظف ممثلاً بمحامٍ.
(ب) إذا كانت المقاطعة المختارة للتقديم تضم أكثر من مكتب واحد لمجلس الطعون، يُقدم الطلب في أي موقع لمجلس الطعون داخل تلك المقاطعة يستوفي المعايير المحددة في الفقرة الفرعية (أ). تُقدم الموافقة الخطية للموظف، أو المعالين من موظف متوفى، على موقع الاختصاص القضائي المختار مع الطلب.
(ج) إذا كان موقع الاختصاص القضائي الذي سيُقدم فيه الطلب هو المقاطعة التي يحتفظ فيها محامي الموظف بمكان عمله الرئيسي، يجب على محامي الموظف الإشارة إلى موقع الاختصاص القضائي هذا عند إرسال نموذج طلب المعلومات المطلوب بموجب القسم 5401.5. يكون لصاحب العمل 30 يومًا من تاريخ استلام نموذج طلب المعلومات للاعتراض على موقع الاختصاص القضائي المختار. في حال وجود اعتراض من صاحب العمل على موقع اختصاص قضائي بموجب الفقرة (3) من الفقرة الفرعية (أ)، يُقدم الطلب عندئذٍ عملاً بالفقرة (1) أو (2) من الفقرة الفرعية (أ).
(د) إذا لم يكن هناك مكتب لمجلس الطعون في المقاطعة التي يُسمح فيها بالاختصاص القضائي بموجب الفقرة الفرعية (أ)، يُقدم الطلب في أقرب مكتب لمجلس الطعون إلى محل إقامة الموظف المصاب أو المعالين من موظف متوفى في تاريخ التقديم، أو أقرب مكان يُزعم وقوع الإصابة فيه، أو، في مطالبات الصدمة التراكمية والأمراض المهنية، حيث وقع آخر تعرض ضار، أو أقرب موقع يحتفظ فيه محامي الموظف بمكان عمله الرئيسي، ما لم يعترض صاحب العمل بموجب الفقرة الفرعية (ج).

Section § 5501.6

Explanation

يسمح هذا القانون لأي شخص معني بقضية (سواء كان مقدماً للطلب أو مدعى عليه) بطلب نقل مكان القضية إلى مكان آخر. يُسمى هذا 'تغيير مكان الدعوى' ويمكن أن يوافق عليه مجلس الطعون إذا كان هناك سبب وجيه لذلك.

إذا كان سبب نقل القضية هو لتسهيل حضور الشهود، فيجب أن يتضمن الطلب أسماء وعناوين هؤلاء الشهود بالإضافة إلى ما سيدلون به من شهادة.

(a)CA العمل Code § 5501.6(a) يجوز لمقدم الطلب أو المدعى عليه أن يلتمس من مجلس الطعون تغيير مكان الدعوى، ويُمنح تغيير مكان الدعوى لسبب وجيه. ويجب أن تُذكر أسباب تغيير مكان الدعوى بالتفصيل في طلب تغيير مكان الدعوى.
(b)CA العمل Code § 5501.6(b) إذا طُلب تغيير مكان الدعوى لراحة الشهود، فيجب أن تُذكر أسماء وعناوين هؤلاء الشهود وجوهر شهادتهم بالتفصيل في طلب تغيير مكان الدعوى.

Section § 5502

Explanation

يحدد هذا القسم من القانون الجداول الزمنية والإجراءات الخاصة بجلسات تعويضات العمال في كاليفورنيا. بمجرد تقديم إعلان الاستعداد للمضي قدمًا، يجب أن تُعقد جلسة استماع في غضون 10 إلى 60 يومًا بعد ذلك، مع تفاصيل محددة لجداول زمنية معينة، اعتمادًا على تفاصيل القضية. في الحالات العاجلة، يسمح جدول الأولوية بعقد جلسات استماع أسرع، ويجب إصدار القرارات في غضون 30 يومًا إذا كان الإعلان عاجلاً بسبب مسائل مثل حقوق العلاج الطبي أو نزاعات مسؤولية صاحب العمل.

