يقود إدارة خدمات الرعاية الصحية في كاليفورنيا مدير يعينه الحاكم، بموافقة مجلس الشيوخ، ويخدم هذا المدير حسب تقدير الحاكم. يُحدد راتب المدير وفقًا لقوانين الولاية التي تحكم رواتب المسؤولين التنفيذيين.

يمكن للحاكم أيضًا تعيين ما يصل إلى اثنين من كبار النواب للإدارة، ويحتاجون أيضًا إلى موافقة مجلس الشيوخ، ويخدمون حسب رغبة الحاكم. تُحدد رواتبهم بموجب القوانين المعمول بها.

ينص هذا القانون على أن أي شخص يتم توظيفه كضابط أو موظف في الإدارة بعد 1 يوليو 1978، يجب أن يتم تعيينه من قبل المدير.

يتطلب هذا القانون وضع خطة لتوحيد برامج صحية متنوعة تفيد الأمهات والأطفال في كاليفورنيا. الهدف هو تبسيط الخدمات وتوفير التكاليف الإدارية. لإنشاء هذه الخطة، ستتشاور الإدارة مع المجالس والمنظمات الصحية ذات الصلة وتحدد التنازلات الحكومية والفدرالية الضرورية. يجب تقديم الاقتراح بحلول 1 يناير 1984، وسيستهدف برامج مثل خدمات الأطفال، والتحصينات، وبرنامج WIC، وتنظيم الأسرة، وغيرها. من خلال دمج هذه البرامج أو مواءمة التخطيط والإبلاغ لتلك التي تستهدف نفس الفئة السكانية، تأمل الإدارة في تحسين الكفاءة. ستساعد وزارة المالية في تبسيط الميزانية لهذه البرامج الموحدة، ويمكن تقديم أكثر من اقتراح إذا لزم الأمر.

بالإضافة إلى ذلك، ستراجع الإدارة جهود المقاطعات المحلية وتواءم خطط مستوى الولاية لدعمها. ستقوم وزارة المالية أيضًا بتعديل الأنظمة المالية لاستيعاب هذه التغييرات، مع ضمان تضمين التوصيات في خطط السياسة ذات الصلة بدءًا من بعد 1 يناير 1983.

يحدد هذا القانون ما يجب تضمينه في خطط دمج برامج الولاية المختلفة في نظام موحد. وتشمل العناصر الرئيسية للمقترح وجود معايير مشتركة لتحديد المستحقين وطرق مشتركة لتحديد الأهلية، وإنشاء نموذج واحد لجمع المعلومات من الأفراد، ونموذج واحد للإبلاغ عن الخدمات المقدمة للولاية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تضمن الخطط وجود خطط مالية مشتركة وإشراف، ونقاط وصول مشتركة للخدمات، ونظام موحد لإدارة الحالات، وطرقًا لتلبية احتياجات الفئات الخاصة، وحلولًا لأي فجوات في الخدمة.