إجراءات الموظفين - مرافق الرعاية السكنية للمسنين - الصحة والسلامة - CA

Section § 1569.58

يسمح هذا القانون لوزارة الصحة بمنع الأفراد من شغل مناصب معينة أو المشاركة في منشآت الرعاية المرخصة إذا انتهكوا القواعد، أو شكلوا تهديدًا، أو لديهم إدانات جنائية، أو تورطوا في سوء سلوك مالي.

إذا تم استبعاد شخص ما، يمكنه الاستئناف في غضون 15 يومًا، وتحتاج الإدارة إلى إجراء جلسة استماع ضمن جداول زمنية معينة.

يمكن أن يحدث الإبعاد الفوري إذا كان ضروريًا لحماية صحة وسلامة العملاء، وسيتم إبلاغ الأفراد المستبعدين بذلك ولهم الحق في الاستئناف.

إذا أيدت الإدارة قرار الاستبعاد بعد الاستئناف، فلا يمكن للشخص العمل في منشأة أو تشغيلها أو المشاركة فيها مدى الحياة، ما لم تسمح الإدارة بذلك لاحقًا، مع إمكانية إعادة الوضع بعد عام.

(a) يجوز للإدارة أن تحظر على أي شخص أن يكون مرخصًا له، أو يمتلك مصلحة ملكية انتفاعية بنسبة 10 بالمائة أو أكثر في منشأة مرخصة، أو أن يكون مديرًا، أو مسؤولًا، أو عضو مجلس إدارة، أو عضوًا، أو مديرًا لمرخص له أو كيان يتحكم في مرخص له، ويجوز لها كذلك أن تحظر على أي مرخص له توظيف، أو الاستمرار في توظيف، أو السماح بالتواجد في منشأة مرخصة، أو السماح بالاتصال مع عملاء منشأة مرخصة من قبل، أي موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا وقد قام بأي مما يلي:

(1) انتهك، أو ساعد أو سمح بانتهاك من قبل أي شخص آخر، أي أحكام من هذا الفصل أو أي قواعد أو لوائح صادرة بموجب هذا الفصل.

(2) انخرط في سلوك يضر بصحة، أو أخلاق، أو رفاهية، أو سلامة أي فرد داخل المنشأة أو يتلقى خدمات منها، أو شعب ولاية كاليفورنيا.

(3) حُرم من إعفاء للعمل أو التواجد في منشأة، عندما يكون هذا الشخص قد أدين بجريمة كما هو محدد في القسم 1569.17.

(4) انخرط في أي سلوك آخر يشكل أساسًا لتأديب المرخص له.

(5) انخرط في أعمال سوء سلوك مالي تتعلق بتشغيل منشأة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الاستخدام غير السليم أو اختلاس أموال وممتلكات العميل أو الاستيلاء الاحتيالي لأموال وممتلكات المنشأة لتحقيق مكاسب شخصية، أو الفشل المتعمد أو الإهمالي في تقديم خدمات رعاية العملاء.

(b) يجب إعطاء الشخص المستبعد، والمنشأة، والمرخص له إشعارًا كتابيًا بأساس إجراء الإدارة وبحق الشخص المستبعد في الاستئناف. يجب تسليم الإشعار إما عن طريق التسليم الشخصي أو بالبريد المسجل. في غضون 15 يومًا بعد تسليم الإدارة للإشعار، يجوز للشخص المستبعد تقديم استئناف كتابي لأمر الاستبعاد إلى الإدارة. إذا فشل الشخص المستبعد في تقديم استئناف كتابي خلال الوقت المحدد، يصبح إجراء الإدارة نهائيًا.

(c)

(1) يجوز للإدارة أن تطلب الإزالة الفورية لعضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له أو استبعاد موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا من منشأة بانتظار قرار نهائي في المسألة، عندما، في رأي الإدارة، يكون الإجراء ضروريًا لحماية المقيمين أو العملاء من الإساءة الجسدية أو العقلية، أو الإهمال، أو أي تهديد جوهري آخر لصحتهم أو سلامتهم.

(2) إذا طلبت الإدارة الإزالة الفورية لعضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له أو استبعاد موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا من منشأة، يجب على الإدارة أن تسلم أمر استبعاد فوري للشخص المستبعد يخطره بأساس إجراء الإدارة وبحق الشخص المستبعد في جلسة استماع.

