يتناول هذا القسم من القانون ما يحدث عندما تتولى ولاية كاليفورنيا مهمة كانت تتولاها سابقًا وكالة عامة أخرى، وكيف يؤثر ذلك على الموظفين من تلك الوكالة. يوضح القانون أن الإدارة الحكومية ستقرر أي خدمة سابقة للموظفين تُحتسب لأمور مثل الأقدمية والإجازات المرضية والإجازات السنوية ضمن نظام الولاية. أي استحقاقات تُمنح تقتصر على المدة التي قضاها الموظفون في العمل بالدور المنقول، ولا يمكن أن تتجاوز ما كانوا سيحصلون عليه لو عملوا دائمًا لدى الولاية. يمكن لمجلس شؤون الموظفين بالولاية مراجعة القرارات المتعلقة بنقاط الأقدمية.

يسمح هذا القسم من قانون حكومة كاليفورنيا لصاحب العمل بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى ضمن نفس التصنيف أو إلى موقع مختلف. إذا تطلب النقل من الموظف الانتقال إلى منزل جديد، فيجب إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا مدته 60 يومًا يوضح أسباب النقل، ما لم يتنازل الموظف عن هذا الحق.

إذا كان هناك اتفاق قائم بين صاحب العمل والموظف (يُعرف بمذكرة تفاهم) يتعارض مع هذا القسم، فإن الاتفاق يتقدم على القانون. ومع ذلك، إذا تطلب الاتفاق تمويلًا إضافيًا، فيجب الموافقة عليه في ميزانية الولاية.

يشرح هذا القانون ما يحدث عندما تضطر إدارة في كاليفورنيا إلى نقل موظف إلى موقع مختلف، مما قد يتطلب منه الانتقال. إذا كان هناك عدة موظفين في نفس الفئة الوظيفية، يمكن للإدارة اختيار كيفية تحديد من يتم نقله، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل الأقدمية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك اتفاق (مذكرة تفاهم) مع نقابة عمالية يتعارض مع هذه العملية، فإن الاتفاق يكون هو الأسبق ما لم يتضمن إنفاق أموال، وفي هذه الحالة يحتاج إلى موافقة تشريعية.

عندما يعتقد موظف أن نقلاً وظيفياً يهدف إلى مضايقته أو تأديبه، يمكنه الاعتراض على ذلك. ومع ذلك، قد يظل بحاجة إلى الانتقال مؤقتاً حتى يتم اتخاذ قرار. إذا تبين أن النقل غير صحيح، يستعيد الموظف وظيفته القديمة، وتغطي الإدارة بدلات سفره وتكاليف نقله في الاتجاهين.

إذا كان هناك تعارض بين هذه القاعدة وأي اتفاقيات تم إبرامها بموجب قواعد تفاوض محددة، فإن تلك الاتفاقيات ستكون لها الأولوية عادة دون تدخل قانوني إضافي، ما لم تتطلب تمويلاً إضافياً. في هذه الحالة، تعتمد التغييرات على موافقة الهيئة التشريعية كجزء من الميزانية.