يحدد هذا القانون هيكل قيادة مناطق المستشفيات المحلية في كاليفورنيا. يتطلب وجود مجلس مكون من خمسة أعضاء، يجب أن يكون جميعهم ناخبين مسجلين يعيشون في المنطقة، ويخدمون لمدة أربع سنوات. ومع ذلك، يتم تعيين المجلس الأول من قبل مجلس المشرفين بالمقاطعة عند إنشاء المنطقة. في البداية، سيغادر عضوان منصبيهما بمجرد أن يبدأ خلفاؤهما، وسيغادر الأعضاء الثلاثة المتبقون بعد سنتين إضافيتين. إذا نشأ شاغر في المجلس، يجب ملؤه وفقًا لقواعد محددة في جزء آخر من القانون.

يشرح هذا القانون كيفية زيادة عدد أعضاء مجلس الإدارة من خمسة إلى سبعة في منطقة مستشفى تضم 225 سريرًا على الأقل. يمكن للناخبين المسجلين داخل المنطقة بدء العملية بتقديم عريضة تحمل توقيعات ما لا يقل عن 5% من الناخبين الذين شاركوا في انتخابات الحاكم الأخيرة، وذلك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من الانتخابات العامة لمنطقة المستشفى. إذا تم استلام العريضة، يجب على المجلس تضمين إجراء في بطاقة الاقتراع يسأل عما إذا كان الناس يوافقون على الزيادة. يمكن للناخبين بعد ذلك اختيار "نعم" أو "لا" بشأن الإجراء. سيتم مشاركة الحجج المؤيدة والمعارضة للإجراء مع كل ناخب في المنطقة مسبقًا.

إذا أيد أكثر من نصف الناخبين الإجراء، سيضيف المجلس رسميًا منصبي المدير الجديدين. ولكن إذا تم رفضه، فلا يمكن طرح إجراء مماثل في بطاقة الاقتراع حتى الانتخابات التالية. سيتم أيضًا إدراج أسماء المرشحين للمناصب الجديدة في بطاقة الاقتراع.

يشرح هذا القانون كيفية انتخاب مناطق المستشفيات المحلية لأعضاء مجالس إدارتها حسب المناطق. يمكن أن تبدأ هذه العملية بعريضة من الناخبين تعادل 15% على الأقل من أصوات انتخابات الحاكم الأخيرة في المنطقة، أو يمكن للمجلس أن يقرر بنفسه إنشاء مناطق. يجب أن تعكس المناطق العوامل الديموغرافية والجغرافية. ستُعقد جلسة استماع حيث يمكن لناخبي المنطقة تقديم آرائهم، ولكن في النهاية يكون قرار المجلس نهائيًا.

إذا أنشأ المجلس مناطق، يمكن أن يصبح القرار ساري المفعول في الانتخابات التالية ما لم تطلب عريضة من 5% من الناخبين إجراء تصويت على القرار في غضون 60 يومًا. في حال وجود عريضة صحيحة، سيحدد التصويت ما إذا كان أعضاء مجلس الإدارة سيتم انتخابهم حسب المناطق. إذا أيدت الأغلبية ذلك، يعلن المجلس عن المناطق، ويتم انتخاب المديرين حسب المنطقة؛ تنتخب كل منطقة مديرًا واحدًا. يجب أن يكون المدراء قد أقاموا في منطقتهم لمدة 30 يومًا على الأقل قبل الانتخابات.

يمكن أن يتضمن تشكيل المنطقة في البداية انتخابات أعضاء مجلس الإدارة حسب المناطق. يتم تعيين المجلس الأول من قبل مجلس المشرفين بالمقاطعة، حيث يختارون عضوًا واحدًا من كل منطقة. تُحدد المدد بالقرعة: ثلاثة مديرين لمدة أربع سنوات، واثنان لمدة سنتين، وتُحدد جميع المدد اللاحقة بأربع سنوات. تُملأ الشواغر بتعيين من المجلس من المنطقة غير الممثلة.

