يحدد هذا القسم مصطلحات مهمة تتعلق بالسلامة والصحة في مكان العمل في كاليفورنيا. ويوضح من هم المسؤولون والمنظمات الرئيسية، مثل مدير وإدارة العلاقات الصناعية، ويحدد المقصود بـ 'المؤمِّن'، و'القسم'، و'مجلس المعايير'، و'مجلس الطعون'.

يُعرّف 'الاستزراع المائي' كشكل من أشكال الزراعة وفقًا لقانون الأسماك والألعاب. ويشرح القانون أيضًا ما يشكل 'إصابة أو مرضًا خطيرًا' في مكان العمل، بما في ذلك حالات دخول المستشفى والإصابات الكبيرة مثل البتر، ولكنه يستثني حوادث المرور ما لم تكن في منطقة بناء.

يشير 'التعرض الخطير' إلى الحالات التي يتعرض فيها الموظف لمواد خطرة قد تؤدي إلى ضرر جسيم أو الوفاة.

يحدد هذا القسم ما يُعتبر "مكان عمل" و"عمل" في كاليفورنيا. مكان العمل هو أي موقع يتم فيه العمل، ما لم تكن هناك وكالة أخرى لديها صلاحية الإشراف على الصحة والسلامة هناك. يشمل "العمل" أي تجارة أو وظيفة، بما في ذلك أعمال البناء والهدم، ويشمل أيضًا العمل المنزلي ما لم يكن ممولًا من القطاع العام، أو يتم في منازل رعاية الأطفال الأسرية، أو يتضمن مهامًا منزلية خاصة مثل تنظيف المنزل في منزل شخص ما. كما يشمل مكافحة الحرائق التطوعية في ظل ظروف معينة. ستدخل التغييرات على هذا القسم حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، لكنها لن تؤثر على أقسام ولوائح محددة قائمة.

يحدد هذا القسم معنى مصطلح 'الموظف' في سياق قوانين العمل في كاليفورنيا. ويشمل أي شخص يوجهه صاحب عمل للعمل أو التواجد في مكان العمل، كما يعتبر رجال الإطفاء المتطوعين موظفين. وقد دخل هذا الإدراج لرجال الإطفاء المتطوعين حيز التنفيذ في 1 يناير 2004. بالإضافة إلى ذلك، لا يؤثر هذا القانون على أي مطالبات قُدمت بموجب القسم 5 من القانون خلال فترة محددة من 1 يناير 2002، وحتى تاريخ سريان هذا القانون.

ينص هذا القانون على أن سجناء الدولة الذين يعملون في الصناعات الإصلاحية يعتبرون 'موظفين'، وتعتبر إدارة السجون 'صاحب عمل' لهم. ينطبق هذا التحديد على سياقات قانونية معينة تتعلق بعملهم.

يتطلب هذا القانون من كل منشأة إصلاحية لديها صناعة أن يكون لديها لجنة لسلامة الصناعات الإصلاحية. تتولى هذه اللجان معالجة الشكاوى المتعلقة بظروف العمل غير الآمنة أو غير الصحية. إذا لم تتمكن من حل شكوى خلال 15 يومًا، فإنها تحال إلى شعبة السلامة والصحة المهنية للمراجعة. يجب التحقيق في شكاوى السلامة الخطيرة خلال 3 أيام عمل، بينما يتم التحقيق في الشكاوى غير الخطيرة خلال 14 يومًا. يمكن للشعبة أن تختار ما إذا كانت ستفتش هذه المنشآت، باستثناء حالات محددة، ويمكنها إخطار موظفي المنشأة مسبقًا بشأن عمليات التفتيش إذا كان ذلك ضروريًا لأسباب أمنية أو تتعلق بالسلامة.

يؤكد هذا القانون أن معايير السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا تُستخدم حصراً لإنفاذ سلامة الموظفين في النزاعات المتعلقة بمكان العمل مع أصحاب العمل. ويوضح أن المخالفات الصادرة أو غير الصادرة عن قسم السلامة لا تُستخدم كدليل في دعاوى الإصابة الشخصية أو الوفاة غير المشروعة، إلا عندما تكون بين موظف وصاحب عمله. تنطبق هنا قواعد إثبات قانونية محددة تماماً كما تنطبق على القوانين الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لموظفي قسم السلامة تقديم آراء خبراء أو الشهادة بشأن معايير السلامة في مثل هذه الحالات. ويؤكد القانون مجدداً أن التغييرات التي طرأت في الفترة 1999-2000 لا تلغي قرارات المحكمة السابقة بشأن المسائل ذات الصلة.

