يحدد هذا القسم من القانون العقوبات المفروضة على أصحاب العمل ومسؤوليهم إذا انتهكوا معايير معينة لسلامة مكان العمل. إذا قام شخص ما عن علم أو إهمال بخرق قواعد السلامة الخطيرة، أو خلق مخاطر متكررة، أو فشل في الإبلاغ عن الوفيات، أو تجاهل أوامر الامتثال، أو شجع الآخرين على ارتكاب هذه الأفعال، فإنه يرتكب جنحة.

تشمل العقوبات السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة، وغرامات تصل إلى 15,000 دولار، أو كليهما، مع غرامات أعلى للشركات تصل إلى 150,000 دولار. يأخذ القانون في الاعتبار خطورة الانتهاكات وتاريخها وقدرة المخالف على الدفع عند تحديد الغرامات.

هذا القانون يجعل من الجريمة أن يقوم أصحاب العمل أو الموظفون في الأدوار الإشرافية بخرق قواعد السلامة في مكان العمل عن علم، مما يؤدي إلى وفاة عامل أو إصابته بجروح خطيرة. يمكن أن تشمل العقوبات السجن والغرامات، مع عقوبات محددة تعتمد على ما إذا كان الانتهاك متكررًا وخطورة الانتهاكات السابقة. تكون الغرامات أعلى للشركات أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة ويمكن أن تصل إلى 3.5 مليون دولار للانتهاكات المتكررة. عند إصدار الحكم، تأخذ المحكمة في الاعتبار عوامل مثل خطورة الانتهاك وقدرة المدعى عليه على الدفع. يتم تعريف مصطلح 'عمدًا' وفقًا لقانون العقوبات، مما يعني فعلًا متعمدًا. يمكن أن يؤدي هذا القانون أيضًا إلى اتهامات منفصلة بموجب قوانين جنائية أخرى.

ينص هذا القانون على أنه إذا خالف صاحب عمل قاعدة للسلامة أو الصحة في مكان العمل، وكانت المخالفة غير خطيرة، فيمكن تغريمه ما يصل إلى 12,471 دولارًا عن كل مخالفة. اعتبارًا من 1 يناير 2018، وكل عام بعد ذلك، يزداد هذا الحد الأقصى للغرامة بناءً على التضخم الذي يقاس بمؤشر أسعار المستهلك (CPI) للمستهلكين في المناطق الحضرية. والأهم من ذلك، أن هذا التعديل لا يتطلب المرور بعملية وضع القواعد الطويلة المعتادة ولكنه يجب أن يُسجل رسميًا. تُحسب الغرامات بناءً على السعر الساري خلال العام الذي سُجلت فيه المخالفة.

ينص هذا القانون على أنه إذا خالف صاحب عمل بشكل خطير أي قاعدة لسلامة مكان العمل، فيمكن تغريمه ما يصل إلى 25,000 دولار عن كل مخالفة. ولن يحصل أصحاب العمل الذين ليس لديهم برنامج فعال للوقاية من الإصابات على أي تخفيضات في الغرامات بناءً على جهود حسن النية أو سجل عدم وجود مخالفات.

إذا انتهك صاحب عمل في كاليفورنيا عمدًا أو بشكل متكرر معايير السلامة في مكان العمل، فقد يواجه غرامة كبيرة تتراوح من 8,908 دولار إلى 124,709 دولار لكل انتهاك. يتم تعديل هذا المبلغ سنويًا بناءً على التضخم، باستخدام مؤشر أسعار المستهلك محدد، ولا تتطلب هذه التعديلات الإجراءات التنظيمية المعتادة. لا يمكن لأصحاب العمل تخفيض غراماتهم بالادعاء بحسن النية أو بسجل نظيف سابق إذا كانت لديهم انتهاكات متكررة للسلامة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على السلطات الاحتفاظ بسجلات التحقيقات والوثائق ذات الصلة لمدة سبع سنوات على الأقل.

إذا لم يقم صاحب العمل بتصحيح مخالفة تتعلق بالسلامة أو الصحة بحلول الموعد النهائي، فقد يتم تغريمه ما يصل إلى 15,000 دولار عن كل يوم تستمر فيه المخالفة.

إذا ادعى صاحب العمل أنه حل مشكلة ما ولكن التفتيش أظهر أنه لم يفعل، فلن تُطبق التخفيضات السابقة في الغرامات التي مُنحت لمحاولة إصلاح المشكلة.

علاوة على ذلك، قد يواجهون اتهامات جنائية، بما في ذلك السجن لمدة تصل إلى عام في سجن المقاطعة وغرامة تصل إلى 30,000 دولار، أو 300,000 دولار إذا كانت شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة، بناءً على عوامل مختلفة مثل خطورة المخالفة وتاريخ الشركة في المخالفات وقدرتها على الدفع.

