يمنع هذا القانون الوكالات والموظفين الحكوميين من السؤال عن عرق مقدم الطلب أو جنسه أو حالته الاجتماعية أو دينه في أي استمارات يطلب منهم تعبئتها للتقدم بطلب ما. إذا خالف أحدهم هذه القاعدة، يمكن اتهامه بجنحة.

بينما لا يمكن طرح هذه الأسئلة أثناء عملية التقديم، يمكن جمع معلومات حول الجنس والحالة الاجتماعية بعد التوظيف لأغراض البحث، طالما توجد ضمانات لمنع إساءة الاستخدام. لا يمكن تدوين هذه المعلومات على طلب التوظيف أو السجلات المتعلقة به.

يهدف قانون حرية الأديان في كاليفورنيا إلى حماية المعلومات الشخصية المتعلقة بالمعتقدات أو الممارسات أو الانتماءات الدينية من مشاركتها مع السلطات الفيدرالية لإنشاء قوائم أو قواعد بيانات بناءً على الدين أو الجنسية أو العرق. يُحظر على الوكالات الحكومية والمحلية، بما في ذلك الموظفون، استخدام الموارد لدعم جمع البيانات هذا.

لا يمكن لوكالات إنفاذ القانون جمع معلومات دينية إلا إذا كانت جزءًا من تحقيق جنائي له صلة واضحة بالجريمة أو كانت ضرورية لتوفير التسهيلات الدينية. تُنهى الاتفاقيات القائمة التي تتعارض مع هذا القانون.

ومع ذلك، يمكن للوكالات تبادل البيانات المجمعة غير الشخصية ومعلومات حالة الهجرة كما يسمح القانون الفيدرالي. لا تحدث الانتهاكات إلا عندما تتم المشاركة عن علم لأغراض محظورة.

اعتبارًا من 1 يناير 2024، ستقوم كل من مكتب المراقب المالي للولاية وإدارة الموارد البشرية في كاليفورنيا بجمع بيانات ديموغرافية أكثر تفصيلاً حول الموظفين السود أو الأمريكيين الأفارقة المعينين في الوظائف الحكومية بالولاية. يشمل ذلك تصنيفهم إلى فئات مثل أحفاد الأفراد المستعبدين في الولايات المتحدة، والسود الأفارقة والكاريبيين، وغيرهم، بالإضافة إلى من يفضلون عدم التعريف بأنفسهم. بحلول 1 يناير 2025، ستُدرج هذه البيانات في تقرير سنوي للموظفين، مع الحفاظ على خصوصية التفاصيل الشخصية ولكن مشاركة المعلومات الأوسع نطاقًا علنًا، وفقًا للإرشادات القانونية. تحدد التعريفات الخاصة بالمجموعات المختلفة، مثل الأمريكيين الأفارقة، والسود الأفارقة، والسود الكاريبيين، وغيرهم، تاريخ النسب أو الهجرة المتعلق بهذه الفئات.

يتطلب هذا القانون من وكالات ولاية كاليفورنيا معينة جمع بيانات ديموغرافية مفصلة حول نسب الأشخاص أو أصلهم العرقي، مع التركيز على مجموعات آسيوية وجزر المحيط الهادئ محددة مثل الهمونغ والتايلانديين والفيجيين والتونغيين. يجب إتاحة البيانات للجمهور عبر الإنترنت، ولكن المعلومات الشخصية تظل سرية. يجب على إدارة الصحة العامة اتباع قواعد إضافية لضمان عدم تحديد البيانات للأفراد، ويجب عليها تحديث طريقة جمع البيانات الديموغرافية بعد كل تعداد سكاني أمريكي. يمكنهم أيضًا الاستمرار في استخدام البيانات من البرامج الفيدرالية أو الكيانات الأخرى كما هي. يهدف هذا القانون بشكل أساسي إلى تحسين جودة وتفاصيل البيانات الديموغرافية التي تجمعها وكالات الدولة، مما يسمح بفهم أفضل ومعالجة القضايا الصحية والاجتماعية بين المجتمعات المتنوعة.