يشرح هذا القسم الفرق بين الأوامر العامة والخاصة لسلامة مكان العمل. تشير "معايير وأوامر السلامة والصحة المهنية" العامة إلى القواعد التي تضعها مجالس السلامة المعنية لضمان سلامة مكان العمل. "الأوامر الخاصة" هي تعليمات محددة يصدرها مسؤول سلامة مفوض لإصلاح ظروف العمل غير الآمنة عندما لا تكون القواعد العامة كافية. هذه الأوامر الخاصة ملزمة قانونًا، تمامًا مثل الأوامر العامة، ولكنها لا تنطبق إلا على الوضع غير الآمن المحدد الذي تم تحديده.

يحدد هذا القسم من القانون أن رئيس شعبة السلامة والصحة المهنية، أو ممثله، يجب أن يشكل لجنة استشارية. ستقوم هذه اللجنة بوضع إرشادات طوعية وتقديم توصيات سياسية لحماية سلامة عمال الخدمة المنزلية الممولة من القطاع الخاص. تُستثنى الخدمات الممولة من القطاع العام ودور رعاية الأطفال الأسرية من هذا الشرط.

يجب أن تكون اللجنة متنوعة وتضم ممثلين من مجموعات مختلفة، مثل عمال المنازل وأصحاب العمل والمنظمات غير الربحية. ستتألف من 13 إلى 18 عضوًا، بمن فيهم عمال وأصحاب عمل ذوو خبرة كبيرة وخبراء في الوقاية من إصابات مكان العمل.

تُكلف اللجنة بوضع إرشادات لتثقيف كل من الموظفين وأصحاب العمل حول كيفية تحديد مخاطر مكان العمل وتقليلها. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم توصيات بشأن سياسات جديدة محتملة لزيادة حماية عمال المنازل، مع الأخذ في الاعتبار قضايا الخصوصية والمخاطر الشائعة واحتياجات التدريب.

يجب على شعبة السلامة والصحة المهنية نشر تقرير اللجنة عبر الإنترنت ومشاركته مع الهيئة التشريعية بحلول 1 يناير 2023.

يحدد هذا القانون معنى 'آمن' و'سلامة' و'صحة' في مكان العمل، مؤكداً على أن الموظفين يجب أن يكونوا في مأمن من الخطر قدر الإمكان الذي تسمح به طبيعة العمل. كما يشرح 'أجهزة السلامة' و'وسائل الحماية' بتفسير واسع، مشجعاً على استخدام أي طرق معقولة لتقليل أو منع مخاطر محددة، بما في ذلك الأخطار الناجمة عن التعرض للإشعاع.

يمنح هذا القانون القسم سلطة الإشراف على جميع الوظائف وأماكن العمل في الولاية لضمان أنها آمنة وتلبي معايير السلامة القانونية. الهدف هو حماية حياة العمال وسلامتهم وصحتهم أثناء العمل.

يمنح هذا القانون سلطة الإنفاذ لضمان سلامة أماكن العمل. يمكن للقسم أن يقرر ما هي تدابير وأجهزة السلامة الضرورية لحماية العمال. كما يقومون بإنفاذ معايير محددة لتركيب وصيانة السلامة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم طلب أي إجراءات أخرى مطلوبة لضمان سلامة الموظفين في أماكن العمل.

إذا اعترض صاحب عمل على أمر سلامة، يمكنه طلب جلسة استماع لمناقشته، والتي يجب أن تتم في أقرب وقت ممكن. يمكن مراجعة معظم قرارات القسم من قبل المحاكم العليا، باستثناء الأوامر المحددة أو الخاصة.

يضمن قانون كاليفورنيا هذا سلامة مكان العمل من خلال السماح بالتحقيقات في ظروف العمل غير الآمنة. إذا تم استلام شكوى من موظف أو ممثله، يجب على الولاية التحقيق في الانتهاكات الخطيرة في غضون ثلاثة أيام والانتهاكات غير الخطيرة في غضون 14 يومًا. يتضمن الانتهاك الخطير خطر الوفاة أو الضرر الجسيم. إذا كانت الشكوى من وكالة إنفاذ القانون تشير إلى انتهاك خطير، فيجب التحقيق فيها في غضون 24 ساعة.