ينص قانون العمل هذا في كاليفورنيا على أنه يجب على أصحاب العمل الامتثال لمتطلبات النشر وحفظ السجلات. إذا خالفوا هذه القواعد، يمكن تغريمهم ما يصل إلى 12,471 دولارًا عن كل مخالفة. اعتبارًا من عام 2018، يزداد هذا الحد الأقصى للغرامة سنويًا بناءً على التضخم، الذي يقاس بمؤشر أسعار المستهلك (CPI-U). لا يتطلب هذا التعديل عملية وضع القواعد القياسية، ولكنه يجب أن يُنشر في مدونة لوائح كاليفورنيا. تُحسب الغرامات بناءً على القواعد السارية في العام الذي صدر فيه الاستشهاد.

يحدد هذا القانون متى تعتبر مخالفة في مكان العمل "جسيمة". تعتبر المخالفة جسيمة إذا كان هناك احتمال واقعي بأنها قد تسبب الوفاة أو إصابة خطيرة. ومع ذلك، فإن مجرد إثبات وقوع مخالفة لا يكفي لاعتبارها جسيمة.

لإصدار إشعار مخالفة جسيمة، يجب على السلطات أولاً تقييم إجراءات السلامة في الشركة، وتدريب الموظفين، والتواصل بشأن قواعد السلامة. يمكن لأصحاب العمل الطعن في وصف المخالفة بأنها جسيمة بإثبات أنهم لم يعلموا ولم يكن بإمكانهم العلم بالخطر ببذل عناية معقولة، وإظهار أنهم تصرفوا بسرعة لإصلاحه.

إذا تم استدعاؤهم، يمكن لأصحاب العمل تقديم معلومات دفاعًا عن أنفسهم، حتى لو كانت مختلفة عما قدموه سابقًا. في الجلسات، يمكن لخبراء السلامة المؤهلين الإدلاء بشهاداتهم حول ما يعتبر جسيمًا. يشمل الضرر الجسيم إصابات كبيرة مثل دخول المستشفى، أو فقدان الأطراف، أو تشوه كبير.

دخل هذا القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2023، ويشمل "الضرر الجسدي الجسيم" أنواعًا متعددة من الإصابات الشديدة، والتي قد تنجم أيضًا عن ممارسات غير آمنة متكررة.

ينص هذا القانون على أنه عندما يتم تغريم المؤسسات التعليمية، مثل المدارس والجامعات، بسبب انتهاكات السلامة، تودع الأموال في صندوق خاص مخصص للصحة والسلامة في مكان العمل. يمكن لهذه المؤسسات استرداد الغرامة مع الفائدة إذا قامت بإصلاح جميع المشاكل المذكورة ولم ترتكب أي انتهاكات خطيرة للسلامة في نفس المدرسة خلال سنتين. إذا لم يتقدموا بطلب الاسترداد خلال سنتين ونصف، فستستخدم الأموال لمساعدة المدارس على تحسين برامج السلامة الخاصة بها.

يوضح هذا القانون ما يحدث للغرامات المفروضة على إدارات الإطفاء والشرطة بسبب مخالفات السلامة. إذا تم تغريم إدارة إطفاء أو شرطة، تذهب أموال الغرامة إلى صندوق خاص يسمى الصندوق الدوار لإدارة تعويضات العمال.

إذا قامت هذه الإدارات بتصحيح المشكلات وظلت خالية من المخالفات لمدة سنتين، فيمكنها طلب استرداد أموال الغرامة مع الفائدة. إذا لم يتم تقديم طلب استرداد خلال سنتين وستة أشهر، تُستخدم الأموال لبرامج السلامة: تذهب غرامات رجال الإطفاء إلى برنامج تدريب مهني لرجال الإطفاء، بينما تذهب غرامات إدارات الشرطة إلى برامج تركز على السلامة المهنية والوقاية من الأمراض.

ومع ذلك، لا ينطبق هذا على أموال الغرامات المخصصة بالفعل للموظفين بموجب قانون مختلف.

ينص هذا القانون على أنه إذا لم يلتزم صاحب العمل بمتطلبات معينة لسلامة مكان العمل، فسيتعين عليه دفع غرامة وفقًا لقواعد محددة. ومع ذلك، كان هذا الحكم غير نشط بين 1 يناير 1987 و 1 يناير 1991، ما لم يغير قانون آخر هذا الجدول الزمني.

إذا خالف صاحب عمل أو مقاول المادة 6505.5، يمكن للمدعي العام أو مدعي عام المدينة رفع شكوى جنائية ضدهم. يمكن القيام بذلك في أي مقاطعة حدثت فيها أفعال أو تقصير صاحب العمل أو المقاول. ستُعطى العقوبات التي تقررها المحكمة لمكتب المدعي العام الذي يتولى القضية. ومع ذلك، إذا أحالت دائرة حكومية أو وكالة القضية إلى المدعي العام، فسيذهب نصف العقوبة لتلك الدائرة أو الوكالة.