(3) في غضون 15 يومًا بعد تسليم الإدارة لأمر استبعاد فوري، يجوز للشخص المستبعد تقديم استئناف كتابي للاستبعاد إلى الإدارة. يكون إجراء الإدارة نهائيًا إذا لم يستأنف الشخص المستبعد الاستبعاد خلال الوقت المحدد. يجب على الإدارة القيام بما يلي عند استلام استئناف كتابي:

(A) في غضون 30 يومًا من استلام الاستئناف، تسليم اتهام للشخص المستبعد.

(B) في غضون 60 يومًا من استلام إشعار دفاع من قبل الشخص المستبعد عملاً بالقسم 11506 من قانون الحكومة، إجراء جلسة استماع بشأن الاتهام.

(4) يظل أمر الاستبعاد الفوري للشخص المستبعد من المنشأة ساري المفعول حتى اكتمال جلسة الاستماع وتتخذ الإدارة قرارًا نهائيًا بشأن الأسس الموضوعية. ومع ذلك، يعتبر أمر الاستبعاد الفوري ملغيًا إذا فشلت الإدارة في اتخاذ قرار نهائي بشأن الأسس الموضوعية في غضون 60 يومًا بعد اكتمال جلسة الاستماع الأصلية.

(d) يجب على الشخص المستبعد الذي يقدم استئنافًا كتابيًا لأمر الاستبعاد إلى الإدارة عملاً بهذا القسم، كجزء من الطلب الكتابي، تقديم عنوانه البريدي الحالي. يجب على الشخص المستبعد إبلاغ الإدارة كتابيًا بأي تغيير في عنوانه البريدي لاحقًا، حتى اكتمال عملية جلسة الاستماع أو إنهائها.

(e) تُجرى جلسات الاستماع المنعقدة عملاً بهذا القسم وفقًا للفصل 5 (الذي يبدأ بالقسم 11500) من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة. يكون معيار الإثبات هو رجحان الأدلة ويقع عبء الإثبات على الإدارة.

(f) يجوز للإدارة أن تبدأ أو تستمر في إجراء تأديبي ضد عضو مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول المرخص له أو موظف، أو موظف محتمل، أو شخص ليس عميلًا بناءً على أي أساس منصوص عليه في هذا القسم. يجوز للإدارة إصدار أمر يحظر على أي شخص أن يكون عضوًا في مجلس الإدارة، أو مديرًا تنفيذيًا، أو مسؤولًا لمرخص له، أو يحظر توظيف الشخص المستبعد أو تواجده في المنشأة، أو اتخاذ إجراء تأديبي آخر ضد الشخص المستبعد، بصرف النظر عن أي استقالة، أو سحب طلب توظيف، أو تغيير في الواجبات من قبل الشخص المستبعد، أو أي فصل، أو عدم توظيف، أو إعادة تعيين للشخص المستبعد من قبل المرخص له أو أن الشخص المستبعد لم يعد لديه اتصال بالعملاء في المنشأة.

(g) يعتبر عدم امتثال المرخص له لأمر الاستبعاد الصادر عن الإدارة بعد إخطاره بالأمر أساسًا لتأديب المرخص له عملاً بالقسم 1569.50.

(h)

(1) (A) في الحالات التي استأنف فيها الشخص المستبعد أمر الاستبعاد وكان هناك قرار وأمر من الإدارة يؤيد أمر الاستبعاد، يُحظر على الشخص العمل في أي منشأة أو الحصول على ترخيص لتشغيل أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة أو أن يكون والدًا حاضنًا معتمدًا أو أسرة موارد لبقية حياة الشخص المستبعد، ما لم تأمر الإدارة بخلاف ذلك.

(B) يجوز للفرد المستبعد تقديم التماس لإعادة الوضع بعد عام واحد من تاريخ سريان قرار وأمر الإدارة الذي يؤيد أمر الاستبعاد عملاً بالقسم 11522 من قانون الحكومة. يجب على الإدارة تزويد الشخص المستبعد بنسخة من القسم 11522 من قانون الحكومة مع القرار والأمر.

(2)

(A) في الحالات التي أبلغت فيها الإدارة الشخص المستبعد بحقه في استئناف أمر الاستبعاد ولم يستأنف الشخص المستبعد أمر الاستبعاد، يُحظر على الشخص العمل في أي منشأة أو الحصول على ترخيص لتشغيل أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة أو أن يكون والدًا حاضنًا معتمدًا أو أسرة موارد لبقية حياة الشخص المستبعد، ما لم تأمر الإدارة بخلاف ذلك.

