يُعرف هذا القانون باسم قانون العمل.
أحكام عامة
Section § 1
يوضح هذا البند ببساطة أن هذا التشريع يُسمى رسميًا قانون العمل.
قانون العمل، الاسم الرسمي، قوانين العمل في كاليفورنيا، لوائح التوظيف، معايير مكان العمل، تشريعات العمل، حقوق التوظيف، قوانين حماية العمال، العلاقات الصناعية، التزامات الموظف
Section § 2
تقول هذه القاعدة إنه إذا كان أي جزء من قانون العمل يشبه كثيرًا القوانين القديمة حول نفس الموضوع، فالمقصود به هو استمرار تلك القوانين القديمة، وليس بدء شيء جديد.
تُفسر أحكام هذا القانون، بقدر ما تتطابق جوهريًا مع الأحكام القائمة المتعلقة بنفس الموضوع، على أنها إعادة صياغة واستمرارية لها وليست سنًّا جديدًا.
أحكام معاد صياغتها استمرارية القوانين القائمة ليست تشريعات جديدة
Section § 3
يضمن هذا القانون أن أي شخص يشغل حاليًا منصبًا تم إنشاؤه بموجب قانون سابق، ولكنه يستمر بموجب قانون العمل الجديد، يمكنه البقاء في منصبه كما كان يفعل قبل التغيير.
مدة الولاية، انتقال المناصب، استمرارية المنصب، شاغلو المناصب الحاليون، القوانين الملغاة، انتقال قانون العمل، حقوق الشاغل، الاحتفاظ بالمنصب، تطبيق القانون، الاستمرارية القانونية، شاغلو المناصب، الحفاظ على مدة الولاية، استمرارية الوظيفة
Section § 4
يعني هذا القسم أنه إذا بدأت دعوى قانونية أو تم إثبات حق قبل دخول قانون التعليم حيز التنفيذ، فلن تتغير هذه الأمور بالقانون الجديد. ومع ذلك، فإن الخطوات المستقبلية في تلك القضايا يجب أن تتبع القواعد الجديدة قدر الإمكان.
دعوى قانونية، إجراءات، قانون التعليم، حقوق قائمة، التوافق الإجرائي، الانتقال إلى قواعد جديدة، قضايا قائمة مسبقًا، الأثر الرجعي، الإجراءات القانونية، تطبيق القانون
Section § 5
يحدد هذا القسم من القانون أن القواعد العامة المشروحة لاحقًا يجب استخدامها لتفسير بقية قانون العمل، ما لم يكن واضحًا أن هناك حاجة لفهم مختلف بناءً على السياق المحدد.
تفسير المدونة أحكام عامة متطلبات السياق
Section § 6
ينص هذا القانون على أن العناوين (أو الرؤوس) التي تراها في الوثائق القانونية، مثل عناوين الأقسام والأجزاء والفصول والمواد والبنود، لا تُغير أو تؤثر على المعنى الفعلي لمحتوى تلك الأقسام. إنها موجودة فقط للتنظيم ولا تُغير قصد القانون أو نطاقه.
عناوين تفسير قانوني نطاق القانون
Section § 7
ينص هذا القانون على أنه إذا مُنح موظف عام سلطة أو مسؤولية معينة بموجب هذا القانون، فيمكن أيضًا تنفيذ تلك السلطة أو الواجب بواسطة نائب الموظف أو شخص مخول قانونًا للقيام بذلك.
سلطة إدارية، واجبات الموظف العام، صلاحية النائب، شخص مخول، مسؤوليات الموظف العام، تفويض السلطة، تخويل قانوني، نائب الموظف العام، أداء الواجب، تفويض قانوني، واجبات قانونية، موظف حكومي، إدارة عامة
Section § 8
يحدد هذا القانون "الكتابة" بأنها أي رسالة مسجلة يمكن فهمها بمجرد النظر إليها. كلما كانت هناك حاجة إلى تقارير أو بيانات أو سجلات، يجب أن تكون مكتوبة.
إذا نص القانون على ضرورة إرسال إشعار بالبريد المسجل، فإن استخدام البريد المعتمد يكفي.
تشمل الكتابة أي شكل من أشكال الرسائل المسجلة القابلة للفهم بالوسائل البصرية العادية. كلما اقتضى هذا القانون أي إشعار أو تقرير أو بيان أو سجل، يجب أن يكون كتابةً.
