يحدد هذا القسم الاسم الرسمي للمجموعة من القواعد القانونية التي تتعلق بإدارة مديري دور رعاية المسنين. وبموجب هذا، يمكن الإشارة إلى هذه القواعد باسم "قانون مديري دور رعاية المسنين".

ينشئ هذا القانون برنامج مديري دور الرعاية التمريضية (NHAP) ضمن إدارة خدمات الصحة بالولاية. يتولى البرنامج مسؤولية ترخيص وتنظيم الأفراد الذين يديرون دور الرعاية التمريضية.

يحدد هذا القسم مصطلحات محددة مستخدمة ضمن هذا الفصل بخصوص دور الرعاية في كاليفورنيا. يوضح معنى كيانات مثل "الإدارة"، و"NHAP"، و"الولاية"، و"دار الرعاية"، و"مدير دار الرعاية"، و"برنامج المدير المتدرب". إدارة خدمات الصحة بالولاية مسؤولة عن برنامج مديري دور الرعاية (NHAP). تشمل "دار الرعاية" عدة أنواع من مرافق الرعاية، مثل وحدات الرعاية الماهرة والمتوسطة، شريطة أن يشرف عليها مدير مرخص. ينص القانون أيضًا على أن بعض المرافق لا تُعتبر دور رعاية إلا لأغراض ترخيص المديرين، إذا لم تعتمد على الترخيص بموجب هذا الفصل. أخيرًا، يذكر أن بعض مرافق الرعاية لا يمكن اعتبارها دور رعاية لأغراض أخرى غير ترخيص المديرين المحددين في هذا القسم.

يتطلب هذا القسم القانوني اعتماد قواعد ولوائح ضرورية لتطبيق أحكام الفصل. يجب أن تتبع هذه القواعد إجراءات محددة موضحة في جزء آخر من قانون الحكومة. وستظل اللوائح الحالية المتعلقة ببرنامج مديري دور رعاية المسنين، إذا لم تتعارض مع الفصل الجديد، سارية المفعول حتى يتم وضع لوائح جديدة بعد 1 يناير 2002.

من غير القانوني العمل كمدير لدار رعاية المسنين في كاليفورنيا دون ترخيص ساري المفعول وصحيح. ومع ذلك، إذا كان المدير المرخص غير متاح، يمكن لشخص ما أن يحل محله مؤقتًا كمدير مؤقت. ولكن، يجب عليهم إخطار البرنامج المعني كتابةً خلال خمسة أيام من تولي الدور وشرح سبب ضرورة هذا الدور المؤقت.

إذا عمل المدير المؤقت لأكثر من 10 أيام، فيلزم إشراف جزئي من قبل مدير مرخص، بما في ذلك ما لا يقل عن ثماني ساعات من الإشراف في الموقع كل أسبوع. يجب أيضًا الإبلاغ عن هذا الترتيب كتابةً. بدون موافقة كتابية صريحة، لا يمكن لأي شخص أن يعمل كمدير مؤقت لأكثر من شهرين، ولا يمكن لأي شخص أن يملأ هذا الدور لأكثر من ستة أشهر.

بالإضافة، إذا كان المدير المؤقت تحت التدريب، فإن الإشراف يُحتسب ضمن ساعات تدريبهم المطلوبة. يجب أن يتمتع أي شخص في هذا الدور لأكثر من 10 أيام بخبرة إدارية في منشأة صحية.