هذا القسم، الذي يُعرف بقانون الحد من الفوارق بين المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومتحولي الجنس وثنائيي الجنس، يطلب من كيانات حكومية معينة في كاليفورنيا جمع بيانات ديموغرافية طوعية حول التوجه الجنسي للأشخاص وهويتهم الجندرية وحالة ثنائيي الجنس لديهم. ينطبق القانون على مجموعة واسعة من الإدارات الحكومية المعنية بالصحة والتعليم والعمل والخدمات الاجتماعية.

يجب على الوكالات الحكومية جمع هذه البيانات أثناء جمع المعلومات حول العرق أو الأصل، ولكنها غير ملزمة بذلك في البرامج الموجهة فيدرالياً أو عند جمع البيانات من بعض الأطراف الثالثة. لن تتضمن البيانات المجمعة معلومات تعريف شخصية، مما يضمن الخصوصية، وسيتم الإبلاغ عنها إلى الهيئة التشريعية وإتاحتها للجمهور دون الكشف عن هويات الأفراد. يحدد القانون أيضاً مواعيد نهائية محددة يجب على الإدارات المختلفة الالتزام بها لتلبية متطلبات جمع البيانات هذه.

يفرض هذا القانون في كاليفورنيا على الوكالات والمجالس واللجان الحكومية التي تجمع معلومات ديموغرافية حول العرق أو السلالة أن تسمح للأشخاص باختيار هويات عرقية أو سلالية متعددة، مما يعكس تزايد السكان متعددي الأعراق. ويجب أن توفر النماذج بوضوح خيارات لاختيار فئة عرقية أو سلالية واحدة أو أكثر.

عند الإبلاغ عن هذه البيانات، يجب على هذه الكيانات تقديم إحصائيات مفصلة عن أولئك الذين يعرفون أنفسهم بكل فئة عرقية أو سلالية بمفردها، أو بالاشتراك مع فئات أخرى، أو عبر فئات متعددة. ويجب عليهم أيضًا اتباع إرشادات فيدرالية محددة عند استخدام هذه البيانات لمراقبة الحقوق المدنية. يجب تنفيذ هذا التغيير في أقرب وقت ممكن، ولكن في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2022.

إذا كانت وكالة حكومية تجمع بيانات من وكالات محلية أو تحتاج إلى الامتثال للمتطلبات الفيدرالية، فيجوز لها الاستمرار في استخدام تنسيقات البيانات التي تستخدمها تلك الوكالات بالفعل أو التي تطلبها الحكومة الفيدرالية.

يجعل هذا القانون من غير القانوني للمسؤولين أو الموظفين العموميين استخدام موارد الولاية أو الموارد العامة المحلية لأنشطة الحملات الانتخابية، أو للمنفعة الشخصية، أو لأغراض أخرى غير مصرح بها. تُستثنى الاستخدامات البسيطة والعرضية مثل إجراء مكالمة شخصية قصيرة أو إحالة بريد سياسي.

تشمل الموارد العامة الممتلكات أو الأموال أو المعدات المملوكة للحكومة، ويجب أن يكون أي استخدام جوهريًا بما يكفي لتوفير منفعة أو التسبب في خسارة ليُعتبر سوء استخدام.

إذا خالف شخص هذه القاعدة عن علم أو بإهمال، فقد يواجه غرامات تصل إلى 1,000 دولار يوميًا بالإضافة إلى ثلاثة أضعاف قيمة الموارد التي أسيء استخدامها. يمكن للسلطات القانونية على مستوى الولاية أو المستوى المحلي متابعة هذه العقوبات.

يجب أن تُرفع الدعوى المدنية في غضون أربع سنوات من تاريخ وقوع الانتهاك. يُسمح بتقديم معلومات محايدة وواقعية حول إجراءات الاقتراع المتعلقة بالولاية.