يجب الاحتفاظ بسجلات الشكاوى، ويجب إبلاغ المشتكي بالإجراءات المتخذة. تُحفظ هوية المشتكي بسرية ما لم يرغب هو بخلاف ذلك. ويفرض القانون أيضًا النشر السنوي لبيانات الشكاوى والمخالفات عبر الإنترنت.

مع إعطاء الأولوية للانتهاكات الخطيرة والحوادث، لا يعفي القانون الولاية من تفتيش أماكن العمل لضمان السلامة. يوجد نظام لتقديم الشكاوى أو طلب المراجعة إذا لم يتم إصدار أمر استدعاء (مخالفة) لانتهاك مبلغ عنه.

يحمي هذا القانون الموظفين من الفصل أو التمييز ضدهم بسبب تقديم شكاوى تتعلق بالسلامة، أو المشاركة في إجراءات أو لجان السلامة، أو الإبلاغ عن إصابات العمل، أو ممارسة حقوق السلامة الأخرى. إذا تعرض الموظفون للتمييز بسبب هذه الإجراءات، فيمكن إعادتهم إلى وظائفهم وتعويضهم عن الأجور المفقودة. يُحظر على أصحاب العمل الانتقام من الموظفين أو أفراد عائلاتهم بسبب هذه الأنشطة. علاوة على ذلك، يوضح القانون أن مصطلح 'صاحب العمل' يشمل بعض أصحاب العمل العملاء والمقاولين، بينما يشمل مصطلح 'الموظف' عمال الخدمة المنزلية، باستثناء أولئك المشاركين في خدمة منزلية ممولة من القطاع العام.

يحمي هذا القانون العمال من الفصل أو التسريح إذا رفضوا أداء عمل ينتهك معايير السلامة، مما يخلق خطرًا عليهم أو على الآخرين. إذا تم فصل موظف أو لم يُدفع له الأجر لرفضه مثل هذا العمل غير الآمن، فيمكنه رفع دعوى للمطالبة بالأجور المفقودة. يمتد هذا الحماية أيضًا إلى عمال الخدمة المنزلية، باستثناء أولئك الذين تُموّل خدماتهم من القطاع العام.

يجعل هذا القانون من غير القانوني لأي شخص، بعد تلقي أمر بالإخلاء أو المغادرة، أن يأمر عمداً موظفاً بالبقاء في منطقة مغلقة أو دخولها بسبب تهديدات للصحة العامة أو السلامة. يعتبر القيام بذلك جنحة، ما لم يكن الشخص مسموحاً له قانوناً بالتواجد في المنطقة المغلقة. الأشخاص المسموح لهم بإغلاق منطقة أو دخولها معفون من هذه القاعدة.

يشمل مصطلح "الموظف" بموجب هذا القانون أيضاً العاملين في الخدمات المنزلية، حتى لو كانت هذه الخدمات ممولة من القطاع العام. يشمل هذا العمال الذين يقدمون خدمات منزلية لأشخاص يدفعون جزءاً من التكلفة.

يتطلب هذا القانون من قسم التحقيق في حوادث العمل التي تؤدي إلى إصابات خطيرة أو وفيات، ما لم يكن التحقيق غير ضروري. إذا لم يتم إجراء تحقيق، فيجب عليهم توثيق أسبابهم والمبادئ التوجيهية لمثل هذه القرارات. ويُسمح لهم أيضًا بالتحقيق في الحوادث الأقل خطورة للعثور على أسبابها وإصلاحها، ولكن لا يمكن استخدام أي نتائج كدليل في الدعاوى القضائية التي تسعى للحصول على تعويضات.

يمنح هذا القانون بعض المفتشين سلطة دخول أماكن العمل لضمان استيفاء معايير السلامة والصحة. يمكنهم جمع المعلومات وإجراء الاختبارات والتقاط الصور أثناء عمليات التفتيش، على الرغم من أن هذه الصور سرية. إذا تم رفض الدخول، يمكن للمفتشين الحصول على أمر قضائي لدخول المباني، خاصة إذا وقع حادث أو تم تقديم شكوى. يسمح القانون للمفتشين بإصدار مذكرات استدعاء وإجراء مقابلات تحت القسم إذا لزم الأمر.

