Section § 24000

Explanation

يؤكد هذا القسم من قانون العمل في كاليفورنيا أن جميع الموظفين ومقدمي طلبات العمل يتمتعون بنفس الحقوق والحماية بموجب قانون الولاية، بغض النظر عن وضعهم كمهاجرين. هذا يعني أن قوانين التوظيف والحقوق المدنية وحماية المستهلك والإسكان تنطبق بالتساوي على الجميع، وعادة ما يكون وضع الهجرة غير ذي صلة عندما يتعلق الأمر بالمسؤولية القانونية.

لا يمكن لأحد الاستفسار عن وضع الهجرة للشخص أثناء الإجراءات القانونية ما لم يثبت أن ذلك ضروري للامتثال للقانون الفيدرالي. يعكس هذا القانون المعايير القانونية القائمة، وكل جزء من هذا الحكم قائم بذاته، مما يعني أنه إذا كان جزء واحد غير صالح، فإن البقية لا تزال سارية.

تجد الهيئة التشريعية وتعلن ما يلي:
(a)CA الصحة والسلامة Code § 24000(a) جميع أوجه الحماية والحقوق والتعويضات المتاحة بموجب قانون الولاية، باستثناء أي تعويض بإعادة التوظيف يحظره القانون الفيدرالي، متاحة لجميع الأفراد بغض النظر عن وضعهم كمهاجرين الذين تقدموا بطلب توظيف، أو الذين يعملون أو عملوا، في هذه الولاية.
(b)CA الصحة والسلامة Code § 24000(b) لأغراض إنفاذ قوانين الولاية المتعلقة بالعمل والتوظيف والحقوق المدنية وحماية المستهلك والإسكان، فإن وضع الهجرة للشخص لا علاقة له بمسألة المسؤولية، وفي الإجراءات أو الكشف الذي يتم اتخاذه لإنفاذ قوانين الولاية تلك، لا يُسمح بأي استفسار عن وضع الهجرة للشخص ما لم يثبت الشخص الذي يسعى لإجراء هذا الاستفسار بأدلة واضحة ومقنعة أن الاستفسار ضروري للامتثال لقانون الهجرة الفيدرالي.
(c)CA الصحة والسلامة Code § 24000(c) أحكام هذا القسم هي إعلان للقانون القائم.
(d)CA الصحة والسلامة Code § 24000(d) أحكام هذا القسم قابلة للفصل. إذا اعتبر أي حكم من هذا القسم أو تطبيقه باطلاً، فإن هذا البطلان لن يؤثر على الأحكام أو التطبيقات الأخرى التي يمكن أن تُنفذ دون الحكم أو التطبيق الباطل.