يحدد هذا القسم القواعد الخاصة بسكن الموظفين في كاليفورنيا، وينص على أن قوانين الولاية ومعايير البناء تتجاوز أي لوائح محلية للمدن أو المقاطعات المتعلقة بمعسكرات العمل. ستظل القواعد التي تم اعتمادها قبل عام 1980 سارية المفعول حتى يتم تغييرها من قبل إدارة الإسكان والتنمية المجتمعية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن معايير البناء المتعلقة بسكن الموظفين سارية المفعول فقط حتى 1 يناير 1985، أو حتى يتم تحديثها أو تغييرها أو استبدالها بمعايير ولاية جديدة، أيهما يحدث أولاً.

يشرح هذا القسم كيفية تطبيق قواعد تقسيم المناطق المحلية ومتطلبات البناء على الأماكن المستخدمة لإسكان الموظفين الزراعيين، مع بعض الاستثناءات. تمنح السلطات المحلية ما يصل إلى 60 يومًا لاتخاذ قرار بشأن تصاريح مشاريع إعادة التأهيل أو تحسينات الأنظمة لهذا السكن، مع ذكر أي أوجه قصور إذا رفضت طلبًا. إذا لم تتصرف في الوقت المحدد، يمكن للسلطات الحكومية التدخل للموافقة على المشروع إذا كان يفي بجميع الأكواد. يجب أن يظل المشروع متوافقًا مع قانون جودة البيئة في كاليفورنيا. يتم تعريف "الموظف الزراعي" بموجب قانون آخر، ويمكن للدولة استرداد التكاليف من السلطات المحلية إذا اضطرت إلى الموافقة على التصريح.

يتعلق هذا القانون بسكن الموظفين في كاليفورنيا، ويحدد على وجه التحديد شروطاً وإعفاءات معينة لهذا السكن عندما يتضمن 36 سريراً أو أقل في سكن جماعي، أو 12 وحدة أو مساحة مخصصة لعائلة واحدة. بموجب هذا القانون، يعتبر سكن الموظفين هذا مماثلاً لأي استخدام زراعي آخر للأرض. وهذا يعني أنها معفاة من متطلبات التخطيط والتصاريح المحددة طالما أنها تتوافق مع المعايير الزراعية العامة. بالإضافة إلى ذلك، لا تخضع هذه الأنواع من السكن لضرائب تجارية إضافية أو رسوم محلية خارج تلك المطبقة على الأنشطة الزراعية الأخرى، باستثناء ضرائب الأملاك العادية ورسوم الخدمات. يتطلب القانون من الحكومات المحلية تشجيع تطوير سكن كافٍ للموظفين. إذا فشل المالك في الحفاظ على التصاريح اللازمة لأول 10 سنوات، يمكن للحكومة المحلية استرداد الرسوم المتنازل عنها، مطروحاً منها 10% عن كل سنة امتثال. لا ينطبق هذا الحكم على المشاريع المخطط لها أو التي تم التقدم بطلب بشأنها قبل 1 يناير 1996.

يصف القسم 17021.8 من قانون كاليفورنيا عملية موافقة مبسطة لمشاريع إسكان العاملين الزراعيين التي تستوفي معايير محددة. يمكن لهذه المشاريع تجاوز تصاريح الاستخدام المشروط التقليدية إذا كانت تقع على أراضٍ زراعية مخصصة وتتجنب المناطق الحساسة بيئيًا مثل الأراضي الرطبة أو مناطق الخطر الشديد للحريق. يجب على الحكومات المحلية الاستجابة بسرعة لطلبات التطوير، مع تحديد أي متطلبات لم يتم الوفاء بها.

يجب أن تتناسب المشاريع المؤهلة مع حدود حجم معينة وأن تدار من قبل منظمات إسكان ميسور التكلفة معتمدة، مما يضمن أن تكون ميسورة التكلفة للعاملين الزراعيين لمدة لا تقل عن 55 عامًا. كما يجب أن تفي بمعايير بنية تحتية محددة مثل أنظمة المياه والصرف الصحي الكافية وأن تكون قريبة من الطرق الرئيسية.

يؤكد هذا القسم على ضرورة تعزيز إسكان العاملين الزراعيين على مستوى الولاية، ولا يغير الالتزامات بموجب قوانين أخرى أو يحد من قدرة الوكالات المحلية على فرض رسوم التطوير الضرورية أو معايير السلامة الموضوعية. أخيرًا، يؤكد على سياسة تشجيع إسكان العاملين الزراعيين لتلبية الاحتياجات المحلية، وهو ما ينطبق على جميع مدن كاليفورنيا، بما في ذلك المدن ذات الميثاق.

يتطلب هذا القانون من إدارة إنشاء وتوفير وصول عام لخطط نموذجية لأنواع مختلفة من سكن الموظفين، مثل الثكنات، والسكن الموسمي، والسكن العائلي، ومواقف المركبات الترفيهية. يمكن لأي شخص يخطط لبناء سكن للموظفين استخدام هذه النماذج لخطط البناء الخاصة به.

ينص هذا القانون على أن القواعد المتعلقة ببناء أو تشييد مساكن العمال لا تنطبق على المنشآت القائمة أو تلك التي بدأ العمل فيها أو تمت الموافقة عليها قبل سريان اللوائح الجديدة، ما لم تقرر الهيئة التشريعية خلاف ذلك. ومع ذلك، فإن القواعد المتعلقة بكيفية استخدام هذه المباني وصيانتها وإشغالها تنطبق، بغض النظر عن تاريخ الموافقة عليها أو بنائها.

بالإضافة إلى ذلك، تظل معايير البناء الحالية سارية المفعول فقط حتى 1 يناير 1985، أو حتى يتم استبدالها أو تحديثها بمعايير جديدة في مدونة معايير البناء الحكومية، أيهما يأتي أولاً.

يوضح هذا القسم أن بعض أحكام الإسكان لا تنطبق على سكن أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين في أي مدرسة أو كلية أو جامعة، سواء كانت عامة أو خاصة. بالإضافة إلى ذلك، لا ينطبق على سكن الموظفين المملوك أو المُدار من قبل الحكومة الفيدرالية، أو حكومة الولاية، أو أي وكالة أو تقسيم تابع للولاية، أو أي مدينة أو مقاطعة.