خلال عمليات التفتيش، يمكن لممثلي أصحاب العمل والموظفين الانضمام إلى المفتش لمناقشة أي قضايا تتعلق بالسلامة. إذا لزم الأمر، يمكن للمفتشين إصدار أمر بالحفاظ على أجزاء معينة من مكان العمل بعد وقوع حادث لمنع التلاعب بالأدلة. يمكن أن يؤدي انتهاك أوامر الحفظ هذه إلى غرامات تصل إلى 5,000 دولار.

يتطلب هذا القانون من القسم إنشاء برنامج يستهدف الصناعات وأصحاب العمل ذوي المخاطر العالية الذين لديهم معدلات مرتفعة من إصابات العمل ومطالبات تعويضات العمال. ويستخدمون مصادر بيانات متنوعة لتحديد هؤلاء أصحاب العمل.

يعطي القسم الأولوية لعمليات التفتيش لأصحاب العمل الأكثر خطورة وقد يطلب منهم تقديم خطط لتحسين السلامة، مما قد يسمح بإجراء تفتيشات أقل تكرارًا إذا استوفت الخطط معايير معينة. أما الذين لا يلتزمون فيتم تفتيشهم بشكل متكرر أكثر.

تُستخدم الخطط الإقليمية لتخصيص الموارد بكفاءة، مما يضمن استهداف عمليات التفتيش لأكثر الظروف خطورة أولاً، بما في ذلك مواقع تنظيف النفايات الخطرة.

كما ينسق القسم جهوده التعليمية والتدريبية مع هذه الأولويات الإقليمية لدعم أصحاب العمل في خفض معدلات الإصابات.

ينص القانون على أن كل تفتيش لمكان العمل تجريه الشعبة يجب أن يتضمن تقييمًا لبرنامج صاحب العمل للوقاية من الإصابات. يجب أن يتبع هذا التقييم المعايير التي يحددها المجلس وأن يشمل مقابلات مع الموظفين وأعضاء لجنة السلامة.

إذا كان العمل يتطلب تصريحًا، يقتصر التقييم على الخطة المعتمدة. يجب على الشعبة أيضًا إبلاغ أصحاب العمل بالخدمات المتاحة لدعمهم في تحسين برامج السلامة الخاصة بهم. يجب أن تتناول عمليات التفتيش أيضًا ظروفًا محددة تتعلق بالشكاوى والحوادث والتصاريح المطلوبة وأعمال الأسبستوس وتقارير المواد المسرطنة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب تقييم قضايا السلامة والصحة في الصناعات عالية المخاطر والظروف المتعلقة بالانتهاكات السابقة. يمكن للشعبة توسيع نطاق التفتيش إذا رأت ذلك ضروريًا.

ينشئ هذا القسم مكتب تحقيقات ضمن أحد الأقسام للتعامل مع حوادث مكان العمل التي تنطوي على إصابات خطيرة أو وفيات أو انتهاكات لمعايير السلامة. إذا أصيب خمسة موظفين أو أكثر بجروح خطيرة أو حدثت وفاة، يجري المكتب تحقيقات ويعد القضايا للملاحقة القضائية المحتملة. بالنسبة للحوادث التي تنطوي على إصابات أقل أو تعرض خطير، يراجع المكتب التقارير ويحقق فيما إذا كانت انتهاكات جنائية قد وقعت.

يجب على القسم تزويد المكتب بتقارير الحوادث وتقارير التفتيش وأي مستندات أخرى مفيدة. يقود المكتب مشرف محامٍ ولديه صلاحية الوصول إلى أماكن العمل وجمع الأدلة وتقديم الإشعارات القانونية في جميع أنحاء الولاية. يجب عليه إحالة القضايا التي تنطوي على إصابات خطيرة أو وفيات إلى السلطة القضائية المختصة ما لم تكن هناك أدلة قانونية غير كافية.

يمكن للمكتب العمل مع المدعين العامين للمقاطعات لإحالة القضايا التي قد تنطوي على سلوك إجرامي، مما يضمن التعاون بين السلطات. يجب على المكتب إخطار السلطة القضائية إذا كانت القضية تفتقر إلى أدلة كافية.