إذا كان الموظف لديه محامٍ أو يفتقر إلى التأمين، يُعقد مؤتمر ذو أولوية في غضون 30 يومًا. إذا لزم الأمر، سيتم تحديد محاكمات إضافية أو مؤتمرات متابعة. يُطلب عقد مؤتمر تسوية إلزامي في غضون 10 إلى 30 يومًا إذا لم يتم حل النزاعات في المؤتمر الأولي. تنتقل المسائل غير المحلولة إلى المحاكمة في غضون 75 يومًا، وقد لا تُقبل أي أدلة جديدة بعد مؤتمر التسوية ما لم يكن الدليل غير متاح سابقًا. تنطبق قواعد خاصة إذا كان صندوق أصحاب العمل غير المؤمن عليهم متورطًا.

(a)CA العمل Code § 5502(a) باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرتين (b) و (d)، تُعقد الجلسة في موعد لا يقل عن 10 أيام ولا يزيد عن 60 يومًا من تاريخ تقديم إعلان الاستعداد للمضي قدمًا، على نموذج تحدده هيئة الاستئناف. إذا تم تقديم نموذج مطالبة لإصابة وقعت في أو بعد 1 يناير 1990، وقبل 1 يناير 1994، يجب أن يرفق طلب الفصل القضائي بإعلان الاستعداد للمضي قدمًا.
(b)CA العمل Code § 5502(b) يضع المدير الإداري جدولًا زمنيًا ذا أولوية للمسائل التي تتطلب جلسة استماع وقرارًا عاجلين. تُعقد جلسة استماع ويُصدر قرار بشأن حقوق الأطراف ويُقدم في غضون 30 يومًا من تاريخ تقديم إعلان الاستعداد للمضي قدمًا إذا كانت المسائل المتنازع عليها أيًا مما يلي، شريطة أنه إذا طُلب عقد جلسة استماع عاجلة، فلا يجوز النظر في أي مسألة أخرى حتى يتم حل النزاع المتعلق بشبكة مقدمي الخدمات الطبية:
(1)CA العمل Code § 5502(b)(1) حق الموظف في العلاج الطبي وفقًا للمادة 4600، باستثناء مسائل العلاج التي يتم تحديدها وفقًا للمادتين 4610 و 4610.5.
(2)CA العمل Code § 5502(b)(2) ما إذا كان الموظف المصاب مطالبًا بالحصول على العلاج ضمن شبكة مقدمي الخدمات الطبية.
(3)CA العمل Code § 5502(b)(3) موعد علاج طبي أو فحص طبي قانوني.
(4)CA العمل Code § 5502(b)(4) حق الموظف في تعويضات العجز المؤقت، أو مقدارها.
(5)CA العمل Code § 5502(b)(5) حق الموظف في التعويض من صاحب عمل مسؤول واحد أو أكثر عندما يتنازع اثنان أو أكثر من أصحاب العمل المسؤولية فيما بينهم.
(6)CA العمل Code § 5502(b)(6) أي مسائل أخرى تتطلب جلسة استماع وتحديدًا عاجلين على النحو المنصوص عليه في قواعد ولوائح المدير الإداري.
(c)CA العمل Code § 5502(c) يضع المدير الإداري جدولًا زمنيًا ذا أولوية للمؤتمرات في الحالات التي يمثل فيها الموظف محامٍ أو كان يعمل لدى صاحب عمل غير مؤمن عليه بشكل غير قانوني، وتكون المسائل المتنازع عليها هي التوظيف أو الإصابة الناشئة عن التوظيف أو في سياق التوظيف. يُعقد المؤتمر بواسطة قاضي قانون إداري لتعويضات العمال في غضون 30 يومًا من تقديم إعلان الاستعداد للمضي قدمًا. إذا تعذر حل النزاع