ينص هذا القانون على أن اللوائح التي يضعها مجلس موظفي الولاية في كاليفورنيا لا يتعين عليها اتباع الإجراءات والمتطلبات المعتادة التي يحددها قانون الإجراءات الإدارية، إلا في ظروف معينة مفصلة في القسمين 18215 و 18216.

يحدد هذا القسم من القانون معنى "اللائحة" في سياق هذا الفصل. اللائحة هي أي قاعدة أو معيار يضعه المجلس لتوضيح أو تطبيق القوانين التي يفرضها، ولكن مع بعض الاستثناءات. على وجه التحديد، لا تشمل التفسيرات الواضحة وغير القابلة للجدل للقانون القائم، ولا القرارات التي تطبق القانون المعمول به على حالات محددة فحسب. كما تستثني القواعد المتعلقة بالإدارة الداخلية للمجلس أو التعليمات الروتينية أو الثانوية التي لا تؤثر بشكل كبير على حقوق أو امتيازات أو واجبات الهيئات الحكومية أو الأفراد.

يسمح هذا القسم باعتماد بعض اللوائح دون الحاجة لإخطار الجمهور أو السماح بمشاركتهم. تشمل المجالات التي يغطيها اختيار الموظفين وفحوصاتهم، طالما أن جميع القواعد متاحة للمهتمين، وتصنيف الوظائف.

يحدد هذا القانون عملية اعتماد لائحة جديدة، باستثناء حالات معينة محددة في أقسام أخرى. قبل أن يتخذ المجلس إجراءً، يجب عليه الإعلان عن اللائحة المقترحة قبل 30 يومًا للمسؤولين الرئيسيين، وجمعيات الموظفين، وأي شخص يطلب الإشعار. يمكن للجمهور الاطلاع على التغييرات المقترحة، والتي يتم تحديدها بوضوح، والأسباب الكامنة وراء هذه التغييرات. ستكون هناك فرص لتقديم ملاحظات مكتوبة وشفوية. بمجرد أن يعتمد المجلس لائحة، يجب إيداعها لدى مكتب القانون الإداري ونشرها.

توضح هذه المادة القانونية اللوائح المتعلقة بإجراءات جلسات استماع المجلس التي تخضع لقانون الإجراءات الإدارية. وهي تشمل إجراءات الشهادة العامة، والمسائل التأديبية، وشكاوى التمييز بسبب الإعاقة، واختبار المخدرات، وتأديب الموظفين، ما لم تكن هذه الإجراءات مفروضة تحديدًا بموجب قوانين أو أحكام قضائية. تُستثنى القرارات الصادرة عن قضاة القانون الإداري. ومع ذلك، توجد استثناءات لا تسري فيها أقسام معينة من قانون الإجراءات الإدارية على هذه اللوائح.