يجب على المكتب أن يرسل تقريرًا عن أنشطته إلى القسم، الذي بدوره يرسله إلى المدير، وذلك بحلول 15 فبراير من كل عام. يجب أن يغطي هذا التقرير عدة تفاصيل، بما في ذلك العدد الإجمالي للتقارير وأنواع مختلفة من القضايا في مراحلها المتعددة (مثل التحقيقات الجارية، أو المكتملة، أو المحالة للملاحقة القضائية). تشمل هذه القضايا الوفيات، والإصابات الخطيرة، والتعرضات الكبيرة في أماكن العمل. كما يتضمن التقرير نتائج القضايا المحالة للملاحقة القضائية، وأسباب عدم إحالة بعض القضايا، وكيف استخدم المكتب موارده للوفاء بمسؤولياته.

يحدد هذا القسم من قانون العمل في كاليفورنيا الإجراءات والشروط التي بموجبها يمكن لقسم السلامة والصحة المهنية إصدار إشعارات مخالفة أو إشعارات لأصحاب العمل بسبب انتهاكات معايير الصحة والسلامة. إذا كشف تفتيش عن مخالفات، يتم إصدار إشعار مخالفة يصف المخالفة ويحدد موعدًا نهائيًا لتصحيحها. بالنسبة للمسائل التي تشمل المنشأة بأكملها، يمكن أن يؤدي نمط من المخالفات عبر مواقع متعددة أو سياسة مكتوبة إشكالية إلى إشعار مخالفة على مستوى المنشأة، ما لم يدحضها صاحب العمل.

يسمح القانون أيضًا بـ "إشعار" بدلاً من إشعار مخالفة للمخالفات البسيطة التي لا تؤثر بشكل مباشر على الصحة والسلامة، شريطة أن يوافق صاحب العمل على إصلاح المشكلة على الفور ويتنازل عن حقه في الاستئناف. لا يمكن حل المخالفات الخطيرة أو العديدة بإشعار. يجب إصدار إشعارات المخالفة في غضون ستة أشهر من وقوع المخالفة ما لم تكن مستمرة، ويمكن فرض غرامات مدنية لعدم الامتثال. يُطلب من القسم الاحتفاظ بسجلات لإشعارات المخالفات أو الإشعارات السابقة الصادرة لأصحاب العمل.

ينص هذا القانون على أنه إذا تم ضبط صاحب عمل وهو يزور مواد سلامة مكان العمل المتعلقة بقانون السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا، فسيتلقى إخطارًا. يجب نشر هذا الإخطار بشكل واضح وفقًا للوائح محددة.

يمكن لأصحاب العمل استئناف هذه الإخطارات باتباع الإجراءات الموضحة في الفصل 7 من القانون ذي الصلة. بالإضافة إلى هذه الإخطارات، قد يواجه أصحاب العمل أيضًا عقوبات جنائية ومدنية أخرى لهذه الأفعال المزورة.

يقول هذا القانون إنه إذا تبين أن صاحب عمل قد انتهك عمدًا قواعد السلامة في مكان العمل بطريقة خطيرة للغاية، فسيتم تغريمه عن كل حالة تعرض عاملًا لتلك الحالة غير الآمنة. تشمل الانتهاكات الخطيرة، أو "الانتهاكات الصارخة"، تجاهل المشاكل المعروفة، مما يؤدي إلى وفيات أو إصابات كبيرة، والانتهاكات المتكررة السابقة، والإهمال المتعمد لواجبات السلامة، والتصرف بسوء نية بشكل عام. إذا حدث مثل هذا السلوك في السنوات الخمس الماضية، فقد يؤدي إلى غرامات، ولكن بعد هذه الفترة، يلزم وجود أدلة جديدة لتغريمه مرة أخرى. ومع ذلك، بالنسبة لاستبيانات معينة، لا يتم احتساب كل عامل تعرض بشكل منفصل. لكن هذا القانون لا ينطبق على بعض الإدارات الحكومية مثل إدارات الإصلاح وخدمات الرعاية الصحية.

يسمح هذا القانون للمحققين الحكوميين بإصدار أمر استدعاء وإنفاذه عندما لا يقدم صاحب عمل أو شركة ذات صلة المعلومات المطلوبة بسرعة أثناء التحقيق في سياسات وممارسات مكان العمل.