حيثما يقتضي هذا القانون إرسال أي إشعار أو مراسلة أخرى بالبريد المسجل من قبل أو إلى أي شخص أو شركة، فإن إرسال هذا الإشعار أو المراسلة الأخرى بالبريد المعتمد يعتبر امتثالاً كافياً لمتطلبات القانون.
تعريف الكتابة رسالة مسجلة فهم بصري
Section § 9
يعني هذا القانون أنه إذا تم ذكر قانون أو جزء من قانون، فإن ذلك يشمل أي تغييرات أو أجزاء جديدة أضيفت أو ستضاف إليه في المستقبل.
مرجع قانوني، تعديلات القانون، تحديثات قانونية، تغييرات قانون الولاية، إضافات قانونية، مراجعات مستقبلية، استشهاد قانوني، تطوير القانون، مرجع تشريعي، تعديل القانون، تغييرات المدونة، تحديث القوانين، شمولية الإشارة، تغطية التعديلات، التطور القانوني
Section § 10
يوضح هذا القسم أنه عند استخدام مصطلح «القسم»، فإنه يشير إلى قسم ضمن هذه المدونة القانونية المحددة، ما لم يُذكر قانون مختلف.
«القسم» يعني قسمًا من هذه المدونة ما لم يُذكر قانون آخر على وجه التحديد.
مصطلحات قانونية تفسير المدونة الإشارة إلى القانون
Section § 11
تعني هذه القاعدة أنه عند تفسير الوثائق القانونية، فإن الإشارات إلى الأفعال بصيغة المضارع يمكن أن تنطبق أيضًا على تلك الأفعال إذا حدثت في الماضي أو ستحدث في المستقبل.
تفسير الأزمنة الزمن المضارع شمول الزمن الماضي
Section § 12
ينص هذا القانون على أنه كلما استخدم الجنس المذكر في أي نص قانوني، فإنه يشمل أيضًا الجنسين المؤنث والمحايد. بشكل أساسي، أي نص قانوني يستخدم ضمائر المذكر مثل "هو" أو "إياه" ينطبق أيضًا على ضمائر المؤنث مثل "هي" أو "إياها".
لغة محايدة جندريًا، لغة شاملة، الجنس المذكر، الجنس المؤنث، الجنس المحايد، تفسير الجنس، المساواة الجندرية في النصوص القانونية، قوانين العمل في كاليفورنيا، مصطلحات الجنس، قواعد التفسير القانوني للجنس
Section § 12.1
يوضح هذا القسم أنه كلما وردت كلمة "رجل" أو "رجال" في قوانين العمل في كاليفورنيا، يجب أن تُفهم على أنها تعني "شخص" أو "أشخاص". يهدف هذا التغيير إلى الحدوث عند تحديث تلك القوانين لأي سبب آخر. الهدف هو جعل اللغة أكثر شمولية وتعكس جميع الناس، وليس الرجال فقط. من المهم ملاحظة أن هذا التغيير هو توضيح للقانون الحالي، وليس تعديلاً جديدًا.
لغة محايدة جندريًا لغة شاملة تحديث المصطلحات
Section § 12.2
ينص هذا القانون على أنه كلما استخدم مصطلح "القرين"، يجب أن يشمل أيضًا "الشركاء المحليين المسجلين" وفقًا للقواعد الواردة في جزء آخر من قانون الأسرة.
قرين شريك محلي مسجل قانون الأسرة
Section § 13
هذا القانون يعني أنه عندما ترى كلمة بصيغة المفرد، يمكن أن تشير أيضًا إلى الجمع، والعكس صحيح. يساعد هذا في تفسير الوثائق والعقود لضمان فهمها بشكل صحيح.
المفرد والجمع، تفسير الوثائق، لغة العقد، التفسير النحوي، تعريفات قانونية، تفسير المستندات، معنى الجمع، معنى المفرد، مرونة اللغة، التفسير التشريعي، دقة الوثيقة
Section § 14
ينص هذا القانون ببساطة على أنه كلما رأيت كلمة "مقاطعة" في هذا السياق، فإنها تعني أيضًا "مدينة ومقاطعة".
تشمل "المقاطعة" "المدينة والمقاطعة".
