إدارة شؤون الموظفينتعويض مؤجل
Section § 19993
يسمح هذا القانون للإدارة بإنشاء خطة ادخار تقاعد خاصة للموظفين والمسؤولين، توفر مزايا ضريبية، وذلك بموجب قواعد فيدرالية محددة. يمكن للمشاركين الموافقة على خصم جزء من أجورهم للمساهمة في هذه الخطة.
إذا تعارض هذا القانون مع أي اتفاقيات تم التوصل إليها عبر مفاوضات رسمية، فإن تلك الاتفاقيات لها الأولوية. ومع ذلك، إذا تطلبت الاتفاقيات إنفاق أموال، فإنها تحتاج إلى موافقة المجلس التشريعي كجزء من الميزانية السنوية.
Section § 19993.05
يُعرف هذا القانون باسم قانون حرية الاختيار المالي. وهو يفرض على الإدارة التي تدير خطط ادخار التقاعد ذات المزايا الضريبية لموظفي الدولة أن تقدم مجموعة واسعة من خيارات الاستثمار.
تحدد الإدارة المنتجات الاستثمارية التي يجب تضمينها في المحفظة الأساسية ويجب أن تختارها بحكمة لصالح المشاركين. ويجب عليها أيضًا التأكد من أن هذه الخيارات بأسعار معقولة وتتوافق مع قانون الإيرادات الداخلية وقانون الولاية. ويجب أيضًا تقديم خيار وساطة.
الأمناء، أو أولئك الذين يديرون الخطط، ليسوا مسؤولين عن الخسائر الناتجة عن اختيارات الاستثمار الفردية التي يقوم بها المشاركون، ما لم يكن الأمين متورطًا في سوء تصرف.
صندوق خطة التعويض المؤجل لا يخضع لمتطلبات إدارية معينة للولاية.