يحدد هذا القانون عدة مصطلحات تتعلق بموظفي الخدمة المدنية في كاليفورنيا. يشير "الموظف" إلى عامل في الخدمة المدنية يعمل لدى وكالات حكومية معينة. يشمل "الموظفون المستبعدون" الموظفين الإداريين والسريين والإشرافيين، وبعض المهنيين في إدارات مختلفة المذكورين على وجه التحديد. هناك أيضًا تعريفات للمنظمات التي تمثل الموظفين الإشرافيين والمستبعدين، مع التأكيد على دورها في علاقات أصحاب العمل والموظفين. أخيرًا، يشير "صاحب العمل الحكومي" إلى الحاكم أو ممثليه عندما يتعلق الأمر بمناقشة علاقات العمل مع الموظفين الإشرافيين.

يحدد هذا القسم من القانون القواعد المتعلقة بأدوار ومشاركة بعض الموظفين في منظمات الموظفين. بشكل عام، لا يمكن للموظفين المستبعدين (وهم الذين ليسوا أعضاء في نقابات أو وحدات تفاوض محددة) شغل مناصب في المنظمات التي تمثل الموظفين غير المستبعدين (أعضاء النقابات أو وحدات التفاوض). كما لا يمكنهم التعامل مع الشكاوى أو المشاركة في المفاوضات نيابة عن الموظفين غير المستبعدين، والعكس صحيح. ومع ذلك، لا تقيد هذه القاعدة الموظفين بأجر في هذه المنظمات. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للموظفين المستبعدين التصويت على الاتفاقيات المبرمة نيابة عن الموظفين غير المستبعدين.

يمنح هذا القانون الموظفين الإشرافيين حرية الانضمام أو عدم الانضمام إلى منظمة خاصة بالمشرفين. يمكنهم المشاركة في أنشطة جماعية للتمثيل في المسائل المتعلقة بعلاقتهم مع أصحاب العمل. بدلاً من ذلك، يمكنهم اختيار التعامل مع مسائل عملهم بأنفسهم، دون الانضمام إلى أي مجموعة.

يوضح هذا القسم من القانون أن تمثيل الموظفين الإشرافيين يغطي جميع الجوانب المتعلقة بظروف عملهم وعلاقاتهم مع أصحاب عملهم. ويشمل ذلك المناقشات والمفاوضات حول الأجور وساعات العمل وشروط التوظيف الأخرى.

يتطلب هذا القانون من ولاية كاليفورنيا التشاور مع منظمات الموظفين الإشرافيين بشأن القضايا التي تؤثر على هؤلاء الموظفين. قبل اتخاذ قرارات أو إجراءات سياسية تؤثر على الموظفين الإشرافيين، يجب على الدولة إبلاغ هذه المنظمات مسبقًا والسماح بمناقشة طرق بديلة لتحقيق الأهداف. يمكن تقديم هذا الإشعار بأشكال مختلفة مثل الكتابية أو الشفوية أو الإلكترونية. يجب على الدولة أن تأخذ في الاعتبار مدخلات هذه المنظمات بالقدر المعقول قبل وضع اللمسات الأخيرة على أي قرار، على الرغم من أنها تحتفظ بسلطة اتخاذ القرار النهائية.

إذا نشأت حالة طوارئ أو وضع عاجل يتطلب إجراءً فوريًا، يمكن للدولة تنفيذ القوانين أو اللوائح دون استشارة مسبقة. ومع ذلك، يجب عليها إبلاغ المنظمات المتأثرة ومناقشة الأمر معها في أقرب وقت ممكن بعد ذلك.

يسمح هذا القانون لإدارة الموارد البشرية بوضع قواعد لكيفية إدارة العلاقات بين الموظفين المستبعدين (وهم الذين لا ينتمون إلى وحدات تفاوض جماعي عادية) وأصحاب العمل. ويشمل ذلك التحقق من أن المنظمات تمثل هؤلاء العمال بالفعل، وتأكيد هوية قادتهم، وضمان قدرة القادة على الوصول إلى أماكن العمل، والسماح باستخدام لوحات الإعلانات وأدوات الاتصال الأخرى، ومشاركة المعلومات غير السرية مع هذه المنظمات. كما يغطي أي مجالات أخرى ضرورية لإدارة هذه العلاقات بفعالية.

يسمح هذا القانون للدولة بوضع قواعد تحدد الموظفين الذين يعتبرون 'إداريين وسريين' ويقيد هؤلاء الموظفين من تمثيل منظمات عمال الدولة في المفاوضات المتعلقة بظروف وشروط العمل.

ومع ذلك، يؤكد القانون أن هؤلاء الموظفين 'المستبعدين' لا يزال بإمكانهم الانضمام إلى المنظمات المخصصة لهم وتولي مناصب قيادية فيها.

يضمن هذا القسم من القانون أن أصحاب العمل الحكوميين ومنظمات الموظفين المستبعدين لا يمكنهم التدخل في شؤون المشرفين أو التمييز ضدهم لممارستهم حقوقهم. يجب أن يكون المشرفون أحرارًا في ممارسة حقوقهم دون خوف من الترهيب أو المعاملة غير العادلة.

يسمح هذا القانون لإدارة الموارد البشرية بإنشاء أو تغيير لوائح تتعلق بمزايا الموظفين لبعض المسؤولين والموظفين الحكوميين الذين لا يغطيهم قانون رالف سي. ديلز. تتميز هذه اللوائح بأنها لا تحتاج إلى موافقة من مكتب القانون الإداري بموجب قانون الإجراءات الإدارية المعتاد. بدلاً من ذلك، تصبح سارية المفعول فورًا بمجرد إيداعها لدى وزير الخارجية.

ينص هذا القانون على أن بعض الموظفين، الذين لا يصنفون كموظفين حكوميين عاديين أو هم مسؤولون في الفرع التنفيذي مستبعدون من الخدمة المدنية ولكنهم مؤهلون للحصول على مزايا إدارية، يمكنهم اختيار الانضمام إلى برنامج الإجازة السنوية. إذا فعلوا ذلك وكانوا مؤهلين للحصول على مزايا تأمين العجز غير الصناعي (NDI)، فسيكونون مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة رعاية الأسرة لتأمين العجز غير الصناعي (NDI).