يحدد هذا القانون القواعد لإدارة وقت الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. يسمح هذا القانون لهؤلاء الموظفين، حتى أولئك الذين يعملون بدوام جزئي، بتجميع أيام الإجازة. عندما ينتقل موظف من وكالة حكومية إلى أخرى، تحدد الإدارة كيفية التعامل مع وقت إجازته المتراكم، مثل صرفه نقدًا أو نقله. إذا كان هناك تعارض بين هذه القواعد واتفاقية متفاوض عليها بموجب القسم 3517.5، تكون الاتفاقية هي الأولوية، ما لم تتضمن إنفاق أموال، وفي هذه الحالة تحتاج إلى موافقة تشريعية من خلال قانون الميزانية.

يسمح هذا القانون للإدارة بتحديد كيفية تأثير غياب الموظف لمدة (10) أيام عمل أو أقل في أي شهر على وقت إجازته. إذا كان هناك تعارض بين هذا القانون ومذكرة تفاهم (MOU) تتعلق بعلاقات العمل، فإن مذكرة التفاهم هي التي تسود، ما لم تتضمن إنفاقًا إضافيًا، والذي يتطلب حينها موافقة تشريعية.

يشرح هذا القانون كيفية تنظيم الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر لموظفي ومسؤولي ولاية كاليفورنيا الذين لا ينتمون إلى الخدمة المدنية. إذا لم يتم وضع قواعد خاصة لهم، فسيتم تطبيق قواعد الخدمة المدنية الخاصة بالإجازات. ومع ذلك، لا يحق لبعض المناصب الحكومية العليا، مثل المدير التنفيذي لوكالة كاليفورنيا لتمويل الإسكان أو مدير مكتب القانون الإداري، تجميع إجازات مدفوعة الأجر كالإجازة أو الإجازة المرضية. ويمكن للإدارة أيضاً وضع قواعد للمناصب المماثلة التي قد تُنشأ في المستقبل.

يحدد هذا القانون معدلات استحقاق الإجازات لموظفي وموظفات ولاية كاليفورنيا العاملين بدوام كامل بعد إكمالهم ستة أشهر من الخدمة المتواصلة. يعتمد مقدار وقت الإجازة المكتسب شهريًا على مدة الخدمة. على سبيل المثال، يكسب الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم من شهر واحد إلى 3 سنوات ٥/٦ يوم شهريًا. يزداد هذا المعدل مع سنوات الخدمة، حيث يصل إلى أعلى معدل وهو ١ و ٢/٣ يوم شهريًا لمن تزيد مدة خدمتهم عن 289 شهرًا. تنطبق أحكام خاصة على من ليسوا ضمن الخدمة المدنية بالولاية أو الموظفين المستبعدين. في الحالات التي تتعارض فيها هذه القواعد مع اتفاقيات تتطلب تمويلًا، تكون موافقة المجلس التشريعي ضرورية.