يشرح هذا القانون كيفية اختيار وتنظيم مجلس الإدارة الأول لمنطقة رعاية صحية جديدة في مقاطعة ترينيتي. يتم انتخاب أعضاء المجلس بالاقتراع العام، مما يعني أن جميع الناخبين في المنطقة يمكنهم التصويت لأي مرشح. في اجتماعهم الأول، يجب على الأعضاء تقسيم أنفسهم عشوائيًا إلى مجموعتين—ثلاثة أعضاء سيخدمون فترة أولية مدتها أربع سنوات، وعضوان سيخدمان فترة أولية مدتها سنتان. بعد هذه الفترات الأولية، سيخدم جميع أعضاء المجلس فترات مدتها أربع سنوات. إذا غادر عضو مجلس الإدارة منصبه قبل انتهاء ولايته، فسيتم تعيين بديله وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 1780 من قانون الحكومة.

يسمح هذا القانون للمنطقة التي لديها مديرون إضافيون بتقسيم نفسها إلى سبع مناطق إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل. عند انتهاء ولاية أعضاء المجلس، تجرى انتخابات جديدة. إذا كان يجب انتخاب أربعة أعضاء مجلس، فيتم انتخابهم من المناطق ذات الأرقام الفردية. وإذا كان يجب انتخاب ثلاثة أعضاء، فيتم انتخابهم من المناطق ذات الأرقام الزوجية.

يسمح هذا القانون للجنة تشكيل الوكالات المحلية بالموافقة على دمج أو إعادة تنظيم منطقتين أو أكثر من مناطق المستشفيات في منطقة واحدة. عند حدوث ذلك، يمكنهم زيادة عدد أعضاء مجلس الإدارة إلى 7 أو 9 أو 11، باستخدام المديرين الحاليين. بمجرد انتهاء مدة ولاية هؤلاء المديرين، قد يتم تقليص حجم المجلس ليتوافق مع القواعد المعتادة لهذه المناطق، ما لم تحدد اللجنة خلاف ذلك. إذا حدث شاغر في مجلس إدارة كبير، يمكن للمديرين أن يقرروا عدم شغله، مما يقلل من حجم المجلس. ويجب عليهم إبلاغ المشرفين عند اختيارهم عدم شغل شاغر.

تُجرى انتخابات عامة لمناطق المستشفيات كل سنتين في السنوات الزوجية، في أول ثلاثاء بعد أول اثنين من شهر نوفمبر. تحدد هذه الانتخابات من سيحل محل المسؤولين الذين تنتهي ولاياتهم. تُجرى الانتخابات في نفس وقت الانتخابات العامة على مستوى الولاية.

يُنتخب الشخص الذي يحصل على أكبر عدد من الأصوات لكل منصب. يخدم كل مسؤول منتخب لمدة أربع سنوات، أو حتى يتم انتخاب مسؤول جديد وتأهيله لتولي المنصب.

ينص هذا القانون على أن ناخبي منطقة مستشفى إيدن تاونشيب يمكنهم تقديم عريضة إلى المجلس لانتخاب مديريها إما حسب المناطق أو من المناطق. لبدء هذه العملية، يجب أن توقع العريضة من قبل عدد من الناخبين المسجلين يساوي 5% من الأصوات التي أدلي بها لمنصب الحاكم في الانتخابات الأخيرة. "حسب المناطق" تعني أن المديرين يُنتخبون فقط من قبل الناخبين داخل كل منطقة محددة. "من المناطق" تعني أن المديرين يجب أن يقيموا في منطقتهم، ولكن يمكن لجميع الناخبين في المنطقة التصويت لهم.

ينص هذا القانون على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2019، تم حل مجلس إدارة منطقة ويست كونترا كوستا للرعاية الصحية وتم عزل أعضائه. يمكن لمجلس مشرفي مقاطعة كونترا كوستا اختيار تولي دور مجلس المنطقة، أو يمكنهم تعيين مجلس جديد مكون من خمسة أعضاء يقيمون داخل المنطقة. يمكن أن يشمل المعينون مشرف مقاطعة وعضو مجلس مدينة. تكون مدة ولايتهم أربع سنوات، أو حتى يتم تعيين خلفاء لهم. يقرر مجلس المشرفين ما إذا كان أعضاء مجلس المنطقة يخدمون حسب تقديرهم أو لمدد محددة، مع إمكانية العزل لسبب وجيه.