تعريف المقاطعة، مدينة ومقاطعة، تفسير المقاطعة، مصطلحات المقاطعة، تعريفات قانونية، مناطق بلدية، العلاقة بين المدينة والمقاطعة، تفسير قانوني، المقاطعة تشمل المدينة، توسيع المصطلحات، دمج المدينة، توضيح اللغة القانونية
Section § 15
ينص هذا القسم من القانون على أنه عند استخدام كلمة "shall"، فهذا يعني أن شيئًا ما مطلوب أو إلزامي. وعند استخدام كلمة "may"، فهذا يشير إلى أن شيئًا ما اختياري أو مسموح به ولكنه غير مطلوب.
لغة إلزامية، لغة جوازية، تفسير shall، تفسير may، متطلبات قانونية، إجراءات اختيارية، تفسير تشريعي، توجيهات قانونية، مصطلحات إلزامية، مصطلحات جوازية
Section § 16
في هذا السياق، يشير مصطلح "اليمين" أيضًا إلى الإقرار. أساسًا، سواء أقسمت يمينًا أو قدمت إقرارًا، فإنه يعني نفس الشيء من الناحية القانونية.
يمين، إقرار، تكافؤ قانوني، إفادة محلفة، تعريف قانوني، شهادة، صدق، يحلف، وعد جاد، إجراءات قانونية، بروتوكولات المحكمة، التزام شفوي
Section § 17
في كاليفورنيا، إذا كان شخص ما لا يستطيع كتابة توقيعه، فيمكنه بدلاً من ذلك استخدام علامة (بصمة). يجب على الشاهد أن يكتب اسم الموقّع بالقرب من هذه العلامة ويضيف توقيعه الخاص بجانبها. ولكي تكون العلامة صحيحة على إفادة خطية مشفوعة بيمين، يجب أن يوقع شاهدان اسماهما بجانبها.
توقيع بالعلامة توقيعات الشهود متطلبات الإفادة الخطية المشفوعة بيمين
Section § 18
يحدد هذا القانون مصطلح "شخص" ليشمل ليس فقط الأفراد، بل وأيضًا الجمعيات، والمنظمات، والشراكات، والائتمانات التجارية، والشركات ذات المسؤولية المحدودة، والشركات المساهمة.
تعريف الشخص، جمعية، منظمة، شراكة، ائتمان تجاري، شركة ذات مسؤولية محدودة، شركة مساهمة، كيان قانوني، تصنيف الأعمال، تعريف الكيان، أشكال تنظيمية، تصنيف الكيانات
Section § 18.5
يحدد هذا القانون مصطلح "الوكالة" على أنه يشير إلى وكالة تنمية العمل والقوى العاملة.
"الوكالة" تعني وكالة تنمية العمل والقوى العاملة.
وكالة تنمية العمل والقوى العاملة تعريف الوكالة وكالة العمل في كاليفورنيا
Section § 19
يحدد هذا القسم مصطلح "الإدارة" على أنه يشير تحديدًا إلى إدارة العلاقات الصناعية.
"الإدارة" تعني إدارة العلاقات الصناعية.
إدارة العلاقات الصناعية تعريف الإدارة وكالة العلاقات الصناعية
Section § 19.5
يحدد هذا القسم مصطلح «الوزير» على أنه يشير إلى وزير العمل وتنمية القوى العاملة.
«الوزير» يعني وزير العمل وتنمية القوى العاملة.
وزير العمل وتنمية القوى العاملة تعريف الوزير
Section § 20
يشير مصطلح «المدير» تحديدًا إلى مدير العلاقات الصناعية.
مدير العلاقات الصناعية تعريف المصطلح العلاقات الصناعية
Section § 21
يشير مصطلح «مفوض العمل» إلى الشخص المسؤول عن شعبة تطبيق معايير العمل.
مفوض العمل، شعبة تطبيق معايير العمل، إنفاذ قوانين العمل، رئيس، معايير العمل، لوائح التوظيف، قوانين مكان العمل، رئيس العمل، الرقابة على التوظيف، عمل كاليفورنيا
Section § 22
"الانتهاك" يحدث عندما لا يتبع شخص ما أي قواعد أو متطلبات يحددها القانون.
تعريف الانتهاك عدم الامتثال المتطلبات
Section § 23
ينص هذا القانون على أنه إذا صُنفت جريمة ما كجنحة بموجب هذا القانون، فإن العقوبة يمكن أن تكون السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر في سجن المقاطعة، أو غرامة تصل إلى 1,000 دولار، أو كليهما، ما لم تُحدد عقوبة أخرى.