(B) يجوز للفرد المستبعد تقديم التماس لإعادة الوضع بعد مرور عام واحد من تاريخ الإخطار بأمر الاستبعاد عملاً بالقسم 11522 من قانون الحكومة. يجب على الإدارة تزويد الشخص المستبعد بنسخة من القسم 11522 من قانون الحكومة مع أمر الاستبعاد.

(i) لأغراض هذا القسم، يشمل الاستبعاد، كما هو محدد في الفقرة (a)، الاستبعاد من منزل أسرة موارد، كما هو معرف في القسم 1517 من هذا القانون والقسم 16519.5 من قانون الرعاية الاجتماعية والمؤسسات.

الاستبعاد من منشآت الرعاية قيود المرخص له حقوق الاستئناف ...

Section § 1569.59

يشرح هذا القانون الشروط التي بموجبها يمكن لإدارة الخدمات الاجتماعية في كاليفورنيا منع الأفراد من شغل مناصب قيادية أو تنفيذية في المنشآت التي ترخصها، مثل دور الرعاية أو وكالات العائلات الحاضنة.

على وجه التحديد، إذا تم إلغاء ترخيص أو شهادة لشخص ما، أو تم رفض طلب للحصول على مثل هذا الترخيص أو الشهادة خلال السنتين الماضيتين، فإنه يُمنع من شغل هذه الأدوار لفترة معينة. يمكن أن تستمر فترات الاستبعاد لمدة عام واحد من تاريخ الرفض النهائي أو تاريخ الإخطار، اعتمادًا على ما إذا كان الشخص قد طلب جلسة استماع بشأن الرفض.

إذا تم حل المشكلات التي أدت إلى الرفض أو الإلغاء، يمكن للإدارة أن تختار عدم استبعاد الشخص. علاوة على ذلك، تنطبق هذه القواعد أيضًا على عائلات الموارد، مما يؤثر على قدرتها على المشاركة بناءً على التوجيهات المكتوبة أو اللوائح.

(a)

(1) إذا قررت الإدارة أن شخصًا قد صدر له ترخيص بموجب هذا الفصل، أو الفصل 1 (الذي يبدأ بالمادة 1200)، أو الفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 1250)، أو الفصل 3 (الذي يبدأ بالمادة 1500)، أو الفصل 3.01 (الذي يبدأ بالمادة 1568.01)، أو الفصل 3.3 (الذي يبدأ بالمادة 1570)، أو الفصل 3.4 (الذي يبدأ بالمادة 1596.70)، أو الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 1596.90)، أو الفصل 3.6 (الذي يبدأ بالمادة 1597.30)، أو أن مقدم الطلب قد تمت الموافقة عليه سابقًا كعائلة موارد بموجب المادة 2 (التي تبدأ بالمادة 16519.5) من الفصل 5 من الجزء 4 من القسم 9 من قانون الرعاية والمؤسسات، وتم إلغاء الترخيص السابق أو سحب الموافقة السابقة خلال السنتين السابقتين، فإن الإدارة تستبعد هذا الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل.

(2) إذا قررت الإدارة أن شخصًا قد صدرت له سابقًا شهادة موافقة من وكالة عائلات حاضنة تم إلغاؤها أو سحبها من قبل الإدارة عملاً بالفقرة (d) من المادة 1517 أو الفقرة (b) من المادة 1534 خلال السنتين السابقتين، فإن الإدارة تستبعد هذا الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل.

(b) إذا قررت الإدارة أن الشخص قد تقدم بطلب ترخيص سابقًا بموجب هذا الفصل، أو الفصل 1 (الذي يبدأ بالمادة 1200)، أو الفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 1250)، أو الفصل 3 (الذي يبدأ بالمادة 1500)، أو الفصل 3.01 (الذي يبدأ بالمادة 1568.01)، أو الفصل 3.3 (الذي يبدأ بالمادة 1570)، أو الفصل 3.4 (الذي يبدأ بالمادة 1596.70)، أو الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 1596.90)، أو الفصل 3.6 (الذي يبدأ بالمادة 1597.30)، أو أن الشخص قد تقدم بطلب موافقة عائلة موارد سابقًا بموجب المادة 2 (التي تبدأ بالمادة 16519.5) من الفصل 5 من الجزء 4 من القسم 9 من قانون الرعاية والمؤسسات، وتم رفض الطلب خلال العام الماضي، فإن الإدارة تستبعد هذا الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل، وذلك على النحو التالي:

(1) في الحالات التي قدم فيها مقدم الطلب التماسًا لجلسة استماع، تستبعد الإدارة الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل حتى مرور عام واحد من تاريخ سريان قرار وأمر الإدارة الذي يؤيد الرفض.