في المؤتمر، تُحدد جلسة محاكمة بأسرع وقت ممكن، ما لم يتم إثبات سبب وجيه لعدم اكتمال الكشف، وفي هذه الحالة تُعقد مؤتمرات متابعة على فترات منتظمة. تُحدد القضية للمحاكمة عند اكتمال الكشف، أو عندما يقرر قاضي قانون إداري لتعويضات العمال أن الأطراف قد أتيح لها وقت كافٍ لإكمال الكشف المعقول. يُصدر قرار بشأن حقوق الأطراف ويُقدم في غضون 30 يومًا من المحاكمة.
(d)Copy CA العمل Code § 5502(d)
(1)Copy CA العمل Code § 5502(d)(1) في جميع الحالات، يُعقد مؤتمر تسوية إلزامي، باستثناء مؤتمر الرهن أو مؤتمر تسوية الرهن الإلزامي، في موعد لا يقل عن 10 أيام ولا يزيد عن 30 يومًا من تاريخ تقديم إعلان الاستعداد للمضي قدمًا. إذا لم يتم حل النزاع، تُعقد الجلسة العادية، باستثناء محاكمة الرهن، في غضون 75 يومًا من تاريخ تقديم إعلان الاستعداد للمضي قدمًا.
(2)CA العمل Code § 5502(d)(2) يُعقد مؤتمر التسوية بواسطة قاضي قانون إداري لتعويضات العمال أو بواسطة محكم مؤهل ليكون قاضي قانون إداري لتعويضات العمال أو مؤهل ليكون محكمًا بموجب المادة 5270.5. في مؤتمر التسوية الإلزامي، يكون للمحكم أو قاضي قانون إداري لتعويضات العمال سلطة حل النزاع، بما في ذلك سلطة الموافقة على تسوية وإبراء ذمة أو إصدار قرار وحكم متفق عليهما، وإذا تعذر حل النزاع، تحديد المسائل والشروط للمحاكمة. تعتمد هيئة الاستئناف أي لوائح ضرورية لتنفيذ هذه الفقرة الفرعية. يشرف قاضي قانون إداري لتعويضات العمال الرئيسي على محكمي مؤتمرات التسوية في أداء وظائفهم القضائية بموجب هذه الفقرة الفرعية.
(3)CA العمل Code § 5502(d)(3) إذا لم يتم حل المطالبة في مؤتمر التسوية الإلزامي، يقدم الأطراف بيان مؤتمر ما قبل المحاكمة يوضح المسائل المحددة المتنازع عليها، وتقييم العجز الدائم المقترح لكل طرف، ويسرد المعروضات، ويكشف عن الشهود. يُغلق الكشف في تاريخ مؤتمر التسوية الإلزامي. لا تكون الأدلة غير المكشوف عنها أو التي تم الحصول عليها بعد ذلك مقبولة ما لم يتمكن مقدم الدليل من إثبات أنها لم تكن متاحة أو لم يكن من الممكن اكتشافها ببذل العناية الواجبة قبل مؤتمر التسوية.
(e)CA العمل Code § 5502(e) في الحالات التي يشارك فيها مدير العلاقات الصناعية بصفته مديرًا لصندوق أصحاب العمل غير المؤمن عليهم، لا تسري هذه المادة ما لم يتم تقديم إثبات التبليغ، على النحو المحدد في الفقرة (1) من الفقرة الفرعية (d) من المادة 3716، إلى هيئة الاستئناف وتقديمه إلى مدير العلاقات الصناعية، وتم إثبات ولاية قضائية صحيحة على صاحب العمل، وتم ضم الصندوق.
(f)CA العمل Code § 5502(f) باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة الفرعية (a)، تسري هذه المادة بغض النظر عن تاريخ الإصابة.