يوضح هذا القانون كيفية عمل مجلس الإدارة داخل الحي فيما يتعلق بالتعويضات. عادةً، يخدم أعضاء المجلس بدون أجر، ولكن يمكنهم الحصول على ما يصل إلى 100 دولار لكل اجتماع لما لا يزيد عن ستة اجتماعات شهريًا إذا وافق المجلس. اعتبارًا من 1 يناير 2019، إذا تم تعويض أكثر من خمسة اجتماعات في الشهر، يجب على المجلس أن يوضح السبب كتابيًا، مدعومًا بالأدلة.

يمكن للمجلس زيادة التعويض عن حضور الاجتماعات بما لا يزيد عن 5% سنويًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأعضاء المجلس استرداد مصاريف السفر والمصاريف العرضية المتعلقة بالأعمال الرسمية إذا وافق عليها المجلس. يتم تحديد معايير تحديد ما إذا كان نشاط عضو المجلس في يوم معين مؤهلاً للتعويض في مكان آخر في القانون، وتتبع قواعد التعويض أقسامًا محددة من قانون الحكومة.

ينص هذا القانون على أن اجتماعات مجلس الإدارة يجب أن تكون مفتوحة للجمهور بشكل عام، ما لم ينص هذا القانون أو قانون آخر ذو صلة أو قانون رالف إم براون على خلاف ذلك. يمكن عقد اجتماع سري إذا كان مخصصًا فقط لمناقشة الأسرار التجارية لمرافق الرعاية الصحية، ولكن ليس إذا تم اتخاذ أي قرارات أو إجراءات. الأسرار التجارية هي أمور حاسمة للخدمات أو المرافق الجديدة، والتي إذا كُشف عنها مبكرًا، قد تضر بالمرفق ماليًا. ومع ذلك، لا يمكن عقد اجتماعات سرية لمناقشة بيع مرافق المستشفى أو تحويلها أو تأجيرها، أو تحويل الملكية، أو حل المنطقة.

يسمح هذا القانون للمنطقة بإتلاف السجلات باتباع القواعد المنصوص عليها في جزء آخر من قانون الحكومة.

يحدد هذا القانون قيودًا على المديرين أو صانعي السياسات أو الطاقم الطبي في مستشفيات المناطق فيما يتعلق بتورطهم مع مستشفيات أخرى في نفس المنطقة. لا يجوز لهؤلاء الأفراد امتلاك أي حصة ملكية أو شغل منصب قيادي في مستشفى آخر يخدم منطقة المستشفى، إلا إذا تم استيفاء شروط محددة. ينطبق استثناء إذا وافقت مجالس إدارة المستشفيين على أن ذلك يفيد الرعاية الصحية والتخطيط المشترك، أو إذا كانا تحت ملكية مشتركة. كما يجب على المرشحين لمجلس إدارة مستشفى المنطقة الإفصاح عما إذا كانوا يمتلكون أسهمًا في مرفق رعاية صحية لا يخدم المنطقة، أو يعملون لديه.

يوضح هذا القانون متى لا يُعتبر المسؤول في منطقة رعاية صحية، والذي يعمل أيضاً كعضو في الكادر الطبي أو الصحي المساعد، ذا تضارب مصالح مالي في عقود المنطقة. ويحدد أن المسؤول لا يُعتبر 'ذا مصلحة مالية' في عقود معينة إذا امتنع عن المشاركة في قرارات العقد، وكشف عن علاقته بالعقد، ووجد مجلس المنطقة أن العقد عادل وأذن به بحسن نية. ينطبق هذا على عقود تقديم الخدمات المهنية، والعقود مع شركات التأمين أو خطط الرعاية الصحية التي لديها أيضاً عقود مع المسؤول، والعقود التي لا يُعامل فيها المسؤول بشكل أكثر تفضيلاً من أعضاء الكادر الطبي الآخرين. ومع ذلك، لا يسمح هذا القانون للأفراد المحظورين بالانضمام إلى المجلس ولا يجيز عقوداً محظورة بموجب قوانين أخرى.