يحدد هذا القسم المصطلحات المتعلقة برجال الإطفاء في سياق فصل معين. يشمل مصطلح "رجل الإطفاء" أي شخص يعمل كرجل إطفاء لدى وكالة عامة، ويمكن أن يكون مسعفًا أو فني طوارئ طبية، ويشمل أيضًا رجال الإطفاء المؤقتين أو الموسمين في إدارة الغابات والحماية من الحرائق. ومع ذلك، فإنه يستثني النزلاء الذين يؤدون واجبات مكافحة الحرائق والموظفين الذين ما زالوا تحت الاختبار، باستثناء أولئك الذين في موسم الحرائق الثاني على التوالي مع إدارة الغابات والحماية من الحرائق.

يتم تعريف "الوكالة العامة" في قسم آخر، ويشمل "الإجراء التأديبي" أي تدابير تأديبية قد تؤثر على وضع رجل الإطفاء الوظيفي أو راتبه.

ينص هذا القانون على أنه يُسمح لرجال الإطفاء بالمشاركة في الأنشطة السياسية، ما لم ينطبق استثناء محدد أو كانوا في الخدمة أو يرتدون الزي الرسمي. كما لا يمكن إجبارهم على الانخراط في نشاط سياسي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لرجال الإطفاء الترشح لمنصب في مجلس إدارة منطقة تعليمية أو أي وكالة محلية وشغله، طالما أنها ليست جهة عملهم، مثل المدن أو المقاطعات أو غيرها من التقسيمات السياسية.

يحدد هذا القانون القواعد لاستجواب رجال الإطفاء عندما يكونون قيد التحقيق، وقد يؤدي ذلك إلى إجراء تأديبي. يجب أن تتم الاستجوابات عموماً خلال ساعات العمل ما لم يكن هناك تهديد عاجل لسلامة الجمهور. يجب إبلاغ رجال الإطفاء بمن سيجري الاستجواب، وطبيعة التحقيق، وألا يزيد عدد المحققين عن اثنين في وقت واحد. يجب أن تكون الجلسة معقولة المدة، مع السماح بفترات راحة.

لا يجوز تهديد رجال الإطفاء أو وعدهم بمكافآت لحثهم على الإجابة. يجب منحهم حصانة خطية من التهم الجنائية قبل أن يُطلب منهم الإجابة على أسئلة قد تدينهم. لا يمكن مشاركة المعلومات الشخصية لرجال الإطفاء مع وسائل الإعلام دون موافقتهم.

الإفادات التي تُدلى تحت الإكراه لا يمكن استخدامها في المحكمة، على الرغم من أنها قد تُستخدم في إجراءات أخرى متعلقة بالتوظيف. يمكن لرجال الإطفاء تسجيل استجواباتهم والوصول إلى التسجيلات والوثائق المتعلقة بها. إذا كان من الممكن أن تنشأ تهم جنائية، يجب إبلاغهم بحقوقهم. يحق لرجال الإطفاء الحصول على تمثيل أثناء الاستجوابات، ولن يضطر ممثلوهم إلى الكشف عن معلومات من مسائل غير جنائية. لا ينطبق القانون على التفاعلات غير الرسمية مثل الاستشارة أو التوجيه العادي.

أخيراً، لا ينبغي إعادة تكليف رجال الإطفاء مؤقتاً بمهام لا تُسند عادةً لشخص في منصبهم.

يحمي هذا القسم رجال الإطفاء من المعاملة غير العادلة في العمل، خاصة فيما يتعلق بالإجراءات العقابية مثل خفض الرتبة أو الحرمان من الترقية، إذا كانوا يمارسون حقوقهم بموجب هذا الفصل أو أي عملية شكاوى. لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات عقابية لأسباب غير الجدارة دون إتاحة فرصة للاستئناف الإداري.

لا يمكن إقالة رؤساء الإطفاء دون إشعار كتابي وفرصة للاستئناف، على الرغم من أن أسبابًا مثل عدم توافق أساليب الإدارة تعتبر أسبابًا مشروعة للإقالة.

يجب بدء الإجراءات التأديبية في غضون عام واحد من اكتشاف سوء السلوك، باستثناء حالات مثل التحقيقات الجنائية أو عجز الموظف أو الدعاوى المدنية.

بعد اتخاذ قرار بشأن التأديب، يجب على الإدارة إخطار رجل الإطفاء كتابةً في غضون 30 يومًا، ولكن قبل 48 ساعة على الأقل من فرض الإجراء التأديبي.

يمكن إعادة فتح التحقيق إذا ظهرت أدلة جديدة وهامة لم يكن من الممكن العثور عليها دون تدابير استثنائية أو إذا نشأت عن رد رجل الإطفاء التأديبي.

يوضح هذا القانون كيفية التعامل مع الاستئنافات الإدارية التي يرفعها رجال الإطفاء. يجب أن تتبع الاستئنافات القواعد التي تحددها إدارة رجل الإطفاء أو وكالته، بما يتوافق مع فصل محدد من قانون الحكومة. إذا كان لدى الإدارة اتفاق يسمح بالتحكيم الملزم، فسيعمل المحكّم كضابط استماع، ويكون قراره نهائيًا. ومع ذلك، فإن أي استئنافات تتعلق بوكالة تصديق أو ترخيص يجب أن تتبع القواعد الأصلية، بغض النظر عن أي اتفاقيات أخرى.

