إذا لم يبلغ صاحب العمل مجلس الطعون خلال (15) يوم عمل بأنه يريد الاعتراض على أمر خاص أو أمر إجراء، وإذا لم يعترض أي موظف على الموعد النهائي لتصحيح المشكلة خلال تلك الفترة، يصبح الأمر نهائيًا ولا يمكن مراجعته. يمكن لمجلس الطعون تمديد هذا الموعد النهائي البالغ (15) يومًا لسبب وجيه.

يشرح هذا القسم ما يحدث إذا اعترض صاحب عمل أو موظف أو ممثل موظف على إخطار أو عقوبة أو أمر يتعلق بمخالفات سلامة مكان العمل. إذا طعنوا في ذلك خلال 15 يوم عمل، سيعقد مجلس الاستئناف جلسة استماع. بعد مراجعة الحقائق، يقرر المجلس ما إذا كان سيؤكد أو يغير أو يلغي أو يقدم حلولًا أخرى مناسبة. إذا كانت المخالفة تؤثر على الشركة بأكملها، يجب على المجلس أن يتضمن أمرًا واسع النطاق لإصلاح المشكلة.

ينص هذا القانون على أن قواعد الممارسة والإجراءات الخاصة بمجلس الاستئناف يجب أن تتوافق مع أقسام معينة من قانون الحكومة. يجب أن تضمن هذه القواعد أن يتمكن الموظفون أو ممثلوهم من المشاركة في جلسات الاستماع المتعلقة بقضايا مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمنح هذا القانون المحاكم العليا سلطة التعامل مع القضايا التي تنطوي على ازدراء المحكمة المتعلق بهذه الإجراءات.

إذا كان هناك قرار أو أمر أو نتائج صادرة عن موظف جلسة استماع، فإن مجلس الاستئناف لديه (30) يومًا لاتخاذ إجراء. يمكنهم تأكيد القرار أو تغييره أو إلغائه. يمكن للمجلس القيام بذلك بإجراءات إضافية أو بدونها، ولا يتعين عليهم إعطاء إشعار عند اتخاذ قرارهم. كل شيء يستند إلى سجل القضية الحالي.

يوضح هذا القسم من القانون كيفية تبليغ الإشعارات والأوامر والقرارات القانونية للأشخاص المشاركين في إجراءات مجلس الاستئناف. عادةً، يتم تبليغ هذه الوثائق وفقًا لإجراءات محددة منصوص عليها في قانون آخر، ما لم يقرر مجلس الاستئناف طريقة مختلفة. يمكن للمجلس أيضًا اختيار طرق أكثر علنية، مثل نشر الإشعار إذا لزم الأمر، ويجب عليه تحديد مواعيد الجلسات لتكون بعد 30 يومًا على الأقل من تاريخ نشر هذا الإشعار.

إذا لم يحضر صاحب العمل جلسة استئناف، يمكن لمجلس الطعون إما رفض الاستئناف أو اتخاذ قرار بناءً على إقرارات صاحب العمل السابقة أو أدلة أخرى. يمكن استخدام الإفادات الخطية دون إخطار صاحب العمل، ويمكن للمجلس التصرف دون أخذ أدلة جديدة إذا كان عبء الإثبات يقع على صاحب العمل. ومع ذلك، لا يزال بإمكان صاحب العمل تقديم أدلة لتخفيف العقوبات.

إذا تمكن صاحب العمل من إظهار سبب وجيه لعدم الحضور، فقد يسمح مجلس الطعون بإعادة الاستئناف.

إذا كنت غير راضٍ عن قرار أو أمر نهائي صادر عن مجلس الطعون أو ضابط الجلسة، فلديك (30) يومًا لطلب إعادة النظر. ينطبق هذا على القرارات التي تؤثر عليك بشكل مباشر أو غير مباشر. يجب أن يتبع طلبك القواعد والتوقيتات المحددة في هذا الفصل.

وبالمثل، خلال (30) يومًا من إيداع قرار ضابط الجلسة وتقريره، يمكن لمجلس الطعون نفسه أن يقرر إعادة النظر في قرار دون أن يُطلب منه ذلك.

يشرح هذا القانون الأسباب التي يمكنك بموجبها طلب إعادة النظر في قرار صادر عن مجلس طعون أو موظف جلسات. تشمل هذه الأسباب: أن المجلس تصرف خارج نطاق صلاحياته؛ أن القرار تم الحصول عليه بالاحتيال؛ أن الأدلة لا تدعم النتائج؛ ظهور أدلة جديدة ومهمة لم تكن متاحة سابقًا؛ أو أن النتائج لا تدعم القرار.

يوضح هذا القانون أنه بعد مراجعة المزيد من الأدلة والنظر في جميع الحقائق، يمكن لمجلس الاستئناف أن يؤكد أو يغير أو يلغي أو يعدل أمره أو قراره الأولي. ومع ذلك، فإن أي تغييرات يجريها المجلس لا تؤثر على الحقوق أو إنفاذ الحقوق المنشأة بموجب الأمر الأصلي، ما لم يقرر المجلس خلاف ذلك على وجه التحديد.

إذا كنت تعترض على قرار يتعلق بسلامة مكان العمل في كاليفورنيا، فإن تقديم طلب إعادة النظر يوقف مؤقتًا الأمر أو القرار لمدة 10 أيام، ما لم تقرر هيئة الاستئناف خلاف ذلك. ولكن، إذا كانت المخالفة تتضمن تهديدات خطيرة للسلامة، مثل تلك المصنفة كخطيرة، أو متكررة، أو متعمدة، فإن شرط إصلاح المشكلة لا يتوقف إلا إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أن وقف الإصلاح لن يضر بسلامة العمال. للحصول على هذا التوقف، يجب على صاحب العمل تقديم طلب مفصل في غضون 10 أيام من القرار.

يوضح هذا القسم القانوني ما يمكن للمحكمة فعله وما لا يمكنها فعله عند مراجعة قرار صادر عن هيئة الاستئناف. بشكل أساسي، تقتصر مراجعة المحكمة على التحقق مما إذا كانت هيئة الاستئناف قد تجاوزت صلاحياتها، أو ما إذا كان القرار قد تم الحصول عليه عن طريق الاحتيال، أو إذا كان غير معقول، أو إذا لم يكن مدعومًا بأدلة كافية. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت هناك أي نتائج وقائع، تتحقق المحكمة مما إذا كانت هذه النتائج تدعم القرار. ومع ذلك، لا يُسمح للمحكمة بإجراء محاكمة جديدة، أو جمع أدلة جديدة، أو اتخاذ قراراتها الخاصة بناءً على الأدلة.

مجرد تقديم التماس أو وجود قضية جارية لن يوقف أو يعلق تلقائيًا تنفيذ أي أمر أو قرار صادر عن مجلس الطعون. ومع ذلك، فإن المحكمة التي قُدم إليها الالتماس لديها السلطة لإيقاف أو تعديل تنفيذ ذلك الأمر أو القرار، كليًا أو جزئيًا، بناءً على الشروط التي تحددها.