Section § 5502.5

Explanation

يقول هذا القسم من القانون بشكل أساسي إنه إذا أراد شخص ما تأجيل اجتماع أو جلسة استماع لتعويضات العمال، فإن ذلك لا يُشجع عليه عمومًا. ومع ذلك، يمكن لقاضي تعويضات العمال أن يسمح بذلك إذا كان هناك سبب وجيه. عند اتخاذ القرار، سينظر القاضي في مدى تعقيد المسائل، ومدى اجتهاد الأطراف لحل الأمور، وكيف سيؤثر التأجيل على أي شخص معني.

لا يُفضل تأجيل أي مؤتمر أو جلسة استماع مطلوبة بموجب المادة (5502)، ولكن يجوز لقاضي تعويضات العمال منحه بأي شروط عادلة عند إثبات سبب وجيه. عند البت في طلب التأجيل، يجب على قاضي تعويضات العمال أن يأخذ في الاعتبار تعقيد المسائل، واجتهاد الأطراف، والضرر الذي يلحق بأي طرف بسبب منح التأجيل أو رفضه.

Section § 5503

Explanation
من الناحية القانونية، يُسمى الشخص الذي يقدم طلبًا في قضية بـ 'مقدم الطلب'، بينما يُشار إلى الطرف الآخر المعني بـ 'المدعى عليه'.

Section § 5504

Explanation

يوضح هذا القسم من القانون أنه عند وجود جلسة استماع، يجب إبلاغ جميع الأطراف المعنية بالوقت والمكان. يمكن تسليم هذا الإشعار بطريقتين: إما مثل استدعاء قانوني أو بطريقة محددة بموجب قواعد هذا القسم.

يجب تبليغ إشعار بموعد ومكان الجلسة إلى مقدم الطلب وجميع الأطراف الخصوم، ويمكن تبليغه إما بالطريقة المتبعة في تبليغ استدعاء في دعوى مدنية أو بنفس الطريقة المتبعة في أي إشعار مصرح بتبليغه أو مطلوب تبليغه بموجب أحكام هذا القسم.

Section § 5505

Explanation
يشرح هذا القسم ما يجب على المدعى عليه فعله إذا أراد أن يدعي أنه لا يملك أي مصلحة في موضوع النزاع، أو إذا وجد أن الطلب المقدم ضده غير دقيق أو غير مكتمل. في غضون (10) أيام من استلام الطلب، يمكن للمدعى عليه تقديم رد إلى مجلس الطعون، يوضح فيه أي أخطاء أو نقص ويسلط الضوء على أي وقائع أو مستندات يخطط لاستخدامها في دفاعه. يجب على المدعى عليه أيضًا إرسال نسخة من رده إلى جميع الأطراف المعنية. قد يضع المجلس أو الحكم شروطًا لتقديم أدلة لم تُذكر في الرد.

Section § 5506

Explanation
إذا تمت مقاضاة شخص ولم يحضر أو يرد، فلن يصدر مجلس الطعون حكمًا ضده تلقائيًا. بدلاً من ذلك، سيعقد المجلس جلسة استماع حسبما يراه مناسبًا. إذا ادعوا لاحقًا أنهم لم يعلموا بالجلسة، يمكنهم طلب المساعدة من مجلس الطعون، باتباع إجراءات قانونية معينة. يمكن لمجلس الطعون أن يقرر مساعدتهم. ومع ذلك، للطعن في قرار المجلس أمام المحكمة، يجب عليهم أولاً طلب المساعدة من مجلس الطعون. لا يمكن رفع الدعاوى القضائية مباشرة إلى المحكمة إلا إذا اتبعت قواعد محددة مبينة في أقسام أخرى.

Section § 5507

Explanation

إذا كان طلبك للحصول على تعويض يوضح بوضوح أنك غير مؤهل، يمكن لمجلس الاستئناف رفضه دون جلسة استماع. سيسمحون لك بتقديم جانبك إما شفويًا أو كتابيًا أولاً. يمكن أن يبدأ هذا الرفض من قبل المجلس أو الطرف المعارض. لا يؤدي وجود اقتراح أو إشعار بالرفض عادةً إلى تأخير جلسات الاستماع بشأن القضايا الرئيسية للطلب ما لم يقرر المجلس خلاف ذلك.

إذا تبين من ظاهر الطلب أن مقدم الطلب لا يستحق تعويضًا، يجوز لمجلس الاستئناف، بعد إتاحة الفرصة لمقدم الطلب للاستماع إليه شفويًا أو لتقديم مطالبته أو حجته كتابةً، رفض الطلب دون أي جلسة استماع بشأنه. يجوز أن يكون هذا الرفض بناءً على اقتراح مجلس الاستئناف أو بناءً على اقتراح الطرف الخصم. لا يؤدي تعليق مثل هذا الاقتراح أو إشعار الرفض المزمع، ما لم يأمر مجلس الاستئناف بخلاف ذلك، إلى تأخير جلسة الاستماع بشأن الطلب من حيث موضوعه.