يفرض هذا القانون على أصحاب العمل نشر إشعارات عند حدوث انتهاكات لسلامة مكان العمل. إذا تم تحديد انتهاك، يجب عرض الإشعار بشكل بارز في أو بالقرب من موقع الانتهاك لمدة ثلاثة أيام عمل على الأقل، أو حتى يتم إصلاح المشكلة، أيهما أطول. إذا لم يتم العثور على انتهاكات بعد التحقيق، يجب أيضًا نشر إشعار بذلك لمدة ثلاثة أيام. عند معالجة انتهاك خطير، يجب على صاحب العمل عرض إشعار تأكيد. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل نشر إشعار للموظفين أعدته الشعبة يتضمن تفاصيل حول الانتهاكات، والإعلانات المطلوبة، وكيفية الاتصال بالشعبة. يجب أن تكون هذه الإشعارات متاحة بعدة لغات، بما في ذلك البنجابية إذا لزم الأمر، لضمان فهم جميع الموظفين. إذا فشل صاحب العمل في اتباع هذه المتطلبات، فقد يواجه عقوبات يمكن استئنافها.

يوضح هذا القانون الإجراءات التي يمكن لأصحاب العمل اتباعها للاعتراض على إخطارات المخالفات أو الغرامات بعد التفتيش. إذا صدر إخطار مخالفة، يكون لدى صاحب العمل 15 يوم عمل للاستئناف. إذا حدثت مخالفة تتعلق بآلة وكان طرف آخر مسؤولاً عن الإصلاحات، فيمكن لهذا الطرف أيضاً الاستئناف.

ينص القانون على أن الغرامات يجب أن تأخذ في الاعتبار عوامل مثل حجم العمل، وخطورة المخالفة، وحسن نية صاحب العمل، وسجل المخالفات، على الرغم من أن المخالفات الخطيرة التي تؤدي إلى ضرر ستكون لها غرامات أكثر صرامة. يُعفى أصحاب العمل من الغرامات عن إخطارات المخالفات الصادرة أثناء تقديم الخدمات الاستشارية.

إذا تم توجيه إخطار مخالفة خطيرة لصاحب عمل مؤمن ذاتياً، يمكن اتخاذ خطوات لإلغاء شهادة التأمين الذاتي الخاصة به. قد يقوم القسم بتعديل الغرامات إذا قام صاحب العمل بتصحيح المخالفة في الوقت المناسب أو قدم دليلاً على التصحيح.

ينص هذا القانون على أن صاحب العمل الجديد في كاليفورنيا لن يواجه غرامات مدنية لمخالفة معايير سلامة محددة في سنته الأولى من العمل، شريطة أن يكون يحاول بصدق الالتزام بالمعايير. ومع ذلك، لا تسري فترة السماح هذه إذا تبين أن صاحب العمل قد خالف القواعد بشكل خطير، أو فعل ذلك عمدًا، أو كرر المخالفات، أو لم يصلح المشكلات حتى بعد إبلاغه بذلك.

يتناول هذا القانون كيفية تعامل شعبة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا مع المخالفات الجسيمة للسلامة في أماكن العمل. إذا تم العثور على مخالفة خطيرة أثناء التفتيش ولم يتم إصلاحها، يجب على الوكالة إعادة تفتيش مكان العمل. تُعاد عمليات التفتيش لجميع حالات المخالفات الجسيمة، خاصة المتكررة أو المتعمدة، بعد الموعد النهائي لإصلاحها. يتم اختيار ما لا يقل عن 20% من المشكلات الجسيمة الأخرى، غير المدرجة في قائمة إعادة التفتيش المجدولة، عشوائيًا لإعادة التفتيش.

إذا لم يقم صاحب العمل بإصلاح المشكلة بحلول التفتيش الأول أو التفتيشات اللاحقة، فيجب عليه إرسال إفادة موقعة، تحت القسم، تثبت أنه قد أصلحها، وتقديم أدلة إذا لزم الأمر. يمكن للوكالة السماح بتعديلات إذا تم إصلاح المشكلة، لكن أصحاب العمل يواجهون عقوبات إذا لم يقدموا إثبات التصحيح في الوقت المحدد. إذا لم يتم تقديم أي دليل في غضون عشرة أيام عمل بعد الموعد النهائي، يتم إجراء إعادة تفتيش، وقد تُفرض عقوبات إضافية.

