تتألف لجنة وضع المرأة والفتاة في كاليفورنيا من 17 عضواً، يجمعون بين معينين من الهيئة التشريعية والجمهور. تعين لجنة قواعد مجلس الشيوخ ثلاثة أعضاء من مجلس الشيوخ وعضواً عاماً واحداً، بينما يعين رئيس الجمعية التشريعية ثلاثة أعضاء من الجمعية التشريعية وعضواً عاماً واحداً. بالإضافة إلى ذلك، يعين المشرف على التعليم العام عضواً عاماً، ويشغل مفوض العمل منصبه تلقائياً.

يعين الحاكم سبعة أعضاء عامين، يجب أن يكون أحدهم محارباً قديماً أو عضواً في الجيش، بموافقة مجلس الشيوخ. يخدم أعضاء الهيئة التشريعية حسب رغبة من عينهم، بينما يخدم المعينون من الجمهور عادةً لفترات مدتها أربع سنوات ويستمرون في مناصبهم حتى تعيين خلفائهم. تهدف سلطات التعيين إلى ضمان التنوع الجغرافي بين الأعضاء العامين المعينين.

ينص هذا القانون على أن الأعضاء العموميين في لجنة بكاليفورنيا يمكنهم كسب 100 دولار عن كل يوم يعملون فيه في أعمال اللجنة الرسمية، ولكن لا يمكنهم الحصول على أجر لأكثر من 12 يومًا في السنة. كما يمكنهم استرداد نفقات السفر المتكبدة أثناء الأعمال الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على اللجنة اختيار رئيس ونائب رئيس من بين أعضائها كل عام.

ينص هذا القسم من القانون على أن اللجنة لديها صلاحية توظيف الموظفين اللازمين، وعقد جلسات استماع، وإبرام اتفاقيات للوفاء بواجباتها. يمكنها العمل مع وكالات الدولة الأخرى، والاستعانة بالخبراء من خلال مستشارين أو لجان استشارية، وقبول الأموال الفيدرالية. يمكن للجنة أيضاً تلقي الهدايا والتبرعات، وإجراء أنشطة جمع التبرعات بشروط معينة. تُعفى فعاليات جمع التبرعات والاجتماعات التي تهدف حصراً إلى جمع الأموال لصندوق النساء والفتيات من قوانين اجتماعات الدولة المفتوحة المحددة، طالما لم تتم مناقشة أي أعمال أخرى بين أعضاء اللجنة.

ينشئ هذا القانون لجنة مسؤولة عن دراسة ومعالجة قضايا مختلفة تؤثر على النساء والفتيات. تدرس اللجنة مواضيع مثل المساواة بين الجنسين في الإعلام، والاحتياجات التعليمية، وأدوار النوع الاجتماعي في مكان العمل، والصحة والسلامة، والنساء في الجيش، وتأثير المواقف الاجتماعية. تعمل كمركز معلومات وتقدم المشورة للمساعدة في منع المشاكل المتعلقة بتغير أدوار المرأة في المجتمع. تهدف أيضًا إلى تطوير برامج تدعم النساء ليصبحن عضوات فاعلات في المجتمع وتسعى للحصول على تمويل خاص لتقليل الاعتماد على موارد الدولة. بالإضافة إلى ذلك، تشجع اللجنة الجهود المحلية لمساعدة النساء في التعليم والتوظيف، وترفع تقارير عن أنشطتها إلى الهيئة التشريعية مرة واحدة على الأقل كل عامين.

يسمح هذا القانون للجنة معينة بالتعبير عن آرائها بشأن المقترحات التشريعية التي إما أن تكون قيد النظر من قبل الهيئة التشريعية أو التي ترغب في تقديمها. كما يسمح للجنة بنقل وجهات نظرها ومواقفها بشأن المسائل التي تنشأ أثناء قيامها بواجباتها ومسؤولياتها. بشكل أساسي، يؤكد القانون أن اللجنة لديها حقوق قائمة لمشاركة رؤاها وتوصياتها مع الهيئة التشريعية.

يتطلب هذا القانون من لجنة مراجعة وتقييم الرواتب وتصنيفات الوظائف لموظفي الولاية والجامعات لضمان تعويض عادل بناءً على معايير موضوعية. يشمل ذلك تحديد أوجه عدم المساواة في الأجور، خاصة بين الوظائف التي يشغلها الرجال بشكل غالب وتلك التي تشغلها النساء بشكل غالب. يجب على اللجنة تقديم تقرير بنتائجها بحلول 1 يناير 2003 للمساعدة في وضع خطط واتفاقيات رواتب عادلة، والتي يجب أن تتضمن تقييمات الوظائف، وتحليل النوع الاجتماعي، وتوصيات السياسات. يعتمد تنفيذ هذه التقييمات على تخصيص الأموال من قبل الهيئة التشريعية.