عقوبة الجنحة، سجن المقاطعة، حد الغرامة، سجن ستة أشهر، عقوبة الجريمة، عواقب مخالفة القانون، عقوبة بديلة، غرامة مالية، مدة السجن، عقوبة محددة
Section § 24
ينص هذا القسم على أنه إذا تبين أن أي جزء من قانون العمل هذا غير صحيح أو غير قابل للتطبيق على شخص أو وضع معين، فإن ذلك لا يؤثر على بقية القانون. ستظل بقية أحكام القانون سارية المفعول بالنسبة لأشخاص وأوضاع أخرى.
حكم باطل، شرط قابلية الفصل، فعالية المدونة، قابلية التطبيق، الاستمرارية القانونية، بطلان القسم، سلامة المدونة، التطبيق الظرفي، الاستقلالية القانونية، البطلان الجزئي، إنفاذ قانون العمل، تأثير الحكم، صحة القانون، أثر البطلان، استبقاء الحكم القانوني
Section § 25
يشرح هذا القسم أنه كلما استُخدم مصطلح 'الشريف'، فإنه يشير أيضًا إلى 'المارشال'. بشكل أساسي، يُعتبر كلا الدورين متكافئين في سياق هذا القانون.
“الشريف” يشمل “المارشال.”
الشريف المارشال أدوار إنفاذ القانون
Section § 26
ينص هذا القانون على أنه لا يمكن حرمان شخص من ترخيص مهني جديد لمجرد إدانته بجريمة سابقة، طالما تم تأهيله. على وجه التحديد، إذا حصل على شهادة تأهيل وانتهت فترة اختباره وتم إسقاط التهم الموجهة إليه، فإنه لا يزال مؤهلاً للحصول على ترخيص.
أهلية الترخيص، إدانة، جريمة، شهادة تأهيل، إنهاء المراقبة، تهم مرفوضة، ترخيص جديد، الترخيص المهني، الأفراد المؤهلون، سجل جنائي، طلب ترخيص، المادة 4852.01 من قانون العقوبات، المادة 1203.4 من قانون العقوبات، قانون العقوبات في كاليفورنيا، إعادة التأهيل الجنائي
Section § 27
يوضح هذا القسم أنه في أي وقت تصادف فيه مصطلحي "قاضي تعويضات العمال" أو "محكم تعويضات العمال" المتعلقين بقانون تعويضات العمال، يجب أن يُفهم أنهما يعنيان "قاضي قانون إداري لتعويضات العمال."
كلما استخدم مصطلح "قاضي تعويضات العمال" أو "محكم تعويضات العمال" في هذا القانون فيما يتعلق بقانون تعويضات العمال، فإن المصطلح يعني "قاضي قانون إداري لتعويضات العمال."
تعويضات العمال قاضي قانون إداري قاضي تعويضات العمال
Section § 28
يوضح هذا القانون أنه بالنسبة لأي إصابات تحدث في أو بعد 1 يناير 1991، يجب فهم عبارة "الفاحص الطبي المستقل" على أنها "المقيّم الطبي المؤهل" ضمن هذا القانون.
فاحص طبي مستقل، مقيّم طبي مؤهل، إصابات، فحص طبي، مصطلحات، 1 يناير 1991، تقييم طبي، قانون العمل في كاليفورنيا، تغيير مصطلحات القانون، تقييم الإصابة، تعريف المقيّم الطبي
Section § 29
يحدد هذا القسم "المدير الطبي" بأنه الطبيب الذي يختاره المدير الإداري وفقًا للإرشادات الواردة في القسم 122.
“المدير الطبي” يعني الطبيب المعين من قبل المدير الإداري عملاً بالقسم 122.
المدير الطبي دور الطبيب المدير الإداري
Section § 29.5
كل عام، سيصدر حاكم كاليفورنيا إعلانًا رسميًا يحدد فيه يوم 28 أبريل كيوم ذكرى العمال. يخصص هذا اليوم لتكريم وتذكر شجاعة ونزاهة العمال في الولايات المتحدة. ويتم تشجيع الناس على الاعتراف بهذا اليوم والاحتفال به بطريقة لائقة.
يوم ذكرى العمال، 28 أبريل، إعلان، ذكرى، العمال الأمريكيون، شجاعة، نزاهة، احتفال، إعلان سنوي، تكريم العمال، إعلان المحافظ، يوم تذكاري للعمال، ذكرى سلامة مكان العمل، يوم التخليد، إعلان رسمي