ينص هذا القانون على أنه لا ينبغي لأي شخص أو صاحب عمل أن يتلقى إنذارًا مسبقًا بعملية تفتيش أو تحقيق في موقع العمل من ممثل مفوض من القسم، ما لم يُسمح بذلك على وجه التحديد. فقط الرئيس أو ممثلوه المفوضون هم من يمكنهم التصريح بالإشعار المسبق، وذلك بشكل أساسي عندما يكون هناك خطر وشيك على صحة الموظفين أو سلامتهم. إذا قام شخص ما بإعطاء إشعار مسبق دون إذن، فقد يواجه تهم جنحة، وغرامة تصل إلى 1,000 دولار، أو السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو كليهما.

يضمن هذا القانون أن أي معلومات يتم الحصول عليها فيما يتعلق بعمليات التفتيش أو الإجراءات التي تكشف عن أسرار تجارية أو معلومات سرية أخرى يجب أن تظل سرية. ومع ذلك، يمكن مشاركة هذه المعلومات مع أعضاء القسم المشاركين في أداء واجباته، أو عندما تكون ذات صلة في الإجراءات ذات الصلة. وستصدر المحاكم والمجالس أوامر لحماية هذه السرية. ويعتبر خرق قاعدة السرية هذه جنحة.

إذا كان هناك دليل على أن مكان عمل أو معدة تنتهك قواعد السلامة وتعرّض الموظفين للخطر، يمكن للقسم أن يتقدم بطلب إلى المحكمة للحصول على أمر تقييدي مؤقت. يجب أن يتضمن هذا الطلب إفادة خطية ومعايير السلامة ذات الصلة. يمكن للمحكمة أن تمنح هذا الأمر فورًا دون أن تطلب من القسم تقديم كفالة.

ينص هذا القانون على أنه إذا اعتُبر مكان عمل أو معدة خطيرة وتشكل تهديدًا فوريًا للموظفين، يمكن للقسم المسؤول عن سلامة مكان العمل حظر استخدامها أو الدخول إليها. يجب عليهم وضع إشعار واضح بهذا الحظر. يقتصر هذا التقييد على المنطقة المحددة التي يوجد فيها الخطر. لا يمكن إزالة الإشعار حتى يصبح الوضع آمنًا وتتوفر تدابير السلامة الضرورية. ومع ذلك، بإذن، قد يدخل الموظفون أو يستخدمون المنطقة لغرض وحيد هو إصلاح الظروف الخطرة. يصبح هذا القانون ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2024.

كل عام بحلول 1 مارس، يجب على المدير تقديم تقرير إلى الهيئة التشريعية في كاليفورنيا يوضح بالتفصيل أنشطة القسم المسؤول عن سلامة أماكن العمل. يتضمن هذا التقرير تفصيلاً مالياً لكيفية استخدام الأموال في مجالات مثل الإنفاذ والتعليم، والعدد الإجمالي لعمليات التفتيش والمخالفات، وتفاصيل حول العقوبات المدنية والغرامات، ومعلومات عن المقاولين المحالين بسبب مسائل الترخيص. كما يتضمن تقريراً من مكتب التحقيقات ويقترح تحسينات تشريعية لسلامة أماكن العمل. يتم تقديم التقرير إلى الشخصيات التشريعية الرئيسية للمراجعة والمناقشة.

يحدد هذا القسم ثلاثة مصطلحات رئيسية تتعلق بحماية عمال الرعاية الصحية المجتمعية. أولاً، "عامل الرعاية الصحية المجتمعي" هو شخص يقدم خدمات الرعاية الصحية في المنازل. ثانياً، "صاحب العمل" هو من يوظف عمال الرعاية الصحية المجتمعية، باستثناء الأفراد الذين يوظفون عمال الرعاية الخاصة بهم. ثالثاً، يشمل "العنف" الاعتداءات الجسدية أو التهديدات بالاعتداء.

كما يفرض القسم على أي صاحب عمل توثيق حوادث العنف ضد عمال الرعاية الصحية المجتمعية وتقديم هذه السجلات إلى الإدارة المختصة حسبما هو محدد.