(2) في الحالات التي أبلغت فيها الإدارة أو المقاطعة مقدم الطلب بحقه في تقديم التماس لجلسة استماع ولم يقدم مقدم الطلب التماسًا لجلسة استماع، تستبعد الإدارة الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل حتى مرور عام واحد من تاريخ الإخطار بالرفض والحق في تقديم التماس لجلسة استماع.

(c) إذا قررت الإدارة أن الشخص قد تقدم بطلب سابقًا للحصول على شهادة موافقة من وكالة عائلات حاضنة وأمرت الإدارة وكالة العائلات الحاضنة برفض الطلب عملاً بالفقرة (d) من المادة 1517 أو الفقرة (b) من المادة 1534، فإن الإدارة تستبعد هذا الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل، وذلك على النحو التالي:

(2) في الحالات التي أبلغت فيها الإدارة مقدم الطلب بحقه في تقديم التماس لجلسة استماع ولم يقدم مقدم الطلب التماسًا لجلسة استماع، تستبعد الإدارة الشخص من، وتزيله من منصب، عضو مجلس إدارة، أو المدير التنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل حتى مرور عام واحد من تاريخ الإخطار بالرفض والحق في تقديم التماس لجلسة استماع.

(d) لا يعتبر استبعاد أو إزالة فرد بموجب هذا القسم أمر استبعاد لأغراض المادة 1569.58 من هذا القانون، أو المادة 16519.6 من قانون الرعاية والمؤسسات، أو أي قانون آخر.

(e) يجوز للإدارة أن تقرر عدم استبعاد شخص من، وإزالته من منصب، عضو مجلس إدارة، أو مدير تنفيذي، أو مسؤول مرخص له في أي منشأة مرخصة من قبل الإدارة بموجب هذا الفصل إذا قررت أن أسباب رفض الطلب أو إلغاء ترخيص المنشأة أو شهادة الموافقة، أو رفض أو سحب موافقة عائلة الموارد، كانت بسبب ظروف أو شروط تم تصحيحها أو لم تعد موجودة.

(f) لأغراض هذا القسم، يشمل الاستبعاد من منشأة مرخصة الاستبعاد من عائلة موارد، كما هو محدد في المادة 1517 من هذا القانون والمادة 16519.5 من قانون الرعاية والمؤسسات. لا يفرض استبعاد عائلة موارد أو مقدم طلب موافقة عائلة موارد بموجب هذا القسم إلا وفقًا للتوجيهات المكتوبة أو اللوائح المعتمدة عملاً بالمادة 16519.5 من قانون الرعاية والمؤسسات.

إلغاء الترخيص عائلة موارد استبعاد تنفيذي ...

Section § 1569.595

يتطلب هذا القانون من الإدارة إجراء زيارة مفاجئة للمنشأة في غضون 30 يومًا بعد إصدار أمر بإزالة شخص فورًا من المنشأة. الغرض من ذلك هو التأكد من أن الشخص غير موجود بالداخل، ما لم تكن الإدارة قد أكدت غيابه بالفعل.

زيارة غير معلنة، تفتيش المنشأة، استبعاد فوري، إبعاد شخص، شخص مستبعد، التحقق من الغياب، الامتثال للصحة والسلامة، استبعاد المرخص له، تفتيش مفاجئ، إجراء إنفاذي، امتثال المنشأة، القسم 1569.17، القسم 1569.58، التحقق من الأمر، تنظيم المنشأة

تجد صعوبة في ملء نماذج الطلاق؟

مرافق الرعاية السكنية للمسنين

مرافق الرعاية السكنية للمسنينإجراءات الموظفين

Section § 1569.58

Section § 1569.59

Section § 1569.595

تجد صعوبة في ملء نماذج الطلاق؟

الشركة

ما يمكنك فعله

الموارد

تابعنا

المقالات