يشرح هذا القسم أن رجال الإطفاء المؤقتين في إدارة الغابات والحماية من الحرائق بكاليفورنيا لا يمكن فصلهم دون فرصة للاستئناف من خلال مجلس شؤون الموظفين بالولاية. إذا استأنفوا، ستُعقد جلسة استماع رسمية مشابهة لإجراءات موظفي الدولة الآخرين. ويجب على رجل الإطفاء إثبات أن فصله لم يكن مبررًا أو تم بسوء نية.

إذا وافق المجلس على رجل الإطفاء، فسيحصلون على قرار يفيد بأن الفصل كان غير مبرر، وسيُعاد توظيفهم خلال سبعة أيام، بشرط ألا يكون موسم الحرائق قد انتهى. وإذا انتهى موسم الحرائق، يمكنهم العودة في الموسم التالي إذا كانوا مؤهلين وتوفرت وظائف. ومع ذلك، لن يحصلوا على أجر متأخر.

لا يعد هذا القانون بوظيفة دائمة أو أي مصلحة ملكية في التعيينات المؤقتة المستمرة.

ينص هذا القانون على أنه إذا كان هناك تعليق سلبي حول رجل إطفاء سيُضاف إلى ملفه الشخصي، فيجب أولاً السماح لرجل الإطفاء بقراءته والتوقيع عليه. يوضح التوقيع ببساطة أنهم على علم بالتعليق، وليس أنهم يوافقون عليه. إذا رفض رجل الإطفاء التوقيع على التعليق بعد قراءته، فيجب تسجيل هذا الرفض، ويجب على رجل الإطفاء التوقيع أو وضع الأحرف الأولى من اسمه على ذلك السجل.

إذا أُضيفت ملاحظة سلبية إلى ملف شؤون الموظفين الخاص برجل إطفاء، فلديه 30 يومًا لتقديم رد كتابي، والذي سيُرفق بالتعليق.

يضمن هذا القانون حق رجال الإطفاء في فحص ملفاتهم الشخصية في أوقات معقولة دون فقدان الأجر. يجب على أصحاب العمل توفير الوصول إلى هذه الملفات، التي تتضمن معلومات تُستخدم لتقييم مؤهلات رجل الإطفاء للتوظيف والقرارات المتعلقة به، مثل الترقية أو الإجراءات التأديبية.

إذا وجد رجل الإطفاء معلومات غير صحيحة أو غير قانونية في ملفه، يمكنه طلب تصحيحها أو حذفها كتابيًا. يجب أن يتضمن هذا الطلب الأسباب ويصبح جزءًا من الملف. يملك أصحاب العمل 30 يومًا للرد على هذه الطلبات، وإذا رفضوا الطلب، يجب عليهم شرح الأسباب كتابيًا، وإضافة هذا الشرح إلى ملف الموظفين.

ينص هذا القانون على أنه لا يمكن إجبار رجال الإطفاء في كاليفورنيا على إجراء اختبار كشف الكذب إذا لم يرغبوا في ذلك. وإذا رفضوا، فلن يواجهوا أي إجراءات تأديبية أو تعليقات سلبية في سجلاتهم. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن استخدام أي دليل أو شهادة حول رفض رجل إطفاء إجراء اختبار كشف الكذب أو خضوعه له في الإجراءات القانونية أو الإدارية المستقبلية. ويشمل مصطلح "كاشف الكذب" هنا أجهزة مختلفة مثل أجهزة البوليغراف ومحللات إجهاد الصوت المستخدمة لتقييم الصدق.

يحمي هذا القانون خزائن رجال الإطفاء أو مساحات التخزين الخاصة بهم من التفتيش دون علمهم. يُسمح بالتفتيش فقط إذا كان رجل الإطفاء حاضرًا، أو أعطى موافقته، أو تم الحصول على أمر تفتيش، أو إذا تم إخطاره بالتفتيش. تسري هذه القاعدة فقط على مساحات التخزين التي يملكها أو يستأجرها صاحب عمل رجل الإطفاء.

يحمي هذا القانون رجال الإطفاء من المعاملة غير العادلة بضمان احترام حقوقهم من قبل أصحاب عملهم أو وكالات الترخيص. في حال انتهاك هذه الحقوق، يمكن لرجال الإطفاء اللجوء إلى المحكمة العليا، التي يمكنها منع المزيد من الضرر وتقديم تعويض من الإجراءات العقابية.

إذا رُفعت قضية بسوء نية، قد تفرض المحكمة عقوبات، بما في ذلك دفع الرسوم القانونية للطرف المدافع.

بالإضافة إلى ذلك، إذا انتهكت إدارة إطفاء حقوق رجل إطفاء عمداً وبسوء نية بقصد إلحاق الضرر، فقد تواجه الإدارة غرامة تصل إلى 25,000 دولار وتُطالب بدفع أي أضرار فعلية وأتعاب المحاماة. يمكن للعقود التي تتضمن بنودًا حمائية أن تمنع الإدارات من الاضطرار إلى تغطية مسؤوليات المقاولين الناتجة عن هذه الانتهاكات.