يجعل هذا القانون من غير المشروع للمسؤولين المنتخبين على مستوى الولاية أو المستوى المحلي، والموظفين، والمستشارين استخدام أجهزة الكمبيوتر التابعة للولاية للوصول إلى مواد فاحشة أو تنزيلها. ومع ذلك، توجد استثناءات لأغراض مشروعة مثل تطبيق القانون، والتحقيقات التأديبية، وبعض الاحتياجات الأكاديمية أو التشريعية. يتم تعريف مصطلح "المادة الفاحشة" بموجب مادة أخرى من قانون العقوبات. تسري هذه القاعدة على أجهزة الكمبيوتر المملوكة أو المستأجرة من قبل وكالات الولاية، والجامعات (باستثناء جامعة كاليفورنيا ما لم يُقرر خلاف ذلك)، أو الهيئة التشريعية.

يعرّف قانون كاليفورنيا التمييز العنصري بأنه أي فعل يضر بالمساواة في الحقوق على أساس العرق، وذلك تماشياً مع معاهدة دولية وافقت عليها الولايات المتحدة. ويوضح القانون أيضاً أن الإجراءات المتخذة لمساعدة الجماعات العرقية المحرومة لا ينبغي اعتبارها تمييزاً عنصرياً إذا كانت تهدف إلى تعزيز المساواة في الحقوق ولا تدعم الفصل. كما يوضح القانون أنه لا يمكن للأفراد رفع دعاوى قضائية بناءً على هذه التدابير الخاصة، ولا تحتاج الحكومة إلى إثبات التمييز لتطبيقها. تتوافق هذه التعريفات والأحكام مع الالتزامات الدولية للقضاء على التمييز العنصري من خلال مراجعة القوانين والسياسات ودعم الممارسات الشاملة.

يتطلب هذا القانون أن تحصل أي مشاريع بناء جديدة أو تجديدات كبرى تزيد مساحتها عن 10,000 قدم مربع، والتي تديرها وكالات ولاية كاليفورنيا، على شهادة LEED الذهبية للتصميم المستدام والصديق للبيئة، ما لم يتعارض ذلك مع الاحتياجات التشغيلية، أو لا يكون فعالاً من حيث التكلفة، أو يتعارض مع قانون البناء في كاليفورنيا. في مثل هذه الحالات، تكون شهادة LEED الفضية مقبولة. يسري هذا على المشاريع التي تبدأ في أو بعد 1 يناير 2024. LEED تعني "الريادة في الطاقة والتصميم البيئي" ويديرها مجلس المباني الخضراء بالولايات المتحدة. التجديدات الكبرى تتضمن تحديثات جوهرية لأنظمة البناء الحيوية. لا تشمل وكالات الدولة الجمعيات الزراعية للمقاطعات لهذا المتطلب.

يفرض هذا القانون على كل وكالة حكومية في كاليفورنيا، والتي تشمل المكاتب والإدارات والأقسام والمكاتب الفرعية والمجالس واللجان (ولكن لا يشمل الهيئة التشريعية أو الكيانات بموجب المادة السادسة من دستور كاليفورنيا)، الاحتفاظ بقائمة بجميع الرسوم ورسوم التراخيص والغرامات والعقوبات التي تديرها أو تجمعها. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الشرط على الرسوم التي تجمعها وكالة حكومية من وكالة حكومية أخرى.

يحدد هذا القسم من القانون قواعد التواصل بين وكالات حكومية معينة في كاليفورنيا والقبائل الأمريكية الأصلية. ويحدد أن "الوكالة الحكومية" تشمل الإدارات الحكومية، وجامعة ولاية كاليفورنيا، وجامعة كاليفورنيا، والمجلس القضائي لكاليفورنيا. يُطلب من مجلس أمناء جامعة كاليفورنيا تعيين منسقين، ويجب على الوكالات الحكومية الأخرى اختيار منسقين سيتعاونون مع القبائل الأمريكية الأصلية. سيتشاور هؤلاء المنسقون مع القبائل المدرجة من قبل لجنة التراث الأمريكي الأصلي ويثقفون وكالاتهم حول الموضوعات المتعلقة بالعلاقات القبلية.