يسمح هذا القانون للإدارة بتنفيذ مشاريع تجريبية لاختبار طرق مختلفة لتوظيف الموظفين وإدارتهم. يمكنهم القيام بذلك بشكل مباشر أو بالتعاون مع منظمات أخرى، وتحتاج هذه المشاريع إلى موافقة المجلس.

لا يمكن لهذه المشاريع أن تنتهك مبادئ الجدارة المنصوص عليها في دستور كاليفورنيا أو قواعد نظام الخدمة المدنية. لا تتقيد المشاريع بالقوانين أو القواعد الحالية المتعلقة بكيفية توظيف الموظفين أو دفع رواتبهم أو ترقيتهم أو تأديبهم أو إدارتهم.

كما تستكشف طرقًا بديلة مثل تقديم المكافآت، وتعديل ساعات العمل، وإشراك الموظفين في القرارات، وحتى التفكير في تخفيض عدد الموظفين إذا لزم الأمر.

قبل البدء بأي مشروع تجريبي، يجب على الجهة المختصة أن تحدد تفاصيل المشروع للوزارة أولاً، متناولة عناصر مثل الغرض، والموظفين المتأثرين، والمدة، والتكاليف، وطرق التقييم. ثم تقوم الوزارة بإبلاغ الموظفين والهيئة التشريعية قبل 180 يومًا على الأقل.

سيقوم المجلس بمراجعة الاقتراح والإعلان عنه في سجل الإشعارات التنظيمية في كاليفورنيا مع معلومات حول الاجتماعات ذات الصلة. تُرحب التعليقات العامة قبل الاعتماد النهائي للمشروع، مع إرسال إشعار بالتغييرات إلى المعلقين إذا لزم الأمر.

يجب تقديم أي لوائح خاصة بالمشروع ولكنها عادة ما تكون معفاة من قانون الإجراءات الإدارية، ما لم تميز على أساس عوامل غير متعلقة بالوظيفة. يجب أن يمر المشروع بجلسات استماع عامة، ويحصل على موافقة الوكالات، ويقدم تقريرًا للهيئة التشريعية قبل 90 يومًا من تاريخ البدء.

يسمح هذا القانون لإدارة المركبات (DMV) بمرونة أكبر في توظيف المديرين والمشرفين. فهو يتيح لإدارة المركبات إجراء امتحانات تنافسية لوظائف محددة بدلاً من اتباع القواعد العامة الحالية، مما يساعد الإدارة على العثور على أفضل المرشحين بسرعة أكبر وتوفير المال.

تُجرى الامتحانات على أساس كل وظيفة على حدة، مما يعني أن إدارة المركبات يمكنها تكييفها مع وظائف محددة. يجب على إدارة المركبات ترتيب المرشحين وفقًا للمعايير المنصوص عليها في اللوائح المعمول بها بالفعل.

يسمح هذا القانون لوزارة النقل في كاليفورنيا بتبسيط عملية التوظيف للمناصب الإدارية. يمكنهم إجراء امتحانات تنافسية لفرص عمل محددة وتعيين المرشحين الأنسب بكفاءة أكبر. يهدف هذا القانون إلى توفير الوقت والمال من خلال منح الوزارة مرونة أكبر في مطابقة المرشحين للأدوار، مع الاستمرار في اتباع ممارسات التوظيف القائمة على الجدارة وفقًا لدستور كاليفورنيا.

يسمح هذا القانون لإدارة الغابات والحماية من الحرائق في كاليفورنيا بإنشاء عملية مبسطة لتوظيف الحراجيين ومساعدي الحراجيين. يمكنها إجراء امتحانات تنافسية خاصة لهذه الوظائف واتخاذ قرارات التوظيف بسرعة أكبر بناءً على الجدارة. الهدف هو شغل الوظائف بشكل أسرع وتوفير التكاليف مع الاستمرار في استيفاء مؤهلات محددة يوافق عليها المجلس.

يوضح هذا القسم من القانون أن أي مشروع تجريبي يجب أن ينتهي في غضون خمس سنوات من بدايته، ما لم تكن هناك حاجة لوقت إضافي لتأكيد نتائجه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إيقاف المشروع مبكراً من قبل المجلس أو سلطة التعيين إذا وجدوا أنه يسبب مشاكل كبيرة أو ليس مفيداً للجمهور أو الموظفين أو حكومة الولاية.

يناقش هذا القسم القواعد المتعلقة بإدراج الموظفين في المشاريع التجريبية. لا يمكن للموظفين الإشرافيين، الذين يشغلون مناصب إدارية، المشاركة إلا إذا كان هناك اتفاق مكتوب بين الوكالة الحكومية المعنية ومنظمات الموظفين التي تمثلهم.

بالنسبة للموظفين الذين ليس لديهم منظمة عمالية تمثلهم حصرياً، يجب على صاحب العمل الاجتماع والمناقشة بحسن نية مع هؤلاء الموظفين ومنظماتهم قبل إشراكهم في أي مشروع تجريبي. يتضمن ذلك حواراً مفتوحاً وصادقاً لتبادل المعلومات ومحاولة التوصل إلى اتفاق متبادل.

يوضح هذا القسم من القانون أن الموظفين الذين يشاركون في المشاريع التجريبية يحتفظون بجميع حقوقهم، باستثناء تلك الحقوق المتعلقة بالمشروع التجريبي نفسه تحديدًا. بمجرد انتهاء المشروع التجريبي، يستعيد هؤلاء الموظفون حقوق الأقدمية والحقوق الأخرى التي كانت ستكون لهم لو لم يشاركوا في المشروع أبدًا.

تفرض هذه الفقرة على السلطة التي تجعل مشروعًا تجريبيًا دائمًا بعد 1 يناير 2008، تقديم تقرير إلى مجلس شؤون الموظفين بالولاية حول تفاصيل المشروع المختلفة. يشمل ذلك تفاصيل مثل أعداد المتقدمين، والتوظيف، والتكاليف، والطعون في الامتحانات، والجدول الزمني للتوظيف. يجب تقديم التقرير سنويًا للسنوات الثلاث الأولى، وبعد ذلك فقط إذا طُلب. يمكن لمجلس شؤون الموظفين بالولاية عقد جلسة استماع عامة لمناقشة المشروع وجمع الآراء حوله عند استلام هذا التقرير.