Section § 18200

Explanation

ينص هذا القانون على أن أي شخص يروج أو يشارك في أعمال تخريب أو عنف أو خيانة لا يمكنه العمل لدى وكالة حكومية أو محكمة في كاليفورنيا. وإذا تبين أن موظفاً حالياً قد قام بذلك، فسيتم فصله فوراً. لا يمكن استخدام أموال الولاية لدفع رواتب هؤلاء الأفراد.

إذا تعارضت هذه القواعد مع أي اتفاقيات مبرمة مع نقابات الموظفين، فإن تلك الاتفاقيات تكون لها الأولوية، ما لم تتطلب تمويلاً حكومياً إضافياً، والذي يحتاج إلى موافقة تشريعية.

لا يجوز توظيف أي شخص عن علم من قبل أي وكالة حكومية أو محكمة، يكون قد قام بشكل مباشر أو غير مباشر، أو دعا إلى، أو علم، أو برر، أو ساعد، أو حرض على برنامج تخريب، أو قوة وعنف، أو فتنة، أو خيانة ضد حكومة الولايات المتحدة أو حكومة هذه الولاية.
يُفصل فوراً أي شخص موظف لدى أي وكالة حكومية أو محكمة من وظيفته عندما يصبح معلوماً لسلطة التعيين الخاصة به أنه قد ارتكب، خلال فترة عمله، أي عمل من هذا القبيل.
لا يجوز إنفاق الأموال المخصصة من الخزانة لتعويض أي شخص يحظر توظيفه بموجب هذا القسم.
إذا كانت أحكام هذا القسم تتعارض مع أحكام مذكرة تفاهم تم التوصل إليها عملاً بالفصل 12 (الذي يبدأ بالقسم 3560) من الباب 4 من العنوان 1، تكون مذكرة التفاهم هي السائدة دون الحاجة إلى إجراء تشريعي إضافي، باستثناء أنه إذا كانت هذه الأحكام من مذكرة التفاهم تتطلب إنفاق أموال، فإن الأحكام لا تصبح سارية المفعول إلا إذا وافق عليها المجلس التشريعي في قانون الميزانية السنوي.